自考 0018211版公共关系学简答题Word格式文档下载.docx

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　　3.从内容上看，公共关系是一种组织的管理活动与职能，处理的是组织事务和公众事务。

　　4.从方式上看，公共关系十分强调运用公众传播和大众传播的方式作远距离、大范围的公众沟通，人际关系则比较局限于面对面、个体对个体的交流方式。

?

　　公共关系与人群关系的联系。

　　人群关系主要是指组织内部的人际关系，而良好的内部关系是公共关系的基础，与内部公众沟通，协调内部关系也是公共关系实务的重要内容。

　　公共关系与人群关系的区别　　1.公共关系不局限于组织和群体内部的传播沟通，还包括大量的外部关系，要面对复杂的社会公众环境。

　　2.公共关系不局限于管理现场直接面对面的群体关系和个人关系，还需要特别关注不直接见面的、远距离的公众沟通，并十分重视公众环境的长远变化和发展趋势。

　　虽然公共关系和人群关系同属于组织关系范畴但它比人群关系的内容更复杂，范围更广阔。

　　3.“人际关系“和”人群关系“均侧重从人的心理和行为的角度来探讨人和人的关系，而公共关系则从信息传播沟通的角度研究人和人的关系。

　　人群关系论是人际关系学在组织应管理中的用；

公共关系学又是人群关系论的进一步发展。

　　公共关系在我国的发展　　从内容上看，公共关系包括了一部分人际关系　　?

辅助决策　　1.为确立决策目标提供咨询建议2.为决策提供信息服务　　公共关系的决策咨询作用还表现在为决策建立有效的信息网络，提供各种社会信息，完善各种公众咨询渠道，开辟各种信息来源，包括广泛的外源信息和及时的内源信息，并根据决策目标将各种信息整理、归类、分析、概括、提供给最高管理层或各个专业部门作为决策的客观依据。

3.协助拟定和选择决策方案4.从公众关系角度评价决策效果?

　　传播推广　　公共关系在组织经营管理中发挥宣传推广的作用，即通过各种传播媒介，将组织的有关信息及时、准确、有效地传播出去，争取公众对组织的了解和理解，提高组织及其产品、人员的知名度和美誉度，为组织创造良好的公众舆论，树立良好的社会形象。

主要表现在：

　　1.创造舆论，告知公众。

让公众知道并正确地了解本组织，是良好公众形象的基本前提。

“告知公众”，形成舆论是公关宣传最基本的功能。

　　2.强化舆论，扩大影响。

是公关宣传的主要任务。

3.引导舆论，控制形象。

调节组织的信息输出量，引导公众舆论向积极有利的方向发展，根据舆论反馈适当调整组织的行为、控制组织的形象。

　　协调沟通　　运用各种协调、沟通的手段，为组织疏通渠道、发展关系、广交朋友，减少摩擦、化解敌意、调解冲突，成为组织运作的润滑剂、缓冲器，成为组织与各类公众交往的桥梁，为组织的生存、发展创造“人和“的环境。

1.协调内部关系，增强组织凝聚力　　公共关系是一种内求团结，外求发展的经营管理艺术。

内求团结是外求发展的前提和保证，公共关系首先要为创造良好的内部人事气氛而努力。

　　2.开展社会沟通，建立和谐的社会环境　　在对外交往方面，公共关系承担着组织的“外交部”的繁重任务，广结人缘，为组织的生存和发展减少各种社会障碍，增加各种有利的机会，创造和谐的公众环境。

　　　　第二章公共关系组织与人员　　?

