企业人力资源管理师三级真题Word文件下载.docx

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30、组织市场的类型不包括（）（A）垄断者市场（B）产业市场（C）转卖者市（D）政府市场

31、在投入期不适宜采取的营销策略是（）

（A）快速掠取策略（B）缓慢渗透策略

（C）快速渗透策略（D）公益宣传策略

32、满足成就需要的行为不包括（）

（A）发现和使用更好的方法完成工作（B）比竞争者更出色

（C）影响他人并改变他们的态度的行为（D）解决一个复杂问题

33、组织公正与报酬分配的原则不包括（）（A）法律公平（B）分配公平（C）互动公平（D）程序公平

34、把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件（）。

（A）参与模型（B）领导情境理论

（C）费德勒的权变模型（D）路径-目标理论

35、以下有关人力资本投资的表述错误的是（）

（A）投资主体可以是国家或个人（B）投资对象是人

（C）投资直接提高人的劳动生产能力（D）是一种非生产性投资

36、员工的基本特征不包括（）

（A）生理性行为与生理性需要（B）社会性行为与社会性需要（C）道德性行为与道德性需要（D）自我性行为与自我性需要

37、现代人力资源管理以为中心（）。

（A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动者

38、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）

（A）涉及的内容不同（B）结构形式不同

（C）突出的主题不同（D）劳动者

39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）

（A）尽可能进行全面调查以保证调查质量

（B）为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

（C）正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

（D）调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

40、岗位丰富化的作用不包括（）

（A）为员工发展提供了更广阔的空间（B）使工作的范围和责任增加（C）使员工有更多机会实现个人价值（D）有利于提高岗位工作效率

41、企业定员管理的作用不包括（）

（A）合理的劳动定员是企业用人的科学标准

（B）科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

（C）合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

（D）合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

42、以下关于定员方法的表述不正确的是（）

（A）辅助生产工人可按比例定员

（B）化工、冶金企业适合按岗位定员

（C）检修工、检验工适合按岗位定员

（D）机器制造和纺织企业适合按以比例定员

43、企业定员的新方法不包括（）

（A）零基定员法（B）效率定员法

（C）运用概率推断确定医务人员人数

（D）运用数理统计方法对管理人员进行定员

44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

（A）人力消耗（B）时间消耗（C）资源消耗（D）一切劳动消耗

45、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）

（A）所有权与管理权相结合

（B）管理者忠于职守而不是某个人

（C）把责任和权力作为明确规范而制度化

（D）以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）（A）确保人力资源费用预算的合理性

（B）确保人力资源费用预算的准确性

C）确保人力资源费用预算的科学性

（D）确保人力资源费用预算的可比性

47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）

（A）推荐法（B）布告法（C）档案法（D）任命法

48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）

（A）校园招募（B）借助中介（C）豬頭公司（D）熟人推薦

49、筛选简历时，应更多地关注（）（A）学习成绩（B）管理能力（C）主观内容（D）客观内容

50、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

（A）初步面试（B）结构化面试

（C）诊断面试（D）非结构化面试

51、招聘总成本效用的计算公式为（）

（A）总成本效用=录用人数/招聘总成本

（B）总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

（C）总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

（D）总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

52、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

（A）补偿式（B）重点选择式（C）结合式（D）多重淘汰式

53、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

（A）管理层（B）车间（C）办公室（D）调度

54、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）

（A）绿化（B）噪声（C）照明（D）色彩

55、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（）（A）1个公休日（B）2个公休日（C）3个公休日（D）4个公休日

56、战略层次的培训需求分析的内容不包括（）（A）外部环境（B）组织条件（C）组织目标（D）人员变动

57、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）

（A）节约培训成本（B）确认培训目的

（C）消除片面需求（D）争取员工支持

58、运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（）

（A）能够发挥头脑风暴法的作用（B）时间花费较少

（C）得到的培训需求信息有价值（D）结论可信度高

59、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过来评估（）。

（A）笔画（B）观察法（C）面谈（D）问卷法

60、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）

（A）教师的教学经验（B）管理人员工积极性

（C）教师的领导能力（D）管理人员的合作精神

61、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。

（A）实践法（B）讲授法（C）专题法（D）研讨法

62、以下关于敏感性训练的说法错误的是（）

（A）要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

（B）目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

（C）常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

（D）适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

63、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

（A）基础理论知识（B）创造性

（C）解决问题能力（D）技能性

64、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

（A）①②③④⑤（B）①③②④⑤

（C）①⑤②③④（D）①⑤③②④

65、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）（A）上级考评（B）同级考评（C）下级考评（D）外部人员考评

66.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）

（A）结果导向型考评法（B）行为导向型考评法

（C）品质导向考评法（D）综合的绩效考评方法

67、绩效反馈的主要目的是（）

（A）改进绩效（B）指出员工的不足

（C）激励员工（D）提供更好的工作方法

68、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

（A）绩效计划面谈（B）绩效指导面谈

（C）绩效考评面谈（D）绩效总结面谈

69、一般来说，员工绩效基本特征不包括（）

（A）发展性（B）多因性C）多维性（D）动态性

70、比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

（A）目标管理法（B）绩效标准法

（C）直接指标法（D）成绩记录法

71、薪酬的非货币形式不包括（）（A）员工福利（B）表彰嘉奖（C）荣誉称号（D）奖章授予

72、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）

（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%

73、（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

（A）特殊调整（B）生活指数调整

（C）奖励性调整（D）工龄工资调整

74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）

（A）工时利用率（B）产量责任（C）劳动紧张度（D）工作班制

75、（）是指岗位测评结果的前后一致性程度

（A）信度（B）效度（C）准度（D）精度

76、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）

（A）排列法（B）分值法（C）因素比较法（D）评分法

77、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）（A）雇主意志（B）雇员意志（C）国家意志（D）社会意志

78、（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

（A）劳动合同（B）劳动法律法规（C）集体合同（D）劳动法律制度

79、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

（A）职工代表（B）企业人事部门（C）企业法人（D）职工所在部门负责人

80、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

（A）7天（B）10天（C）15天（D）30天

81、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）

（A）组织参与（B）岗位参与（C）个人参与（D）合理化建议

82、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）

（A）例会制度是以书面的形式沟通

（B）终向信息沟通报考上向沟通和下向沟通

（C）汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

（D）正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

83、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间

（A）标准工作时间（B）不定时工作时间

（C）计件工作时间（D）综合计算工作时间

84、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）内作出工伤认定（A）30日（B）45日（C）60日（D）90日

85、停工留薪期最长不超过（）

（A）6个月（B）12个月（C）18个月（D）24个月

二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。

每题有多个正确答案，请在答题卡上将所有选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选，均不得分）

86、规范研究方法的特点包括（）

（A目的在于人事客观事实（B）结论具有客观性

（C）以某种价值判断为基础（D）结论具有主观性

87、政府实质实施货币政策的主要措施包括（）

（A）调整贴现率（B）调整税率

（C）公开市场业务（D）调整利率（E）调节法定准备金率

88、社会保险的社会性是指（）的社会性。

（A）保险范围（B）保险组织

（C）保险目的（D）保险流程（E）保险管理

89、劳动法的构成体系包括（）

（A）社会保险和福利制度（B）劳动合同制度

（C）劳动法的监督检查制度（D）集体合同制度

（E）工会和职工民主管理制度

90、风险型决策方法包括（）

（A）收益矩阵（B）决策树（C）线性规划法（D）微分法

（E）敏感性分析法

91、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）

（A）习惯性购买行为（B