企业用人以德为先概要文档格式.docx

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我国古代先哲庄子曾说过：

物得以生为之德。

事物得以发展、生长的道理以及依据就是“德”。

企业以人才单纯追求利润是一种片面的认识，除了利润之外，企业还有更重要的追求——做人。

做企业如做人，探索永续经营之道，实现基业常青的伟绩。

“企业如人”，不仅是生动的比喻，更是一个不争的事实。

每家企业都有自己的行事准则和自己的核心价值观念。

对比历史上丰功伟绩的先哲和臭名昭著的败类，我们就不难理解为什么在商海中有的企业会昙花一现，而有的企业却会成为长空中搏击的雄鹰，永远站在时代的最高峰。

“有德者，德天先”，于人，于物，于事，道理都是一样。

我再次重申企业用人以德为先，谢谢！

我们辩论过这个辩题了,呵呵.首先要强调在社会主义这个和谐大环境,这样才有利于你们展开攻势.

其次要指出二者的差别,着重指出无才有德可以学习成材,但有才无德则只是害人,为了建设社会主义和谐社会我们应该坚决反对

最后说明企业的作用是在工作中培养德才兼备的人

至于具体的怎么设陷阱和细节就得看你们具体发挥了

祝你好运

　　辩手们慷慨陈词，比赛高潮迭起，以“以才为先”为辩题的正方提出：

在竞争激烈、科教兴国战略的时代背景下，“才”关乎企业财运以至国运，有才无德便是无能，“才”是发展的基础和最终力量；

反方则提出：

在我国加入WTO、社会少雷锋的背景下，我们需要德才兼备的人才，“德”不是唯一标准，却是先决条件。

道德可弥补智慧的缺陷，而智慧却不能弥补道德的缺陷。

此次比赛还增设了亲友团提问环节，正方亲友团结合经济呈上升结构的基础试问“才”的重要性；

而反方亲友团结合以才犯法、作假的事实，试问“德”的重要性，激起了比赛的又一高潮。

　　最后北区代表队获胜，北区选手秦克非荣获最佳辩手的称号。

赛后，选手们一致认为这次比赛使自己得到锻炼，对以后就业的准备也有了新的认识。

“提高自己的实践能力和组织能力，丰富自己的阅历，努力做德才兼备的人才”，是他们对自己提出的要求。

　　评委老师也指出了此次比赛的几点不足，寄望他们“以德为先，全面发展，努力成为一个德才兼备的人。

历数各代开过皇帝，德才兼备者甚少，像朱元璋，心胸狭窄；

赵匡胤，背信弃义；

还有李世民杀死亲兄弟等等。

虽然他们德不怎么样，但是在历史上他们都是有垂青史的人物！

公司也是这样，人才是企业的血液，没有人才，企业就难以发展，难以面对竞争。

因为有时候，在竞争中一些“无德”者更易于取得胜利！

当然，我们自然提倡良性竞争，但是我们不能否认在不触犯法律的界限的非常情况下要用非常手段，这样也是一种才能!

而想刘备一样的厚德者经常会输的很惨......

