学习上海先进理念促进砚山非公经济新发展Word格式.docx

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合的切入点、创造性地开展工作的程度，决定着改革开放的力度和深度，从而直接影响生产 

力的解放与成长。

我们与市海的差距是多方面的，但最大的差距还是思想观念上的差距 

。

学习上海发达地区先进经验，首先要在工商联干部及会员中掀起解放思想、更新观念的高潮，要增强加快成长的意识，始终坚持发 

展是硬道理，咬住成长不放松，盯住成长干到底，只要是能够促进成长、增加财富、提高人 

民群众生活水平的事，就排除各种干扰，大胆、放手地去闯、去做。

坚决抛开<

明知道必须通过扩大开放成长自己，又不甘心别人赚钱；

既 

渴望快富，又不愿承担风险；

既希望变革，又不敢闯、不敢干、不去大胆创新；

既有着改变 

现状的强烈愿望，又不愿吃大苦、耐大劳，做一些具体实在的事情，瞻前顾后，畏首畏尾， 

坐失良机>

的落后观念，重点克服不敢想、不敢闯、不敢干的保守思想，树立大 

胆创新、敢为人先的开拓精神；

克服固步 

自封，胸无大志，小富即安的小农意识，树立与时俱进，勇于创新，加快成长的进取精神。

二，树立和谐发展的现代理念

近年来，党和国家先后制定了《物权法》、《企业所得税法》、《反垄断法》、《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》等一系列关于非公有制经济发展的方针政策和法律法规，省、州、县也结合实际制定出台了一系列保护和促进非公有制经济发展的优惠政策，胡锦涛总书记在中共十七大报告中指出：

“毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展，坚持平等保护物权，形成各种所有制经济平等竞争、相互促进新格局。

”法律上的“平等”保护和经济上的“平等”竞争这“两个平等”是十七大在非公有制经济理论上的最大亮点，同时也是对非公有制经济和非公有制经济人士在社会政治地位和经济领域地位的充分肯定，企业老板和各类企业商会已成为社会的主流，使这部分 

人真正实现社会上有地位，政治上有荣誉，经济上有实惠，法律上有保障，从而进一步激发全民创业、自主创业、艰苦创业、和谐创业、加快发展的热情。

社会要和谐，首先要发展，我们砚山县的民营企业和广大非公有制经济人士更要抓住机遇创新发展思路，创新发展模式，创新发展举措，进一步把企业做强、做大、做优、做久，为全县经济社会又好又快发展做出更大的贡献。

发展与和谐，二者相辅相成，缺一不可，快速健康的发展，可以建设更加和谐的社会。

三、大力塑造不排外、不挤兑、互相包容的宽广胸怀

砚山东临两广、西接红河、南临南亚、北携昆明，地处323国道和省道206线上，是云南省通边达海的东大门，是进入“东盟”的桥头堡，是云南通往沿海、贵州，通往越南的重要通道，也是其他省（区）和地（州）进入州府文山的重要门户。

富砚高速公路、文山普者黑机场、平文公路、文砚公路纷纷建成通车、通航，砚山已逐渐构建了南北贯通、东西顺畅的立体交通网络。

突出的区位优势和交通优势，加上丰富的土地、矿产及农特产品等自然资源，不仅激发了砚山人艰苦创业的积极性和主动性，还以其自觉向外开放，谦虚向外学习，大胆向外交流的独特文化，吸引一切有利于砚山发展的社会资源聚集七乡大地，相融而生，和谐与共。

优越、独特的地理及交通优势，多民族聚居、物产丰富等特点，注定了砚山是一个改革、开放、发展、和谐的砚山，大力铸就砚山人民不排外、不挤兑、互相包容的宽广胸怀，让大家共同努力营造一个来者都是客，大家是朋友的“亲商、爱商、护商、稳商”大环境，使得各地客商能进来，留得住，寻求实现双赢的最佳结合点，达到“双向受益”、“ 

互利互惠”。

四、充分发扬团结互助的优良团队风格

在我县有着一个州内工商界人士非常羡慕称赞的优良传统，就是团结互助的团队精神。

非公经济业主们团结一心、同舟共济，他们以信息共享、资源互通、资金互助等方式，搞好了企业之间的团结，促进了企业的发展。

在信息方面，同行业的业主们经常通过聚会、电话联系等方式互相通报原料、产品的价格，在辣椒大量上市前夕，76户辣椒营销大户联合起来，成立了稼依辣椒产业协会，团结起来共同应对市场风险，互相帮助，保护椒农的利益，维护辣椒产业健康发展。

