新春寄语Word下载.docx

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团结要讲协作，领导班子的每个成员，既要竭尽全力把自己分管的工作做好，开拓创新，勇于负责；

又要大力支持其他同志的工作，协作事项要多商量、多通气、多配合、多补台。

　　团结需要主动，需要争取，需要滋养，更需要培育。

当前，河池正处于赶超跨越的关键时期，今年又是全市各级领导班子换届后全面履职的第一年。

大家能走到一起共事，这是党组织的安排、人民的重托、事业的需要，也是一种缘分。

全市各级领导务必珍惜班子的团结，像爱护自己的眼睛一样爱护班子团结，用党性来推动、保证和维护团结，用党性来提高和升华团结，像郭声琨书记所讲的那样，“使班子成员之间成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友”。

用领导班子的团结带动各级各单位、各方面的团结，用团结去凝聚各方面的力量，用团结去战胜各种困难，由此形成推动河池发展的强大动力，实现富民强市新跨越，建设幸福河池的宏伟目标。

勤政为上——黄世勇新春寄语领导干部（之二）

　　勤政是党和人民对领导干部最起码的要求，是领导干部的天职，也是从政者的基本素质。

领导干部是党的事业的中坚和骨干，任其职，就要尽其责；

在其位，就要谋其政。

全市每一名领导干部都要牢固树立强烈的忧患意识、创新意识、赶超意识，把事业当作自己的生命来看待，把事业当作崇高的使命来完成，毫不懈怠，奋发努力，把所有的智慧、所有的力量，贡献给本职工作，贡献给全市400万人民群众。

　　勤政对河池领导干部来说尤为重要。

与其他地区相比，当前河池发展相对滞后，形势更加紧迫，任务更加艰巨，需要付出的努力也更大。

党和人民把我们放在一定的岗位上，就意味着使命和责任，意味着奉献和付出。

平遥古城有幅对联写得好：

得一官不荣，居一官不易，勿说一官无用，地方全靠一官；

吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己亦是百姓。

勤政就要惠民利民。

百姓是我们的衣食父母，要在思想深处尊重群众，在工作当中关爱群众，凡是人民群众需要的，都应当努力去做。

勤政就要善思善谋。

要吃透上情、熟悉下情，思在先、谋在先，抢抓机遇干在先。

要会出思路，抓关键，求突破，强班子带队伍，不能无所作为、不思进取，按部就班、四平八稳过日子。

勤政就要实干苦干。

提倡说实话、干实事、求实效。

确定下来的“产业增量提质工程、城乡新貌新风工程、民生保障提升工程、开发扶贫攻坚工程和执行力提升工程”，就要心无旁骛，始终不渝地以干为先、以干为重，敢干实干苦干拼命干。

要有“五加二”、“白加黑”的精神和状态，舍得为工作多流汗，为发展劳心智，为百姓下苦功。

勤政就要尽心尽力。

要发扬广西精神，继承老区优良传统，勇于担当，积极作为，尽职尽责，在岗位上发挥自己的聪明才智，努力使本地、本部门的工作“上档进位”。

　　勤政与否，不是自我标榜，要由工作实绩来体现；

由发展成果来检验；

由老百姓的幸福指数来评说。

要倡导这样一种风气：

在河池言河池，在河池忧河池，在河池谋河池，在河池为河池。

每一名领导干部每天都要想一想，每周都要算一算，每月都要数一数，为河池干了哪些活，为百姓办了哪些事，真正把自己融入河池的发展事业，创造无愧于时代的业绩

制度为基——黄世勇新春寄语领导干部（之三）

　　制度是行动的准则和依据，制度建设是抓好工作的根本。

俗话说“没有规矩，不成方圆”。

各级各部门要把制度建设作为抓管理、求长效，抓基础、促发展，抓全局、管长远的首要工作，要把各项工作纳入制度化、规范化和程序化的轨道，实现以制度管权管人管事，以制度去推动事业的发展。

