儿童福利院工作总结范文5Word格式文档下载.docx

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4、群众路线教育工作稳步开展，按照局群众路线督导组的安排部署，开动员会议，拟定实施方案，制定学习计划，并按照学习计划组织学习，召开组织生活会和民主生活会听取广大职工意见，现学习教育、听取意见阶段已基本结束，即将进入查摆问题、开展批评阶段。

5、公共基础设施得到及时修复，发现破损及时维修或维护，使孩子的生活环境得到了改观。

6、为提高职工的个人素质修养，使其增强社会责任感，让孩子们树立正确的价值观，特邀请市国学资深老师到院为干部职工及孩子们讲国学课，通过此次国学讲座，全院干部职工思想得到启迪，受益匪浅。

7、结合群众路线教育活动的开展，为培养职工和孩子之间特殊的亲情关系，组织了大手牵小手，爱伴你成长系列活动。

第一季宝贝跟我一起回家意在让孩子有家的归属感和社会的存在感。

第二季的主题阳光六一，温情端午，快乐生日，则让孩子们集体过生日的同时，也过个情意浓浓的双节。

此活动将会一直开展下去。

（二）重点工作

1、在局党委的高度重视下，在油区教育处的大力支持下，在油田实验小学的鼎力帮助下，使院内适龄儿童接受正规学校教育。

目前，已有9名孩子进入吉林油田实验小学就读，并已基本适应了学校生活，学习的热情和主动性都很强，看到孩子们背着书包高高兴兴的去上学，大家都倍感欣慰。

2、申请明天计划进行手术的两名患病儿童，已到省儿童医院做了进一步检查，遵照医嘱，他们的病情状况不适宜做手术。

3、松原市被选定为婴儿安全岛试点地区，本着儿童利益优先和生命至上的根本理念，目前为止，关于建立婴儿安全岛的实施方案已上报省厅，正在积极筹集资金，准备婴儿安全岛的开工建设工作。

（三）亮点工作

脑瘫康复基地的运行工作正在办理中。

目前，协调荆氏医院正在进行广告宣传的印刷工作，对于脑瘫患者儿治疗期间所需费用的补助工作我们正在联系市残联争取国家救助资金。

二、存在的问题

1、在编人员少，工作流程不完善，每人都身兼数职满负荷工作。

2、资金有限，开展工作比较困难。

三、下半年工作安排

在做好常规工作的同时，继续做好重点工作、亮点工作需要的相关工作。

一是进一步做好建立婴儿安全岛开工建设和室内设施配置工作。

二是完成脑康复基地正式运行的相关工作。

三是继续开展大手牵小手，爱伴你成长系列活动。

篇二：

赤峰市儿童福利院20xx年工作总结

20xx年是实施十二五规划的开局之年,我院在市民政局的正确领导和大力支持下，经全体干部职工的共同努力下，全院的各项工作均取得良好成绩，现将我院的2011年工作总结如下：

一、20xx年工作情况:

1、按照市民政局党组的统一部署，加强学习教育，积极开展政治与业务学习，努力提高干部职工的思想水平和业务能力，使职工的整体素质不断提高。

在开展创先争优活动中，认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以建党90周年为契机，紧紧围绕迎接党的十八大，在干部职工中广泛深入的开展创先争优活动。

为提升全院职工整体素质，每周五组织全院职工集中学习和自学相结合的办法，把全院干部职工的思想统一到活动中来，联系自身思想实际，立足单位发展，深刻领会创先争优活动的精神实质和目标任务。

全面落实市民政局提出的规范化建设年活动，我院按照要求，严抓工作纪律，积极规范工作流程，健全工作制度，对《赤峰市儿童福利院管理制度及细则》进行修订完善;

统一了工作服装，做到了全体员工着装上岗。

2、加强信息化管理,针对儿童个人资料档案、收送养及寄养业务档案、医疗档案等各类档案及文件资料已逐步实行电子档案管理;

