员工考勤管理制度按最新法规修订Word文档格式.docx

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2.10《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字[1992]14号）

2.11《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（劳总薪字[1980[29号）

2.12《广东省女职工劳动保护实施办法》（粤府[1989]16号）

2.13《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）

2.14《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第644号）

3专业术语定义

无

4职责

4.1人力资源部

4.1.1负责本制度的编制和修订；

4.1.2负责指导、监督各部门对本制度的贯彻执行；

4.1.3负责员工考勤检查、监督、审核等事项；

4.1.4及时、准确地记录考勤；

4.1.5保管考勤凭证；

4.1.6汇总公司考勤结果并上报，如实反映员工考勤中的问题。

4.2各部门

4.2.1合理安排本部门员工工作与休假；

4.2.2对本部门员工各类请销假的合规性进行审核。

5管理方法及内容

5.1工作时间

5.1.1公司按国家规定执行每日不超过8小时，每周不超过44小时工作制。

5.1.2上班时间：

周一至周五上午8:

30－12:

15，下午13:

30-17:

30。

生产部门上班时间根据生产需要排定，报公司审批人力资源备案后执行。

5.2休假

5.2.1休假种类：

国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、产检假、计划生育假、哺乳假、陪护假、工伤假、病假、事假等。

5.2.2国家法定节假日

5.2.2.1按照国家规定天数执行，放假安排以公司通知为准。

国家法定节假日分为全体公民节假日和部分公民节假日。

5.2.2.2全体公民节假日具体为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，如果适逢星期六、星期日则在工作日补假。

5.2.2.3部分公民节假日指妇女节，妇女节放假半天，如果适逢星期六、星期日则不补假。

5.2.3年休假

5.2.3.1员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。

5.2.3.2员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天；

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5.2.3.3员工新进公司且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算，折算方法为：

（当年度在本单位剩余日历天数÷

365天）×

员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

5.2.3.4年休假由员工本人提出申请，部门根据工作安排统筹管理，经公司批准后执行。

年休假原则上应在当年集中一次性休完，不能跨年度使用；

确因工作原因需要跨年度休假的，经总经理批准后，可跨一个年度安排（累加至次年度），但不能连续休假。

5.2.3.5员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的；

2）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；

3）累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。

当年享受年休假后，有上述规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。

5.2.4探亲假

5.2.4.1探亲假分为探父母假和探配偶假。

员工在公司工作满一年，与父母、配偶不住在一起，相距500公里以上且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

公司根据生产运营实际情况，启用探亲假。

5.2.4.2员工探亲假期：

1）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

2）未婚员工每年可享受一次探父母假，假期为20天；

3）已婚员工每4年享受一次探父母假（父母与配偶不在同一地），假期为20天。

已婚员工的父母和配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父母，因此，不再享受探父母假的待遇。

4）探亲假原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日和法定节假日的，不另加假期天数。

5.2.4.3探亲假可根据路程远近另加路程假，单程500-1000（含）公里以内路程假1天，单程1000公里以上路程假2天。

5.2.5婚假

5.2.5.1员工婚假为三天，原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日和法定节假日的，不另加假期天数。

5.2.5.2夫妻不在同一地区工作的，视路途远近给予路程假，路途假单程500-1000（含）公里以内路程假1天，单程1000公里以上路程假2天。

5.2.5.3婚假须在婚姻登记后12个月内休完。

5.2.6丧假

5.2.6.1员工直系亲属（特指父母、配偶、子女）亡故的，丧假为三天；

员工其他亲属亡故的，丧假为一天；

原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日和法定节假日的，不另加假期天数。

5.2.6.2员工赴异地奔丧的，视路程远近给予路程假，路途假单程500-1000（含）公里以内路程假1天，单程1000公里以上路程假2天。

5.2.7产假

5.2.7.1女员工生育，符合国家计划生育政策的，可享受128天产假，其中包括产前可以休假15天和奖励假30天；

难产的，增加产假30天；

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

产假原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日和法定节假日的，不另加假期天数。

5.2.8产检假

5.2.8.1员工怀孕期间，可享受定期做产前检查的假期。

在劳动时间内进行产前检查的算作劳动时间，每月可享受产检假不超过2天。

5.2.9计划生育假

5.2.9.1具体休假天数根据医嘱确定，最长不得超过以下情形对应的天数规定：

取宫内节育器1天，放置宫内节育器3天，输卵管结扎（女性）21天，输精管结扎（男性）7天，怀孕不满三个月流产者15天，怀孕满三个月不满四个月流产者30天，怀孕四个月以上（含四个月）至七个月以下流产者42天，怀孕超过7个月以上遇死胎、死产或早产不成活者75天。

