幼儿园食品卫生安全工作总结Word下载.docx

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Xx（副园长）

组员：

Xx、Xx、Xx、Xx、Xx、Xx、Xx

2、层层落实传染病防控工作和食品卫生安全工作责任人：

总责任人：

Xx

具体责任人：

大班组责任人：

中班组责任人：

小班组责任人：

后勤组责任人：

各班责任人：

班长。

4、组织教职工特别是后勤人员学习《中华人民共和国食品卫生法》、《饮食卫生“五四”制度》等有关食品卫生的法律法规及文件。

要求教职工提高责任意识，增强安全意识，做到警钟长鸣，切实认识到幼儿食品卫生安全工作的重要性，确保幼儿的安全与健康。

二、完善管理，提高服务质量

1、制定完善各种食品卫生安全制度

共制定并上墙10个食品卫生安全管理制度：

即《饮食卫生制度》、《餐厅卫生管理制度》、《餐具用具清洗消毒保洁制度》、《烹调加工管理制度》、《食品粗加工管理制度》、《库房原料管理登记制度》、《原料采购索证制度》、《卫生检查制度》、《个人卫生制度》、《从业人员卫生知识与健康检查制度》.

2、食堂卫生管理

保持食堂内环境整洁，有“三防”措施，室内无苍蝇、无灰尘、无蟑螂、无鼠迹，坚持每天大扫除，做到地面、用具见本色;

食堂室内室外卫生实行分片包干，保持用具清洁、干净，做到清洁卫生专人负责，明确任务，坚持做到：

墙壁、屋顶经常清扫无黑垢、油污、蛛网，门窗干净明亮;

纱窗完好，无灰尘油垢，餐具清洁明亮。

厨房用具（砧板等）和餐具每餐做到一洗、二刷、三冲、四消毒，清洗后存放在保洁橱内;

使用的洗涤剂、消毒剂对人体安全、无害;

工作人员在工作中合理使用各种设施、设备和用具，不违规使用和强行工作;

工作人员下班前认真检查门窗水电，防止火灾、失盗、投毒等事故的发生，确保各项安全。

3、食品采购、加工、存放管理

加强对食品采购、加工、存放等关口的管理，确保所购食品和原料卫生安全，符合国家卫生要求，采购时坚持索证索票，并进行验收登记。

存放食品和原料的场所有专人管理，非直接工作人员不得接近;

厨房内设有专用洗刷水池，盛放生、熟、浑、素食品的用具严格分开，摆放整齐，加工生、熟食品的砧板及刀具有明确标志，严格生熟分放和加工处理制度，并严格执行饭菜单日制作，当日食用制度，以防隔夜饭菜对幼儿身体健康造成危害，教师要严把喂养关，杜绝把过期、变质、腐烂的食品让幼儿食用。

禁止采购、加工制作和出售野生菌、四季豆、发芽土豆和凉拌菜。

乡镇党委规范化建设试点工作意见

为进一步巩固和发展“强基固本工程”的成果，全面加强农村基层组织建设，不断强化乡镇党委在农村三个文明建设中的领导核心地位，保证和推进农村的改革、发展和稳定，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》等有关规定，参照《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》，结合我县实际情况，网县委研究确定了乡镇党委规范化建设的初步意见，并决定在部分乡镇开展试点，现就试点工作提出如下意见。

　　一、指导思想

　　以党的十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，按照省、市关于加强农村基层组织建设的总体部署，通过建立和完善学习培训、议事决策、选拔任用、重大事项管理、激励约束等五项机制，形成配套科学规范的制度体系，确保“按规矩办事”。

以发展作为第一要务，树立科学的发展观和正确的政绩观，把乡镇党委自身建设与加快发展紧密结合起来，充分发挥乡镇党委在三个文明建设中的领导核心作用，为实现全面建设小康舒城起步阶段的目标任务，推动和促进农村的改革、发展和稳定提供坚强的组织保证。

