人力资源管理系统的设计与及实现毕业论文书Word格式文档下载.docx

人力资源管理系统的设计与及实现毕业论文书Word格式文档下载.docx

《人力资源管理系统的设计与及实现毕业论文书Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理系统的设计与及实现毕业论文书Word格式文档下载.docx（37页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

本文将对人力资源管理系统进行模拟。

将严格按照软件工程的设计流程完成该系统，从用户需求分析入手，到系统的概要设计和详细设计，并编写代码实现。

系统将主要实现部门信息管理、经历信息管理、档案合同管理员、休假管理、以及离职管理的管理。

目的要求：

主要有两个方面；

一是对自身的知识与能力进行一次全面的考核。

二是对自身进行计算机基本功的训练，培养自身综合运用所学知识独立地分析问题和解决问题的能力，为以后能更好地从事计算机工作打下良好的基础。

计划进度：

（1）11-11-1至11-12-11，收集与题目有关的资料，完成需求设计说明书。

（2）11-12-12至12-01-18，对系统进行概要的设计，形成概要设计说明书。

（3）12-01-19至12-02-19，对系统进行详细设计，并写出论文提纲。

（4）12-02-20至12-03-20，在系统开发环境中进行系统的编程和调试。

（5）12-03-21至12-05-10，完善系统功能，书写和修改论文，并最终定稿。

指导教师签字：

主管院长（系主任）签字：

20XX年11月5日

辽宁大学

本科毕业论文（设计）指导记录表

论文

题目

人力资源管理系统的设计与及实现

学生

姓名

学号

年级、专业

指导教师姓名

指导教师职称

所在院系

第一次指导（对确定题目、毕业论文（设计）任务书的指导意见）：

对选题方面进行了讲解，布置了完成任务书的任务，安排学生做好毕业设计前期所需的必要准备工作，查阅与论文题目相关的资料。

指导方式：

（请选择）面谈√电话电子邮件

指导教师签字：

20XX年11月02日

第二次指导（对论文提纲的指导意见）：

听取设计的进展情况汇报，对于上交的论文提纲按照软件工程的设计思想指出其中的设计流程的不合理的地方和实现方面的不足之处。

明确了论文中系统使用的工具和采用的开发技术。

20XX年2月22日

第三次指导（对初稿的指导意见）：

详细审阅论文初稿，指出其中的问题，根据系统的实际情况，在模块划分和功能设置上的提出了具体要求，给出了适当的建议。

并向学生提供了辽宁大学毕业论文（设计）样本（2012届）

20XX年3月31日

第四次指导（对修改稿的指导意见）：

详细的审阅了论文的具体内容，并对论文的修改稿基本满意，对论文的书写层次和部分段落的内容提出了修改意见，提出了严格地按照辽大样本格式进行书写的要求。

20XX年4月27日

第五次指导（对是否定稿、进入答辩及其它指导意见）：

经最后一次审查，对论文终稿比较满意，论文的格式严格按照学校要求去做，同意答辩，并安排学生做答辩时的幻灯片。

对如何准备答辩等相关事宜进行了详细的讲解，并对论文答辩提出了具体要求。

20XX年5月12日

主管院长（主任）签名冯勇院系盖章

20XX年5月13日

指导教师评语

学生：

专业：

计算机科学与技术

论文题目：

人力资源管理系统的设计与及实现

论文共33页，设计图纸0张。

指导教师评语：

人力资源管理系统使用了J2EE,JSP,SQL,JAVASCRIPT等语言，系统主要使用不同的角色来划分权限，根据权限的不同可以对不同模块进行操作使用，系统主要分为3个模块，即管理员模块、经理模块、员工模块，分别对应3个角色，便于以后得维护与更新。

该生在完成论文的期间，态度积极，能十分努力地查阅文献，很认真地实现自己的程序，其中代码都能给以实现，程序比较正确，功能比较合理，基本完善，较好地达到了毕业论文任务书的要求。

