国开吉林省02411《法学基础知识》形成性考核三省开选修学生专用答案Word文件下载.docx

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【题目】资本主义经济法最早产生于

a.东欧

b.美国

c.德国

d.俄国

德国

【题目】提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

a.终止劳动关系

b.劳动争议发生

c.仲裁委员会决定受理

d.调解不成

劳动争议发生

【题目】用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）

a.滞纳金

b.违约金

c.赔偿金

d.罚金

赔偿金

【题目】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）

a.续订合同

b.解除合同

c.终止合同

d.变更合同

解除合同

【题目】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

a.一个月

b.十五天

c.一年

d.六个月

十五天

【题目】劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。

a.解除

b.终止

c.自行解除

d.撤销

终止

【题目】工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是

a.经济合同

b.劳动合同

c.民事合同

d.集体合同

集体合同

【题目】支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

a.雇佣工人的收入

b.加工承揽的劳动报酬

c.临时工的劳动报酬

d.轮换工的劳动报酬

加工承揽的劳动报酬

【题目】同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。

a.一次

b.两次

c.无数次

d.三次

一次

【题目】对人类而言，很多自然资源如土壤、阳光、水、森林等具有两重性，它们是指

a.既是有限资源，又是无限资源

b.既是可更新资源，又是不可更新资源

c.既是自然资源，又是自然环境要素

d.既是已被利用资源,又是潜在资源

既是自然资源，又是自然环境要素

【题目】环境与资源保护法包括

a.自然环境与资源保护法

b.污染防治法和自然环境法

c.污染防治法

d.污染防治法和自然环境与资源保护法

污染防治法和自然环境法

【题目】环境法中的总量控制的规定主要符合的生态规律是

a.负载定额

b.协调稳定

c.时空有宜

d.能流物复

负载定额

【题目】“以可持续发展为导向”是我国环境与资源保护法的

a.基本制度

b.主要任务

c.立法指导原则

d.基本原则

立法指导原则

【题目】股份有限公司对以下（）事项作出的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

a.公司合并

b.修改公司章程

c.公司解散

d.公司分立

公司合并,公司分立,公司解散,修改公司章程

【题目】根据《中华人民共和国公司法》的规定，在下列情形中，有限责任公司的董事、经理可以同本公司订立合同或者进行交易的是

a.股东会决议通过

b.监事会决议通过

c.董事会决议通过

d.公司章程规定

公司章程规定,股东会决议通过

【题目】根据《公司法》的规定，下列人员中，不得兼任有限责任公司监事的有

a.经理

b.财务负责人

c.副经理

d.董事

董事,经理,财务负责人,副经理

【题目】有限责任公司的股东会是有限责任公司的权力机构，股东会的职权包括

a.审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案

b.选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项

c.选举和更换总经理，决定总经理的报酬事项

d.决定公司的经营方针和投资计划

决定公司的经营方针和投资计划,审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案

【题目】设立公司必须依法制定公司章程。

公司章程对公司及（）具有约束力。

a.高级管理人员

b.监事

c.股东

股东,董事,监事,高级管理人员

【题目】遵循客观经济规律是经济法的首要原则，这要求我们

a.视价值规律、竞争规律以及按劳分配规律

b.不能强行规定不具备客观条件的内容

c.对于自然规律有时可以适当忽略

d.以经济规律的客观要求作为立法的基点

以经济规律的客观要求作为立法的基点,视价值规律、竞争规律以及按劳分配规律,不能强行规定不具备客观条件的内容

【题目】下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是

a.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

b.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

c.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

d.因确认劳动关系发生的争议

因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

【题目】根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

a.劳动者在该用人单位连续工作满十年

b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

d.劳动者在该用人单位连续工作满十五年

劳动者在该用人单位连续工作满十年,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年,连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

【题目】用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的有

a.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动

b.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动

c.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

d.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位,用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动,因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

【题目】社会保险具有的特征是

a.强制性

b.互济性

c.福利性

d.社会性

社会性,强制性,互济性,福利性

【题目】下列关于工资支付保障的叙述，正确的有

a.工资至少每月支付一次

b.用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单

c.工资可以以实物或有价证券的形式支付

d.工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付

用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单,工资至少每月支付一次

【题目】我国《草原法》规定，草原包括

a.草山

b.荒漠草原

c.高寒草原

d.草地

草山,草地

【题目】我国突发环境事件管理的运行机制包括

a.预防和预警机制

b.后期处置机制

c.事先知情同意机制

d.应急响应机制

预防和预警机制,应急响应机制,后期处置机制

【题目】就环境与资源保护立法而言，经济学家提出，将环境外部不经济性内部化的方法主要有

a.经济刺激方法

b.签订协议方法

c.停业整顿方法

d.直接管制方法

直接管制方法,经济刺激方法

【题目】下列属于《环境保护法》第24条所列举的产生环境污染和其他公害的主要物质和因素有

a.爆炸物

b.恶臭气体

c.废渣

d.废气

废气,废渣,恶臭气体

【题目】财政机关由于行使的是国家的职能，因此它不是经济法律关系的主体。

对

错

正确的答案是“错”。

【题目】法律义务是法律关系的主体依照法律规定具有的自主决定作出或者不作出某种行为。

【题目】企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

【题目】劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。

正确的答案是“对”。

【题目】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

【题目】订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

【题目】劳动法出现的原因之一是为维持资本主义自由竞争的秩序。

正确的答案是“