在资源方面，同行业的业主之间本着救急的原则，经常互相调剂。

如面条加工企业之间在某家缺乏面粉时鼎力相助；

辣椒营销企业之间也存在经常调剂货源的情况，用某私营业主的话来说：

“有难大家帮，我一个人富不算富，大家一起富才是富”。

在资金方面，我县非公业主之间凭着诚信的作风、开阔的胸怀，谱写了非公企业和谐发展的动人篇章。

如砚华冶炼厂在贷款无门，因缺少流动资金面临破产的困难时期，部分私企老板无私地伸出援助之手，慷慨解囊，多的达100多万元，少的几万元不等，且不收任何利息，无任何附加条件，帮助该厂解决了资金困难，硬是使一个面临绝境的企业起死回生。

在筹建稼依辣椒交易中心的过程中，投资该项目的业主因为征地资金不足，为项目进度发愁时，华博贸易有限公司的老总雪中送炭，无偿借了该业主100万元，从此以后双方之间经常在资金等方面互相帮助，结下了患难与共的深厚友谊。

砚东市场筹备开业期间，从事岩页砖、彩钢瓦、铁合金冶炼及其他行业的几位私营业主，抛开自己的事业，有的提供原料，有的调来工人，帮助搞市场基础设施建设；

有的搞服务，有的搞外联，在短时间内就筹备了一场高质量、高规格、气氛热烈的开业庆典。

稼依和谐市场同样是在众多老板们的共同帮助下隆重开业。

这种一人有事众人帮的精神，是砚山非公经济业主之间团结互助的具体体现，受到了州县领导的高度赞扬，非公经济业主们形成了这样一种共识，无论是同行业还是不同行业，都应该团结起来，互相帮助，树立砚山非公经济的良好新形象。

充分发扬这一优秀的团队风格，更能营造一个良好的投资软环境，将会进一步促进招商引资取得大发展。

五、发扬“发展企业回报社会”的光彩事业精神

多年来，我县非公经济业主始终坚持“服务地方，回报社会”的理念，弘扬团结互助、扶贫济困的中华民族传统美德，致富思源、富而思进，积极承担社会责任，热心公益事业，投身光彩事业，每年少则几千多则上百万，做了大量的社会公益事业。

他们有的捐资助学，有的自己承担贷款利息，无偿扶持农户；

有的修桥筑路，改善基础设施。

例如，2006年7月，35位平远籍私营企业家自发起来，筹集捐款210万元捐赠给平远镇田心民族学校，谱写了企业家们重视教育、回馈社会的动人乐章。

2007年3月，砚山县民企老板们纷纷慷慨解馕，共筹集资金2200余万元用于支持县民族中学整体搬迁及水利设施修缮等社会公益事业。

其中不泛一些典型的例子。

如：

砚山县中山锌业有限公司老总毛广毅先生及其合作伙伴捐资2000万元支持县民族中学整体搬迁扩建至60个教学班，解决3000名中学生就学问题；

砚山县滇常铁合金有限责任公司老总王汉东先生捐资70万元修建江那镇一所小学；

砚山鹏程冶炼厂厂长黄昱先生捐资50万元修建一所危旧小学；

华博贸易有限责任公司老总马竹选先生捐资30万元支持县民族中学建设；

砚山锦坤贸易公司老总马锦昆先生筹资20万元修缮一座小水库；

砚山新兴建强页岩砖厂厂长曾建强先生捐赠25万块红砖支持学校校舍建设；

砚华冶炼厂厂长左明先生捐赠1万元帮助八嘎乡一位考上大学无钱读书的贫困生等。

2008年四川汶川地震以及2010年初的抗旱救灾，砚山县非公经济人士纷纷以高度的责任感做出了应有的贡献。

以上例子仅是部分非公企业老板为社会所做的部分贡献，他们用爱心呼吁、用实际行动带动更多的人参与到社会公益活动中来，带动更多的工商界人士热心社会“光彩事业”；

通过活动，树立了非公有制经济人士致富不忘国家，自觉回报社会，回馈家乡的精神风貌，希望广大的非公有制经济人士以实际行动奉献爱心，关心支持修桥铺路、捐资助学、扶贫济困、拥军助残等社会公益事业，积极投身于社会主义新农村建设，为我县经济繁荣，社会稳定，构建和谐砚山作出积极的更大的贡献。

