爱岗与敬业的关系Word文档下载推荐.docx

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对一种职业是否热爱，有一个个人对职业的兴趣问题。

有兴趣就容易产生爱的感情，没有兴趣就谈不上爱。

但每一个岗位都要有人去干，缺一不可。

因此，国家要通过一定的方式，把人安排到各个工作岗位上去。

不论你对从事的工作是否感兴趣，你都要从整个社会需要的角度出发，培养兴趣，热爱这一工作，这是基本觉悟的一种表现。

需要指出的是对于那些人们比较喜欢的条件好、待遇高、专业性强、工作又轻松的工作，做到爱岗相对比较容易。

对于那些工作环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作单调，技术性低，重复性大，甚至还有危险性的工作要做到爱岗就不容易了。

在这种情况下，热爱这些岗位并在这些岗位认真工作劳动的人就是有高尚品德的人。

所谓敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。

中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业。

”

整个社会好比一台大机器，其中的任何一个环节哪怕是其中的一个小小的螺丝钉出现了问题，都会影响整台机器的运转。

如果一个从业人员不能尽职尽责，忠于职守，就会影响整个企业或单位的工作进程。

严重的还会给企业和国家带来损失，甚至还会在国际上造成不良影响。

目前，敬业包含两层涵义：

一为谋生敬业。

许多人是抱着强烈的挣钱养家发财致富的目的对待职业的。

这种敬业道德因素较少，个人利益色彩增加，二为真正认识到自己工作的意义敬业，这是高一层次的敬业，这种内在的精神，才是鼓舞人们勤勤恳恳，认真负责工作的强大动力。

爱岗与敬业的关系：

爱岗与敬业总的精神是相通的，是相互联系在一起的。

爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。

（二）爱岗敬业要求每个人干一行爱一行

过去在计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。

目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选在社会主义市场经济条件下，双向选择的就业方式为更好地发挥人的积极性创造了条件。

这一改革与社会主义职业道德基本规范要求的爱岗敬业并不矛盾。

首先，提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。

它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。

我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。

而是选定一行就应爱一行。

合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。

实行双向选择，开展人才的合理流动，使用人单位有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。

这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。

其次，求职者是不是具有爱岗敬业的精神，是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。

用人单位往往录用那些具有爱岗敬业精神的人。

因为只有那些干一行，爱一行的人，才能专心致志地搞好工作。

如果只从兴趣出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。

另外，现实生活中能够找到理想职业人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。

在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。

（三）如何做到爱岗敬业

首先，要正确处理职业理想和理想职业的关系。

社会主义职业道德所提倡的职业理想是以为人民服务为核心，以集体主义为原则，热爱本职工作兢兢业业干好本职工作。

即使自己所从事的职业不理想，也应该兢兢业业干好本职工作。

其次，要正确处理国家需要与个人兴趣爱好的关系。

当国家需要与个人爱好发生矛盾时，把国家需要作为自己的志愿，在工作实践中逐步培养兴趣，历史上这样的事例很多，如鲁迅原本学医，为了拯救国民的灵魂，弃医从事写作。

孙中山原本学医，为了挽救民族危亡，弃医从事革命事业。

我国著名的地质学家李四光三易所学，三次都是以国家需要为自己的爱好。

再次，要正确处理选择职业与个人自身条件的关系。

选择职业应根据自身条件，不能好高鹜远，即使一时找不到理想职业，无论在哪一个岗位上，在一天就应兢兢业业做一天。

最后，要正确处理所从事职业与物质利益的关系。

正确的观点是热爱本职与人才流动相统一，忠于职与物质待遇相统一，人能尽其才与物能尽其用相统一。

不能以追求高收入为目标，任意“跳槽”。

现实生活中有许多人为取得高收入而频繁跳槽，这样就很难做到爱岗敬业。

（四）爱岗敬业的具体体现。

如果每个人都能做到爱岗敬业，尽职尽责，忠于职守，每个岗位上的事情都将办得非常出色，从而达到为人民服务的目的。

企业的发展离不开员工，员工同样依赖企业的平台。

每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业与个人的价值观，认识到这一点的企业也才能获得长足的发展。

在古今中外数千年的文明发展史中，最耀眼的是忠于职守赤诚奉献闪烁的光辉，最醒目的是大公无私的杰出人物。

许多事实告诉我们，凡是多做贡献的人，个人的价值也往往会得到充分地体现，即奉献越大，个人获得的回报也就愈多。

员工奉献的多，是因为他们敬业爱岗，敬业是奉献的基础。

工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。

将工作当成自己的事，尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，是一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。

一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。

在尽职尽责工作的同时，应该坚持“每天多做一点工作”的原则，日积月累，积累工作经验，掌握专业知识，为更好的创新工作奠定基础。

轻视自己工作的人，自然倍感艰辛、烦闷，就无法投入全部身心，工作就不会做好。

所有正当合法的工作都是值得尊敬的，我们每个员工都应该热爱自己的工作，在现实工作中找到自己的位置，发现自己的价值，精心去完成每一个工作任务。

敬业就是忠诚自己的工作。

从某种意义上讲，忠诚体现在工作主动、责任心强，还要发挥主动性，养成自觉主动工作的习惯，要把个人利益统一到企业利益、集体利益上来，以主人翁的姿态，将身心彻底融入到工作，处处为工作着想，事事从企业利益出发，更加勤奋、更加努力，积极主动地干好自己的工作。

