模拟活动总结2篇Word文档格式.docx

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　　五、活动时间：

XX年03月26日～03月10日报名；

　　XX年4月17日初赛

　　XX年4月24日决赛

　　六、活动地点：

初赛：

泉州理工学院科技楼689教室

　　泉州理工学院思恩楼3楼大礼堂

　　七、活动对象：

XX年泉州理工学院财经系全体学生

　　八、策划承办单位：

泉州理工学院财经系团总支学生会纪检部

　　九、活动内容：

　　一）前期准备

（1）XX年04月11、12日收集简历，XX年04月13日,确定进入初赛名单并通知参赛选手参加初赛，XX年04月17日进行初赛并确定进入决赛名单通知参赛选手。

XX年04月24日决赛。

（2）安排人员设点报名。

　　（3）提前申请教室，邀请评委、嘉宾、观众，制作邀请函；

　　（4）制作ppt。

打印（面试评价表、比赛流程、选手资料、简历、面试题目、职位基本素质、职位简介、职位职责。

）；

　　（5）购买奖品，4月26日安排选手培训、抽签；

　　（6）下午4点半布置活动现场，检查话筒及其他设备；

　　（7）安排人员操作ppt，安排主持人，维持秩序，控制灯光、拍照、统计分数、签到、礼仪。

　　二）环节设置

　　1）初赛：

　　a、简历筛选：

由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。

具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后筛选20人进入第二轮比赛。

　　b、自我介绍：

每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。

具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后筛选10人进入决赛。

　　c、职场视频播放：

自我介绍后进行播放职场视频20分钟，主持人宣布下次比赛的安排及要求。

　　流程：

　　①　7点主持人准时说开场白1.5—2分钟，介绍评委及嘉宾1.5—2分钟，比赛环节介绍1.5—2分钟。

　　②　应聘者自我介绍1.5—2分钟。

　　③　主持人串词。

　　④　评委评分。

　　⑤　评委点评。

　　职场视频播放及主持人宣布下次决赛安排。

　　2）决赛：

（一）开场：

（1）主持人开场白（介绍评委及嘉宾，宣布比赛正式开始）

（2）选手风采展示（ppt）

（二）环节（一位选手面试结束后下一位面试）

（1）自我介绍

　　①　选手自我介绍（1.5-2分钟）

　　②　主持人串词

　　③　评委根据简历或自我介绍进行自由提问（3分钟内）

　　④　主持人串词

　　⑤　评委举红牌或绿牌（3张对牌进行下一环节职业测评，否则，面试失败）

　　⑥　主持人串词

（2）职业测评

　　①　评委对选手进行职业测评（5分钟内）

　　②　评委举牌评委举红牌或绿牌（3张对牌表示面试成功，否则，面试失败）

　　③　主持人串词

　　（三）结尾

　　①　歌曲《海阔天空》

　　②　评委点评

　　③　公布成绩（颁奖）

　　④　主持人宣布模拟招聘大赛决赛结束

　　三）获奖情况

　　一等奖：

洪巧妹

　　二等奖：

许芳芳

　　三等奖：

钟慧

　　最佳潜力奖：

王彬杰

　　优秀奖：

陈巧琼、符素珍、杨丽宏、张梅芯、叶珊珊、陈乃国。

　　十、活动效果评估：

　　初赛效果评估：

模拟招聘大赛初赛圆满成功，进入决赛的名单：

符素珍、王彬杰、许芳芳、陈乃国、杨丽宏、张梅芯、叶珊珊、洪巧妹、钟慧、陈巧琼。

担任初赛的评委有：

财经系团副张文圣、财经系副主席黄雪燕和兰忠、拓野文学社社长严海峰、拓野文学社副社长黄斌，这次比赛中主要考察选手的制作简历、语言表达能力及个人形象等。

此次比赛体现了这一目的。

　　决赛效果评估：

此次模拟招聘大赛决赛的评委有：

校团委副书记黄晓丽、财经系团委书记王园园、财经系专业老师沈雪容、新奥燃气有限公司培训主管李航、乔丹体育有限公司招聘主管郭海涛。

现场氛围较有趣，比赛环节有意思，既严肃又不失幽默。

比赛结束后得到了评委老师一致好评，通过举办这个活动使选手学到了更多，同时也让观众了解更多面试知识，为毕业后求职更加完美。

活动的整体效果很好，突出了此次比赛的目的。

　　十一、活动突发状况及处理结果

　　比赛前，由于几乎每个班级都要练习大合唱，所以观众较少，还好及时叫大二的班级过来。

比赛正在激烈进行时，突然舞台前布置的彩带掉在地上，幸好拍照人员及时将彩带清理。

在下次的活动中布置比赛现场时固定好彩带等。

　　十二、活动不足及建议

（一）活动前期：

（1）宣传力度一般；

（2）邀请评委及没有提前做好邀请函，以致于没有提前邀请到嘉宾。

