生产管理工作总结范文4篇Word文件下载.docx
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4、基础管理水平迈上新台阶。
油水井资料全准率%;
设备综合完好率%;
涌现出个厂级样板。
5、科技增油取得新成果。
全年实施新技术、新工艺项,增油万吨,取得优秀管理成果11项,其中局级2项、省部级2项、国家级3项,申请国家专利1项。
6、精神文明建设取得新成绩。
党的建设、基层建设踏上新水平,职工队伍始终保持了团结稳定的好局面。
管理区党委被评为采油厂“优秀基层党组织”,管理区被评为管理局“基层建设先进三级单位”,采油四队被评为管理局“基层建设十佳示范队”和中石化股份公司“金牌基层队”。
二、所做的主要工作
(一)精细油藏开发管理,实现油田开发良性循环一年来,我们克服油田自然递减大,含水上升快,新井和措施工作量效果差,稳产基础不牢等严峻形势,创新开发管理模式,应用新技术、新工艺,努力提高油田开发管理水平,有力地促进了原油生产。
建立地质流程层级化管理模式。
主要是实行分析流程分层,管理流程分级。
在“四层次”精细管理的基础上,进一步细化分析流程,从宏观到微观,从油藏到井层,重新对每个层次进行特性分类,根据不同层次油藏特点,制定具有油藏特色的挖潜和治理措施。
同时,针对分析流程的四个层次,对地质管理流程进行重新分级,建立油藏分析员---地质技术员---井区分析员---一线职工四级管理制度和资料分级汇报制度,提高油藏监控的及时性和措施的有效性。
通过建立地质流程层级化管理模式,全区36个单元有20个保持稳升,日增油121吨;
24个注水开发单元自然递减率控制在%,比全区低%;
井区稳升率达%,资料全准率达%,同比分别提高%、%;
含水上升率达-%,同比下降%,比目标值降低%。
深挖内部潜力。
牢牢抓住产量这根主线,以上产会战为契机,坚持开好月度措施例会,搞好内部潜力调查分析,制定具体的挖潜工作量,认真抓好运行落实,确保产量在计划内运行。
全年共实施群扶挖潜工作量井次,增油吨。
搞好重点产能建设项目的落实。
在采油厂的大力支持和帮助下,在今年9月份先后建成了桩斜139稠油热采站、桩106注聚站。
主要是在桩106地区应用三采注聚技术,提高老油田的采收率。
目前已累计注聚合物330吨,注聚17口井,见效口,初步增油吨。
在桩斜139块应用稠油热采技术,提高稠油动用储量。
目前桩斜139块已投产新井口,全年累计产油万吨。
这两个重点产能项目的建成落实,标志着采油厂、管理区在应用三次技术方面迈出了重大一步,是桩西采油史上的一个重要里程碑。
通过上述措施,全年在新井欠产万吨、措施欠产万吨的情况下,老井自然产油万吨,比计划超产万吨,确保了全年任务的完成。
(二)加强经营管理,抓好成本的全过程控制一年来,我们坚持以提高经济效益为中心,强化成本管理的全过程控制,深挖内部潜力,成本控制在了计划之内。
完善成本倒逼机制。
认真落实成本目标管理,完善项目成本制度,修订《产量、成本考核办法》,抓好指标细化,严格成本立项、结算,强化责任落实。
实行成本调度化管理,坚持日运行、日分析制度,严格考核兑现。
推广应用经济产量评价技术。
完善经济产量预案,以区块为单元,运用边际效益法,建立油井效益数学评价图版,针对不同区域效益状况,制定相应治理措施,提高经济产量井比例。
强化系统分析与评价,制定量化目标,实行系统控制。
按单井注采比和注水压力两项动态参数,建立水井动态控制图版,分区制定合理注采比和分液比措施,提高注水有效率,降低增压费用。
建立油井结蜡控制图版和最佳检泵时机图版,实现经济清蜡和检泵时机最优。
强化措施运行。
改变措施例会模式,实行系统指标考核,加大措施考核力度,建立奖励机制,增强基层挖潜增效的积极性,共征集合理化建议216条,实施86条,月节成本万元。
