领导学考试答案Word格式.docx

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19、根据领导体系中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，我们可以将领导体制划分为（集权制与分权制）。

20、根据上级机关对下级领导机关的指挥、控制方式与程度的不同，我们可以将领导体制划分为（完整制与分离制）。

21、根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，我们可以将领导体制划分为（层次制与职能制）。

22、沟通必须具备的条件是（传递信息的一种手段）

J23、激发思维创新的首要因素是（目标）。

24、检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是（决策追踪）。

25、简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用（直线）组织结构。

26、建设一个成功的团队首先要（了解团体方面的理论）。

27、结构理论认为，领导效能取决于（组织特性）。

28、矩阵式组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。

29、据联合国教科文组织200年对62个国家（39个发展中国家，23个发达国家）进行的调查，（89%）的国家在不同程度上开展电子政务。

K30、科学决策的第一步是（发现问题）。

31、孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的（人本思想）。

L32、（领导目标）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。

33、（领导效能）既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。

34、领导关系的两种属性中，（社会属性）占据主导地位。

35、领导环境发展的第一原则是（科学性原则）。

36、领导活动的归宿是（领导目标）。

37、领导具有双重属性，其中占据主导地位的是（社会属性）。

38、领导权力的发展变化是与（社会发展阶段）紧密相连的。

39、领导权力的发展变化与（社会发展阶段）紧密相连的。

40、领导生态中，领导活动的基本关系是（领导者与被领导者的互动关系）。

41、领导体制的本质属性是（社会属性）。

42、领导体制的核心是（各级各类领导机关职责和权限的划分）。

43、领导效能测评与测评对象的关系，就是（反映与被反映）的关系。

44、领导行为模式的本质特征是（领导行为和目标的间接性）。

45、领导行为四分图理论，又称（俄亥俄模式）。

46、领导学的产生是（社会化大生产）的客观要求

47、领导艺术美的内核是（品德）。

48、领导艺术美的体现方式是（领导技巧）。

49、领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给受讯者是（领导沟通）。

50、领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（协调艺术）。

51、领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向（正负两种方向）。

52、领导的缓冲器、替代品与放大辞理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（权变理论色彩）领导理论。