综上所述，该学生具有一定的理论基础和专业知识，有较好地实际动手能力，论文结构较合理、层次较清晰、格式符合规范、逻辑正确合理，同意该生参加本科毕业论文答辩。

指导教师评分：

20XX年5月14日

辽宁大学毕业论文（设计）成绩评定单

评阅人评语：

论文选题合理，内容详实，结构合理、层次清晰、格式符合规范、逻辑正确合理，文中所设计功能都给以实现，程序较正确，功能较完善，使用的技术较先进。

评阅人评分：

评阅人签字：

20XX年5月16日

答辩委员会评语：

信息学院（系）毕业论文答辩委员会（小组）于

2012年5月19日审查了2012届计算机科学与技术专业学生XX的毕业论文。

该同学答辩时讲解清楚，逻辑清晰，回答问题较准确、较清晰、逻辑比较合理。

答辩委员会一致同意该生通过论文答辩。

答辩成绩：

答辩委员会成员：

答辩委员会（小组）组长签字：

20XX年5月19日

毕业论文（设计）成绩：

指导教师评分：

总成绩：

院长（系主任）签字：

XX

20XX年5月19日

注：

评阅人评分满分为100分，指导教师评分满分为100分，答辩成绩满分为100分；

总成绩为三者的算术平均值（四舍五入）。

摘要

企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：

效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。

例如：

检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。

本系统是综合人事管理系统。

企业人事管理系统是典型的信息管理系统（MIS），其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

系统包含的主要功能为查询，修改，删除和添加，对职工的档案，职工合同，出差及加班，离职及请假等信息进行管理。

本系统采用B/S模式，前台系统开发采用JSP作为开发工具，后台采用SQLServer2000作为数据库管理系统。

论文的内容依照实际开发的流程编写。

本文详尽介绍了开发企业员工综合人事管理信息系统的全过程，是按软件工程的思想设计的，包括问题定义、可行性研究、需求分析、系统总体设计、系统详细设计等。

关键词：

Jsp；

SQL；

员工管理；

人事

Abstract

Enterprisepersonnelmanagementsystemisaintegralpartofthebusinessunits,itscontentforbusinessdecision-makersandmanagersisvital,sothepersonnelmanagementsystemshouldbeabletoprovideuserswithadequateinformationandfastsearchtool.Danhavesincealwaysusedtraditionalartificialwayfilearchives,managementmethodsexistseveralflawssuchas:

theefficiency,poorsecurity,overtime,willgeneratealotdocumentsanddata,whichforfindout,updatingandmaintenancehavebroughtalotofdifficulties.

Aspartofcomputerapplications,personnelinformationusingcomputerstomanage,withtheincomparableadvantageofmanualmanagement.Forexample:

quicksearch,findconvenient,highreliability,largememorycapacity,confidentiality,longlifeandlowcost.Theseadvantagescangreatlyimprovetheefficiencyofpersonnelmanagementandalsocorporatescientificandstandardizedmanagement,animportantconditionforintegrationwiththeworld.

Thissystemisintegratedpersonnelmanagementsystem.Personnelmanagementsystemisatypicalenterpriseinformationmanagementsystem（MIS）,whichmainlyincludestheestablishmentandmaintenanceofthebackgrounddatabaseandfront-endapplicationdevelopmentaspects.Systemconsistsofthemainfunctionsforthequery,modify,deleteandadd,onthestafffiles,staffwages,stafftraining,redeploymentofworkers,tradeunionsandotherinformationmanagementincentives.ThesystemusestheB/Smode,foregroundsystemdevelopmentusingJSPasadevelopmenttool,thebackgroundusingSQLServer2000asadatabasemanagementsystem.Thecontentsofthepaperpreparedinaccordancewiththeactualdevelopmentprocess.Thispaperdescribesthedevelopmentofemployeesdetailedpersonnelmanagementinformationsystemintegratedthewholep