尔雅通识课人力资源招聘考试答案Word格式.docx

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薪酬和福利

工作分析和人资评价

招聘和选拔

培训与开发

5录用标准应该由谁提出？

用人部门

人力资源部

销售部

董事会

6在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？

任由他说

打断他

引导他

提示他

7于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。

能力

性格

需要

价值观

8问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？

半结构化问题

结构化问题

行为问题

压力面试

9招聘的原则不涉及（）。

公开

平等、择优

单面、迅速

竞争

C

10简历中总结经历的“三段论”不包括（）。

岗位是什么

主要职责

什么时间什么地点

取得成果

11工作测验方法在国外的使用率达到（）。

0.55

0.63

0.72

0.81

12我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

申请表格

评价中心

面试

13访谈首先是为了获得（）。

关键事件

行为

经历表述

量表

14我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？

20世纪初到建国前

20世纪70年代

20世纪70年代到90年代

20世纪90年代至今

15总结经历的“三段论”中首要的是（）。

1.0分

岗位

职责

成绩

收获

16选拔的时候非常关键的问题不包括（）。

时间

内容

方法

整个的计划怎么设计

17一般来说，岗位分析完成后会得到什么？

岗位薪金

岗位说明书

岗位编制

岗位功能

18工作测验在实际操作中的变形为（）。

摘要型和问题型

摘要型

追问型

问题型

19招聘广告的内容一般不涉及（）。

工作地点

单位介绍

直接领导

工作职责

20BI访谈时间低于多少是不准确的？

（）0.0分

1个小时

半个小时

一个半小时

两个小时

21典型的“砌石墙”招聘模式是（）。

猎头招聘

内部招聘

外部招聘

外部补偿

2220年后，中国的就业会成为（）。

第二大问题

第一大问题

完全解决

不是问题

23应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。

明确要考察的是知识点而不是阅读

命题委员会规定

有助于评阅

自古沿袭下来的

24情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？

目标结果

目标过程

目标设定

目标方法

25“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？

定位不高远

准备不足

指标模糊

招聘被动

26战略性招聘首先要考虑的是（）。

单位是否需要招人

怎么招人

招什么样的人

怎样培养人

27战略规划部门更加注重（）。

谨慎

大局意识和规划意识

创新性

沟通能力

28以下哪项是写简历的原则？

（）1.0分

简洁凝练

千篇一律

语言优美

辞藻华丽

29推荐信在什么时候用得比较多？

业绩考核

外部招募

内部招募

评级

30国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？

焦点访谈

BI访谈

典型问题访谈

案例访谈

31在什么时候最容易体现一个人有无计划性？

平时表现

自我描述

无人帮助困境时

他人描述中

32内部晋升对单位的要求不包括（）。

完善的职务体系

具有完善的职业生涯管理体系

有足够多的可备选晋升岗位

明确的职业资格认证体系

33人力资源管理定位三大错误不涉及（）。

周期长

定位低

不协调

无规划

34科举制在什么时候出现了？

魏晋

隋朝

春秋

明清

35面试设计首先要开发的是（）。

确定面试官

确定面试费用

设计面试题

确定考察的指标

36考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。

单位的核心价值观

让考官明了本次考察要做的事情

不同的表现是什么

题目是什么

37对考官的培训内容一般不涉及（）。

评分相对一致

提问的语气

熟悉整个流程

面试的基本步骤

38银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？

理财师

柜台人员

客户经理

保安

39个人与组织的平衡，最核心的是（）。

动态平衡

人事匹配

指标的一致和协调

工作分析

40大学生中的两个极端的右端指的是（）。

社会性方面非常好

侃侃而谈

扎实的专业

沉默不语

41创新能力采用的是（）。

平均等级分数

总平次

几何平均数

最高等级分数

42在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。

写上评价

算总分

分级

43抱怨的心态有无价值（）。

有

有一点

有的时候会有

没有任何价值

44筛选申请表的指标一般不包括（）。

是不是填完了

是否按照填写要求填写

是不是字迹工整

提供的信息能否起作用

45招聘和选拔准备不包括（）。

人力资源规划

胜任特征模型建立及推广

46对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？

加班

晋升

培训

招聘

47企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。

信息不畅

操作方法不对

沟通不畅

公开程度不够

48访谈时多采取的方式是（）。

只说不顺利的事

只说顺利的事

讲事例

谈领导

49猎头公司工作模式的第一步是（）。

寻找合适人选

了解委托单位的相关背景

接受委托

与委托单位签约

50对申请表进行打分的第一步骤是（）。

选择有区分度的信息

搜集信息

选择符合的项目

赋予各项目权重

二、判断题（题数：

1“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。

×

2战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。

√

3能力倾向和能力是一个事物的两种表达。

4工作测验方法有一定的主观性。

5用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。

6企业对于知识性的测试和期末考试类似。

7压力面试是所有面试中最简单的面试形式。

8独立编码不重要。

9面试是可以进行加总分的。

10我国猎头公司市场目前已经非常完善。

11绝对的公平是不存在的。

12案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。

13人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。

14推荐信一般不经过本人手交上来会更好。

15公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。

16无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。

17在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。

18考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。

19某种能力和素质在一个人工作过程当中出现的次数，就说明它最重要。

20胜任力模型一旦得出可以长期使用。

21难度区分度用得更多的是成就测验。

22战略人才管理只要有人力资源的人去做就能实现。

23着手人力资源首先是激励。

24在面试过程中，不需要对考官进行培训。

25广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

26工作分析只是人力资源部的事情。

（）1.