职工手册Word文档格式.docx
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所务会制度·
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合理化建议奖励制度·
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成本核算制度·
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公务招待制度·
卫生制度·
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戒烟制度·
值班制度·
各类服务收费制度·
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情报所职责·
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办公室岗位职责·
文献资料室岗位职责·
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信息检索中心岗位职责·
科技查新流程·
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情报研究室岗位职责·
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档案员岗位职责·
报账员岗位职责·
打字（复印）员岗位职责·
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公民基本道德规范二十字
爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。
公民基本道德规范诠释
爱国守法。
国家是一个政治实体，是人民群众最高利益的象征和代表。
爱国是每个公民的天职和第一义务，责无旁贷。
守法，法是国家纪律的集中表现，人人必须遵守，奉公守法。
明礼诚信。
礼是人们文明表现的一种行为规范。
明者，懂也，明白也，实践也。
诚信，诚者，实也，真也；
信者，实也。
诚信是一个人品德的重要方面，是处理人与人、人与社会、国与国的道德准则，不诚不信，将无法群处。
团结友善。
团结友善是处理人与人、人与社会关系的原则和准绳。
因为人是社会的人，彼此必然发生各种关系，而处理彼此关系必须从好心出发，团结友善。
勤俭自强。
勤与俭是我们中华民族的美德及优良传统，勤与俭相辅相成，终成大业。
敬业奉献。
所谓“三百六十行，行行出状元”。
这三百六十行，即是“业”，这“状元”就是敬业中的优秀者。
个人的社会存在是以他人的存在为前提，个人要存在必须要奉献，这就是人们常说的“我为人人，人人为我"
。
奉献是由人的世界观、人生观、价值观决定的。
徐州精神
有情有义，诚实诚信，开明开放，创业创新。
徐州市市民守则
要爱国爱家，不自损形象；
要保护环境，不污染城乡；
要见义勇为，不冷漠观望；
要遵守秩序，不违法违章；
要崇尚科学，不迷信愚昧；
要明礼诚信，不粗俗欺诓；
要友爱谦让，不蛮横恃强；
耍勤劳俭朴，不贪逸铺张。
保持共产党员先进性具体要求
根据市科技局保持共产党员先进性教育领导小组办公室的要求，我所对新时期保持共产党员先进性具体要求展开了三次大讨论，进一步总结提炼、深入概括和增加叙述，形成徐州市科技情报研究所保持共产党员先进性具体要求。
一、坚持理想信念，严守党的纪律。
坚持共产主义理想和走中国特色社会主义道路信念，严守党的纪律，经得住各种考验，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
二、坚持勤奋学习，增长服务本领。
树立“人人学习、终身学习”理念，认真学习理论知识，刻苦钻研业务技能，全面掌握科技信息收集、加工、发布和管理知识。
三、坚持团结拼搏，牢记“两个务必”。
继承和发扬党的优良传统，在困难面前不低头，成绩面前不自满，克服艰难困苦，力戒骄傲自满，全力以赴推进科技情报事业不断发展。
四、坚持与时俱进，力行廉洁奉公。
大力弘扬解放思想、求真务实、勇于创新精神，用新的技术、新的方法传递科技信息，切实转变工作作风，模范执行党风廉政建设各项规定。
工作制度
一、部门之间、工作人员之间，要团结友爱，互相尊重，精诚合作，不准吵架、打架或干扰正常工作，违反者扣除当事人全部年终奖金，情节严重者，将依法追究其责任。
二、上班时，要坚守岗位，不允许串岗闲谈、做私活。
对客户要热情接待，服务周到。
三、对各室（中心）均下达相应的工作任务和经济考核指标。
半年考核一次，年终考核一次。
四、半年考核时，工作任务和经济指标未达到考核指标半数时，七月份起暂缓发给误餐补贴费和节编奖，年终达到应完成的指标值，即予以补发。
五、年终考核时，未完成指标者，按其未完成考核指标的比例扣除当年的误餐补贴费、节编奖和年终奖金。
六、对完成全年工作任务及经济指标的部门，发放全部工资、误餐补贴费、节编奖、福利及年终奖金。
七、各部门要积极承担各级情报调研课题，课题的结余经费计入其创收指标。
八、所内人员为非本部门联系的业务，按纯收入的60％计入本人所在部门的创收指标。