5.2.9.2对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。

5.2.9.3假期内遇公休假日和法定节假日的，不另加假期天数。

5.2.10哺乳假

5.2.10.1符合国家计划生育政策要求，有不满1周岁婴儿的女员工，每天工作时间内可给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

两次哺乳时间，可以合并使用。

5.2.11陪护假

5.2.11.1符合国家计划生育政策要求的晚育男员工，在其妻子产假期间，可给予15天陪护假，假期内遇公休假日和法定节假日的，不另加假期天数。

5.2.12工伤假

5.2.12.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，按国家规定的停工留薪期（又称工伤医疗期）处理。

具体医疗期根据劳动能力鉴定委员会的意见确认。

5.2.13病假

5.2.13.1是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期。

5.2.13.2医疗期规定如下：

1）实际工作年限十年以下的，在本公司连续司龄五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月；

2）实际工作年限十年以上的，在本公司连续司龄五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

5.2.13.3员工因出现严重违反公司劳动纪律、规章制度或被依法追究刑事责任的行为致病致伤的，如打架斗殴、酗酒闹事、第三方责任等，不享受医疗期待遇。

5.2.13.4员工不得以病假为名从事与休息治疗无关的活动，一经发现，病休期间按旷工处理。

5.2.14事假

5.2.14.1员工因私事或其他原因不能到岗工作请的假。

5.3考勤管理

5.3.1考勤每天录入两次，上午上班和下午下班各一次，实行上下班指纹录入登记，除公司高管人员及经批准实行不定时工作制人员外，其他人员上下班一律在考勤机上录入。

员工如有特殊情况（因伤病行动不便、怀孕等）按时到岗有困难的，经公司领导批准，可适当调整其作息时间。

5.3.2迟到、早退和旷工

5.3.2.1员工超过规定上班打卡时间10分钟以内打卡的，视为迟到；

未经批准在工作时间结束前10分钟内离开工作岗位的，视为早退。

5.3.2.2有下列情况之一的，视为旷工：

1）未请假或请假未经批准而擅自不上班；

2）休假期满不能按时到岗，且未及时办理续假手续；

3）不服从工作调动，经教育仍不到岗上班；

4）迟到和早退时间超过10分钟的。

迟到和早退时间在10分钟至上4小时以内，每次视为旷工半日，4小时以上（含4小时），每次视为旷工一日。

5.3.3加班

5.3.3.1公司原则上不安排加班，特殊情况确需加班，由部门负责人根据工作需要安排，指派加班的员工，无正当理由不得拒绝。

5.3.3.2员工工作日加班，每天不得超过三个小时，每月不得超过三十六个小时。

5.3.3.3加班需由本人提交加班申请单，报分管领导进行审批同意后，方认定为加班。

当月累计满半天或者一天者，经分管领导审批同意后，可安排调休，调休时间原则上在加班当季度安排，特殊情况可跨季度安排，不能跨年调休；

确实无法调休的，经总经理批准后可发放加班费。

5.3.3.4夜班、休假日由于紧急情况或抢修需加班的，可事后履行加班申请手续。

经生产技术部审核、分管领导批准后，到人力资源部备案。

5.3.3.5员工周末、节假日外出参加培训的，不算加班。

5.3.3.6加班经填报加班时间以打卡记录为准，如无加班打卡记录者，不算加班。

5.3.4特殊情况考勤

5.3.4.1上班因故未打卡者需在一周内在OA上提交《员工因故未打卡确认表》。

5.3.4.2员工请假或出差，需提前在OA上提交请假或出差单。

5.3.4.3员工因故不能出勤，应提前履行请假手续，得到批准后方可休息；

如遇紧急情况来不及按规定履行请假手续，应在第一时间口头请假，并于事后三日内补办请假手续。

5.3.4.4员工无出勤记录且未履行相关手续，一律视为旷工。

5.3.4.5公司考勤周期为每月21日至次月20日。

5.3.4.6请假及出差审批流程

1）一般员工请假、出差三日以内（含三日），由员工所在部门负责人批准；

三日以上十日以内（含十日），由员工所在部门负责人同意，并经公司分管领导批准；

十日以上，报公司总经理批准；

2）专工/主管人员请假、出差一日以内（含一日），由员工所在部门负责人批准；

一日以上三日以内（不含三日），由员工所在部门负责人同意，并经公司分管领导批准；

三日及以上，报公司总经理批准；

3）部门负责人请假、出差经分管领导同意，报总经理批准