人力资源管理题库电大形成性考核保证你达90分以上Word格式文档下载.docx

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工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的

（相对价值）。

第10题:

劳动者实际劳动给付的对象是

（接受单位）。

第11题:

受派遣劳动者的工资和社会保险是由（劳动者派遣机构）支付。

第12题:

（人的发展）是人力资源开发的最高目标。

第13题:

（创新结构能力体系）不属于人力资源创新能力运营体系。

第14题:

（美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。

第15题:

（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。

第16

在管理内容上，现代人力资源管理

（以人为中心）。

第17

在管理形式上，现代人力资源管理是

（动态管理）。

第18

在管理方式上，现代人力资源管理采取

（人性化管理

第19

在管理策略上，现代人力资源管理是

（战略与战术相结合）。

第20

在管理技术上，现代人力资源管理

（追求科学性和艺术性）。

第21

在管理体制上，现代人力资源管理属于

（主动开发型

第22

在管理手段上，现代人力资源管理

（以计算机为主

第23

在管理层次上，现代人力资源管理部门

（处于决策层

第24题:

企业管理的核心是（人的管理）。

第25题:

（员工的引进与培养）不属于现代人力资源管理的三大基石。

第26

校园招聘的优点是

（学生的可塑性强）。

第27

所谓（遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

第28

准备在北京地区招聘

90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是

（报纸）。

第29

选择报纸刊登广告的好处是

（为公司做了广泛宣传）。

第30

下列描述不正确的是

（同一单位招聘申请表项目是相同的）。

第31题:

（加权招聘申请表）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

第32

狭义的人力资源规划实质上是

（企业各类人员需求的补充规划）。

第33

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有

（重要地位）。

第34

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了

（基本依据）。

第35

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和

（岗位规范）。

第36

（工作扩大化）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

第37

岗位设计工作的人手点不包括

（劳动关系的改善）。

第38题:

人力资源管理的基础是（工作分析）。

第39题:

设置岗位的基本原则是（因事设岗）。

第40题:

根据生产总量核算定员人数属于（按劳动效率设员）。

第41题:

（企业基本制度）被称为是企业的“宪法”。

第42题:

（共同发展原则）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

第43题:

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（确保人力资源费用预算的收益

性）。

第44题:

（态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

第45题:

（工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

第46题:

最早提出组织承诺的是（贝克尔）。

第47题:

（组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。

第48题:

（社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。

第49题:

（首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

第50题:

（光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

第51

（归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，

从而推论其原因的过程。

第52

（内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，

包括行为者的人格、

品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

第53

下列不属于内部招募优点的是

（费用较高）。

第54

选择招聘渠道的主要步骤有：

①选择适合的招聘方法；

②分析潜在应聘人员的特

点；

③确定适合的招聘来源；

④分析单位的招聘要求。

下列排序正确的是

（④②③①）。

第55题:

参加招聘会的主要步骤有：

①准备展位；

②招聘会后的工作；

③招聘人员的准备；

④与协作方沟通联系；

⑤招聘会的宣传工作；

⑥准备资料和设备。

（163452）。

第56

下列属于外部招募方法的是

（

熟人推荐）。

第57

关于发布广告，下列描述不正确的是

广告是内部招募最常用的方法之一）。

第58

下列不属于借助中介的是

（校园招聘）。

第59

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是

（猎头公司）。

第60

校园招聘亦称上门招聘，

即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、

参加毕业生

交流会等形式（直接）招募人员。

第61

面试不能够考察（内在潜质）。

第62

下列不属于面试考官在面试中的目标的是

（决定应聘者是否被录用

）。

第63

从内容上看，企业人力资源规划可以区分为

（战略规划、组织规划、人员规范、

人力资源费用规划

第64

企业信息采集和处理的基本原则包括

准确性原则、系统性原则、及时性原则、

经济性原则

第65

在信息收集过程中，属于询问法的方法有

（当面调查询问法、电话调查法、会议

调查询问法、邮寄调查法）。

第66题:

组织结构设计后的实施要则包括

（管理系统一元化原则、明确责任和权限的原车、

分配职责的原则

第67

企业组织信息的采集方法有

电话调查法、档案记录法、观察法、问卷调查法）。

第68

岗位调查的方式主要有（

面谈、现场观测、书面调查

第69题:

岗位调查的内容主要包括（本单位工作任务的性质、本岗位的工作地点、本岗位

的职责、担任本岗位所需要的体力）。

第70题:

岗位调查的目的是（为改进工作岗位的设计提供信息、为制定各种人士文件提供资料）。

第71题:

工作岗位研究的原则包括（系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则）。

第72题:

企业员工分类方式包括（按性别构成分类、按学历构成分类、按专业构成分类、按职业构成分类）。

第73

内部招募来源有（内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用）。

第74

人员招聘信息包括（空缺岗位、工作描述、任职资格）。

第75题:

招聘广告的设计原则（引起读者的注意、激发读者的兴趣、创造求职的愿望、促使求职的行动）。

第76

撰写招聘广告应该注意

（内容真实、合法、简洁）。

第77

招聘申请表的特点是

（节省时间、准确了解、提供后续选择的参考）。

第78题:

公司简介的作用（传达公司的价值观、让应聘者明确期望、使应聘者感到可以信

赖、让应聘者对未来工作有心理准备）。

第79题:

属于编写公司简介原则的是（全部）。

第80题:

企业人员选拔的意义（保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率、为

员工提供公平竞争的机会）。

第81题:

背景调查的内容包括（全部）。

第82

假文凭的识别方法有（观察法、提问法、核实法、网上查询）。

第83

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为

（战略规划、人力资源费用规划、组

织规划、人员规划）。

第84

工作岗位分析信息主要来源于

（全部）。

第85

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有

（任务整体性、多样化、任务的

意义、自主权）。

第86

岗位规范的内容包括（岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位培训

规范）。

第87题:

工作说明书的内容主要包括（岗位名称、工作岗位评级与分级、工作时间、岗位编号）。

第88题:

工作岗位设计的基本原则包括（明确任务原则、合理分工协作原则、因事设岗原则、责权利相对应原则）。

第89题:

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（单项定员标准、综合定员标

准）。

第90

编制定员标准的原则有

全部）。

第91

审核人工成本预算时，应做到

第92

人力资源费用支出控制的原则包括

（及时性原则、节约性原则、适应性原则、责

权利相结合原则

第93

内部选拔的缺点有（

容易出现不公正现象、容易抑制创新）。

第94

外部招募的不足有（

第95

关于借助中介，下列说法正确的是

第96

下列属于网络招聘优点的是

全部）。

第97

下列符合笔试描述的是

除了“成绩评定也比较主观”外其余四个都是

第98

下列属于简历中客观内容的是

个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩

第99

下列属于面试中应聘者目标的是

《人力资源开发和管理》模