幼儿园三年发展规划自评报告Word文档格式.docx

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2、组织全体教职工、家委会成员进行测评并形成幼儿园自评报告

主要分以下几步：

①制定好中心幼儿园2011—2012学年主要发展目标及实施情况评分表

②在全体教职工大会上做动员，要求全体教职工本着事实求是的态度，对照自评指标，进行工作小结，并对“规划”实施情况进行评价。

③由副园长负责听取各自评小组成员的意见，并对各个组员的小结进行汇总。

④召开家委会，让家委会成员对幼儿园的家庭与社区工作进行评价。

⑤我们走访各村，希望听取村民及干部对我们幼儿园的评价。

⑥汇总后的材料交园长室，由副园长撰写自评报告的初稿。

⑦园长将自评报告的初稿通过教师会议传达给各位教职工，听取教职工的意见。

⑧根据听取的意见，园长修改自评报告。

具体时间：

4月21日，告知全体教职工幼儿园三年发展规划第一年的自评工作开始。

4月23日——4月24日，形成幼儿园自评指标体系。

4月26前教职工对幼儿园的三年发展规划的第一年实施情况进行自评。

家委会对幼儿园规划的执行情况进行评价。

4月27日前评价小组成员汇总评价意见。

4月28日——形成自评报告。

第二部分：

规划的实施与成效

（一）、园务管理（23分）

工作目标：

认真学习国家、省、市的有关学前教育政策法规，坚持依法治园，完善制度体系，强化园长负责制，加强安全管理，发挥党支部政治核心和教职工代表大会的民主监督作用，健全民主监督机制，建立“决策-执行-评价-监督-反馈”的良性循环机制。

充分发挥中心幼儿园的示范辐射作用，带动全镇幼教事业的发展。

1、行政管理

在这一年的行政管理方面，我们认真贯彻条例、规程、纲要，有明确的办园宗旨和发展规划，使教职工熟知并能落实到工作中去。

我们从建设长效机制入手，实行园长负责制、岗位责任制、教职工聘任制、绩效工资制；

实行园务委员会会领导下的层次管理；

建立以教职工大会制度为主体的教职工代表会议制度，加强民主管理和监督。

建立符合实际的师德制度、学习培训、教育研究、财务管理、人员奖惩、安全管理、后勤管理等制度。

全面修改并完善《幼儿教师职责考核细则（试行）》、《幼儿园考勤请假制度》、《幼儿园收费、缴费制度》、《幼儿教师工资分配方案》管理制度。

这些制度建立的过程是一个互相讨论、认同、内化的过程，干部教师携手通过多种途径来完成制度的建设。

我们通常的做法是根据制度涉及的人群不同，在不同的层面展开讨论，形成该制度的初稿，然后听取不同意见，再对其进行修改形成试用稿，对原有的制度根据使用的情况进行不断的调整与完善。

依法筹措办园经费，保证有充足、稳定的经费来源；

严格经费管理，按规定设置账簿，进行会计核算，建立预算和决算审核制度；

严格按规定的使用范围合理开支，坚持专款专用。

我们领导班子成员及时对方方面面的工作进行交流，对有关的问题进行讨论，对下一步的主要工作做到思想统一，心中有数，配合默契。

我们还形成领导班子学习讨论制度，每次学习之后都要进行讨论，我们觉得干部成员要在学习上领先于群众，要多学一点、学深一点，这样才能不断提高我们的理论功底，从而引领教师不断提高有教理论水平。

