人保局自查工作报告5篇Word文档下载推荐.docx

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5、大力开发公益性岗位。

通过笔试、面试选聘45名大学生，安置到乡镇、社区劳动保障协理员岗位工作。

6、发放失业补助金。

20**年1-6月份对家庭困难的20**年高校毕业生68人发放了23.5万元的失业补助金。

（二）社会保障体系逐步完善

1、企业职工养老保险扩面628人，完成年任务480人的130.8%，征缴完成3708万元，完成全年任务3280万元的113%；

医疗保险参保58914人，提前半年完成市局下达的参保任务，征缴医保费1040.67万元，完成全年任务1300万元的80.1%；

工伤保险新增参保人数700人，征缴工伤保险费73.2万元；

失业保险参保人数达9144人，征缴失业保险费52万元；

城乡居民养老保险参保累计22万人，征缴养老保险费1722万元，参保率达到了99.8%，全县4.1万符合领取条件老年人按月领取养老金，现已发放1582万元，领取率达到了100%，圆满完成了省市下达到目标任务。

2、企业养老保险调整工作。

完成全县3700余名对企业退休人员基本养老金进行调整，3月份按调整后的养老金发放到位，实现月人均增资190元，月人均养老金达到1650元。

3、医保市级统筹情况。

4月中旬，我县城镇医疗保险实现市级统筹，各项医保政策开始执行相应市级文件规定，城镇参保职工、居民在全市范围定点医疗机构看病出院即报，方便了医保患者市内就医，提升了医保服务水平。

4、工伤保险省级统筹情况。

严格按照省人民政府办公厅《关于印发省工伤保险省级统筹实施意见（试行）的通知》要求，做到统一参保缴费基数和费率管理、统一工伤保险待遇计发标准、统一管理工伤预防、统一经办规程和信息系统、统一基金管理、统一工伤认定标准的“六统一”。

5、工伤保险“春雨行动”为契机，主动服务、上门服务，促五大保险扩面征缴，其中，企业职工养老保险提前七个月超额完成全年任务。

6、设立小工伤（1000元以内）周转金，只要符合条件、资料齐全，由周转金先行垫付，缩短了小工伤报销时限。

（三）人事人才工作稳步推进

1、加强高层次人才引进培养。

按照《县高学历人才引进实施方案》要求，坚持公开透明共引进了12名研究生，分专业充实到基层一线工作岗位。

2、事业单位公开招聘工作。

按照市人力资源和社会保障局的统一要求，严格执行省事业单位公开招聘工作人员暂行办法和市事业单位公开招聘工作人员实施办法（暂行）等有关规定，为卫生系统公开招聘医护人员70人，为教育系统招聘教师100人。

（四）确保人事政策待遇落实到位。

一是根据冀政[20**]88号文件精神，完成我县在职机关、事业人员调整工资工作；

二是根据《省清理规范津贴补贴工作领导小组办公室文件》，提高了我县公务员津贴补贴水平。

完成对公务员的津贴补贴及事业人员的绩效工资标准调整工作。

（五）劳动维权工作扎实开展

出台《关于进一步加强保障农民工工资支付制度建设的意见》，建立部门联动机制，畅通农民工投诉渠道，截止目前共受理上访投诉案件58件，共计涉及农民工工资金额980余万元。

加强劳动人事争议仲裁能力建设，挂牌成立了县劳动人事争议仲裁院，共接待信访案件26起，都一一进行了答复。

满意率100﹪，受理劳动争议案件10起，裁决2起，调解结案6起，正在办理2起。

（五）基层服务平台建设情况

1、全县9个乡镇、1个园区全部建成标准化的劳动就业社会保障服务所，以提升业务技能为重点，编印《基层服务平台经办人员培训资料汇编》教材，组织基层人员业务培训，并为乡镇基层平台配备了计算机、扫描仪、打印一体机、移动硬盘、LED显示屏、身份证认证机等硬件设备，打造了下堡寺、吕寨、大刘、河西四个乡镇样板平台。

