南开17秋学期清考《职业生涯管理》在线作业满分答案Word文档下载推荐.docx

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C.公司规模

D.薪酬水平

A

4.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）

A.人力资源保障

B.职业生涯管理

C.继任管理

D.人力资源开发

5.所谓个人组织化是指

A.个人进入组织

B.个人被组织完全同化

C.个人接受组织文化

D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程

6.下面的表述中不属于组织文化的是（）

A.社会责任

B.正直诚实

C.窗明几净

D.卓越创新

7.下面属于性格的意志特征的是（）

A.对社会、集体和他人的态度的特征

B.对工作和学习的态度的特征

C.对自己的态度的特征

D.在紧急或困难情况下表现出来的特征

8.“砍头不要紧，只要主义真。

杀了夏明翰，还有后来人。

”这句话体现了一种（）

A.理想

B.信念

C.世界观

D.动机

B

9.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是（）

A.正面的实绩评定

B.分配新工作

C.例行的大范围的员工加薪

D.举行仪式活动

10.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）

A.确立目标

B.可行性分析

C.设计方案

D.实施方案

11.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力

A.个人

B.组织

C.组织和个人

D.不用管它，自然会过去

12.美国心理学家卡特尔将个性因素分为（）种

A.13

B.14

C.15

D.16

13.哪个选项不是职业的特征（）。

A.参与社会分工

B.需要专门的知识和技能

C.社会分工形成了生产过程中的工种

D.职业身价主要受制于市场供求关系

14.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）

A.离职

B.退休

C.调离

D.失业

15.下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）

A.家庭境况发生很大变化

B.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化

C.自我意识上升，怀旧、念友心重

D.进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生

16.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）

A.进取心、竞争力和职业能力明显下降

B.权力、责任和中心地位下降

C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用

D.对家庭的依赖逐渐增强

17.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是（）

A.安全需要

B.社会需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

18.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）

A.寻找差距

B.弥补差距

C.具体施工图

D.深入分析

19.“职业锚”理论的提出者是（）

A.格林豪斯

B.金斯伯格

C.施恩

D.吉列特

20.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。

这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）

A.时间冲突

B.紧张性冲突

C.体力不支

D.行为性冲突

21.一个职业产生和消亡的原因是（）

A.对社会的贡献价值降低

B.社会发展和需求的原因

C.从业者的主观意愿

D.科学技术的进步

22.不是职业生涯管理特征的是（）

A.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

B.职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

C.职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

D.职业生涯管理形式多样、涉及面广

E.

23.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。

上面这段话是对（）的解释

A.职业生涯管理

B.职业生涯规划

C.职业设计

D.职业发展目标

24.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）

A.职业生涯初期

B.职业生涯中期

C.职业生涯晚期

D.前职业生涯时期

25.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。

下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）

A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上

B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育

C.员工家庭负担重，影响了工作

D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班

二、多选题（共25道试题,共50分）

1.个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑（）

A.对社会的宏观发展趋势有基本的认识

B.对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析

C.对企业内部进行了解

D.对周围的人际关系进行分析

ABCD

2.下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）

A.转变观念，提高员工的竞争力

B.安排富有挑战性、探索性的职业工作

C.帮助员工形成新的职业自我概念

D.协助员工解决工作家庭冲突

3.中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型

A.悲伤者

B.边缘者

C.异动者

D.激励者

4.职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）

A.积极参加社会活动，寻找适宜的新职业

B.注重社会人际交往，增进亲情和友情

C.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求

D.思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系

5.通常，弥补差距的策略可以分为（）

A.练内功策略

B.施工图策略

C.练外功策略

D.关系策略

ACD

6.职业生涯规划按时间长短可以分为（）

A.短期规划

B.长期规划

C.中期规划

D.具体规划

ABC

7.组织主要的职业生涯早期管理的任务包括（）

A.对新雇员进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.在招募时提供较为现实的未来工作展望

D.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动

8.下列属于退休管理的方法和措施的有（）

A.帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休

B.开展退休咨询，着手退休行动

C.做好退休职工的职业工作链接

D.采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排

9.工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括（）

A.岗位工作丰富化

B.横向扩大工作

C.平行降级

D.纵向扩大工作

BD

10.“停滞期”的表现形态主要有（）

A.结构型

B.满足型

C.生活型

D.事业型

11.下面属于目标设定的原则的是（）

A.行为的明确性

B.目标的可测量性

C.重点集中性

D.重要等级性

12.员工职业发展的通道主要途径有（）

A.行政职务的提拔晋升

B.转变职业，由操作工提拔为管理者

C.技术职务的提拔晋升

D.工作轮换

13.影响职业生涯的环境因素可以归结为（）

A.社会环境因素

B.气候因素

C.行业环境因素

D.组织环境因素

14.将职业生涯的目标按性质分解为（）

A.长期目标

B.外职业生涯目标

C.短期目标

D.内职业生涯目标

15.一份良好的职业规划表应具有的特点（）

A.可行性

B.适时性

C.适应性

D.持续性

16.下列属于新雇员上岗引导的内容的有（）

A.工资如何发放和增加

B.怎样活的工作证

C.工作时间为每周多少小时

D.新雇员将与谁一起工作

17.下列对于“职业锚”的功能表述准确的事（）

A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准

B.促进预期心理契约得以发展

C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础

D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率

18.概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发

A.组织实施的职业生涯管理

B.易变的职业生涯管理

C.自我职业生涯管理

D.动态的职业生涯管理

AC

19.管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在（）

A.继续学习的能力

B.分析能力

C.人际协调和团队协作能力

D.情感管理能力

BCD

20.下列属于一般能力的是（）

A.思维能力

B.想象能力

C.绘画能力

D.写作能力

AB

21.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）

A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会

B.实施工作轮换，丰富员工的工作经验

C.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会

D.改善工作环境，