2、教育管理

①、加强对幼儿园的课程管理。

在这一年中，我们加强了幼儿园的课程管理，主要的措施有：

一是再次对心幼儿园的课程计划进行修改，然后在园本培训中向教师介绍修改后的课程计划，让教师对课程计划有进一步的了解。

二是园领导在尊重教师课程自主权的基础上，加强对幼儿园课程在实施中的管理。

在这一年中园领导深入教研组了解课程实施中教研组研究的重点，教研组在课程实施中发挥哪些积极的作用；

还深入到某个班中，了解课程实施中教师在操作层面上的具体情况，分析存在的问题，及时进行调整。

三是抓好课程的评价环节。

在每一个主体实施之后，由教师对幼儿在主题中的发展进行评价，教师对自己在实施主题中的教学行为进行自评。

通过上述的这些措施，既体现了园领导对课程的领导，又给予教研组与教师在课程实施中的支持，推进我园课程教材改革的不断深入。

除此之外，我们实行“推门课”。

通过“推门课”既可以了解教师教育教学的真实水平，又能比较客观地寻找出教师日常教学存在的问题，便于在今后的工作中进行调整。

②加强教育常规管理。

这一年，我们在教育常规方面加强了管理，减少了教育行为的随意性。

教育计划目标明确、切实可行；

建立科学合理的备课、上课、环境创设、一日活动等教育常规；

科学合理安排一日活动，保证各种活动的时间；

园长、业务主任深入一线跟踪教师半日活动，强化过程性的指导与反馈，及时发现问题，改进教育行为；

并有明确的质量要求和流程监控及反馈系统；

同时建立了考核评价及自我评估体系，评价体系科学、完整、操作性强，评估工作正常化、制度化。

③加强教研工作，不断提高教师的教研水平。

首先，我们成立了以业务主任为组长的教研组，形成教科研合一模式，制定并落实可行的教研计划和专题方案，并取得一定成果，形成教研特色；

由于我园这一年引进了一些新教师，要让他们融入幼儿园，很重要的一点就是要对幼儿园的已有精华得以了解，并会将这些精华用到实际的工作中去。

所以我们提出教研组在对每一个主题进行研讨时，思考一下：

原来综合性主题教育和互动式主题活动中，哪些做法是可以借鉴的？

并教给新成员如何去做？

思考一下新教材中的哪些素材点可以放在活动区中，原来活动区中的哪些理念和做法可以整合在现有的主题中。

使新教材与我园已有精华得以有机的整合，已有的精华得以继承，新教材的实施也有了个性的特点。

同时建立健全各项制度：

教职工学习制度、新教师培训制度、教研组活动制度等，为教师参与活动提供时间和质量保障，使教师的教研水平不断提高。

3、安全卫生保健工作

安全工作是幼儿园工作的重中之重，为此，我们将安全工作始终放在首位。

严格执行《中小学幼儿园安全管理办法》，责任明确，措施到位；

建立健全安全工作制度及应急预案；

每学期至少开展一次演练活动，并有预案、有总结。

确保幼儿入园、离园安全，无重大安全事故；

设施设备有相应的安全防护措施，值班人员定期对房屋、场地、设施及设备进行检修，发现问题及时妥善处理，无安全隐患。

幼儿园的卫生保健工作是琐碎的，但又不容忽视的，在这一年中，我园在卫生保健工作方面突出将工作做实、做细。

一是建立健全幼儿健康检查制度和幼儿健康卡或档案，建立卫生消毒、病儿隔离制度；

建立食品、药物等管理制度和晨检、全日健康观察及家长回访制度。

凡因病不来园的孩子，班主任老师要进行电话家访，了解幼儿的病情，并对家长进行一些幼儿养病期间的指导，这一做法深受家长的欢迎。

二是认真做好计划免疫和疾病防治工作，幼儿每年体检一次，每半年测身高、视力一次，每季度量体重一次，并对幼儿身体健康发展状况定期进行分析、评价，并做好幼儿口腔卫生和视力保护工作。

针对每次的体检情况，对家长进行有针对性的指导；

我园为幼儿进行视力普查或身体检查后，不仅将幼儿检查情况向家长进行反馈，还安排教师对家长进行有针对性的指导，很受家长的欢迎。

三是在寒暑假前向家长发放书信，向家长介绍寒暑假要注意的安全事项及幼儿的饮食安排和亲子游戏等。

（二）、队伍建设（10分）

坚持“以师生发展为本”的方针，全面落实“以教育科研为先导， 

以课堂教学为核心， 

以优化教师素质为根本， 

以培养具有创新意识、心理健康、全面发展、特长显现的教师队伍”为目标，立足幼儿园的发展，以园本培训为载体，尊重教师个体成长需要，把教师的教学实践与研究、在职培训融为一体，鼓励教师参与学历进修，到2014年，教师大专达标率达到95℅，大本达标率达到40℅，鼓励教师报考全国教师资格考试，2014年，至少有15名教师获得资格证。