建议：

办公室提前做好邀请函，活动主办方提前发放邀请函。

（3）现场布置时没有固定好彩带气球。

布置比赛现场是注意固定好彩带气球。

（4）维持秩序的人较少。

提前做好准备。

（二）活动过程：

（1）比赛前与比赛进行时秩序较为混乱，观众随意走动。

建议增加人员进行维持秩序，并将维持秩序的人员安排在各个不同的地方，督促观众不要随意走动。

（2）观众较少。

比赛前多邀请些观众。

（3）初赛环节设置的还不够好。

下次在比赛中考虑到现场的气氛、时间。

　　此次模拟招聘大赛圆满成功，虽然还是存在着一些不足，但是还是得到了评委老师的赞赏，在接下来的比赛中，将会吸收这些不足与建议，我相信只要努力，就一定会有成果。

模拟炒股大赛活动总结

模拟活动总结

（2）

　　经过三个多月的不懈努力，由百色学院企业管理协会主办，右江民族医学院就业创业服务中心和百色职业学院就业创业协会协办的百色高校第一届模拟炒股大赛终于落下帷幕。

主办方企业管理协会与xx年6月9日在百色学院1106教室举行颁奖典礼，17位参赛者从400多位选手中脱颖而出，获得表彰。

　　xx年4月，为鼓励大学生关注经济，关注经融，普及证券知识，树立正确的投资理财观念，给大学生提供一个切磋交流的实践平台，让热爱和关注证券投资的同学有一展身手的机会。

百色学院企业管理协会决定联合百职右医两所高校，共同举办一场规模空前，影响力和专业性都较强的模拟炒股大赛，“百色高校第一届模拟炒股大赛”就这样应运而生了。

为了举办这次大赛，企业管理协会的会员会干们紧紧围绕在意黄传真会长为中心的企业管理协会周围，形成一个坚强团结的团体。

克服重重困难，排除一切干扰，为了一个共同的目标——举办一届规模空前活动质量高的比赛，而不懈努力本次大赛共分三个阶段：

前期准备阶段，比赛阶段，后期总结表彰。

　　1、前期准备阶段。

这一阶段是最漫长，最困难的阶段。

在这个阶段内要做大量的准备的工作。

首先，要与右医百职的兄弟社团组织去的联系并取得共识。

xx年4月1号，在百色学院企业管理协会办公室召开了三所高校实践类社团负责人会议，三方对举办百色高校第一届模拟炒股大赛一事达成高度共识。

并确立了比赛方案、时间表和明确了三方的权利与义务。

然后，要去的各学校领导的审批工作，在此工作中我们遇到了其他社团的干扰，并与之进行了长达一个月的艰苦谈判，最终我们协会顺利通过了审批。

第三，要找到赞助商，由于此次活动规模较大，所需要的资金也多，完全有学校社团承担费用显然不切实际，所以必须要找到实力雄厚的赞助商提供赞助，这也成了此次比赛能否成功的重要因素。

经过不屑的努力和艰苦的谈判，百色“索菲克咖啡*美食”愿意提供我们1400元的赞助，资金问题迎刃而解。

最后，就是模拟交易平台的问题了，在比赛筹办之初，我们就与国海证券公司百色营业部去的了联系，并寻求支持，经过多次的磋商，国海证券公司最终答应为此次大赛提供交易平台。

到此前期工作准备就绪。

　　2、比赛阶段。

正所谓万事俱备只欠东风。

在前期准备工作完成后我们印制了5000千份宣传单，深入到各学校的教室和宿舍宣传，并在学校人流集中处摆放宣传海报设置报名点组织报名。

功夫不负有心人，在进行全方位的宣传后，至报名时间截止是共有410人报名参赛。

随后的一个月时间内，这400多名参赛者在模拟平台上，各显神通，大展身手，其中17名参赛者表现特别优异，脱颖而出。

　　3、后期总结表彰阶段。

为了表彰这17名优异的参赛者，同时激励其他参赛者，企业管理协会于xx年6月9号在百色学院1106教室举行颁奖典礼对在比赛中取得优异成绩的前17名参赛者进行奖励。

本次大赛共设一等奖一名，二等奖两名，三等奖四名，优胜奖十名。

在这些获奖者中，百职共有3名，右医共有3名，百色学院共有11名。

右医的颜善华同学以117714.00的优异的成绩获得冠军，成为百色高校第一届模拟炒股大赛的“校园股神称号”。

获得一等奖三百元奖金和证书。

百色学院的郑德升和洪昭君获得二等奖。

　　本次百色高校第一届模拟炒股大赛，在大家的共同努力下虽然取得了十分优异的成绩，角逐出了第一位股神，比赛规模和影响力也得到了空前的提高，同时也加强了三所高校实践类社团的交流与联系，加强了学生与社会企业的联系，组织者和参赛者在比赛中等到了锻炼，不仅炒股知识的到了丰富，实践能力也的道路提高。

但是，在活动中也出现了一些不容忽视的问题，值得我们去反思。

比如，三所高校的沟通联系还不够协调，经常由于沟通不好出现了一些小问题；

工作分配不够均匀，不能充分发挥三所高校的作用是比赛规模与影响力大打折扣；

在于外面企业接触中经验不足，没有能哈恩浩的维护自己的权利。

这些都将成为我们的经验教训，激励着我们不断的前进，不断地成长。

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