开办企业的目的是什么？

才包括哪些内容？

德包括哪些内容？

为先的一个应该符合什么样的标准？

主要是企业的目的，因为这个辩题加上企业就要好打一些了。

。

然后要注意“先”，先后性并不等于重要性。

还要注意道德的残缺可以通过小到规章制度，大到法律的约束来完成，但是一个极其优秀的人才是来之不易的，不是可以自我创造的。

以上是我的看法

辩论企业用人以德为先（反方）

管理企业就就是管理人，如果企业的人都是没有“德”的人，如何让员工努力工作，如何让员工为企业的发展尽心尽力？

员工只有具备“德”的才能，才能更好的发挥积极性为企业创造更多的财富！

一个有德无才的官多数不会为国家的繁荣富强做出多大贡献，一个无德有才的人往往是祸国殃民！

职位越高对德的要求也就越高。

企业招聘人的时候往往首先是看人，如果这个人都不合格，才再好也很难录用。

正如对方所说，“我们的辩题重点指的是企业用人以才为先还是以德为先”我方观点强调：

德先行，再看才！

中国的国民教育，往往忽视了，高学历的德育教育往往很不到位，哎，还是体制问题，要好好调整一下了，不然我国的将来不堪想象

以德为先，很多有才能的人品质恶劣，不重视公司和职业的道德，背叛和盗窃。

个人私生活更是糟糕中，如果一个男人，乱搞男女关系，你认为他的对你忠诚吗！

能有敬业精神吗反正我不会用这样的害群之马，你会吗？

这样的人和谁一起工作你能放心吗！

你能用心吗?

首先无论任何一个企业他都是从小做起的..没有小何来大..而要想将一个小企业从小发展成大的企业,,你光有一个人才你行吗?

到时候说不定你人财两空呢..

任何一个企业都需要大家同心协力才能做好

而这,

便需要一个良好的品德在中间平衡...

重申我方观点“一个有德无才的官多数不会为国家的繁荣富强做出多大贡献，一个无德有才的人往往是祸国殃民！

”此道理拿到企业也是一样的效果，由此看出企业为才是用只是企业在饮鸩止渴！

古人圣训：

攘外必先安内，对企业来讲内部没有一个安全，平和、忠诚的企业氛围，其将会得不到长远的发展，而上述条件是需要以人德为基础。

德先才后。

人德是多年身处的环境点点滴滴熏染出来的，不是朝夕间能教出来的，可见德之优可谓来之不易。

人才是通过书本，社会实践，前辈经验，个人理解、学习、运用得来的，可见人才是可塑造，可后天教育学习得来。

“德之不易，才之可塑”正说明了用人应以德为先。

企业用人，才固然重要，但，必须要看什么样人的才。

德，是做人的根本、基础、前提。

那么前提、基础不就是先吗？

所以，我方观点一致认为：

德为先。

以德为先

一辨开篇：

德才兼备的人是我们所追求，但金无足赤，人无完人，现实中企业用人在“德”和“才”的要求上孰轻孰重呢？

壹）状况而定

情况一：

正方1）企业陷于困境

人才紧缺,我们需要的是才，会对企业马上带来效果，带来效益，人无完人，只要能带来效益的人就是人才，不管黑猫白猫

只要能捉住耗子才是好猫啊。

反方1）企业平衡发展过程中，我们看重的是品德，它会使企业更加有凝聚力，能让企业繁荣

，能更加平衡地向前发展注意事项：

题目：

企业用人是以才为先还是先以德为先？

注意为先两字，说你再过程中，你无可以否定，另一者的存在，不可以被人家抓住文字游戏的错误，情况二：

现在的企业越来越重视人才的思想素质和个人品质，企业需要的是有一定的（忠诚度、踏实恳干、积极求上进且富有团队精神）的员工，当然还要有一定的吃苦精神。

1）水准以及任何的个人情况＝同样／相等

反方有利条件：

如果以学历或以专业来用人，可以说能抓一大把，在同学历同专业的人员技能相差不大的情况下，只有以德选人，而且，从企业长远利益考虑，他也需要一个品德良好的人才来助企业前进。