通过各种教学展示活动、基本功、课堂教学比赛来激活教师、培养教师、提升教师，成就人才，努力造就一支师德高尚、业务精良，具有创新精神的教师群体。

1、以师德建设为切入口，推进我园教师精神文明建设和专业精神的提升。

俗话说：

德高为师，身正为范，我园在队伍建设上以师德建设为切入口，提升教师的专业精神，我们举行了“我爱孩子，我爱我的工作岗位”的主题演讲，在演讲中让教师们体会到做教师是既平凡又不平凡的，平凡的言行中体现出教师对教育的热爱、对孩子的尊重，用自己的言行去赢得社会的尊重，家长的认可。

教师既要耐得住寂寞又要不甘于寂寞，奉献是教师必备的品质，做教师的自豪是我们努力工作的动力。

今年我们还开展了一系列的师德活动。

通过活动进一步弘扬教师敬业爱生、无私奉献的精神，树立幼儿园教师良好的师德形象，进一步推进幼儿园的师德建设工作的深入开展。

2、以园本培训为抓手，促进教师专业发展。

园本培训是教师专业成长中不可或缺的支柱，在这一年中，我园以园本培训为抓手，以学科带头人团队为依托，为教师的专业发展创设环境。

一是围绕新教材的使用与幼儿园已有精华的结合进行园本培训，提高教师的整体水平。

在具体的做法上更加细致，在学期前根据教师在教育教学中遇到的问题，或本学期在园本教研中重要解决的问题，制定出本学期的培训计划，通过教师会告知教师。

然后间周为培训日，定期、定点对教师进行培训，根据需要在培训中可对培训内容进行适当的调整。

这一年的培训方式由两片主任负责主讲，并根据研究的问题进行讨论；

还根据培训的专题，让教师结合自己的教学设计教学活动，促进教师对课堂教学的实践研究。

王素燕老师的论文《浅谈幼儿艺术教育中的创造性》在《学周刊》发表。

3、开展不同形式的带教，支持教师的成长。

在教师的专业成长中，我们开展不同形式的带教以满足不同教师成长的需求，主要的带教方式有以下几种：

1有经验教师对新教师的带教

老老师带教新教师

②园长带教：

园长在深入教研组的前提下，再进一步深入一个班级，进行带教，以保证幼儿园每个班级的均衡发展。

这些带教让被带教者都在原有的基础上有所提高，三位新教师在家长和教师中均家长获得好评。

我们园长和业务主任本身就是业务骨干，有责任和义务进行带教，她们深入教研组，了解教研的实际情况，深入班级和教师一起进行实践研讨，有时与教师一同设计活动、组织教学，不光是说，而是用行为让教师知道该如何组织课堂教学。

③聚焦课堂，不断提高教师的课堂教学能力

为了提高教师课堂教学能力，不断地深化课改，我们把研究聚焦课堂，在2011年，我园举办了幼儿园课堂教学评优活动。

让教师自愿报名参加，参赛的教师要经过活动设计、说课和课堂实践，每一个阶段都是淘汰制的，最后评出1、2、3等奖。

评选的结果不是目的，目的是通过让教师参加这次的活动，更清楚地了解到一个好的课堂教学设计的要素，并把这些体会运用到每一天的工作中去，从而在活动中找出自己的差距，确定努力的方向。

优质课活动的开展，提高了教师设计教育活动实施教育活动的能力，在教体局举行的幼儿园优质课比赛活动中，四位老师均获得三等奖。

4、全员开展技能大练兵活动，并制定了切实可行的计划和实施方案，活动结束后进行认真的总结，不断提高教师的自身素质。

幼儿园在平度市举行的技能大练兵活动中荣获“技能大练兵先进集体”称号，赵老师荣获“技能大练兵先进个人”称号，李老师荣获钢笔字三等奖。

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