六、树立诚信经营新形象

诚信是企业生存的根本，更是企业发展壮大的内在动力。

我县非公企业在发展过程中，对员工诚信，积极改善员工的工作环境和生活环境，重视团队建设；

对客户诚信，做到一诺千金，诚信经营，保证产品质量，以诚信赢得支持，以诚信赢得发展。

砚山非公经济业主们在艰苦创业的过程中，把信誉视为生命倍加珍惜，牢固树立“诚信赢得市场，诚信促进发展”的思想意识，用砚山人特有的质朴和诚信打开了通向市场经济的大门。

拥有员工500人的阿舍冶炼厂，在内部坚持“务实创新同发展”，在外部提出“诚信共赢谋发展”，用诚信凝聚了员工，培植了客户，赢得了支持，实力不断发展壮大。

许多业主都秉承这样一个理念、即销售不单纯是买卖产品，而是通过做好一买一卖，在一进一出中树立自己的形象，打响自己的品牌，在真诚的合作中，他们与许多客户由最初的买卖关系发展成为携手拼搏、风雨同舟的战略伙伴。

如维摩乡的一位私营业主，在辣椒价格一路上涨的时候，依旧按原来口头协商的低价格卖给了客户，其诚信的作风，稳定了一批合作关系长达十多年的客户，最终把自己的业务拓展到天津康师傅集团。

七、加强优秀企业文化建设

从领先企业的发展态势来说．企业文化的作用越来越大，以文化助推品牌，以文化构建队伍，以文化来发展企业，通过文化作为一个桥梁和载体，使市场和消费者了解和认知企业。

企业文化贯穿整个经营管理过程，不能简单地认为开展一些体育活动和文艺演出就是企业文化，这些只是企业文化实现的一个途径，或具体内容的体现，并不能代表企业文化的全部。

企业文化是由精神文化、制度文化和物质文化三个层面组成，三者互相作用，共同形成企业文化的全部内容。

企业文化是全体员工所认同的共同价值观，许多民营企业非常注重表层的窗口，如厂容厂貌、统一着装、内部报刊等，但往往忽视内涵，如不注重精神文化建设，这样的企业文化发挥不了激励、凝聚、导向等功能，只是个摆设和负担。

很重要的一点是，企业文化要贯彻到经营各个环节上去，强调全员认同、全过程渗透、全企业参与，文化氛围具体体现在：

一是法制，即在法律法规框架下，运作企业；

二是公正、公平，就是实施以人为本，使员工到企业如同到家一样，有宽松、和谐、融合的感受，特别是在处理公司事务上，在劳动成果分配上要做到公正合理，以充分调动员工的积极性；

三是道义，就是诚信经营、诚信做人，产品、厂品、人品三者有机结合，产品一定要符合标准，满足顾客需求；

厂品一定要诚信，取悦于员工、消费者和政府；

四是建立良好的道德观，承担起社会责任，包括企业领导人的形象，各级管理人员的影响力，对待客户投诉的态度，以及对社会的回报等等，发挥和利用企业文化潜移默化的影响力，让员工都知道什么事情该做，什么事情不该做，什么事情该如何做，这就是企业文化的魅力。

五是持之以恒的实施品牌战略，品牌体现着一个企业的素质、信誉、形象和文化，创立和发展品牌，是企业长久不衰和保持旺盛市场生命力的最有效的手段之一。

从我县情况来看，金融业、电信业等国有企业在这一方面做得比较成功，华博公司、三联公司、阿舍冶炼厂等私营企业做得比较好，希望我县各个企业结合自身实际，突出特点，创建出具有各自特色的企业文化。

八，在招商引资上有所突破

（一）是在特色产业和资源招商上求突破。

利用特色产业和资源招商，可以增强吸引力，在竞争中产生优势，形成突破一个、引来一串的联动效应，要加强对外资企业的研究和分析，了解他们的产业结构、投资意向和投资计划，选择那些与本市现实有结合点的企业，投其所好