新安全生产法后编制安全生产责任制考核制度附考核表Word下载.docx
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安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
四、考核方式
4.1
项目部实行每月度考核。
4.2
公司实行年度考核，进行每年安全评价的考核办法。
五、考核内容
按照公司制定的《安全生产责任制》及《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
2安全生产责任制考核制度
安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
为了确保安全生产责任制落实到实处，特制定项目安全生产责任制考核制度。
一、考核目的
考核各级各部门管理人员安全生产责任制的执行情况。
督促安全生产责任制的贯彻落实，激励安全管理机制的正常运行。
二、考核对象
各级各部门管理人员、安全管理人员及项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、资料员、造价员、机械员、班组长、工程（劳务）分包现场经理或负责人等人员。
三、考核办法
1、采用评定表打分办法，应得分为100分，依据考核的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表），分为优秀、优良、合格、不合格四个等级。
实得分90及其以上者为优秀，90-85分（含85分）为优良，85-75分（含75分）为合格，分以下为不合格。
2、考核时间：
公司每年考核一次、项目部每月末进行一次考核。
3、实行逐级考核，公司考核部门对各级各部门人员进行考核，分公司接受公司考核，项目部项目经理接受公司及分公司考核，项目部考核小组对项目所属管理人员进行考核。
四、考核机构
公司成立以法人为组长的考核小组，项目部成立以项目经理为组长的项目安全生产责任制考核小组，具体负责所有管理人员安全生产责任制的考核工作，并确保及时、认真、公平、公正、公开、有效地开展考核工作。
五、奖惩办法
1、对实得分90分及其以上达优良标准者，给予通报表扬。
2、对实得分为75～85分（含75分）达到合格、优良标准，不奖不罚。
3、对实得分为75分以下的不合格管理人员视其情节轻重，给予警告批评、以观后效或调离工作岗位或经再次培训学习、重新考核合格后上岗等处理。
3各级人员安全生产责任考核记录表
董事长（法定代表人）安全生产责任及目标考核记录表
序号
考核项目
扣分标准
应得分数
扣减分数
实得
分数
1
目标管理
未组织制定年度安全生产管理目标、指标的，扣10分
未完成年度安全生产管理目标指标的，扣2-10分
10
2
贯彻执行安全生产法律法规，建立安全生产保证体系
对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的的，扣15分，未及时传达的，扣10分
未组织建立健全公司安全生产保证体系的，扣10分
未组织编制安全生产安全生产规章制度和操作规程的，扣10分，
编制不完善的，未公布的，各扣5分
20
3
建立健全安全生产责任制，依法设立安全生产机构，配备专职安全生产管理人员
未组织建立健全安全生产责任制的5-10分
未设立安全生产管理机构的15分
未配备专职安全生产管理人员的，扣15分
35
4
安全生产资金
未保证本单位安全生产资金投入的有效实施的，扣10分
5
适时组织安
全生产检查
未按上级有关部门的要求督促安全专项检查的，扣10分
未能有效督促季节性、针对性专项安全检查的，扣10分
15
6
事故隐患或安全事故的处理与整改
发现事故隐患或发生事故后，未对责任人提出处理意见的，扣10分
考核项目合计
100
考核结果
考核日期
总经理安全生产责任及目标考核记录表
实得分数
未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣2-10分
贯彻安全生产法律法规，建立安全生产保证体系，制定公司安全生产方针等
对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的，扣15分，未及时传达的，扣10分
未组织建立公司安全生产保证体系的，扣10分
未组织制定公司安全生产方针、目标的，扣10分
加强安全生产领导，签约确认安全生产岗位责任
未组织成立公司安全生产领导小组的，扣10分