　　没有制度就没有管理。

有制度但不坚持制度，不按制度办事，管理也会软弱无力，聚不起人心，形不成合力，推不动工作，打不开局面。

要坚持用制度提升管理能力，用制度规范执政行为。

完善制度是前提。

制度没有最好，只有更好。

要根据形势的变化，发展的需要，不断创新制度、完善制度。

今年，市委将进一步健全市委工作等各项制度，并建立完善部门工作满意度测评、工作责任公告、工作进度公告、工作结果公告、主要领导工作约谈、工作承诺、责任追究等一系列制度，以此带动各方面的制度建设。

各级各部门都要结合实际贯彻上级精神，不断推动制度的深化、细化、配套和延伸，确保每项工作、每个环节、每个步骤都有章可循、有度可量。

执行制度是关键。

再好的制度，不落实就等于摆设。

某些单位一定程度上存在制度形同虚设、制度因人而异、制度欺软怕硬等问题，导致程序空转、制度失灵、党和政府公信度受损害、人民群众权益被侵害。

各级领导干部要牢固树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，让群众、舆论来监督制度的执行，带头营造学习制度、遵守制度、执行制度、维护制度的良好氛围。

检验制度是根本。

检验制度是否管用，是否落实到位的标准最终要看是否能调动干部职工的积极性、主动性，是否能推动工作，打开局面。

当前，要在“五大工程”实施过程中，检验各级各部门制度落实的速度，制定的力度，执行的强度。

　　仅仅依靠良好的道德习惯、良好的个人素质来开展工作、干事创业是远远不够的，中规中矩的制度永远是推进工作最好的工具。

制度对于必须做什么、应该做什么、可以做什么、禁止做什么都有明确的规定。

相信我们的干部尤其是各级领导干部只要是出于公心而不是个人小算盘，出于全局而不是小团体利益，都能够成为遵守制度、忘我工作的榜样，成为执行制度、开拓进取的楷模。

通过强化制度建设，来维系整个领导系统并使之高效运转起来，推动“五大工程”和其他方面工作取得实实在在的成效。

廉明为要——黄世勇新春寄语领导干部（之四）

　　“廉”就是公道正派，廉洁自律；

“明”就是明白好恶，明断是非。

廉洁是一种品质，清明是一种境界。

廉明兼备是领导干部应有的基本素质，也是检验领导干部思想意识和鉴别能力的重要尺度；

“廉”是领导干部的原则底线，“明”是领导干部的应有能力。

全市各级领导干部务必树立良好的从政道德，守廉洁、不贪腐、明事理、分是非，做一个情趣健康、境界高尚、以德服众的好党员、好干部。

　　与其他地区相比，河池各方面的条件还比较艰苦，在河池工作的干部付出的要比别人多，回报可能比别的地方少，但河池的干部历来有吃苦耐劳、艰苦奋斗、廉洁自律的优良作风。

时代变化了，党的性质没有变。

物质丰富了，优良作风不能丢。

在推进幸福河池建设的新征程中，应更加严格要求，倍加珍惜共产党员的人生追求，始终保持政治上的清醒和坚定；

倍加珍惜党和人民赋予的权力，始终绷紧廉洁从政这根弦。

绝不滥用手中权力。

权力是人民赋予的，必须用于人民，服务人民。

权力为民则利，为己则害。

要秉公用权、为民用权、阳光用权、廉洁用权，使权力成为为人民群众谋取最大利益的工具。

绝不谋求个人私利。

有时候人的意志是薄弱的，往往认为“小节无害”，开始的时候容易麻痹、不易察觉，一旦出了问题就无法挽回。

要守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，管得住小节，做到不仁之事不为、不义之财不取、不正之风不染、不法之事不干，始终保持清廉本色。

