最新生产型企业薪酬管理制度汇编Word文档下载推荐.docx
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2、员工薪酬参照人力市场薪酬水平、人力供需状况、所担任工作的重要性、员工的自身能力及工作绩效等多方面因素确定。
3、为了通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司相关要求，特制订本制度。
4、公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益原则规定薪酬组成。
（二）适用范围
公司所有人员
二薪资结构
（一）薪资划分
1、根据公司性质，本公司薪酬体系采用以岗位标准为主体结构的薪酬制度。
2、基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工资包括：
基本工资、岗位工资、工龄工资、以及福利补贴；
浮动工资包括绩效工资、加班工资、制度奖金以及年终奖金。
3、基于岗位设定的是岗位工资；
基于个人价值设定的是工龄工资、加班工资、制度奖金、福利津贴以及年终奖。
4、工龄工资、基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、福利工资等六项构成月薪。
月薪资总额
固定工资
浮动工资
福利
补贴
工龄
工资
基本
岗位
绩效
加班
制度奖金
年终奖
补偿性工资
岗位标准工资
补偿工资
奖励工资
表1.员工工资构成表
（二）工资构成
员工收入=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利工资+加班工资+制度奖金—应扣款项
（三）基本工资
根据人力资源与社会保障部最新公布当地最低生活保障标准为870元，我公司本着内部激励性与外部竞争性的原则设定的全体员工基本工资设定为900元。
（四）工龄工资
1、公司为了激励长期为本公司工作的员工而设立工龄工资。
2、工龄是指进入本公司连续工作的年限。
3、薪等薪级≥C3的岗位的工龄工资标准等级差额为每年每月20元,；
薪等薪级≤D1的岗位的工龄工资工资标准等级差额为每年每月10元。
（C3、D1见表3说明）
企业
满1年
满2年
满3年
满4年
满5年
满6年
满7年
8年以上
工资（元）
40
60
80
100
120
140
160
180
表1.工龄工资等级表（薪等薪级≥C3的岗位）
20
30
50
70
90
表2.工龄工资等级表（薪等薪级≤D1的岗位）
4、自入职月份开计算，满一年后的次月起开始享有工龄工资。
8年为最高。
（五）岗位工资
薪等
薪级
岗位工资
A
（总经理级）
1
5400
2
5100
3
4800
B
（副总经理级）
3800
3600
3400
C
（部门经理级）
2600
2400
2200
D
（部门主管级）
1400
1200
1000
E
（班组长级）
600
500
400
F
（操作员工级）
表3.岗位工资
备注：
（下表同）
A等级属于总经理
B等级属于副总经理
C等级属于部门经理
D等级属于部门主管
E等级属于班组长
F等级属于操作员工
其中：
1代表高级
2代表中级
3代表初级
（六）绩效工资
1、绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩，以员工绩效考核评估确定的等级为依据，确定绩效工资。
2、绩效工资分为A、B、C共3级，A为最高等，B为绩效工资标准，C为最低等。
3、绩效工资等级计算标准（设绩效工资基准为N）：
绩效工资等级计算标准
绩效工资等级
c
b
a
计算比例
N*70%
N
N*130%
表4.绩效工资计算表
4、绩效工资由员工在考核期间的考核评估结果（分为a、b、c三级）确定，考核评估结果由绩效考核得分按照规定的等级分布比例（见下表）强制确定。
绩效等级比例表
人数分布比例
20%
60%
表5.绩效等级人数分布表
设全公司参与绩效考核的人数为100人。
则：
a等绩效有20人，为得分排在前面的15位；
b等绩效有60人，为得分排在第16-45位；
c等绩效有20人，为得分排在第46-105位；
基本工资
绩效工资
绩效等级工资
总经理级
900
4700
3290
6110
4400
3080
5720
①tanA是一个完整的符号，它表示∠A的正切，记号里习惯省去角的符号“∠”；
6、因材施教，重视基础知识的掌握。
4100
2.点与圆的位置关系及其数量特征：
2870
4.坡度：
如图2，坡面与水平面的夹角叫做坡角坡角的正切称为坡度（或坡比）。
用字母i表示，即4100
5330
本册教材在第五单元之后安排了一个大的实践活动，即“分扣子”和“填数游戏”。
旨在综合运用所学的知识，从根据事物的非本质的、表面的特征把事物进行分类，发展到根据客观事物抽象、本质的特征进行不同方式的分类，促进孩子逻辑思维能力的发展。
同时，安排学生填数游戏，旨在对孩子的口算能力、逻辑思维能力和观察能力的训练，感受数学的乐趣!
副总级
经过同一直线上的三点不能作圆.1
（2）中心角、边心距：
中心角是正多边形相邻两对角线所夹的角，边心距是正多边形的边到圆心的距离.3300
84.16—4.22有趣的图形1整理复习22310
（2）抛物线与x轴的交点情况可以由对应的一元二次方程的根的判别式判定：
3300
4290
3050
2135
3965
2800
1960
3640
经理级
1540
2860
2000
1800
1260
2340
主管级
1300
910
1690
1150
805
1495
630
1170
班组长级
550
385
715
450
315
585
350
245
455
操作工级
21
39
14
26
10
7
13
表6.员工绩效工资对照表
（七）加班工资
日薪
150元
95.5元
63.6元
时薪
18.8元
11.9元
8元
表7.公司各薪等员工日薪/时薪一览表
以基本工资与该薪等岗位平均工资为基准计算。
加班时间
加班方式
计算方法
备注
标准工作日8小时以外的上班时间
加点
按劳动规定应支付时薪的150%。
加点工资=加班工时×
时薪×
150%
通常指周一至周五每天8小时以外的工作时间
公休日8小时以外的上班时间
按劳动规定应支付时薪的200%。
200%
通常指周六和周日上班8小时以外的上班时间
法定节假日8小时以外的上班时间
按劳动规定应支付时薪的300%。
300%
表8.员工加班补贴表
上表所列出的是公司一般的加班薪酬的计算方法，但在实际应用中，公司可以根据实际情况进行适当调整。
（八）福利补贴
1、法定福利
（1）法定社会保险
项目
月缴纳基数
缴纳比例及金额
标准
上限
下限
单位
个人
A-B
C-D
E-F
养老保险
被缴费人上年度月平均工资
上年度全市职工月平均工资的300%
上年度全市职工月平均工资的60%
12%
10%
8%
174.1元
145.1元
116.1元
医疗保险
7%
6%
2%
101.6元
87.1元
29元
失业保险
1%
14.5元
工伤保险
0.8%
11.6元
生育保险
0.7%
10.2元
合计
341元
297.5元
254元
159.6元
表9.法定社会保险缴纳金额一览表
1.企业缴费、个人缴费比例以当地上一年度社会年平均工资17414元为基数得出。
2.工伤保险、生育保险缴纳比例根据当地相关规定。
（2）法定假期
公休假日
根据《劳动法》相关规定，我公司员工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息一天。
法定节假日
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。
我国法定节假日包括元旦（3天），春节（3天），国际劳动节（3天），国庆（3天），清明（1天），端午（1天），中秋（1天）。
带薪年休假
在本公司工作满一年员工每年享有一定时间的带薪年休假，带薪年休假的天数与在公司服务的时间成正比。
具体如下表：
服务年限
1—3年
3—5年
5—10年
10年以上
20年以上
带薪休假天数（天）
5
9
12
17
表10.带薪年休假时间表
婚假、产假、丧假规定
假期
说明
薪酬待遇
婚假
符合婚姻法
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