薪酬福利管理制度文档格式.docx

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第四条职等岗级划分

公司根据岗位评价结果把公司各职能体系各岗位划分为九个职等，从低到高依次为一职等（工勤人员，包括保安、保洁、值班员）、二职等（普通办事员）、三职等（主办）、四职等（主管）、五职等（副理）、六职等（经理）、七职等（总监、总助）、八职等（副总经理）、九职等（总经理），同一职等本薪相同。

每一职等又分为十八个岗级，同一职等不同岗级的岗位补贴和标准绩效工资不同。

第五条各岗位核定工资的确定

5．1公司各岗位的核定工资由集团人力资源部根据岗位评价的结果，通过对市场薪酬水平调查，提供建议由集团总经理确定。

5．2新进人员起薪原则上从该职等的第一岗级开始，特殊原因或市场稀缺人才或招聘困难的人员，由用人部门和人力资源部协商一致，可作适当调整。

5.3若出现某人跨主体兼任两个及以上岗位时，原则上享受薪酬较高岗位的工资并在该职等薪级上浮一级。

第三章薪资调整

第六条普调

如遇国家对当地最低工资标准进行调整或居民消费物价指数上涨以及劳动力市场供求关系变化和企业经营业务发生大幅变化时，将对员工薪酬进行普遍调整，具体方案由集团人力资源部根据内外部环境因素制定报集团总经理审批。

第七条岗位变动时调整

7．1当员工岗位发生变动进行纵向调整晋等或降等时，员工薪资按新岗位薪资执行。

调整均需填写附表二：

《岗位/薪资异动单》，同时需经总经理签字同意方可生效。

7．2当员工岗位发生变动在同一职等进行横向调整时，员工薪资按新岗位薪资执行应填写附表二：

《岗位/薪资异动单》，经总经理签字同意方可生效。

第八条年度个人薪资调整

8．1每年元月员工个人可申请加薪，集团人力资源部根据市场薪酬水平状况，劳动力供求状况以及员工近一年来的工作绩效、工作能力和工作态度确定是否加薪及加薪的幅度，填写附表二：

《岗位/薪资异动单》，经总经理签字同意可进行加薪，同时公司根据以上因素也可作个人的减薪调整。

8．2有下列条件之一者，不得申请加薪：

一、在公司工作未满一年者；

二、年度考评得中及以下者；

三、在本年度有重大违纪者；

四、因工伤之外的原因缺勤累计达两月以上者；

五、其他公司认定不具备加薪资格者。

第九条临时性个人薪资调整

员工遇有下列情形时，可由其部门经理向集团人力资源部申请调薪：

1：

有特殊功劳表现；

2：

为同行业间竞相争取的人才；

3：

其他总经理认可的情况。

临时调薪需填写附表二：

第四章薪资核算

第十条薪资结算周期

薪资的计算期间以自然月度为周期，即每月1号至本月最后一天。

第十一条基本定义

11．1月标准工作日：

公司实行五天半工作制，每月平均工作日约为24天，为方便计算，每月标准工作日定义为24天（月标准工作日不含休息日每周1．5天，含国家法定假日）。

员工新进当月月标准工作日为入职日期至本月最后一日扣除休息日之实际天数，如员工为本月1号入职，则适用月标准工作日24天；

员工离职当月月标准工作日为本月1号至离职日期扣除休息日之实际天数，如员工在本月最后一日离职，则适用月标准工作日24天。

11．2日薪及小时薪：

试用期员工日薪为试用期议定月薪/24天，小时薪为日薪/8小时；

正式员工日薪为：

（本薪+岗位补贴）/24天，小时薪为日薪/8小时。

员工事假、病假、旷工及加班均按以上日薪标准计算（计算办法详见公司《考勤制度》）。

第十二条工资计算

12．1正式员工工资计算：

正式员工应发工资由本薪+岗位补贴+三补+绩效工资+其他构成，本薪、岗位补贴、三补正常领取，绩效工资需参与绩效考评根据考评办法领取，其他为全勤奖、加班费、超时费、经济奖励及别的一些如应补工资等构成。