　　组织内设公共关系部门的特点　　从公共关系操作的角度看，一个组织自己设立公关机构具有以下特点：

了解内情。

便于协调。

效率较高。

成本较低。

　　工作受到组织内部因素的制约，难以完全做到客观公　　1　　公共关系适应了对外开放的需要公共关系适应了体制改革的需要公共关系适应了市场经济发展的需要公共关系适应了安定团结、社会稳定的需要　　　　正。

　　专业公关公司服务的特点优点：

　　较为客观公正。

技术全面，专业性强。

　　较灵活，适应性强。

可以根据需要随时提供不同的公关服务。

缺点：

　　关系较疏远。

公关公司难以参与客户决策的全过程，与客户的机构及人事关系较疏远，不容易得到完整的资料和完全的信任，导致所提供的计划方案的可行性可能不理想。

　　运作成本较高。

聘请专业公关公司的成本一般比自己处理要高。

　　公共关系人员的基本素质　　它指以公共关系意识为核心，以自信、热情、开放的职业心理为基础，配之以公共关系专业知识结构和能力结构的一种整体职业素质。

　　较强的公共关系意识　　1.塑造形象的意识　　塑造形象的意识是公共关系意识的核心。

在公共关系思想中，最重要的是珍惜信誉，重视形象的思想。

良好的企业形象，是一个企业的无形资产和无价之宝。

2.服务公众的意识　　形象是为组织的特定对象所塑造的，这些特定对象必然与组织有着某种练习，他们是组织的公众。

离开了公众，孤立的组织形象毫无意义。

3.真诚互惠的意识　　这是公共关系的功利意识。

否认这种功利性只能是自欺欺人。

　　4.沟通交流的意识　　也可以说是一种信息意识。

组织为了塑造良好的形象，更好地为公众服务，以实现其目标，就必须构架一个信息交流的网络，来掌握环境的变化，保护组织的生存，促进组织的发展。

5.立足长远的意识　　公共关系活动，从根本上说，立足长远追求长期效益。

任何急功近利的做法都与公共关系的思想不相符的。

6.创新审美的意识　　塑造组织良好形象是一个创新审美的过程。

组织的良好形象需要相对稳定，但并不等于一成不变，它是一种积极的稳定，即在稳定中孕育发展，包含发展。

良好的心理素质1.自信的心理　　这是对公共关系人员职业心理的最基本的要求。

2.热情的心理　　　　2　　没有极大的热情，没有全身心的投入，是干不好公共关系工作的。

3.开放的心理　　公共关系工作是一种创造性很强的工作，这种工作要求人们以开放的心理，不断接受新的事物、新的知识、新的观念，在工作中敢于大胆创新，作出突出的贡献。

　　具有开放心理的人，能宽容、接受各种各样的与自己性格不同、风格不同的人，并能“异中求同”，与各种类型的人建立良好的关系，这是公共关系工作十分需要的。

完备合理的知识结构和能力结构1.对从业人员知识结构的要求　　基本理论知识的基础上，较强的基本实务知识公共关系的基本实务知识包括：

　　公共关系调研的知识；

公共关系活动策划知识；

公共关系活动实施和评估的知识；

公众分析的知识；

与各类公众打交道的知识；

社交礼仪知识；

等等。

2.公共关系从业人员的能力结构。

公共关系人员的能力主要指工作能力。

公共关系人员基本能力有以下几个方面：

　　较强的文字和口头表达能力。

良好的组织能力。

健全的思维和谋划能力。

　　敏锐的观察能力。

很好的自制自控和灵活应变能力。

善于与他人交往的能力。

　　掌握政策、理论的能力。

　　全员PR管理　　所谓“全员PR管理”，即通过全员的公关教育与培训，增强全员的公关意识，提高全员公关行为的自觉性，加强整体的公关配合与协调，发动全员的公关努力，从而形成浓厚的组织公关氛围与公关文化的管理活动。

　　作为一种管理职能，公共关系重要责任是管理一个组织的“无形资产”——知名度，美誉度。

领导的公共关系意识　　一个组织的领导，必须对自己组织的声誉和形象承担直接责任。

　　公共关系业务的特殊性在于，它渗透到日常的行政、业务工作的各个环节，必须从全局和战略的角度加以协调管理。

公共关系责任：

　　弄清公共关系与自己的工作职责的关系；

努力使所属部门的业务支持整体公共关系目标；

在工作中及时向公共关系人员寻求忠告和协作；

让公共关系部门了解本部门的计划、作业、人员变动及新产品等最新信息。

全员的公共关系配合　　要将公共关系的经常性工作与全体干部、职工的日常行政、业务、生产工作结合起来。

各职能部门和生产单位在自己的工作范围内作决策、订计划时，都应该自觉地配合组织公共关系的目标。

组织的公共关系氛围　　总之，公共关系人员要想干好公共关系工作，仅凭借个人的努力和能力是远远不够的，而必须依靠群体组合所产生的综合力量。

　　第三章公共关系的对象　　?