加大科技投入。
推广应用节能设备,更换节能电机88台、节能变压器110台,减容5800kva,节约容量费万元。
对接转站、油井的药剂进行优化、改型,节约万元。
通过应用经济产量评价技术,有效地提高了经济产量,经济产量井由108口提高到128口,吨油成本控制在计划之内。
(三)以“双提双创双促”活动为主线,积极开展管理创新,提升整体管理水平一年来,我们以“双提双创双促”活动为主线,积极开展技术创新和管理创新,坚持以创新促发展,在发展中创新,全区形成了各项工作梯次推进、管理水平不断提高、经济效益明显提升的良好局面。
加强素质建设,队伍素质得到较大提高。
在提高干部素质上,制定干部培训计划和具体的政治、业务素质标准,先后举办了7期干部培训班,并多次组织干部到河口四矿、等单位学习取经,进一步拓宽了干部的知识面。
完善干部量化考核标准,建立干部工作日写实网上管理系统,干部管理实现了由重过程考核转变为重工作实绩考核。
在提高工人素质上,实行“按需培训”,从基层培训、末位培训、技术尖子培养和待岗人员培训入手,有针对性地制定培训工作计划,完善培训激励机制,增强培训效果。
同时,建立网上试题库和网络培训基地,开展abcd职业技能大赛,加强技术尖子培养,抓好高级工技能鉴定工作,a级职工由年初的28%下降到20%,d级职工由年初的%上升到%,“一专多能”职工比例达到%,技术尖子比例达到%,高级工技能鉴定合格率达%,其中采油工鉴定合格率达96%,职工队伍实现了“一个提高、两个转变”。
应用分因素预警控制停井技术,提高采油时率。
建立停井预警工作流程,应用临界预警方法,确定预警参数和预警井号,制定预防措施,达到超前预测和控制停井。
强化生产预警定时复命制度的落实,根据预警参数变化及时判断分析,发出排查指令,提高快速反应能力。
实施分因素定量控制停井,缩短停井时间。
在停井时间内控上,以派工单、信息反馈卡为运行载体,以发现、汇报、施工、开井四个时间段为分析参数,分因素制定针对性措施。
在停井时间外控上,以施工单为运行载体,通过对施工时间段解剖分析,制定措施整改或上报采油厂协调处理,提高运行效率。
同时,规范运行程序,建立油井停井记录台帐网上提交系统,提高自动化分析程度。
实行月度采油时率分析例会制度,提高运行质量,采油时率由%提高到%。
推行现场标准化管理,实现文明生产。
完善现场管理标准,制定职工行为规范,规范操作规程,增强了职工标准化意识。
开展油水井站现场管理标准化描述,做到一井一策、一站一策。
积极开展创建“星级泵站”活动,强化现场管理达标和经济技术指标达标,实现了文明生产。
开展以设备现状、生产参数为主的调查,认真分析影响运行效率的关键因素和问题,找准工作方向,制定针对性措施,提高系统效率,降低运行成本。
全区油水井站达标率分别达到%和94%。
推行信息扁平化管理,提高工作效率。
完善信息管理网络,设置专职信息员,实现了信息管理和人员的专职化。
建立以管理区网站为核心的五个采油队网站,形成了生产、经营、督查信息、共赢文化四大信息平台,实现了各系统信息资源共享。
采取自主与合作相结合的方式,编制开发《生产经营查询系统》、《设备管理系统》、《网络培训基地》、《政工资料管理系统》等应用软件,提高了工作效率。
加强安全环保工作。
完善hse管理体系,采取岗位职工自我评价与检查考核相结合,推行《班组现场施工安全跟踪卡》,做到防范到位,事前控制。
完善信息反馈制度,实行《隐患整改回执单》,增强职工主动发现安全隐患的自觉性,实现了安全生产。
加强环境保护工作,逐级落实责任,全年共治理污染万平方米,实现了清洁文明生产。
实施“提升”工程,提升基层建设水平。
加强环境建设,在采油厂的大力支持和帮助下,为采油四队、采油五队建起了新办公楼,对采油一队、采油六队的工作、生活设施进行了整体配套,基层建设的面貌焕然一新。