　　二、主要内容

（一）建立和完善学习培训机制

　　1、健全中心组学习制度。

乡镇党委每年都要制订详细的学习计划，中心组每月必须集中学习一天，并定期交流学习心得体会。

系统学习政治理论知识、经济知识、科学文化和法律知识等，不断提高领导和工作水平。

　　2、健全乡镇干部学习培训制度。

乡镇干部每月集中学习不少于一天，每人每月写一篇心得体会。

应对大规模培训干部的需要，及时安排干部参加上级组织部门组织的各类岗位培训。

同时，鼓励干部坚持业余自学，参加各类成人教育培训，不断提高知识水平和工作能力。

　　3、加强学习培训的督查和考核。

对乡镇党委的集体学习和班子成员的个人学习情况，年中抽查、年终纳入乡镇干部年度考核。

严格执行乡科级干部任职资格考试制度，凡不能在规定的时间内通过任职资格考试的，一律取消任职资格。

（二）建立和完善议事决策机制

　　1、坚持和健全民主集中制。

乡镇党委要进一步增强民主集中制观念，严格遵循决策程序，讲求决策的民主化、科学化。

决策要体现“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。

凡重大问题必须集体讨论决定，不得以个人意见代替党委的集体决策。

如遇紧急情况，必须由个人作出决定时，事后迅速向党委报告。

　　2、完善《党委议事决策规则》。

各乡镇党委要结合实际，根据有关文件，在总结前几年制度建设经验的基础上，建立和完善《乡镇党委议事决策规则》，界定书记办公会、党委会、党委扩大会议的召开时间、参加范围、议事内容和议事程序。

议事决策规则内容要全面、具体、操作性强。

（1）党委会。

乡镇党委会议是乡镇党委的最高决策层。

党委会议事范围：

主要是研究贯彻上级党组织和乡镇党员代表大会（党员大会）的决议、意见，提出和确定党委的工作计划，研究人事安排等有关重大事项。

党委会议题一般由书记提出，书记办公会讨论确定，并提前将议题通知参会人员，不允许临时动议。

召开党委会必须有三分之二以上委员参加方可召开，讨论人事等重大问题时，必须有三分之二以上成员同意方可形成决议。

乡镇党委会一般每月召开一次，遇有特殊情况可随时召开。

不得以党政联席会议的形式研究问题，不允许以书记办公会的形式代替党委会进行决策。

（2）书记办公会。

议事范围：

酝酿需要提交党委会讨论决定的问题；

对党委会决定事项的组织实施进行协调；

交流日常工作情况。

参加人员：

书记、副书记，人大主席和纪委副书记列席。

书记办公会根据工作需要召开。

书记办公会不是一级决策机构，不得决定重大问题。

　　3、规范重大问题的决策程序。

党委会或党委扩大会议对重大问题的决策，一般应经过以下程序：

（1）在调查研究的基础上提出方案，有的问题应提出两个以上可供比较的方案。

（2）方案提出后，一般应征求下级党组织的意见，有的应组织专业人员进行分析论证，作出评估。

（3）召开党委会或党委扩大会议充分讨论，进行表决。

会议决定多个事项的，应逐项进行表决。

提倡对重大问题决策实行票决制。

对决策进行重大调整或变更，应由作出决策的党委会或党委扩大会议决定，党政负责人不得自行决定。

　　（三）建立和完善选拔任用机制

　　1、严格规范干部选拔任用程序。

要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，按干部管理权限，对乡镇管理干部的选拔任用条件、程序等作出明确的要求。