未与分管副总、总工程师、安全部门负责人签约确认安全生产责任的，扣5分
对安全管理部门督查不力或不支持其工作的，扣5分
岗位职责
未建立健全职业安全卫生管理体系及以安全生产责任制为核心的各级各部门人员责任制、规章制度的，扣20分
保障安全生产资金未落实，未做到专款专用的，扣15分
未全面贯彻执行安全生产标准化管理、建设的，扣10分
未全面贯彻执行企业的职业健康安全方针的，扣10分
未督促新建、改建、扩建和改造项目做到劳动保护设施与主体工程“三同时”的，扣10分
40
未按上级有关部门的要求督促相关部门进行专项安全检查的，扣10分
未能有效督促季节性、针对性专项安全检查的的，扣10分
发生事故未按“四不放过”原则进行、对事故责任者及时做出处理的的，扣10分
10
事故隐患或
安全事故的
处理与整改
发现事故隐患或发生事故后，未对责任人提出处理意见的的，扣10分
100
党委书记安全生产责任及目标考核记录表
贯彻安全生产
法律法规
加强安全
生产领导
未组织实施以企业安全文化为核心的培训，定期进行检查考核的，扣10分
未将安全工作实绩作为选拔、任用、考核、评比干部的重要依据的，扣20分
未对公司各单位安全活动的开展情况进行指导和监督检查的，扣10分
未协助总经理做好公司生产、经营、财务等业务活动安全性的监督工作的，扣10分
未组织审核公司所需各专业人材的招聘和人才储备计划的，扣10分
未把安全工作作为考核干部政绩的重要依据，对重大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理的的，扣10分
50
发生重伤及重伤以上事故，未积极参与组织抢救和处理善后事宜，做好安抚工作15分
纪委书记安全生产责任及目标考核记录表
应得分数
扣减分数
实得分数
10
未认真贯彻执行国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件的，扣15分
15
未对安全管理部门的工作进行监督的，扣5分
未对党员领导干部失职渎职情况进行监督，以至于造成事故，未依据党纪政纪提出处理意见的，扣25分
未组织纪检、监察部门定期对领导干部履行安全工作职责情况进行监督检查的，扣10分
未督促各级领导干部和各部门、项目部的职工做好本职范围内的职业健康安全工作的，扣10分
50
教育培训计划
未加强党员的安全思想教育进行监督，开展好党员身边无事故活动的，扣10分
100
工会主席安全生产责任及目标考核记录表
实得分敏
督促并协助总经理贯彻执行国家安全生产、劳动保护、环境保护的方针、政策、法规等
未督促并协助总经理贯彻执行国家安全生产、劳动保护、环境保护的方针、政策、法规的，扣10分
未对违反安全生产法律、法规，侵犯员工合法权益的行为要求纠正的，扣10分
劳动保护与
职业健康
未督促在建项目搞好安全防护用品的维护保养、管理和使用的，扣5-15分
未贯彻劳动保护和职业健康安全生产的方针政策、法规和本公司各项职业健康安全生产管理规章制度的，扣5-10分
未组织开展职业健康安全监督检查工作的，扣5分，
未监督劳动保护费用的使用情况的，扣5分
未组织制定安全文化建设的实施计划和考核机制的，扣5-10分
20
未发动工会系统采取各种形式，宣传有关安全劳动保护与职业健康知识的，扣20分
未参与安全生产的监督检查的，扣20分
未监督、维护职工在安全生产方面的合法权益的，扣20分
未组织开展全公司性的安全生产竞赛活动，将安全状况的好坏作为先进集体、个人评比的主要依据的，扣10-20分
未督促各级工会组织做好安全、文明生产的宣传及教育工作的，扣10-20分
未参与审定公司有关安全生产规章制度的，扣5-10分
未检查、督促劳动保护监督检查的有关条例规定的贯彻落实情况的，扣10分
未组织表彰先进集体和先进个人的，扣10分
未做好女工保护工作的，扣5-10分
30
落实安保资金
计划和教育
培训计划
未参与安全宣传教育的组织与考核工作的，扣10分
安全生产检查
未按上级有关部门的要求参加专项安全检查的，扣10分
7
未依法参加事故的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任的，扣5分
未事故的抢救和善后处理、安抚工作的，扣5-10分
生产副总经理安全生产责任及目标考核记录表
贯彻安全生产法律法规，协助总经理建立健全安全生产保证体系，制订安全生产目标分解、完善安全规章制度
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