坚持推行“定置化”管理,强化“四定”制度落实,严格考核兑现,逐步实现标准化和规范化管理,为职工创造了良好的工作生活环境。
建立“创优”运行机制,制定《创优方案》,建立“月度检查,季度验收,动态排序”的运行机制,在全区形成了竞争态势。
管理区被授予管理局“基层建设先进三级单位”称号,采油四队被授予管理局“基层建设十佳示范队”和中石化股份公司“金牌基层队”称号。
(四)加强和改进思想政治工作,充分发挥保障作用一年来,我们紧跟油田改革发展形势的要求,围绕管理区的中心任务,不断加强和改进思想政治工作,积极创建具有自身特色的企业文化,切实发挥了思想政治工作的“生命线”作用。
倾力打造“共赢文化”。
坚持以人为本,从发展目标、经营理念、价值观等十个方面对“共赢文化”进行了全新定位,并从精神文化、物质文化、行为文化、制度文化、创建学习型组织等五个方面进行了导入,编写《共赢文化》、《故事教育》、《拓展训练》等七本手册,建立“共赢文化网”,开展“重塑价值观”大讨论,在各大井站张贴企业文化标志牌,设立知识氧吧、三塑拓展园,在全区形成了一队一特色、队队有文化的良好氛围。
积极开展创建“学习型管理区”活动,推行五种学习模式,建立共同愿景,改善心智模式,推行系统思考,进一步提高了队伍的综合素质。
通过打造“共赢文化”,职工精神面貌焕然一新,队伍凝聚力不断增强,学习力和创新力进一步提升,各项工作呈现出健康稳定发展的良好态势。
加强党的建设和干部队伍建设。
深入开展“学转谋见”活动,认真组织学习党的xx大精神,认真解决思想观念、改革发展中的实际问题。
深入开展“党员责任区”活动,较好发挥了党员的先锋模范作用。
抓好入党积极分子的培养,培养、吸收新党员4名,为党组织输送了新鲜血液。
加强廉政建设,认真开展“纪律、作风、形象”主题教育活动,促进了全区党风廉政建设的进一步加强。
加强干部班子建设,抓好干部配备,规范班子议事规则,搞好干部的业绩量化考核,进一步增强了干部队伍活力。
加强民主管理工作。
完善以职工代表大会为主要内容的民主管理制度,通过民主恳谈会、问卷调查、民主恳谈会等渠道,广泛征求职工的意见和建议,深入落实职工的知情权和参与权。
同时,扎实做好区(队)务公开工作,特别是内部分配制度改革方案的制定更是多方调研讨论,自觉接受职工监督,促进各项工作顺利开展。
做好队伍稳定工作。
认真落实稳定工作预防预警机制,畅通信息反馈渠道,及时掌握“七个群体”的思想动态,认真做好一人一事的思想政治工作。
推行情感管理,认真落实“结对帮扶”工作,组织团员青年开展“青年志愿者”活动,帮助老职工解决生活中的实际困难,进一步促进了队伍稳定。
加强社会治安综合治理。
认真落实目标责任制,制定实施《油区治安管理规定》和《收缴原油及原油被盗责任单位的奖惩规定》,加强“四五”普法教育,深入开展打击盗油专项斗争,确保一方平安。
全年共缴获各种盗油车辆辆,抓获盗窃分子余人,收缴原油吨,挽回经济损失万元。
搞好职工生活。
搞好食堂设施配套改造,努力增加饭菜花样,提高饭菜质量,生活管理水平明显提高。
在资金紧张的情况下,搞好节日生活供应。
开展球类比赛、文艺汇演等文体活动,活跃职工业余文化生活。
实施送温暖工程,走访慰问职工人次,外出旅游、疗养人次。
爱国卫生和计划生育工作也取得了好成绩。
三、存在的问题和不足一年来,虽然我们做了大量工作,取得了很大成绩,但是仍存在一些问题和不足,影响和制约了管理区的发展。
1、油田开发管理难度加大。
一是措施挖潜难度加大。
全年实施各类措施75井次,有效45口,有效率60%,平均单井增油285吨,同期对比有效率降低%,同时有6口带产作业井不成功,日减油能力18吨,累计影响产量1684吨。
二是抽油杆断脱占躺井比重较大。
全年躺井81井次,影响产量4159吨,其中因抽油杆断脱躺井48口,占总躺井数的%,影响产量1419吨,占