员工培训协议书范文8篇Word格式.docx

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培训所需的交通费用由乙方负责。

　　四、乙方在培训期间的，其基本工资发______％或不计发；

岗位工资发_______％或不计发；

其他工资奖金补贴发_________％或不计发。

　　五、乙方通过培训后，未取得合格成果者，培训费用全部由乙方担当。

　　六、由甲方供应经费，时间的培训，乙方必需为甲方连续服务_________年。

　　七、乙方违反劳动协议或提前解除劳动协议，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：

由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。

　　八、其他商定：

_________。

　　九、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本协议由双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：

__________________

　　负责人（签字）：

________________

　　_________年_________月________日

　　乙方（签字）：

　　为了提高员工基本素养及职业技能,公司鼓舞并支持员工参与职业培训.为确保员工圆满完成培训学业,并按时返回公司工作,公司与受训员工订立如下协议:

　　公司同意该员工赴（地点）学习（内容）,学习期自年月日至年月日,实计为期（天/月）.

　　受训员工应按公司指定或公司商定的学校及专业就学.如需要变更,应事先准时通知公司,并得到公司的批准.否则,以旷工论处.

　　受训员工学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计.

　　受训期间的工资视状况按原工资的%支付;

奖金按通常支付额的%支付.在晋级或工资方法修订时,受训员工作为在册人员处理.社会保险,劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理.受训员工受训期内不享受年度休假.

　　受训期间医药费用按在职人员对待.但由于本人过失或不正值行为而致病（伤）者除外.当受训人员患有不能连续学业的疾病时,应接受公司指令,终止学习,返回公司,并依有关规定处理.

　　受训员工在学习期间,必需每隔天（即每年月日前）向公司人事部书面报告学习状况,并附学校有关成果等记录.

　　受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求.凡因违规违纪受到校方处分的,公司将追加惩处,视同在本公司内的严峻过失.

　　受训员工的学费由本人担当元,由公司担当元.

　　受训员工辞职,其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用;

二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%,三年以内交纳25%;

三年后则可免交培训费用;

因违纪被公司辞退的员工亦照此办理.

　　在培训期间,受训员工接受公司交付的调查或出差,差旅费按员工差旅费规章支付.

　　培训结束,受训员工应准时返回并向公司报到.

　　为确保上述协议规定的执行,受训员工应在就学前向公司交付人民币（大写）元（小写）元作为保证金.受训员工如有逾期不归,受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为,若涉及法律责任,由该员工自负,与本公司无关,其保证金归公司全部.受训员工圆满完成学业,无任何违反上述规定的行为,按时返回,在向人事部报到后半月内,公司退还保证金.受训员工若未通过结业考试,公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费,书费,调研费,实习费,上机费,住宿费,交通费等）后,退还其保证金余额.

　　受训员工在学习期间成果优异,有杰出表现,公司将视状况赐予嘉奖.

　　×

×

公司（签章）:

受训员工签字:

　　年月日年月日

员工培训协议书篇2　　为了提高员工基本素养及职业技能，鼓舞并支持员工参与职业培训。

为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：

　　第一条公司同意该员工赴________学习，学习期自_______年_______月______日到______年_______月______日。

　　其次条受训员工应按公司指定或与公司商定的学校及专业就学。

如需要变更，应事先准时通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。

　　第三条受训员工学习时间，计入工作时间之内，连续工龄累计。

　　第四条受训期间的工资视状况按原工资的____%支付；

资金按通常支付额的____%支付。

在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在班人员处理。

社会保险、劳动保险、原则上按有关规定作为在册人员处理。

受训员工受期内不享受年度休假。

　　第五条受训期间医药费用按在职人员对待。

但由于本人过失或不正值行为而致病（伤）者除外。

当受训人员患有不能连续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。

　　第六条受训员工在学习期间，必需每隔____天（即每年____月____日前）向公司人力资源部书面报告学习状况，并附学校有关成果等记录。

　　第七条受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。

凡因违规违纪受处处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严峻过失。

　　第八条受训员工的学费由本人担当_____元，由公司担当_____元。

　　第九条受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；

二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；

三年以后则可免交培训费用；

因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

　　第十条在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或工差，差旅费按员工差旅费规章交付。

　　第十一条培训结束，受训员工准时返回并向公司报到。

　　第十二条为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币________（大写）________元（小写）_________元作为保证金。