严格规范文书管理，各类文书档案均按规定及要求安全、妥善的保管。

同时对单位网站进行定期维护和及时更新，对外起到积极的宣传作用。

3、做好劳资人事工作。

全年共组织人员参加各类学习培训共10人次。

按时完成本单位法人代表资格审查、劳资人事等工作，在市民政局的支持下，解决了9名在院辛辛苦苦工作了十几年的临时工的编制问题。

临时工的工资待遇也有所提高，人均每月提高300元。

4、认真做好弃婴收养安置及涉外送养工作。

今年共接收11名儿童（残疾率100%），死亡4名患病儿童。

在院儿童122名,完成了6名儿童涉外送养的申报和1名儿童的涉外送养工作。

5、认真开展医疗和康复工作。

今年有8人次先后在市医院、二二○医院和附属医院住院治疗，接受手术有5人，腭裂修复1人，六指切除术1人，外耳廓成形术2人，先天性肛门闭锁1人。

康复训练工作是儿童工作中的重点，它对于儿童的未来有着重要的意义。

赤峰儿童脑瘫康复医院，于今年5月份通过了市卫生局的批准。

7月份民政部中国福利和收养中心明天计划办公室组织的筛查组来院对残疾儿童进行检查。

9月份，我院被民政部明天计划办公室授予脑瘫康复训练示范基地。

今年分别派出9名专业人员赴重庆新桥医院脑瘫中心和河南金庚医院进行8个月的学习培训，我们要集两院之长通过中药、针灸、按摩和物理运动疗法的有机结合治疗脑瘫，使脑瘫儿童不断康复，早日摆脱脑瘫带给他们的困扰。

6、严格制度管理，后勤保障充分。

一是抓好儿童日常生活各项管理工作，在食品进货和加工上，坚持食品管理制度和卫生制度，保证儿童的饮食卫生安全。

二是加强物资管理，在物资采购方面注重质量和按制度规定运作。

三是坚持保障水、电、热水、空调、洗涤、厨具、车辆等各类后勤服务设施的正常维护和使用，目前生活及物资供应、后勤设施运行情况良好。

7、重视宣传工作、我院对外交流与合作情况良好。

全年各类媒体对我院报道28次，赤峰民政刊登6篇文章，接待参观活动单位（组织）58次，接收社会捐款5万元，捐赠物资价值7万元。

（1）7月份，美国访问孤儿组织（英文名VISITINGORPHERS）义工团一行7人来院进行为期七天的活动，组织全院孩子与他们一起做游戏。

他们陪同大孩子一起外出游玩，短暂的七天孩子们与外国友人建立起深厚的友谊。

（2）10月份美国LDSC慈善基金会为我院捐赠了价值三万元的图书。

（3）利用信息网络平台，加强与涉外送养家庭的交流沟通和互动，做好涉外家庭回访工作，全年接待回访家庭1例。

接受党育宁家庭在美国筹备资金购买的价值3万多元的大型洗衣机和烘干机。

8、在党和政府的关怀下，儿童生活费提高到1100元人月。

民政厅副厅长苏权、市委书记王中和、人大主任斯日古楞、市长包满达、副市长张恩惠、郑洪学等也先后来到儿童福利院看望了在院的孩子们，详细了解孩子们生活状况及存在的困难。

年底由市财政拨款20万元，为孩子们解决了校车问题。

9、积极参加上级组织的各项活动,在三八知识竞赛、七一红歌比赛、第二届民政系统运动会中，我院都积极选派代表参加，展示了我院职工的精神面貌。

10、综合楼建设，赤峰市儿童福利院综合楼于2010年3月15日开工，到2011年1月27日竣工，现正在进行二次装修。

资金方面：

到位资金1792.2万元，其中国家625万元，自治区福彩公益金490万元，市本级福彩公益金500万元，原楼房拍卖所得177.2万元。

已付基建工程款1401.64万元，二次装修50万元，工程前期和甲供材费用为335.56万元，共计支出1787.2万元。

办公家具和外网排水暂未付款;