所以，现在的人才在拥有一定才能的同时，更要注重个人品质和修养的提升。

正方反驳：

在这里，情况都相同了，就根本无法说哪个为先哪个更重要了，对方辩友，我们说真正的条件是哪个为先（加强语气）。

一般企业用人会考虑这样一些用人指标，包括学历、专业、专业技术职务（职称）、年龄、工作年限以及其他一些获奖情况等量化指标，

那么我想问对方辨友了，为什么公司对学历、专业、专业技术职务，工作年限以及其他能力的范围上的要求会这样的大呢？

？

我想质问对方辩友，你会去请一个什么都不懂得人但是很有品德以及对同事好的人还一个有能力又能给公司带来利益／业绩的人呢？

反方如果说：

1）然我会去选一个有品德的人，然后在对他进行培养，之类的话语，

你方就说，那么我就只有祝你好运了，，

2）当然我会去选择一个有品德的人，即使一个人在有能力，但他居心不良，想对公司不利的话，那么请问了，我还请他做什么？

你方立刻反驳，对方辩友请注意啊，不从来没有说那个人怎么的居心叵测，怎么的坏，他只是一个有能力的人而已，，不要跑题太厉害了。

肯定他们没话说。

现在社会上流行“唯学历论”，认为学历高的人才就是好人才，这当然是不可取的。

虽然高学历代表着接受的教育程度高，但并不能证明高学历的人才就是最适合岗位要求的人才。

然后正方反驳说：

请注意，我们是在讲这同一份工作，适应两者1）有能力的2）有品德的问题就是，要选哪个，而不是说他到底是不适应/适合这份工作。

可以给二辨来当盘问小结

引申：

墨子曾经说过:

"

国不存其士，则亡国矣（正）."

请问是什么意思呢？

不知道不帮你回答，知道的话你也要说你不满意，，说一你就说，

说的是,一个国家不选用贤士,则国家必然灭亡,一个企业用人也是如此,一定要选对人,才能有更好的发展,你说是先考虑什么呢？

不想而治，企业用人的时候到底还是先选用有才能的人啊,

对方辩友。

他要反驳的话，你就说，你么你就要问墨子为什么要这么说了，，

肯定全场大笑，幽默加分，，，没错，，

正方有利条件：

：

作为现代的企业来说,在当今这样一个大的市场经济条件下,商场如战场,

那么就应该选用能胜任本职工作的人,这样才能更好的发展企业,

至于德行应当属于个人问题,只要不干扰工作,理所当然德行在选人的时候位居其次,选人当然要用有才的人.

现代的企业要想长足的发展,选人的时候不仅仅要选用有才能的人,个人的综合素质也是当前用人的一个重要标准,

所谓的企业文化,要从基层做起,从每一个人做起,所谓"

人间正道是沧桑"

也是这个道理,哪怕一个人再有才能,可是没有德行也不足以担当大任,

才能不行,是可以通过企业的文化等多方面的环境陪养出来的,所以企业用人应该以德行为先,退而其次才是选用有才能的人.

那么正反就说：

你要是想要培养他的话那么就就不如让他重新去上一下小学，重新让老师去培养，这是企业（加重语气）

你哪有那么多时间让他去慢慢培养，，简直荒谬之及，，你倒不如去请个品德高尚的傻子来让他慢慢“培养”那多好啊，，哈哈，，多方辨友还有什么说的。

\

问题补充：

二辨盘问：

1）请问对方辩友，对企业产生绝对影响公司业绩的是员工的什么？

它们肯定说是什么员工的表现以及市场这段期间的竞争，，不同的时段有不同的影响，，之类的话，，

然后你们就在自由人第一次的总结发言时，说：

我们不同意你们刚才的答案，，当然/很显然我方辨友的所指的是全年的综合/平均业绩，那有何来时间的关系，，、、、

那么我就来告诉你，，是员工的能力以及处世方式，，这些都能体现出他们的能力，，是才能啊，，

2）为什么现在的事业率这样高？

他们也许会说，，是竞争激烈，也可能说是人口太多了，，

这样的话你们就胜券在握了，，呵呵，，在总结的时候，你们就可以讲，，明显的，，刚才对方辩友已经同意了我方观点，，为什么会竞争激烈呢〉？

就是意味着有能力的人太不胜枚举了，，那么人口多也不成立阿，，是金子在哪里都发光啊，，他们失业就说明他们的能力当然没人家好啊，，再次的阐述了我方观点，，谢谢，，

对了，，他们肯定会问，，对方辩友为什么人们常讲，，有德便