　　内部公众的重要性　　1、内部公众是形成组织力量的主体2、内部公众是组织创一流产品的主力军3、内部公众是朔造和推销组织形象的积极因素?

　　处理与内部公众关系的艺术　　内部公众关系的主要目标是培养内部公众的主人翁意识，形成对组织的认同感，归属感，创造和睦、向上、勤奋的组织人际关系环境和工作风气。

　　1、树立“内部公众第一”的思想，正确认识内部公众在组织中的主人翁地位　　2、传播沟通，增强内部公众的明主与参与意思3、开展丰富多彩的活动，进行感情投资4、善于做思想工作，培养内部公众的忠诚心?

　　具体分析政府公共关系的意义有两点：

政府的认可和支持是具有高度权威性和影响力的认可和支持　　与政府建立良好关系能够为组织形成有利的政策、法律和社会管理环境。

一方面，组织的公关部门应该详尽地分析研究政府的方针、政策、法规，提供给本组织领导及各部门参考。

另一方面，组织的公关部门应随时将实际工作部门的具体情况上传至政府有关部门，主动地提出新的政策设想和方案。

　　3〃处理政府关系还需要熟悉政府机构的内部层次，工作范围和办事程序，并与各主管部门的具体工作人员保持良好的关系。

六、名流公众　　名流公众指那些对社会舆论和社会生活具有较大的影响力和号召力的有名望人士。

　　建立良好的名流关系的目的，是借助名流的知名度扩大组织的公共关系网络，扩大组织的公众影响力，丰满组织的社会形象。

其意义和作用包括：

借助于社会名流的知识和专长，为企业增添知识财富。

　　借助社会名流的关系网络，为企业广结善缘。

借助社会名流的社会声望，提高本组织在公众心目中的位置。

　　　　第四章公众心理与行为　　　　3　　　　?

　　下述知觉对象的特点影响着知觉的被动选择性。

1.知觉对象本身的特征　　在周围环境中，那些刺激作用强烈而突出的事物，一开始特别容易引起人们的无意注意，成为知觉对象。

2.对象和背景的差别　　对象和背景的差别，在一定程度上决定于客观事物本身的特征，并在它们的对比作用中加强这种差别。

因此，对象与背景之间有着明显的相对关系。

3.对象的组合　　知觉所反映的事物整体，不一定只是一个对象。

有时，在一定条件下我们也能把若干事物组合成一个整体，作为知觉对象。

主观因素　　在知觉过程中个人某些主观因素的作用，在不同方面和不同程度上影响着知觉的选择性，表现为主体主动地感知对象。

这属于知觉的主动选择性。

　　影响知觉选择性的主观因素有如下几个方面需要是人对客观现实的需求的主观反映。

　　而动机是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向，二者密切相关。

2.兴趣　　兴趣是动机的进一步发展，一般指热切地追求知识或从事某种活动的外现性意向。

3.性格　　性格是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。

性格在意志、自尊心、情绪、对人态度、权力需求、竞争心理等方面的特征影响着知觉的选择性。

4.气质　　气质主要是受神经过程的特性决定的行为特征，它往往与性格交织在一起。

　　气质可分为多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质四种典型类型，它们对知觉选择性的影响，主要体现在一定时间内知觉的速度和数量上。

5.经验知识　　这是指个体过去通过认知积累的、与当前知觉有关的经验知识。

　　二、需要的五个层级生理的需要