农民工必备法律知识Word文档格式.docx

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（1）暂住证。

暂住证是公民离开常住户口所在地的市区或者乡、镇在其他地区暂住的证明。

暂住在机关、事业单位、企业、工地的务工人员，由单位或雇主将暂住人员登记造册，到暂住地公安派出所申领暂住证。

申领者本人也可以携带本人直接到暂住地公安派出所申领暂住证。

暂住证为一人一证。

除公安机关依照规定可以收缴或者吊销暂住证以外，其它任何单位和个人不得扣押公民的暂住证。

随着我国户籍管理制度改革的不断深化，目前有许多地区已在逐步改革暂住证的管

理和申领规定。

外出务工农民要注意向务工地公安派出所了解有关暂住证的新规定。

（2）外来人员就业证。

外来人员到达务工地后，需要持居民、流动人口婚育证明、以及当地的外出人员就业登记卡等，到务工就业所在地的县（区）劳动和社会保障机关，办理外来人员就业证。

用人单位与外来务工人员签订劳动合同时，将要求外来务工人员出示外来人员就业登记证。

3、居民有何用处？

居民是证明我国公民身份的法定证件。

凡是年满16周岁的中国公民，都应向常住户口所在地的户口登记机关申领居民。

公民在办理下列事务、需要证明身份时，应当出示居民:

（1）选民登记；

（2）户口登记；

（3）兵役登记；

（4）婚姻登记、收养登记；

（5）入学、就业；

（6）办理公证事务；

（7）前往边境管理区；

（8）办理申请出境手续；

（9）参与诉讼活动;

（10）办理机动车、船驾驶证和行驶证，非机动车执照；

（11）办理个体营业执照；

（12）办理个人信贷事务；

（13）参加社会保险，领取社会救济；

（14）办理搭乘民航飞机手续；

（15）投宿旅店办理登记手续；

（16）提取汇款、；

（17）法律、行政法规规定需要用居民证明身份的其它情形。

4、公安机关在什么情况下，可以查验公民的居民？

公安机关在下列情况下，有权查验公民的居民，被查验的公民不得拒绝。

（1）对有犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的；

（2）依法实施现场管制时，需要查明有关人员身份的；

（3）发生严重危害社会治安突发事件时，需要查明现场有关人员身份的；

（4）法律规定需要查明身份的其它情形。

公安人员依法执行公务需要查验公民的居民时，应当首先出示自己的执法证件。

除公安机关依法对犯罪嫌疑人执行监视居住强制措施的情形，其它任何组织和个人不得扣押公民的居民或者作为抵押。

5、居民如果丢失怎么办？

公民遗失居民时，应当立即向公安机关报告，并向常住户口所在地的户口登记机关

申请补领新证。

申请补领新证时需填写《常住人口登记表》，并交近期标准相片两。

6、哪些行为属于违反《中华人民国法》行为？

（1）使用虚假证明材料骗领居民的；

（2）出租、出借、转让居民的；

（3）冒用他人居民或使用骗领的；

（4）非法扣押他人居民的；

（5）拒绝公安机关查验居民的；

（6）购买、出售、使用伪造、变造的居民的。

上述行为将被公安机关依法予以行政处罚。

伪造、变造居民的将被依法追究刑事责任。

7、农民外出务工乘坐交通运输工具应注意哪些事项？

（1）外出务工人员需要乘坐汽车、火车、轮船等交通运输工具到达务工地点，从购票后进入乘运人指定的候车地点开始，乘客和承运人之间就存在着旅客运输合同的民事法律关系。

为了维护自己的合法权益不受侵害，保证在发生纠纷时能够证明自己与乘运人之间存在着旅客运输合同的法律关系，外出务工人员一定要保存好自己乘坐交通工具的凭证（车票、船票）。

如果在中途乘车的，一定要主动向司乘人员索要车、船票证。

（2）外出务工人员在旅途中，要注意不能随身携带或者在行中夹带易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性以及有可能危及人身和财产安全的危险物品或者其它违禁物品。

违反规定，携带或夹带危险品乘坐交通工具时，公安机关将依法绐予行为人警告、罚款、拘留等行政处罚；

如果造成危害后果的，还将被追究刑事责任。

8、在城市道路上行走时要遵守哪些交通规则？

（1）行人必须在人行道行走，没有人行道的靠路边行走。

（2）横过马路的，须走人行横道。

有交通信号灯控制的人行横道，必须看灯行走。

绿灯亮时，准许行人通过人行横道；

绿灯闪烁时，不准行人进入人行横道，但已进入人行横道的，可以继续通行；

红灯亮时,不准行人进入人行横道。

（3）没有人行横道的，须注意车辆，直行通过，不准在车辆临近时突然横穿。

（4）有人行过街天桥或地下通道的，必须走人行过街天桥或地下通道。

禁止翻越道路隔离栏，以免发生交通事故。

9、农民工进城务工，承包的土地如何处理？

根据国务院《关于解决农民工问题的若干意见》，不得以农民工进城务工为由收回承包地，纠正收回农民工承包地的行为。

农民外出务工期间，所承包土地无力耕种的，可委托代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权，但不能扌畧荒。

