2021年国企履行基层党建工作责任情况报告文稿.docx

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2021年国企履行基层党建工作责任情况报告文稿

　　2020年以来，在省国资党委和集团党委领导下，我坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，履行管党治党责任，破解重点难点问题，推动党组织与企业发展，现将履行基层党建工作责任情况报告如下：

　　一、本年度所做的工作及成效：

　　一是在深入推进党的政治建设上，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，定期参加党委理论学习中心组集中学习会议，完成了学习心得的撰写，“学习强国”全年积分16946分。

支持开展强基提能专项行动，抓好支部“五化”建设，参与党务专干招聘考核，组织选送积极分子培训学习。

面对省国资委和集团提出的突出问题，高度重视，严肃问责，立行立改，积极参与推动第一议题、三重一大事项、党建入章、党委会前置讨论等问题的整改，坚决履行管党治党责任，全面从严治党，肃清党内政治生态。

　　二是在落实意识形态工作责任制情况上，坚决贯彻省国资委党委和集团党委抓意识形态工作要求，定期开展意识形态研判分析会议、思想谈话、意识形态教育，以党组织委依托，积极协助书记开展党课教育、主题教育、廉政教育等。

　　三是在抓好党风廉政建设和反腐败工作情况上，认真按照从严治党的政治责任，严守纪律讲规矩，遵守公司规章制度，经常提醒、教育、督促下属做到廉洁自律。

接受警示教育，观看党风廉政警示教育片，进一步增强廉洁自律意识。

　　四是在强化党建工作与中心工作融合情况上，始终坚持围绕“党建与生产经营相融合”的主线，充分做好严防严控“非洲猪瘟”疫情工作，带领公司员工认真落实公司各项“防非”措施，切实做好生物安全工作。

　　二、工作中存在的问题及原因：

　　一是抓基层党建工作力度不足，存在“重业务、轻党建”现象，认为党委书记在前，放松了抓党建的责任，履职担当不够，导致抓党建效果不突出、不理想的情况。

二是工作落实和监管不够到位，缺乏行之有效的措施和手段，部分工作浮于表面的现象仍时有发生，有时碍于情面或精力不足，没能很好地完成自己分内的党建工作，对自己分管的部门人员，无法全面落实监管工作，尤其在“八小时”之外，缺乏有效监督。

三是工作方法不够细致，工作沟通协调能力不够，因为个人性格和工作琐事繁杂的原因，对于工作中一些沟通程序复杂、涉及人员庞杂的难题，容易出现畏难、拖延、笼统的思想情绪，一股脑下达命令的情况偶有发生，导致下属工作难以开展。

四是技术瓶颈问题攻关力度不够，未能及时协调有关资源予以解决，与基层员工沟通交流还是不够，未能汲取群众的智慧，受个人认识和知识的局限，对技术攻关缺乏具体的指导性和操作性意见，技术人员难题瓶颈问题仍存在。

五是对抓意识形态工作觉悟还不够高，对意识形态工作理解不够深入，未把握其本质和重要性，在工作方法上存在传统、保守、缺乏担当等问题，创新意识不够突出，新思路、新举措不多，导致抓意识形态成果不够突出。

六是抓党风廉政和反腐败工作上重心把握不准，理论指导多，实际行动少，对党员干部教育多，对职工群众教育少，对分管人员重视足，对其他职工关注少，不能做到抓党风廉政“一盘棋”“一张网”，在主体责任担当上存在不足，重心把握不稳。

　　三、下步的打算及措施：

　　一是注重工作方法和工作沟通，多下基层调研，多和基层员工交流沟通，多总结经验，努力探索解决新问题的有效途径和方法。

二是提升自身统筹兼顾、开拓创新的能力，认真细致组织实施公司2021年度高质量发展工作方案，将各项措施全面落实到位，确保年度经营目标的有效达成。

三是求真务实，转变作风，狠抓落实，从各方面严格要求自己，努力树立良好形象，坚持爱岗敬业，坚持真抓实干。

四是切实增强意识形态责任意识，带头严守党纪党规，强化工作指导和督查，加强全员意识形态教育，开展思想研判、批评谈话等意识形态工作。

五是落实党风廉政和反腐败工作责任，认真执行廉洁自律各项纪律规定，带头在工作中克服各种形式主义，着重抓典型，抓突出问题，形成廉洁风气。