学院部中心分项评优要点Word格式.docx

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（3）教师教学发展情况；

（4）队伍水平；

（5）教授为本科生授课；

（6）教学（专业）指导委员会委员、专业认证（评估）委员会委员、国家学科评议组成员、各领域专业学位研究生教育协作组成员；

（7）专任教师出版本科生、研究生用教材；

（8）教师发表教学论文；

（9）教书育人贡献奖。

3.教学建设、教学改革

（1）学位授权点建设及申报、专业综合改革示范点、优势（重点建设）、新兴特色专业、全英文授课专业；

（2）精品资源共享课、精品视频公开课、精品课程、优秀课程、全英文课程、研究生核心课程；

（3）规划（重点建设）教材；

（4）人才培养基地、综合性人才培养模式改革示范点、人才培养模式创新实验区、卓越工程师计划；

（5）实验教学示范中心；

（6）教学实验室建设、实践教学基地建设（含研究生校内实践教学平台建设、研究生校外实践教育基地建设）；

（7）课程资源；

（8）教改项目；

（9）课堂教学改革项目、教学方法改革项目；

（10）研究生实践教学案例库；

（11）教学建设项目验收；

（12）优秀教学成果。

4.开放教学

（1）在校外国留学生；

（2）学生国（境）外交流学习；

（3）学生为期三个月（含）以上国（境）外联合培养；

（4）学生省外交流学习；

（5）专任教师国（境）外访学；

（6）海外联合培养基地建设；

（7）国家留学公派项目申报及获批情况。

5.教学监控

（1）教学项目专项检查（教学实验室绩效评价）；

（2）专业认证（评估）、学位点评估（认证）；

（3）学术道德规范监控；

（4）学位论文抽检情况；

（5）学生评教；

（6）教学督导；

（7）教学事故；

（8）大型仪器设备的利用。

6.教学质量

（1）毕业生就业率（含本科生、研究生）；

（2）本科生深造率、硕士研究生深造率（含硕博连读）；

（3）CET4通过率；

（4）学生违纪；

（5）学生论文、作品、专利；

（6）学生创新项目；

（7）学生学科竞赛。

（8）优秀学位论文、实习实践优秀成果。

二、任期目标实现及培育

1.省级教学成果奖；

2.“万人计划”教学名师；

3.工程教育认证专业；

4.国家级实验教学中心；

5.赴海外交换生、交流生占在校学生比例；

6.本科毕业生、用人单位满意度省内排名；

7.研究生海外培养基地；

8.研究生双语课程。

理工科类学院科研工作年度评优要点

一、任期目标实现及培育

1.重大突破性目标实现

（1）新增Ⅰ类科技计划项目；

（2）新增ESI世界前1%的学科。

2.重要基础性目标实现

（1）人均科研到款数和科研到款总量；

（2）新增SCI收录论文和授权发明专利的数量、质量和进步程度；

（3）新增Ⅱ和Ⅲ类科技项目、国家自然科学基金项目、单个项目经费在1000万以上项目和200万以上项目的数量、质量和进步程度；

（4）新增教育部创新团队、国家创新人才推进计划重点领域创新团队等。

二、日常基础性工作

1.新增省部级科技平台数量；

2.新增省部级二等奖以上奖项数量；

3.成果转让转化、外派技术转移中心驻点科技服务情况；

4.经费使用规范性。

人文社科类学院（部）科研工作年度评优要点

1.重大突破性目标完成及培育情况；

2.获得国家级奖项、省部级奖项数；

3.国家社科基金重大项目立项数；

4.国家社科基金年度项目等项目立项数；

5.智库建设情况（各类智库平台、学校认定的智库类项目数和咨询报告或政策建议等受省部级以上领导批示数；

6.权威期刊（含SSCI、A&

HCI收录论文）论文数、CSSCI收录期刊论文数；

7.学术专著出版数；

8.科研到款数、人均科研到款数、100万以上横向项目数；

9.举办国际性学术会议场数、举办全国性和区域性学术会议场数；

10.人均科研产出率。

1.经费使用规范性；

2.科研基础工作的规范性、配合度；

3.其他科研情况（科研平台建设、文科实验室、数据库建设、省市科普活动、对外科技服务、保密工作、专项工作等）。

队伍建设年度评优要点

1.人才引进进展（高层次人才、团队引进，海外引才引智情况，任期目标任务执行情况等）；

2.人才培育情况（高层次人才培养与推荐，青年教师培养，创新团队建设，学科带头人和学术梯队建设，师资队伍国际化建设，师资队伍结构调整与优化，引进师资博士后，人才荣誉等）；