2、简政放权，推行属地化管理，将就业服务、退休人员生存认证、劳动纠纷调解、劳动监察等行政服务事项下放乡镇基层服务平台，打通服务群众“最后一公里”。

（六）党的群众路线教育实践活动开展情况

成立以党总支书记、局长任组长的领导小组，制定了实施方案，一方面按要求抓好实规定动作，一方面创新自选动作推出“三进三促一提升”实践活动，广大党员干部主动深入基层，办实事、解难事、促发展、惠民生，创新了活动载体，推动活动开展和业务工作落实。

（七）“五型”机关建设情况

以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，高度重视，大力推进服务型、学习型、创新型、法治型、廉洁型“五型”机关创建。

通过报纸媒体公布服务事项，承诺办理时限，下放行政审批服务事项到基层平台，印发窗口单位纪律要求、服务规范、文明用语和服务忌语，构建服务型机关；

认真组织参加市局的基层服务人员业务素质培训，坚持每周五下午学习制度，营造学习型机关；

推出特色的城乡居民养老保险“五不出村”工作机制、小工伤“周转金”制度、治理农民工工资“联动”机制等，推动机关创新；

印制《法律顾问管理制度》、聘请县冀南律师事务所的吴凤侠、张剑两位律师作为法律顾问，建立实施法律顾问制度，建设法制型机关；

坚持推行首问责任制、服务承诺制、“零障碍”全程服务协办等制度打造廉洁型机关。

二、下一步工作谋划

1、扎实推进党的群众路线教育实践活动，开好专题民主生活会，认真查摆“四风”突出问题，着力解决就业、社会保障、医疗等方面关系群众切身利益的问题，建章立制，织密制度的笼子，确保活动取得实效。

2、深入推进基层平台建设，启动县级综合服务中心项目建设，抓好四个乡镇平台标准化建设，积极推行属地化管理，推进社保“五险合一”，提升社会保险经办管理服务水平。

3、加强人事信息管理，规范人事档案管理，做好卫生、教育系统人才招聘后续工作，完善人才引进机制，围绕我县产业结构优化升级，落实好优惠政策，为经济社会事业发展提供人才支撑。

4、全面落实更加积极的就业政策，加大资金扶持力度，创建就业创业孵化基地，做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业工作，稳步推进小额担保贷款发放工作。

5、扩大社保覆盖范围。

加大《社会保险法》宣传力度，加强养老、医疗生育、工伤、城乡居保、事业等社会保险扩面征缴工作，确保超额完成全年目标任务，全面启动社保卡应用工作，强化社会保险基金监管，确保基金安全运行。

6、努力构建和谐劳动关系。

加大劳动保障监察执法力度，积极推进劳动人事争议调解仲裁院建设，加强劳动监察“两网化”建设，突出抓好建筑领域农民工劳动合同签订、工资支付、依法维权等工作，积极化解信访积案，维护社会稳定。

第二篇:

人保局政务公开工作自查报告

根据县政府办公室《关于加强政务公开工作实施方案的通知》要求，我局对政府信息公开工作开展情况进行了自查，现报告如下：

我局始终把政府信息公开作为一项基础工作来抓，加强组织领导，完善制度体系，拓宽交流渠道，务求取得实实在在的成效，以此带动全局工作阳光操作、高效运行。

一、加强组织领导，增强政务公开主动性

人力资源社会保障工作政策性强、涉及面广，事关职工群众的切身利益，社会各界对人力资源社会保障工作的关注度越来越高，及时公开相关政策法规、行政审批、办事指南等政务信息显得尤为重要。