农民工土地承包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原则，任何组织和个人不得强制或限制，也不得截留、扣缴或以其他方式侵占土地流转收益。

10.外出务工，请了解你作为劳动者应具备的基本权利

（1）平等就业和选择职业的权利，即劳动者在就业时，不会因民族、种族、性别、信仰不同而受到用人单位的歧视，选择职业时，有权选择适合自己的才能、爱好、兴趣的职业；

（2）取得劳动报酬的权利；

（3）休息休假的权利；

（4）获得劳动安全卫生保护的权利；

（5）接受职业技能培训的权利；

（6）提请劳动争议处理的权利；

（7）检举和控告的权利；

（8）法律规定的其他劳动权利（包括：

就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利，依法解除劳动合同的权利等。

）

怎样避免你的合法权益受到侵犯？

首先，要具备一定的法律意识，尤其应该了解《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等一些与务工密切相关的法律知识。

其次，要签订劳动合同，就合同的必备条款与用人单位进行仔细协商。

农民工法律知识之二——寻找工作签订劳动合同

进城务工的朋友进城以后怎样寻找工作？

在找工作过程中要注意哪些事项？

在这

里我们将向您介绍劳动合同的容、合同的签订以及劳动者怎样通过签订合法的劳动合同更好地维护自身的合法权益。

k进城务工人员通过职业介绍机构寻找工作应注意哪些问题？

进城务工人员通过职业介绍机构寻找工作，应当注意了解该机构有无劳动部门颁发的许可证、企业工商营业执照或事业单位证照，同时还应注意该机构的服务项目、收费标准、联系方式等。

2、职业介绍机构都有哪些类型？

目前，我国职业介绍机构主要有三种形式：

一是劳动保障部门开办的职业介绍机构;

二是非劳动保障部门开办的职业介绍机构，如政府其他部门，社会团体，企事业单位等；

三是公民个人开办的职业介绍机构。

3、进城务工人员找到用人单位后应当注意哪些问题？

进城务工人员应当了解该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业，该单位的生产经营行为是否合法，同时要与用人单位签订书面的劳动合同，把与用人单位协商一致的条件柱合同中予以约定。

4、签订的劳动合同必须包括哪些条款？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违约责任等条款。

除此之外，用人单位和劳动者还可以在不违反有关法律、法规规定的情况下，协商约定双方共同关心的其他容，比如使用期限、福利待遇、违约金和赔偿金条款等。

基本养老、基本医疗、工伤等社会保险是国家强制实施的，任何单位都得参加。

因此，即便在劳动合同中未加约定，劳动者依法仍享有这些劳动保障权利。

5、劳动合同应以什么形式订立？

劳动合同应以书面形式订立。

书面合同具有严肃性，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。

一旦发生劳动争议也有据可查，从而维护双方当事人

的合法权益。

对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方当事人协商同意，可以订立口头劳动合同。

但劳动者提出订立书面合同的，应当以书面形式订立。

非全日制工作，是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

6、短期用工可以不签订劳动合同吗？

全面实行劳动合同后，过去意义上相对正式工而言的临时工已经不存在，短期用工仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务，只是劳动合同期限可以短些或按照工作任务的期限确定。

为保护进城务工人员自身的合法权益，必须与用工单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同。

7、未签订劳动合同的，劳动者应当采取哪些措施保护自己的权益？

对未签订劳动合同的，劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。

劳动者之间要保持一定的联系，一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。

必要时还可以请求劳动部门处理。

8、什么是劳动合同期限？

劳动合同期限有几种？

劳动合同的期限是指在劳动合同中规定的，劳动合同存续的时间及劳动者为用人单位提供劳动的时间。

劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

（1）有固定期限的劳动合同，即在订立合同时就明确约定了期限的劳动合同。

期限可长可短，长则几年、十几年，短则一年或几个月。

（2）无固定期限劳动合同，即没有约定终止日期的劳动合同。

无固定期限劳动合同只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以

一直存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

合同期限应协商约定，用人单位不能强行规定期限。

9、试用期应该有多长？

劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；

劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；

劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

试用期包括在劳动合同期限中。

地方法规对试用期做出更加严格限定条件的，按地方法规执行。

10、订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民？

国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，禁止向被录用人员收取保证金或抵押金等任何费用，禁止扣押被录用人员的等证件。

一旦用人单位有以上非法行为，劳动者应及时向劳动保障监察机构举报。

11、用人单位违反规定向劳动者收取或变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，或者扣押个人证件的怎么办？

劳动者可以向劳动保障监察机构举报，根据《省劳动保障监察条例》第十九条的规定，用人单位违反规定向劳动者收取或变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，或者扣押个人证件的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者；

逾期不退还保证金、抵押金及其他不合理费用的，处以实收金额一至三倍的罚款；

逾期不退还证件的，按每证处以五百元罚款的标准予以处罚。

12、劳动合同