3.人才引进和培育方面的创新举措、成效。

1.加强人才人事工作的组织领导、制度建设开展情况；

2.贯彻落实国家、省、学校人事政策情况；

3.为教师提供服务情况。

学生工作年度评优要点

1.组织领导与队伍建设；

2.党团建设与思想政治教育；

3.校园文化与学生课外科技；

4.学生管理与服务；

5.招生与就业；

6.特色工作与品牌建设。

1.毕业生继续深造率、初次就业率；

2.毕业生满意度、招生与就业质量对比度；

3.赴海外交换生、交流生占在校生比例。

精神文明建设年度评优要点

1.理论武装工作；

2.思想政治工作；

3.舆论宣传工作；

4.文化建设工作；

5.干部与人才工作；

6.党的建设工作；

7.贯彻学校重大决策部署；

8.民族宗教与统战工作；

9.党风廉政建设工作；

10.工会与教代会工作；

11.“平安工大”建设工作；

12.社会合作与校友工作；

13.一票否决项。

战略管理与学科建设年度评优要点

1.学院（部）在学校战略管理中的主要贡献。

学院（部）在学校的大学评价中的贡献度；

学院（部）“十三五”规划制定和实施情况；

学院（部）任期目标任务推进的努力状态及协同参与配合的情况；

学院（部）改革进展及办学水平自我提升的情况等。

2.学院（部）在学科建设方面取得的突出成绩。

国内主要学科排行榜的排名变化情况;

学科核心要素的动态增长态势（主要关注高端人才、重大成果、重大项目、重大平台）;

学院对相关ESI学科的贡献度；

学院作为学科建设的第一责任单位对本单位牵头建设的学科的指导组织协调工作到位；

学科的申报、验收和日常管理等工作规范。

3.学院（部）在国际化方面取得的主要进展。

包括：

学院（部）层面与国外大学（或下属学院）的国际交流与合作项目情况；

学院（部）教师赴海外工作或学习（含短期交流、参加国际会议等）的情况；

学院（部）建立国际化科技合作、科研平台（中心）或组织国际学术会议、教师参与国际学术组织等的情况；

学生赴海外学习交流一学期以上的情况等。

4.学院（部）公用房使用的效率和用房调整的执行力情况。

学院（部）内部公用房分配的合理性、公用房的闲置率等情况；

学院（部）在用房调整时搬迁是否及时、移交是否及时、有无遗留问题等情况。

5.其它与实施战略管理紧密相关的重要工作。

专项与特色工作年度评优要点

一、年度评优要点

1.贡献度。

围绕学校发展总体目标和中心工作，体现对学校工作部署的有力落实，工作取得积极成效，对学校发展有较突出的贡献。

2.特色化。

结合学院（部）办学实际，发挥办学优势，工作项目有特色、有创新、有亮点。

3.影响力。

工作项目在校内乃至校外有一定的影响力、示范性和辐射面，有利于提升学校办学实力和社会声誉。

二、申报程序和材料要求

1.该项工作考评实行自主申报制。

2.申报材料应突出重点，内容应包含专项（特色）工作名称或主题、实施意义、创新举措、实际成效等，字数一般在1500以内（根据需要可另附相关材料）。

3.有意申报的学院（部）请于2018年1月19日前向考评牵头部门（学校办公室）递交书面材料（需盖章）和电子稿。

联系人：

李鸿浩，电话：

88320503，邮箱：

lihoh@，地点：

朝晖校区邵科馆316室。

校友与筹资工作年度评优要点

一、考评组织部门及权重

牵头部门：

合作发展处；

合作发展处（权重3）、校办（权重1）、计财处（权重1）、发规处（权重1）。

二、考评对象

化工学院、海洋学院、材料学院、机械学院、信息学院、计算机学院、经贸学院、建工学院、生工学院、环境学院、教科学院、外国语学院、药学院、绿色制药协同创新中心、理学院、人文学院、艺术学院、法学院、政管学院、之江学院、马克思主义学院、成教学院、国际学院、健行学院、创业学院、体军部等。

三、奖项设置

优秀1名、优良1名、鼓励1～3名。

对于实现重大突破性筹资任务的单位，单独设立“校友与筹资工作”年度重大突破奖，数量不限。

备注：

实现重大突破性筹资任务是指单个捐赠项目签约总额超过人民币壹千万元，该捐赠项目签约当年到账总额超过人民币伍佰万元。

四、主要观测点

1.校友工作机制及组织建设。

（1）校友工作机制及队伍建设；

（2）地方校友组织建设，包括组织覆盖面、组织活跃度、组织贡献度、学院参与度等方面。

2.校友基础工作。

（1）校友联络工作，包括校友数据库的使用与更新、校友走访等情况；

（2）服务校友及校友企业发展；

（3）校友活动开展情况，包括值年返校日活动、校友主题品牌活动等情况；

（4）校友宣传工作，包括校友及校友活动宣传、校友文化宣传等方面。

3.推动校友服务学校（学院）建设发展，包括人才培养、科学研究、社会声誉、国际化发展等方面。

4.社会筹资工作。

（1）筹资工作机制建设；

（2）社会捐赠指标完成情况；

（3）捐赠项目的管理及实施情况；

（4）捐赠单位的联络及合作情况。

5.校友与筹资特色工作。