成立了以局党总支书记、局长为组长，党总支副书记为副组长的政务公开工作领导小组，领导下设办公室，指定专人负责信息公开具体事务。

我局还制定了《政务公开制度》，对政务公开的原则、内容、形式、渠道、要求均作了明确具体的规定。

通过实施这一制度，对常规性工作做到定期公开，对阶段性工作做到随时公开，对固定性工作做到长期公开。

在制定办法、推进新的工作以及工作办结时限，都面向社会进行公开，让群众知道我们的工作内容和业务流程，以争取社会各方面的理解和支持，接受社会监督，进而推动人力资源社会保障工作有效开展。

二、狠抓落实，推动政务公开规范运行

建立公开、透明的行政权力运行机制是拉近与人民群众距离的关键，通过信息公开把人社部门的行政行为始终置于公众的监督之下，通过信息公开让服务对象更加方便快捷地了解人社信息。

一是我们秉承“以民为本，服务社会”的宗旨，建立了人社局门户网站。

网站开设机构介绍、新闻快讯、文件通知、政策法规、办事指南、工作动态、政务公开等内容，突出政务公开、办事指南文件下载功能，及时公布人力资源社会保障工作的重大决策、法律法规、政策文件等，积极开展网上公共服务，增强人力资源和社会保障工作的社会透明度和社会参与度。

二是按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，我们注重把人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的问题作为政务公开的重点内容，如：

就业创业、社会保障、职称评审、机关事业单位新增人员公开招考等。

凡是行使人力资源和社会保障行政权力办理的各类事项，除涉及国家秘密、工作秘密等事项外，都按照规定的程序、范围和时限，向社会或者一定范围的服务对象公开。

机构设置、职责范围和联系方式以及国家、省、市有关人力资源社会保障政策法规以及工资、职称、工考等工作规范和工作流程在门户网站予以公开。

三、创新方式，建立全方位政务公开体系

为了全力打造“阳光人社”，坚持做到报纸有信息，电视有图像，网站有更新，促进了政务公开全方位开展。

一是加大信息宣传力度。

在《今日》等媒体刊发信息，及时宣传我市人力资源社会保障政策法规和工作动态，解读热点政策，提高群众的政策知晓率。

二是建立电子显视屏幕。

在局机关和就业和社会保障窗口安装电子显示屏，滚动播出就业创业服务项目、政策依据、工作程序、承诺事项和服务电话等，满足群众信息需求。

三是在办事大厅制作岗位牌。

标注工作人员的姓名、监督电话、工作职责、服务宗旨等内容，方便群众办事，也时刻警示干部职工更好地为群众服务。

四是公开服务承诺。

主要领导围绕“实行优质服务，推进民生实事；

实行公平服务，打造阳光政务；

实行快捷服务，提高办事效率；

实行廉洁服务，树立良好形象”等方面通过相关媒体向社会做出公开承诺。

截止目前，在就业创业、社会保障、机关事业单位新进人员公开招考、职称评审等业务信息公开总数为300余条。

其中，政府公开平台、今日等媒体公开信息200条，人社局门户网站公开信息50余条，通过宣传活动公开信息20余条。

第三篇:

社会保险业务档案管理自查报告

一、基本概况

（一）县基本概况。

20**年，我县被确立为省扶贫开发工作重点县。

（二）社会保障情况。

截止20**年底，我县养老、医疗生育、工伤、失业、农保“五大保险”参保人数分别达到9528人、58914人、8269人、9168人、20.3万人，累计支出各项社会保险待遇1.05亿元，社会保障覆盖范围不断扩大，参保人员业务经办管理档案基本建立。

（三）社保经办机构运行情况。

我县根据不同险种，设立专门的经办机构，具体负责社会保险各险种业务经办。

设有社保所、城乡居保所、医保中心、工伤保险所、失业保险所，具体负责企业职工养老保险和机关事业养老保险、城乡居民社会养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险业务经办工作。

二、加强“四化”建设，提升社保档案管理水平

（一）加强领导，推进档案管理规范化

社保业务档案管理是加强社会保险经办管理服务最重要的一项基础性工作，我们高度重视，切实将社会保险业务档案管理工作抓紧抓好。

一是积极争取县政府