受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司全部。

受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人力资源部报到后半月内，公司退还保证金。

受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与工资、培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额。

　　第十三条受训员工在学习期间成果优异，有杰出表现，公司将视状况赐予嘉奖。

　　公司：

________________（签章）

　　受训员工：

____________（签字）

　　_________年________月_______日

员工培训协议书篇3　　甲方（单位）：

　　乙方（员工）：

　　依据《劳动法》及本单位的有关规定，甲乙双方经协商全都，达成如下条款：

　　第一条：

培训服务事项

　　甲方依据企业进展的'

需要，由乙方提出申请，甲方批准同意后出资送乙方参与与岗位要求相关外部培训，乙方参与培训结束后，回到甲方单位连续工作服务。

　　其次条：

培训状况

　　1.培训时间：

自年月日至年月日，共天；

　　2.培训方式：

□全日制学习□半脱产学习□非脱产学习

　　3.培训地点及机构：

　　4.参与培训项目：

　　5.培训主要内容：

　　6.培训费用（包括培训费用、考试费、教材费等）：

　　第三条：

培训效果与要求

　　乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

取得培训机构颁发的达到合格的成果单、相关证书、证明材料等。

　　第四条：

培训费用及期间工资奖金支付

　　1.培训完成后，乙方达到甲方的要求且被培训方判为成果优秀者可报销全部培训费用；

乙方达到甲方的要求且成果合格者可报销%培训费用；

乙方没有达到甲方要求的，培训费用由乙方自行担当。

　　2.乙方在工作时间内参与培训及国家、政府、行业指令性学习受训的其他工作日工资奖金照常发放。

　　第五条：

培训服务期限

　　1.乙方按要求完成培训且报销培训费用的，应听从甲方安排，商定服务期限。

　　2.报销培训费用在元及其以下的服务期至少为一年；

报销培训费用在到元之间的服务期至少为两年。

　　3.服务期自培训结束之日起计算，参与多项培训，服务期不累计，服务期以最晚到期日为准。

　　第六条：

甲方责任与义务

　　1.在培训前与乙方签订劳动合同，确立劳动关系；

　　2.保证准时向乙方支付商定范围内的各培训费用；

　　3.保证向乙方供应必要的服务和条件；

　　第七条：

乙方责任与义务

　　1.努力完成培训目标和学习任务，取得相关学习证书或相关证明材料；

　　2.保证在培训期听从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；

　　3.保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习状况；

　　4.保证在培训期内维护自身平安和甲方一切利益；

　　5.保证在培训期结束后，回到甲方参与工作，听从甲方安排，服务期限按第五条执行。

　　第八条：

违约责任

　　1.发生下列状况之一，甲方担当的经济责任：

　　1）甲方未按商定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；

　　2）因甲方缘由提出与乙方终止培训协议或解除劳动合同，不应向乙方追究有关

　　培训的经济责任。

　　2.发生下列状况之一，乙方担当的经济责任：

　　1）在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书或相关证明材料，

　　乙方自行担当所发生的一切费用；

　　培训中期自行提出中止培训或解除劳动合同，乙方自行担当培训费用；

　　2）培训期结束回到甲方工作后，未达到协议商定的工作年限，乙方依据商定赔偿部分培训费用：

　　赔偿培训费用=报销培训费用总额/应服务期限*尚未服务年限（按整年计算）

　　3.发生违约状况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议或终止劳动合同。

　　第九条：

法律效力

　　本协议作为甲、乙双方所签定劳动合同的附件，经双方签字后，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。

　　第十条：

附则

　　1.未尽事宜双方可另作商定；

　　2.若双方不能协商解决的，可在争议发生之日起至六十日内到地区市劳动争议仲裁

　　委员会申请仲裁。

不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书次日起十五天内，向地区市人民法院提出诉讼；

　　3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方：

乙方：

　　法人或代表：

　　年月日年月