网上招聘管理信息系统的设计与实现Word文档下载推荐.docx
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而对于后者则要求应用程序功能完备、易使用等特点。
结合网络数据库开发的要求,本人主要完成对网络招聘管理信息系统的功能需求分析、功能模块划分、数据库设计,并由此设计了数据库结构和应用程序。
本系统以ASP为主要制作工具,实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息,站内最新工作信息发布,可进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。
网络招聘的兴起对传统人才招聘体系产生了强烈的冲击,网上招聘较之传统现场招聘方式具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地多,应聘人员素质较高,招聘效果较好,费用较为低廉等优势,获得了越来越多的公司的认可和青睐。
通过现代化的网络应用系统,应聘者和招聘单位可以在网络上,突破时间和空间的限制实现工作求职和单位的人才招聘目标。
网上招聘求职越来越成为单位和公众招聘求职的一项重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。
关键词:
求职招聘，ASP技术，web数据库
Abstract
The
21st
century
is
called
the
knowledge
economy
age.
Knowledge
isthe
major
force
to
make
industries
developing.
In
century,
competition
among
enterprises
about
talented
persons.
Among
and
development
of
enterprise,
persons
with
technology
stand
in
important
position.
Therefore
technician
management
forthe
an
enterprise
very
factor.The
text
aimsat
on
consideration
software
engineering
import
scientific
mode
ideas
human
resource
management.
Online
employment
Web
sites
offer
each
surf
Net
platformsof
directly
user,
But
move
professional
resources
exchange
market
computer
consumer'
s
home
some
specific
place
or
building
this
platform
.
market,
job
hunter
advertising
unit
issue
basic
informations,
inquire
information
that
has
already
according
condition
need,
Can
have
characteristic
demand
fast
reaction,
no
longer
receive
restrictions
time
space,
needn'
t
go
for
crowded
a
set
time,
Have
network
whenever
wherever
possible
seeking
jobs
talent
easilycomputer.
site
realized
registers
net,
search
foron
et,
news
release
function.
We
use
ASP.NET
as
exploitation
tool,
making
asp
web
database
realize
these
Keyword:
EmploymentAsp
technologyWeb
data
base
第一章绪论
第一节课题背景
人才是一个国家,一个民族,一个地区和一个企业单位长期兴旺发达的重要保证。
所以在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理内容的核心。
在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的，也是最具能量爆发力的。
用人企业单位在人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。
找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。
招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。
招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。
人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。
招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响,相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。
目前大多数求职人员，作为人才交流来进行求职，具有一定的地域阻碍性。
同样用人单位发布相应招聘信息时，存在以下问题：
（1）没有进行必要的工作分析
不进行工作分析，就很难确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；
学习、工作与生活经验；
身体健康状况；
工作的责任、权利与义务等方面的情况。
在招聘工作中常常发现企业的招聘标准与实际岗位技能的需求不一致，这种现象就是没做好工作分析造成的。
（2）没有规范的招聘流程
私有民营企业人员招聘操作程序一般都不规范，经常是老板感觉缺人时才临时安排招聘，根本不用用人需求。
即使有也常常是先征取老板同意，再走个形式而已。
面试也非常简单，基本是凭经验，不按规范的操作流程走。
过程相对复杂，欠缺通用性。
（3）招聘人员的自身职业素质较低
私有民营企业中很多招聘人员不具备专业的知识和技能，虽然有些人员在实际工作中也常常利用一些现代招聘手段，但也常常是生搬硬套。
招聘人员职业化素质不高，必定会给企业的招聘工作带来不良影响。
第二节课题研究目的和意义
课题研究的意义主要在于要改变传统的招聘求职模式，最大化的发挥网络信息服务的优势和特点，主要是为求职者提供基本信息注册和简历生成及为用人单位提供情况介绍和职位需求等基本主要服务，还应该包括求职和招聘双方更深层次的、多方面的服务业务需求和实现，也就是说既要有传统意义上的职业介绍业务，又要有求职者就业和职业能力提升以及为用人单位定制并提供优质人才服务的业务。
招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。
传统招聘大多采用现场招聘、简历邮件投递、电子邮件简历投递等手段进行。
这些方式往往都要耗费大量的人力，物力，财力和时间，而且招聘的成功率也比较低，限制了人才资源的充分利用。
还容易造成招聘工作的随机性、监督机制不到位、信息呈现不直观、统计困难等问题
充分利用网络通讯服务的无地域差别的特点，为人才流动以及劳动力寻找再就业和创业的机会，提高求职人员就业的成功率，并在一定程度上可以避免我国人才资源资源流动的盲目性，尽量达到求职人员和用人单位的双满意。
为此，本课题依托于人力资源管理信息化，电子化的实际，重点研究基于Web的网上招聘管理信息系统的设计实现和应用。
招聘是指由那些潜在的候选人在接受面试时选择更换或接受新的工作的过程招聘是指由那些潜在的候选人在接受面试时选择更换或接受新的工作的过程。
以此需要满足以下目标：
（1）系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少；
（2）系统具有良好的运行效率，能够达到提高工作效率的目的；
（3）系统应有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用；
第三节网上人才管理存在的问题
网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着一些问题，如安全问题、技术问题、法律制度问题、观念障碍、隐私权的保护、基础设施问题等。
具体表现在如下几点：
（1）信息的保密性。
现在人才网站鱼龙混杂、良莠不齐，一些防护措施做得不到位的网站，求职者的个人信息在网上常常可以“资源共享”。
而大型的知名网站在这方面就做得比较好，通常不会出现信息泄露的现象
（2）网络招聘的可信度不高。
“成交率”颇低。
究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信。
由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是一些求职者就肆无忌惮地给自己“镀金”：
有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业”；
有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着“达到六级水平”。
（3）简历多次重复发送是网络招聘中的一个普遍问题。
（4）我国网络招聘起步晚。
在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善，一部分人对网络招聘方式不认识和了解，服务也有待改善。
（5）安全保障、诚信问题依然是亟需解决的问题。
第四节网上招聘管理信息系统的作用与优势
网上人才管理系统随着网络招聘求职的出现而出现了，网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名副其实地走向了招聘求职的主流地位。
网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。
当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。
这与市场上的生产
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