东大20春学期《中国法制史》在线平时作业1参考答案Word文档格式.docx
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3.关于西周法制的表述,下列哪一选项是正确的?
（）
A.周初统治者为修补以往神权政治学说的缺陷，提出了“德主刑辅，明德慎罚”的政治法律主张
B.《后汉书·
陈宠传》称西周时期的礼刑关系为“礼之所去，刑之所取，失礼则入刑，相为表里”
C.西周的借贷契约称为“书约”，法律规定重要的借贷行为都须订立书面契约
D.西周时期在宗法制度下已形成子女平均继承制
4.清朝将罪犯发往边疆种地、当差，或给驻防官兵为奴的刑罚是（）。
A.流刑
B.充军
C.徒刑
D.发遣
5.以下哪一部法典把《汉律》中的《具律》改为《刑名》,首次冠于律首,改变了过去具有总则性质的内容“既不在始,又不在终,非篇章之义”的状况,使法典体例更为科学合理。
A.曹魏《新律》
B.晋《泰始律》
C.《北魏律》
D.《北齐律》
A
6.最能体现中国封建社会法制的等差性和特权性的制度是（）。
A.赦宥制度
B.服制制度
C.“八议”制度
D.存留养亲制度
C
7.元代的中央司法机构设置与前代有明显的不同,下列哪一个机构没有设置?
A.刑部
B.大理寺
C.御史台
D.大宗正府
8.春秋时期,针对以往传统法律体制的不合理性,出现了诸如郑国执政子产“铸刑书”、晋国赵鞅“铸刑鼎”等变革活动。
对此,下列哪一说法是正确的?
A.晋国赵鞅“铸刑鼎”为中国历史上首次公布成文法
B.奴隶主贵族对公布法律并不反对，认为利于其统治
C.打破了“刑不可知，则威不可测”的壁垒
D.孔子作为春秋时期思想家，肯定赵鞅“铸刑鼎”的举措
9.儒家所提倡的“亲亲相隐”原则是在何时被国家立法正式承认的?
（）
A.秦代
B.汉代
C.魏晋南北朝
D.唐代
10.唐、宋时代由中央政府主持的法律专业考试被称为（）。
A.律博士
B.明经科
C.明法科
D.司法资格考试
二、多选题（共10道试题,共50分）
11.中国历史上曾进行多次法制变革以适应社会的发展。
关于这些法制变革的表述,下列哪些选项是正确的?
A.秦国商鞅实施变法改革，全面贯彻法家“明法重刑”的主张，加大量刑幅度，对轻罪也施以重刑，以实现富国强兵目标
B.西汉文帝为齐太仓令之女缇萦请求将自己没官为奴、替父赎罪的行为所动，下令废除肉刑
C.隋朝废除了宫刑制度，以宽减刑罚，缓解社会矛盾
D.《大清新刑律》抛弃了旧律诸法合体的编纂形式，采用了罪刑法定原则，规定刑罚分为主刑、从刑
ABD
12.魏晋南北朝时期法律发生了许多发展变化,对后世法律具有重要影响。
下列哪些表述正确揭示了这些发展变化?
A.《北齐律》共12篇，首先将“刑名”与“法例”合为“名例律”一篇
B.《魏律》以《周礼》“八辟”为依据，正式规定了“八议”制度
C.《北周律》首次规定了“重罪十条”
D.《北魏律》与《陈律》正式确立了“官当”制度
13.以下哪些表述正确地揭示了中国古代法律的起源？
A.法自天启
B.圣王立法
C.刑起于兵
D.礼源于祭祀
CD
14.关于明代的刑事特别法《大诰》,以下说法正确的是（）。
A.《大诰》由明太祖朱元璋亲自编订，体现了朱元璋“治乱世用重典”的法制思想
B.从内容上看，《大诰》是案例的汇编，从效力上看，《大诰》是律外之法
C.明朝初年，百姓若收藏有《大诰》，犯非死罪可以减等处罚
D.有明一代，律、诰并重，《大诰》成为《大明律》之外的行之始终的基本法典
ABC
15.《大清新刑律》中规定的刑罚有（）。
B.有期徒刑
C.无期徒刑
D.罚金刑
BCD
16.明朝的（）合称三法司。
D.都察院
17.西周时期,丈夫把妻子赶出家门的七种理由即“七出”,包括（）。
A.恶疾
B.盗窃
C.无子
D.口舌
ABCD
18.唐律中“不孝罪”,具体包括了哪些情形?
A.告言、诅詈祖父母、父母
B.祖父母父母在，别籍异财，供养有阙
C.居父母丧，身自嫁娶，若作乐，释服从吉
D.闻祖父母父母丧匿不举哀，诈称祖父母父母死
19.唐律中规定的赃罪有（）。
A.受财枉法
B.受所监临
C.强盗
D.窃盗
20.关于《永徽律疏》,下列哪些选项是错误的?
A.《永徽律疏》又称《唐律疏议》，是唐太宗在位时制定的
B.《永徽律疏》首次确立了“十恶”即“重罪十条”制度
C.《永徽律疏》对主要的法律原则和制度做了精确的解释，而且尽可能以儒家经典为根据
D.《永徽律疏》是对《贞观律》的解释，在中国立法史上的地位不如《贞观律》
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
预扣预缴应纳税所得额
不超过20000元的
超过20000元至50000元的部分
2000
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
应纳税所得额
税率（%）
不超过3000元的
超过3000元至12000元的部分
210
超过12000元至25000元的部分
1410
超过25000元至35000元的部分
2660
超过35000元至55000元的部分
4410
超过55000元至80000元的部分
7160
超过80000元的部分
15160
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