九、对圆满完成全年工作任务及超额完成经济考核
指标的部门，按其超额部分的30％提成用于奖励。
十、每周五下午4时以后为工会活动时间。
考勤制度
一、部门负责人负责本部门的考勤工作，每月5日前将上月考勤表交给办公室。
如发现考勤表有弄虚作假现象，扣除部门负责人的年终奖金。
二、严格遵守作息制度，不迟到、不早退。
除恶劣天气以外，一年迟到、早退累计30次以上者，扣除年终奖的5O％；
迟到、早退累计50次以上者，扣除全部年终奖（50岁以上老同志和家有学龄前儿童的父母迟到、早退半小时以内可以不计）。
三、不无故缺勤，有事请假。
请假一天以内由室主任批准，一天以上报分管所长批准。
室主任请假须经分管所长批准。
一年事假累计20天以上，扣除当年年终奖的50％；
30天以上，扣除全部年终奖。
一年病假累计一个月以上，扣除当年年终奖的50％；
二个月以上，扣除全部年终奖；
六个月以上，扣除当年剩余月份的活工资、误餐补贴费、节编奖和全部年终奖。
四、休公休假须本人提出申请，报分管所长按计划轮休，请病假或事假可以用公休假相抵。
因工作需要当年未休公休假者，相连两年公休假可累计使用，隔年的公休假作废。
五、无故旷工一天，扣除全部年终奖；
旷工一天以上，视情节扣发工资，并取消全年所有福利。
六、对全年不迟到、不早退、出满勤，并完成全年工作目标的人员，年终奖励100元；
当年又未休公休假的人员，按其工资标准和规定公休假天数发放补助。
学习制度
为了加强和改进本所的政治理论和业务学习，提高干部职工的理论素养，经研究，特制定本学习制度。
一、学习内容
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想；
党和国家有关重要文件、决议、方针、政策、法律、法规等；
市委、市政府和科技局的重大决定，以及上级安排的其它与业务有关的科学知识。
二、学习时间
每周三上午，学习时间不得少于3小时，如有特殊情况，可根据本单位实际对学习时间进行调整，但原则上每周学习时间不得少于3小时。
所班子成员和支部委员每月另外安排一次学习。
三、组织安排
所领导根据上级的布置，负责对年、季、月的理论学习作出安排并由办公室通知各室（中心）。
四、学习方法
各室（中心）以集中学习为主，其它学习方式为辅。
保证学习的时间和质量，增强学习效果。
五、检查督促
参加学习的同志要认真做好学习、讨论记录，办公室将组织抽查或相应检查。
六、建立学习考勤制，每次学习实行点名制，一般情况不得缺席。
七、所领导每人每年要撰写1篇学习论文或心得体会。
各室（中心）负责人每人每年要撰写2篇以上学习论文或体会。
办公室在年终通报干部撰写学习论文和体会的情况，并把学习情况作为考核干部的重要内容。
所务会议制度
为增强我所管理工作的科学性和透明度，建立起一个有效的监督约束机制，特制定如下所务会议制度：
一、所务会议于每月25日前召开，由办公室负责召集，所长主持会议，参加人员为各室（中心）负责同志。
二、所务会议的主要内容：
制定所的长远发展规划，
研究重大项目决策，大笔资金开支，人员调配，听取各
部门工作汇报，研究布置下个月工作等。
三、由所务会议决定的事项须参会人员半数以上通过方可有效。
四、办公室人员负责会议记录并备案。
五、参加所务会议人员不得无故缺席。
六、经所长提议，可召开临时性所务会议。
合理化建议奖励制度
为贯彻落实党的群众路线，依靠群众，发挥每个职工的主观能动性和积极性，鼓励职工经常提出合理化建议，群策群力为科技情报事业发展贡献自己的聪明才智，特制定本制度。
一、本所职工要以所为家，积极开展工作，针对单位发展中存在的问题，积极提出有建设性的合理化建议；
二、提出的合理化建议要以书面形式交给办公室。
经所务会议讨论后，如建议被采纳，视其产生的经济效益和社会效益，给予一定的奖励；
三、合理化建议被采纳后所产生的经济效益纯利润在1万元以内的，按纯利润的10%给予奖励；
纯利润在1万元以上的，按纯利润的12%给予奖励；
四、合理化建议采纳后所产生的社会效益，根据其情况，给予一定的奖励；
五、每年11月集中开展一次提合理化建议活动，依照《合理化建议评分标准》进行评比，分设一、二、三等奖，一等奖奖励200元，二等奖奖励150元，三等奖奖励100元。
成本核算制度
一、各部门按计划添置新设备的费用全部由所里承担，设备的维修费用由所里和部门分别承担60%和40%。
二、各部门在创收过程中的消耗，如纸张、油墨、电话费、招待费、咨询费等全部打入部门成本。
三、办公室承接所内其它部门文印任务，按80%收取费用；
承接所内公共事业文印任务，其纸张消耗不计入部门成本。
四、所内发放的办公用品及经所长批准的外出培训费、出差费由所里承担。
公务招待制度
一、公务招待应遵循热情、周到、文明、节俭的原则，从严控制，严格审批。
二、对外地因公来我所的各级领导和工作人员，确需就餐的，可酌情安排工作餐。
本地区的外来人员，原则上不安排就餐。
三、工作餐标准：
外部人员每人每餐20元；
内部人员每人每餐10元。
特殊情况，经领导批准后可适当提高标准。
四、工作餐应按照对口接待，谁分管谁参加的原则严格限制陪餐人员。
一般来客，由对口室（中心）一人出
面陪同；
重要来
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