消防水池、基建用水、自来水入网工程和硬化绿化用水也都已解决。

室内涂料及部分修理工程，待装修完毕开始，时间约为20天;

工程竣工备案、消防验收、工程竣工规划核实等工作也将逐一进行办理。

11、存在的困难

新楼交付使用后家庭助养的孤残儿童和各旗县区还有一些孩子需要入院。

根据《国家二级儿童社会福利机构评定标准》规定，儿童福利院工作人员与婴儿、残疾儿童的比例为1：

1.5。

按现有的122名孤残儿童计算，应配备编制82名，现有编制25名，需增加编制57名。

急需解决儿童福利院编制问题，否则难以保证孤残儿童养育、教育、医疗、康复工作的正常开展。

二、20xx年工作思路

1、按照《国家二级儿童社会福利机构评定标准》实施细则，以儿童利益最大化，加强规范化管理，严抓制度落实。

一是儿童生活护理实行规范化管理;

二是做好儿童预防保健工作;

三是健全药品管理制度;

四是加强后勤保障工作。

2、筹备综合楼竣工和脑瘫康复医院开业庆典。

根据《赤峰市人民政府办公厅转发赤峰市民政局关于加强孤儿保障工作实施意见的通知》的文件精神，加强示范基地建设提升脑瘫儿童康复水平，脑瘫康复训练是一项抢救性工作，对于急需康复的脑瘫儿童而言，时间就是生命，时间就是健康。

同时它又具有周期长、综合性强的特点，科技含量高、技术针对强。

3、充分利用社会工作试点单位的优势，鼓励全院职工积极参加社会工作师考试，使我院的社会工作上台阶、上水平。

4、继续做好十二个旗县区弃婴的养、治、教、康、收养等工作。

让孤残儿童回归社会、融入家庭，使他们和其他小朋友一样，在祖国的同一片蓝天下健康幸福成长。

供养标准达到1100元月。

5、协调有关部门解决我院学龄儿童享受义务教育和大龄儿童的就业、住房等问题。

6、加强医疗卫生管理，保证患病儿童的治疗，预防各种传染病、流行病的发生。

继续落实明天计划长效机制，为我院具有适应症的儿童，进行手术治疗。

7、加强安全管理工作，确保儿童的人身安全，及时排除安全隐患，保证全年无任何责任事故发生。

篇三：

儿童福利院工作总结

为进一步做好全院的服务管理工作，推动我院各项工作再上新台阶，特制定年度总结评比方案如下：

一、目的

通过总结、评比，总结经验，找出差距，评出团结和干劲，着力在全院职工中形成合力，营造平常人、平常心，干事创业做平常人，为孤残儿童构建和谐人际关系和团队氛围，为完成下年度的各项工作打下良好基础。

二、总结方法和程序

1、评比前召开班组长以上管理人员会议，进行总结评比工作动员。

2、由各部门对照年初责任目标进行对照检查，上报本年度工作总结及下年度工作计划，在此基础上进行年度评先工作。

3、对照评比条件，各部门在个人总结的基础上进行评先总结，并将评比结果经内部公示后，上交院办公室，经办公室汇总后，上报院领导研究确定。

4、根据评比标准及确定比例评出本年度的先进个人、优秀党员和先进部室、先进班组。

（本年度有突出表现的个人，可不受名额限制，由支部研究后另行确定）

5、择机召开全院职工大会，进行年终总结表彰。

三、评比标准

1、先进个人评比标准：

（1）拥护中国共产党、热爱社会主义、爱院、热爱本职工作，模范遵守院各项规章制度;

（2）按时完成工作任务，全年无差错，服务水平技能好;

（3）来院工作一年以上（含一年）人员。

（4）优先参评条件：

A、全年出满勤者，同等条件下优先考虑;

B、全年无违犯综合治理、计划生育、消防安全，并积极参加创建活动者，优先考虑;

C、全年在各类报纸、杂志、电视台等媒体发表刊登文章者优先;