辞职信模板推荐Word格式文档下载.docx

辞职信模板推荐Word格式文档下载.docx

《辞职信模板推荐Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《辞职信模板推荐Word格式文档下载.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

再来：

－－－－－－－－－－－－－

亲爱的×

×

领导：

我可能会在×

月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从×

年入职以来，我一直都很享受这份工作。

转眼快×

年过去了，我要重新确定我未来的方向。

诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。

但，因为某些个人的理由

，我最终选择了开始新的工作。

希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

×

敬上

itiswithbothregretandanticipationthatisubmitthisletterofresignation,toresignfromthepositionof职位effectivefebruaryxx,2005.ihavedecidedtotake

thistimetoevaluatemycurrentgoalsandinvestigatenewopportunities.

ithasbeenmygenuinepleasuretoworkforedwardkellerand公司名groupduringtheselastxxyears.

thankyouforallowingmeto公司名.

yourssincerely

辞职报告

从2003年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。

并在

公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

！

在经过2004年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两

年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很

多，在公司的各方面需求上自己能力不够。

所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

签名：

年月日

两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。

那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。

&

nbsp;

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。

事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。

我原来有很多项目，本想拉到公司来做。

但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。

我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。

当我无法忍受的时候，就辞职。

但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：

1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。

老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。

例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。

小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。

——这也太平易近人了吧？

2.纠偏过正。

办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3.要讲公平。

迟到扣钱，那么加班呢？

工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？

准时上班我却打瞌睡，有个屁用！

比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？

你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。

为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？

这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？

这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

4.说话要算数。

我来的时候，阿毛明确说过：

今年年薪按照一年算。

但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。

我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×

的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。

公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。

居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。

5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？

）基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。

九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试（不可完成的任务），或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案）。

浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。

我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。

我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。

无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。

而且我们拿项目靠的不是技术实力。

换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。

这也许就是作技术的与商人的区别。

8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。

总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。

而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。

我多年跳槽的准则是：

既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会——辞职走人。

10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。

本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。

我对公司实心实意，公司也要对得起我。

我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！

诸位院领导大鉴：

　　我在学校任教的续签合同（2003年-2006年），到明年元月15日将届期终。

据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。

经过慎重考虑，我决定在合同到期之日，结束我在本院的教学。

　　以下是对此决定的说明：

　　我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。

当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。

　　五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。

　　我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。

国家的进步在于：

个人可以在某一事物上抱持不同的立场。

我的离去，将中止对教学造成的浪费。

　　目前，第四研究室两位2002届博士生刚毕业，尚有2003届与2004届在读博士生各一名，2006年、2007年毕业。

另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，2007年毕业。

我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。

　　兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。

附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。

附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。

另有附件之四（近五年来学术活动的粗略报告）及附件之五（关于遗留问题），希请垂顾。

　　此报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。

我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。

目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释（参看附件之五），何时搬离，听候指示。

　　再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。

我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。

五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。

　　预先感谢院校领导予以批准。

　　此致

　　敬礼！

　　陈丹青

　　2005年10月15日

　　附一：

呈本院外办及北京外办述职与感想（2000年-2005年）

　　清华大学美术学院第四研究室

　　缘起

　　1999年岁阑，袁运甫老师、刘巨德老师给我越洋电话，告知工艺美院与清华大学合并，并代表院领导热诚邀请我回国加盟清华大学美术学院，同时转致老前辈张仃先生与吴冠中先生的欢迎之意。

　　2000年2月正式报到，清华园陈书记、美院王院长、张书记，及诸位副院长热情接待，清华外办陈红老师，院外办张主任、苗老师一周内携我办妥外籍人员驻京手续。

此后人事关系归属外办与人事处，年薪五万，教学启动费三十万。

　　同时，学院在外事办公室与我签署了2000至2003年两年任期的合约。

2003年春合同到期，续签2003至2006年合约三年。

　　教学状况

　　院校合并，是清华自1952年”院系调整”以来，全面恢复人文艺术学科的重要举措。

清华美院的成立，一时为八大高等美术学院所瞩目。

　　到任不久，学院宣布开设美术专业博士生课程，此举不但在国内美术教育是属首创，在世界范围同类专业中亦属罕见。

为此，学院于3月间成立四所纯艺术教学研究室，分别由吴冠中、张仃、袁运甫诸位元老领衔，本人则主持第四研究室。

吴、张、袁三位先生德高望重，育人无数。

我初涉教学，尚无寸功，而学院予以破格，委此重任，唯惭愧衔命，郑重其事。

　　本研究室研究方向，初定“当代架上绘画研究”，前年易为“当代架上绘画与图像文化比较研究”。

　　5月，全国首届艺术学院博士生招生在本院举行，是本人第一次招生经验。

二十四位各地考生中，五名入围，然因外语不过关而搁置。

院方为支持本人首次招生计，经研究生院陈院长同意，以博士课程访问