一个将企业视为己有，并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有展示自己才艺的舞台。

反之，轻视自己的职业，有着过多的抱怨和消极的心态，将会厌恶现有工作，不思进取，工作积极性也就无从谈起，终其一生也不会有真正的成就。

只有忠于自己的工作，与同事们同舟共济，共赴艰难，人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感。

敬业就是完善自己的工作。

本职工作是一个人，必须每天要做要完成的基本工作和任务，是为了活着而必须端好的一个饭碗。

如果连本职工作都做不好，又何来必须把这个饭碗端下去的理由？

如果做不好、做不了、做不完善，无论是在国有、私营或外资企业，甚至是公务员，这饭碗一定会随时被他人抢走拿走的，所以只要是端上这饭碗的人，一定都要倍加珍惜、爱护，倍加小心、精心、谨慎、认真和努力，这也许就是竞争所产生的良好效应。

其实，只要把本职工作做好了，可以说也是为社会做了一件大好事，因为证明了自己是一个自食其力，不会给社会和家庭制造麻烦的人，并给奉献工作打下了扎实的基础。

为什么我在此要谈奉献呢？

五、什么是奉献

奉献是平凡的。

在有些人的心目中，奉献是英雄和模范们的事，不是普通人所能做到的，奉献就是只讲牺牲，高不可攀，可敬不可为，可羡不可行。

这是对奉献的一种误解。

奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神；

既包含着崇高的境界，也蕴含着不同的层次。

奉献既表现在国家和人民需要的关键时刻挺身而出，慷慨赴义，也融会和渗透在人们日常的工作和生活中。

最近，在汶川地震救灾抢险的第一线，不分阶层、不同国别、不同职业的社会各界对灾区人民表现出的无私奉献和救死扶伤的人道主义精神。

这样的奉献正体现出一种高尚品德和情操。

奉献是自觉的。

严格地说，奉献应该是一种自愿自觉地情绪和行为的表现，不属于本职工作范畴内的东西，但可以蕴藏在本职工作里头，是超越本职工作的一种行为和思想的表现，是对社会和企业以及自身只有百益而无一害的东西，是个人超越工作本身而奉献于社会、回报社会的一种思想和恩情。

奉献是随时的。

可以说，奉献无所不在，无时不有。

每个人不论职位高低，不论在什么岗位，都能够尽自己的所能做出奉献。

奉献不是痛苦，不是丧失，不是剥夺，而是爱心的流露，善意的升华，美德的弘扬。

奉献使人充实，使人快乐，使人高尚。

六、敬业与奉献的关系

敬业与奉献是美德。

爱岗敬业与奉献精神都是我们民族的优良传统和作风，是企业兴旺发达、个业价值体现的动力和源泉。

只要是把本职工作做得非常好非常棒的人，都应该有这个资格讲奉献，或者是被称为具有奉献精神的人。

一个人坚守在同一个岗位上，多年如一日地兢兢业业任劳任怨地工作，这应该算是具有了奉献精神；

如果在一个岗位上干不好干不了干不完善这本职的工作，就无从谈起和说起奉献精神；

如果在一定的岗位上只做了一些自己应该做和应该完成的本职工作，这也许只给奉献精神打了一个基础，不能就此而豪夸海夸其已经有了奉献精神。

敬业是奉献的基础。

本职工作是基础、是后盾、是奉献精神的一切力量的源泉。

应该说敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。

爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；

爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。

在奉献前必须做好本职工作，把本职工作做完善，而不是敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟的混日子。

奉献是敬业的升华。

敬业和奉献虽然是紧密联系的，但其思想境界完全不同。

一个人敬业，可能是出于对自己本职工作的热爱，可能是想在工作上有所成就，甚至可能仅仅是为了保住饭碗不得已而为之。

而奉献则不同，正如“敬业”往往与“爱岗”联系在一起，而“奉献”总是与“无私”相随。

敬业是奉献的基础，奉献乃敬业的升华。

总而言之，以奉献的名义，我们应该身体力行的是：

以仁爱之心待人，以敬重的态度从业；

善待自己，尊重他人；

付出你应该付出的，给予你能够给予的。

实实在在地做人，兢兢业业地做事，力所能及地给予，何尝不是一个人对企业的最好奉献呢？

七、构建和谐团队，促进企业发展

我们以史为鉴，常常可以看到上至一个国家、民族、下至一个企业、群体因为内部的不团结而致分崩离析的例子，在这里就不一一举例说明了。

企业的壮大，员工的发展，除了需要个人具有的敬业与奉献精神外，内部的和谐团结，团队部门之间的合作意识也是不可或缺的重要因素。

首先是个人自身诸方面的和谐。

人们