员工应付工资为应发工资减去迟到扣款、病事假扣款、旷工扣款、违纪处罚扣款及其他应扣款之余额。

员工应付工资减去属个人应缴而企业代扣代缴之社保费、个所税后，即为员工每月实领之货币工资。

12．2试用期员工工资：

员工试用期工资为议定固定工资（一般通常为拟转正后所享受的相应职等岗级的核定工资的80%），试用期员工可参与绩效考核，但考核结果不运用在工资计算上。

12．3新进当月员工工资计算：

员工新进当月月标准工作日按11．1款执行，员工当月应发工资为试用期日薪*当月标准工作日。

12．4离职员工当月薪资计算：

离职员工若在本月最后一日离职，工资计算办法同正式员工一样；

若在中途离职，则本薪、岗贴、三补、绩效工资按天数折算，当月月标准工作日按11.1款执行。

12．5员工转正或岗位/薪资异动当月的工资计算：

员工在当月有转正或岗位/薪资异动的，工资分段计算。

一、员工转正当月工资计算转正前适用试用期员工工资计算原则，转正后工资计算适用正式员工工资计算原则。

转正前工作天数为当月1号至转正日（不含休息日，含节假日），转正后工作天数为24天—转正前工作天数。

岗位/薪资异动的计算方式亦同。

第五章薪资支付

第十三条支付时间

公司实行次月发薪制，即每月9日支付上月工资，发薪日如遇休息日及节假日，则适当提前或顺延。

第十四条支付形式

公司实行银行代发工资的形式，如遇特殊情况可现金支付。

第十五条支付责任

员工工资要支付给员工本人，银行代发需有银行回单，现金支付需员工本人签字。

如因特殊原因本人不能来亲自领取而委托他人代领的，需提交有效的委托手续，工资支付者需审核委托手续，对工资支付负责。

第十六条代扣代缴责任

16．1公司对个人应承担的社保费及个所税实行代扣代缴。

16．2因员工个人原因给公司造成损失应赔偿者，公司可以按相关规定在个人工资中作相应扣除。

第六章员工福利

第十七条设立员工福利的意义

为提升企业向心力、凝聚力，持续改善企业形象，融洽员工关系。

第十八条员工福利的种类

18．1员工生日福利：

凡公司正式员工在过生日当天，均可享受公司提供的价值70元以内的生日蛋糕一个，并可获赠集团总经理亲自签名的精美生日贺卡一张。

18．2结婚礼金：

凡符合国家计划生育条例，在公司服务期间登记结婚的，自结婚证开具后一年内，均可凭结婚证复印件、男女双方身份证复印件在公司申请300元的礼金。

18．3丧葬礼金：

员工父母、子女、配偶、配偶之父母去世，礼金标准为300元；

员工亲兄弟姊妹、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母、孙子（女）、外孙子（女）去世，礼金标准为200元。

申请礼金需提供死亡证明及员工与死者的亲属关系证明。

18．4国庆及春节福利：

公司在国庆及春节将发放价值100元以内的节日礼品，欢度佳节。

第十九条年终奖金

每年元月公司将根据上年度经营状况，由集团人力资源部拟定年终奖金分配方案，经集团总经理核准后执行。

第七章附则

第二十条解释

本管理办法由集团人力资源部制订并负责解释，本管理办法对内完全公开并将组织员工学习，对外保密。

但具体个人薪酬实行保密制度。

第二十一条修订

本办法在实施过程中如有不足之处，由集团人力资源部负责收集意见，可出台相关补充规定，经集团总经理批准后作为本办法附件。

因新的情况出现需对本管理办法进行修订时，由集团人力资源部根据收集的意见及相关附件作修订，呈集团总经理核准。

第二十二条实施

本管理办法自颁布之日起实施。

各职等薪级岗位补贴金额一览表

职等

职务

职等本薪

餐补+通讯+交通

级差

各职等薪级岗位补贴金额

1级

2级

3级

4级

5级

6级

7级

8级

9级

10级

11级

12级

13级

14级

15级

16级

17级

18级

九职等

总

3500

200+300+300

550

700

1250

1800

2350

2900

3450

4000

4550

5100

5650

6200

6750

7300

7850

8400

8950

9500

10050

八职等

副总

3000

200+200+200

500

650

1150

1650

2150

2650

3150

3650

4150

4650

5150

6150

6650

7150

7650

8150

8650

9150

七职等

总监，总助

2500

450

1100

1550

2000

2450

3350

3800

4250

4700

5600

6050

6500

6950

7400

8300

六职等

经理

150+200+200

400

1050

1450

1850

2250

3050

3850

5050

5450

5850

6250

7050

7450

五职等

副理

1600

150+150+150

100

750

850

950

1350

1750

1950

2050

四职等

主管

150+100+100

425

525

625

725

825

925

1025

1125

1225

1325

1425

1525

1625

1725

1825

1925

2025

2125

三职等

主办

1000

150+75