绝不远离各方监督。

严是爱，宽是害。

要增强干部的监督和自我监督意识，发挥各方监督合力，把监督管理贯穿到干部队伍建设中，经常教育提醒，经常关心帮助，早发现、早纠正苗头性问题，防患于未然。

领导干部要坦然面对监督，养成在监督下工作和生活的习惯，把来自各方的监督作为自己拒腐防变的坚实屏障。

绝不降低人格标准。

要时刻注重人格修养，自觉做到标准高于群众、行动先于群众、要求严于群众。

要择善而交，净化社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友，把握好对与错、是与非、义与利、得与失的界限，用人格魅力去影响和带动群众，共同推动事业发展。

　　当今社会，人们意识观念更为多元，环境更为复杂、多变。

作为一名领导干部，不管在任何时候、任何情况下，都应坚定正确的理想信念，始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，始终自觉维护党的权威和形象，在政治上清醒坚定、在原则上旗帜鲜明、在关键时刻经受考验，不为复杂形势困惑，不被困难吓倒，始终做一个克己奉公、脑醒眼明、坚定前行的坚强战士。

“六戒”为重——黄世勇新春寄语领导干部（之五）

　　总的来看，河池市干部队伍的作风是好的。

但在一些地方、一些单位，仍然存在骄、懒、空、虚、假、奢现象，极大影响了全市干部队伍的战斗力，也损害了全市干部队伍的形象。

所以，要使全市干部队伍真正成为带领全市人民共同奋发建设幸福河池的坚强力量，必须以“六戒”为重，形成“六戒”新风。

　　经过全市人民长期奋斗，河池市的建设和发展已经站到新的高点上。

但由于历史欠账较多和客观条件比较恶劣，在新的高点上前进会遇到更多的挑战和困难。

这就更加需要我们的干部队伍能够有奋发的精神、自强的姿态和良好的作风。

“六戒”就是培育这种精神、展示这种姿态、营造这种作风的重要方式和途径。

因此，全市各级领导干部要以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，自觉践行“六戒”，扫除作风建设存在的障碍，努力在推动富民强市新跨越的征程中更加奋发有为。

　　践行“六戒”，要自觉高定目标。

要克服有点进步和成绩就沾沾自喜、自视甚高的现象，真正把工作目标定在群众的期盼上，定在更高的基点上，这样才有前进冲刺的精神追求和强大动力，才不会安于现状甚至陷入懒态的人生困境。

践行“六戒”，要努力迸发激情。

激情是一种动能，一种推力。

只有激情，人才会有精神，有斗志，有干劲。

我们的干部要自觉地摆脱那种没精打采、提不起神的软弱状态，用激情去对待工作，用激情去克服困难，用激情去创造业绩，使自己始终处在一种充满活力的奋进状态。

践行“六戒”，要坚持务实赶超。

要深入把握工作实际和事业发展方向，注重实干，摒弃空谈；

追求创新，克服守旧；

敢于超越，不甘落伍。

只有这样，每个干部，其工作才有亮点，才有进步，一个地方，其发展才有动力，才有后劲。

践行“六戒”，要始终求真俭朴。

作为党和国家的干部，要自觉把实事求是原则贯彻于自己的言行之中，不说假话，不报假数，真实踏实；

要勤政俭朴，反对奢侈铺张和浪费民脂，真正成为一个惜民力、护民利的好干部。

学习为力——黄世勇新春寄语领导干部（之六）

　　“立身百行，以学为基”，学习是一切进步的先导，是求新求变的基础，是创新创造的动力。

学习对于一个人，就像吃饭、喝水一样重要，是吸取精神营养、提高个人素养、增强干事本领的重要途径。

对领导干部而言，对待学习的态度，在很大程度上决定着思维深度和决策高度；

投入学习的能力，在很大程度上决定着工作能力和领导能力。

领导干部只有勤于学习、善于学习，思想才不会缺乏灵气，讲话才不会缺乏底气，行动才不会缺乏朝气，工作才不会缺乏锐气，才有心力担负起推进科学发展、实现赶超跨越的重任。

　　随着事业发展和形势变化，我们前进道路上面临的新情况、新问题越来越多，我们之前不熟悉、不了解的东西层出不穷，社会各界对我们的要求值、期望值日益攀高。

这就需要我们更加主动地加强学习，防止知识老化