53、理性决策模型的特点有（最佳原则）。

M54、美籍奥地利经济学家熊皮特是首先提出“创新”概念的学者，他在《经济发展的理论》一书中以（技术创新）为核心对“创新”进行了论述。

Q55、权变理论的研究重点在（领导者、被领导者的行为和领导环境的关系）。

R56、（人）是领导关系的核心。

57、人力资源管理的核心问题是怎样（提高工作效率）

58、人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（能动性）。

59、任务结构是指（任务的明确程度和对任务的负责程度）。

S60、（思维方法）是思维方式的核心内容和具体体现。

61、思维创新的逻辑起点是（创新意识）。

62、思维的物质性根源于（思维器官的物质性）。

63、思维方法存在的和发展的必要条件是（思维方式的相对稳定性）。

64、思维最基本、最实质的部分是（思维方法）。

65、生动活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教育功能和（审美功能）。

66、事物的实际状况与应有状况之间的差距是（问题）。

67、首先提出正式群体与非正式群体分类的是（梅奥）。

68、受X理论影响而产生的是（重事式领导）。

69、属于领导艺术审美特征的有（适度性）。

T70、提出公平理论的是（亚当斯）。

71、提出期望理论的是（弗洛姆）。

72、通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于（纵向协调）。

W73、为缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（决策目标）。

74、为决策中枢系统提供专门咨询服务的是（智囊系统）。

75、文化本质上是（社会活动的产物）。

76、文化的（非自然指向）主要用来说明人对自然的加工改造及其历史性成果

77、文化中最为活跃的因素是（物质文化）。

78、我国领导体制最主要的弊端是（权力过分集中）

79、我国领导学发展的重要时期是（20世纪80年代）

X80、下列关于权力起源的学说，除了（神权说）外，其他主张都有一定程度上的合理性。

81、下列属于领导艺术的创造性的有（有效性）。

82、现代思维方法的核心内容和本质特征是（高度辨证的系统思维方法）。

83、（现代社会）的领导权力是一种法理型权力。

84、形成团队文化，需要（设立团队的目标）。

Y85、一般情况下，领导幅度应以（二八律）为宜。

86、一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（气质）。

876、一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式是指人的（性格）。

88、有限理性决策模型的特点是（满意原则）。

89、有效预防和避免危机事件发生的方法是（危机预警）。

90、运用同态模型的原理进行决策的方法是（模拟决策法）。

Z91、（组织）是领导关系存在的前提。

92、Z理论在领导方式上的表现是（人事并重式）。

93、在（传统社会）时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。

94、在《新管理模式》一书中把领导方式归纳于四种基本模式的是（利克特）

95、在伯恩斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（智能激发）。

96、在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（自然性影响力）。

97、在团队建设中，让每个成员都能做到各尽其才的方法是（合理建构）。

98、在现代社会中，一个人大约有（90%）的知识是在工作实践和职业学习中获得的。

99、在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（呈正相关关系）。

100、在专家式领导中“软专家’是指（擅长领导与管理的专家）。

101、造成传送障碍的原因是（非语言障碍）。

102、战略环境分析有（内部环境与外部环境）。

103、战略研究的理论基础是（系统管理学）。

104、战略研究的主要方法有（预测）。

105、战略制定的基本原则是（长期效应原则）。

106、真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪,首先发生于（军事领域）

107、知识经济的本质特征是（创新）。

108、纵向理想是联想思维的一种重要方式,决定纵向联想能力强弱的因素是（对事件的敏感程度）

109、组织的公共沟通首先必须（分析相关利益者）

110、组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象,它属于（信道障碍）

二、多项选择题

A1、按决策本身所依据的条件分类，决策可分为（确定性决策；

风险型决策；

非确定性决策）。

2、按照管理者所管理的重点划分的领导行为方式有（重事式；

重人式；

人事并重式）。

3、按照老子原则处理冲突的主要方法有（避开法、不干涉法、预防法）。

4、按照权力的控制程度划分的领导方式有（集权式；

分权式；

重权式）。

B5、不属于领导环境发展的原则的是（创新性、多样性原则）。

C6、查尔斯·

林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因为（技术上有困难；

现实政治是渐进的）。

7、处理不同冲突的方法有（回避；

建立联络小组；

采取强制办法；

树立更高目标；

解决问题）。

8、传统测评方法的主要弊端有（重经验与印象，轻客观测量；

重历史表现，轻发展潜力；

重定性，轻定量）。

9、从冲突的表现来看，冲突的主要类型有（目标冲突；

认识冲突；

情感冲突；

行为冲突）。

10、挫折与失败的区别主要有（失败是一种客观事实；

挫折是一种主观感受）。

D11、德尔菲法具有的特点为（匿名性；

多轮反馈沟通；

预测结果的统计特征）。

12、电子政务的内容主要包括（政府之间的电子政务；

政府与企业之间的电子政务；

政府与公民之间的电子政务）。

13、电子政务对内体现为（行政业务电子化;

行政业务网络化;

行政业务程序化）

14、电子政务对外体现为（信息公开；

便民服务）。

15、定性测评与定量测评的关系是（定性测评是定量测评的基础；

定量测评是定性测评的深化和精确化）。

16、动机对行为的支配作用体现为（发动行为;

导向行为;

维持行为;

调整行为）

14、独立性是创新思维的显著特点，它的主要表现包括（坚持一切从实际出发，实事求是;

善于排除自身固有的思维习惯和思维定势;

勇于打破传统、挑战权威;

根据实践的发展及时转换思路、更新观念;

敢于怀疑、积极探索）。

15、对领导效能进行定量分析主要是提高对其（科学性；

操作性）的研究。

16、对领导者成绩的考评主要包括（精神文明建设；

物质文明建设；

工作效率；

工作数量与质量；

社会稳定方面）。

F17、发散思维是思维痴心的重要方式，它的具体表现形式有（多向思维；

反向思维）。

18、非正式群体形成的基础只要有（价值观的一致；

个体互补；

利益的一致）。

G19、个人家长式领导主要表现为（君主专制、世袭制、中央集权制、独裁制）。

20、根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（人际能力、个人品质、目标有效性、才能多面性）。

21、根据在授权时所凭借的媒介的不同，我们可以将授权分为（口头和书面授权）。

22、沟通必须具备的条件有（沟通情况；

沟通客体；

沟通主体；

传递信息的一定手段；

沟通渠道）。

23、沟通的主要功能包括（控制；

激励；

情绪表达信息；

引起冲突）。

24、沟通障碍有（传送障碍；

接受障碍；

信道障碍）。

H25、赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括（职务；

监督；

工作的富有成就；

工作本身的重要性；

工资）。

J26、集体主义的典型的价值观包括（完整、安全、遵从、服从）。

27、坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到（分析时间因素；

分析空间因素；

分析人际关系因素）。

28、角色冲突的表现形式有（角色外冲突；

角色内冲突；

角色间冲突）。

29、决策的特征主要包括（预见性；

目标性；

实施性；

选择性）。

30、决策与执行