（1）选拔任用干部必须经过民主推荐提出考察对象。

即在民主推荐的基础上，由书记办公会确定考察对象，并组成考察组根据干部选拔任用的条件和不同领导职务的职责要求，对考察对象进行全面考察。

村“两委”班子仍然实行“两推一选”和直接选举。

（2）考察结束后，由考察组向乡镇党委会全面汇报考察对象的情况，最后经乡

镇党委集体讨论研究作出任免决定。

　　（3）在党委讨论决定后，下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示，公示期一般为七天。

公示结果不影响任职的，再办理任职手续。

　　2、建立干部选拔竞争机制。

对乡镇二级机构一些重要岗位负责人出缺的，要按照公开、平等、竞争和择优的原则，实行公开选拔、竞争上岗。

　　3、建立和完善优秀干部的选拔培养机制。

各乡镇党委要通过民主推荐和考核确定优秀干部，优秀干部每年推荐一次（与年度考核结合），组织乡镇全体干部及村主要负责人投票，并建立档案，动态管理。

要采取交任务、压担子的办法，把优秀干部放到关键岗位和重要工作中进行实践锻炼和培养，加快优秀干部的成长步伐，并适时向上级党组织推荐使用。

　　（四）建立和完善重大事项管理机制

　　、建立和完善财政管理制度。

成立由党委、人大、政府、纪检、组织、财政、农经、党政办等人员组成的财经工作领导小组，党委书记任组长，每季度向党委扩大会议汇报一次财政收支情况；

坚持财政预决算审查制度，年度预算应及时向乡镇党委汇报，经乡镇人代会批准；

落实“乡财县管”的有关措施，严格执行预算外收支两条线管理办法；

对年度预算执行情况实行全过程监督，预算变更需经乡镇财经领导小组研究同意。

加强乡镇财务管理，严格实行报账审核制度。

乡镇的大额支出（具体标准由各乡镇结合实际制定），乡镇长必须与党委书记通气，并由党委扩大会议集体讨论决定。

同时，加强乡镇领导干部任中和离任审计。

　　2、建立和完善重大建设项目管理办法。

对修路、建房、土地开发、农业开发、小城镇开发等公共投资项目和数额较大的政府采购项目的立项、规划、申报、审批和实施等提出具体的规定。

一要坚持集体讨论。

乡镇重大建设项目必须召开党委会或党委扩大会议进行讨论研究，意见一致方可作出决策、组织实施；

二要进行科学论证。

重大建设项目必须进行充分调研、酝酿和征求意见，进行可行性论证，必要时要组织召开专业技术人员和群众代表参加的论证会，对重大项目进行论证评估。

三要实行公开招标。

重大建设项目的实施要按照市场化运作，公开招标，平等竞争，防止暗箱操作。

四要严格加强管理。

对项目建设的全过程实行监督管理，确保项目建设的进度和质量。

　　（五）建立和完善激励约束机制

　　1、实行乡镇干部“绩效管理”。

推行以“量化目标、强化责任、严格考评、兑现奖惩”为主要内容的“绩效管理”。

乡镇党委、政府要对全年工作任务和目标进行逐层分解，乡镇全体干部按照各自工作岗位确定相应的工作任务和目标，并进行细化、量化，采取一系列的考评办法，对每名干部进行考绩。

乡镇干部工资可分为基本工资和绩效工资两部分，由财政统一打卡的工资作为基本工资按月发放；

乡镇的各种津补贴可作为绩效工资，根据干部的工作实绩和目标完成情况，按照分值确定等级发放。

　　2、健全干部日常管理机制。

完善和实行干部考勤、请销假、首问责任制、住勤、接待等制度；

健全乡镇干部的考核办法，加强乡镇干部的年度考核，并抓好考核结果的运用和落实，严格兑现奖惩；

建立健全并严格执行党委委员党建工作联系点制度、党委委员向党委报告工作制度、干部谈心制度、干部诫勉制度等。

　　3、建立健全监督制度。

要切实贯彻执行《党内监督条例（试行）》。

认真坚持民主生活会制度，每半年召开一次党委民主生活会。

每年开展一次民主评议干部工作，不断加强乡镇领导班子的建设。

此外，还要建立乡镇党委成员重大问题报告制度，认真搞好对乡镇党委成员的管理监督。

积极探索干部社区监督管理办法。

　　4、实行乡镇党（政）务公开。

乡镇党委政府及其下属部门内部的工作规范、办事程序、服务标准、职责权限、办事结果、奖惩措施，以及项目资金、计划生育、民政救济款