ERP实验报告二Word文档下载推荐.docx
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单击“进销存管理”,单击“销售管理”,进入“销售管理子系统“界面,单击”录入销货单“模块,进入”录入销货单“界面,按要求完成销货单的录入。
2、录入及审核销售发票。
登录系统,在系统主界面
上单击“财务管理”,单击“应收管理”,进入“应收管理子系统“界面,单击”录入销售发票“模块,进入”录入销售发票“界面,按要求完成销售发票的录入。
3、录入及审核收款单。
13/02/27。
登录系统,在“应收管理
子系统“界面,单击”录入收款单“模块,进入”录入收款单“界面,按要求完成收款单的录入。
期末结账
1、存货月结。
13/02/28。
1)月底成本计价2)自动调整库存3)月底存货结转2、应收应付月结
1)在“应付管理子系统”界面中,单击“应付账款月结”模块,
进入“应付账款月结”界面,单击“直接处理“。
2)在“应收管理子系统”界面中,单击“应收账款月结”模块,进入“应收账款月结”界面,单击“直接处理“。
3、自动分录抛转
1)自动生成分录底稿2)抛转会计凭证4、总账月结
1)查询会计凭证2)整批过账
3)损益结转,查询月结凭证并过账。
4)会计月结
5、生成财务报表。
在“会计总账子系统“中,单击”会计报表“模块,
进入”二栏式资产负债表“界面,按要求操作,单击”设计报表“按钮,可浏览资产负债表。
五、数据记录与处理
erp系统主流程示意图:
六、思考题
erp系统主要由哪几个模块组成?
具体分模块:
销售、财务、生产、采购、仓库、基础资料等,操作流程按企业各自的要求,一般是销售部门下订单,生产部们作生产计划,然后有采购需求,采购部执行采购,入库后,领料生产,完工后,发货,收款等
七、实验小结
通过本次试验,进一步掌握了erp系统的原理与基础操作流程,理解了企业生产经营过程;
了解了企业经营管理主流程;
掌握了erp中基于订单生产的主业务流程和erp系统中基本流程的操作方法。
知道了易飞erp主业务有订单与批次需求计划、采购与应付管理、生产管理、销售与应收管理以及期末结账。
篇二:
erp实验报告二财
《erp财务管理》实验报告
(二)
专业班级学号姓名
实验时间2014.3.20课时数:
4
实验名称:
薪资管理系统
(以下内容:
字体小四,单倍行距。
整篇报告至少5页,其中实验总结至少1页。
)
一、实验目的
系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。
二、实验要求
要求掌握建立工资账套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。
了解工资账套与企业账套的区别;
掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法;
掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。
熟悉查询有关账表资料并进行统计分析的方法。
三、实验内容及过程(参照实验指导书的实验内容)
实验1:
1、建立工资账套
(1)在企业应用平台中,执行“人力资源”|“薪资管理”命令,打开“建立工资账套-参数设置”对话框。
(2)选择本账套所需处理的工资类别个数为“多个”。
(3)单击“下一步”,打开“建立工资账套-扣税设置”,选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框,单击“下一步”,打开“建立工资账套-扣零设置”
(4)单击选中“扣零”前的复选框,再选择“扣零至元?
?
”
(5)单击“下一步”
(6)单击“完成”,完成建立工资账套的过程
2、设置人员附加信息
(1)执行“设置|人员附加信息设置”,打开“人员附加信息设置”。
(2)单击“增加”,单击“栏目参照”栏的下三角按钮,选择“性别”;
同理,增加“学历”。
3、设置工资项目
(1)执行“设置|工资项目设置”,打开“工资项目设置”。
(2)单击“增加”从“名参照”下拉列表中选择“基本工资”,默认类型为“数字”,小数位为“2”,增减项为“增项”。
以此方法继续增加其他项目工资项目。
(3)单击“确定”,系统弹出“工资项目已改变,请确认各工资类别的公式是否正确,否则计算结果可能不正确”信息提示框。
(4)单击“确定”
4、设置银行名称
(1)在企业应用平台“基础设置”选项卡中,执行“基础档案|收付结算|银行档案”,进入“银行档案”窗口
(2)按实验资料修改已有银行名称信息。
(3)单击“退出”
5、建立工资类别
(1)在薪资系统中,执行“工资类别|新建工资类别”,打开“新建工资类别”对话框。
(2)输入工资类别名称“在岗人员”
(3)单击“下一步”,打开“新建工资类别-请选择部门”
(4)分别单击选中各部门,也可以单击“选定全部门”。
(5)单击“完成”,系统提示“是否以2009-01-01为当前工资类别的启用日期?
”
(6)单击“是”返回
(7)执行“工资类别|关闭工资类别”,关闭在在岗人员工资类别。
(8)执行“工资类别|新建工资类别”,建立“退休人员”工资类别。
6、设置在岗人员工资套人员档案
(1)执行“工资类别|打开工资类别”,打开“打开工资类别”,
(2)选择“在岗人员”工资类别,单击“确定”
(3)执行“设置|人员档案”进入“人员当案”
(4)单击“增加”,打开“人员档案明细”对话框。
(5)在“基本信息”选项卡中,单击“人员姓名”栏参照按钮,选择“杨文”,带出其他相关信息,在“银行名称”栏中选择“中国工商银行”,在“银行账号”栏录入“110220330061”
(6)单击“附加信息”选项卡,在“性别”栏录入“男”,在“学历”栏录入“大学”
(7)单击“确定”
(8)继续录入其他的人员档案。
(9)单击“退出”,退出“人员档案”
7、设置在岗人员工资类别的工资项目
(1)执行“设置|工资项目设置”,打开“工资项目设置”对话框。
(2)单击“增加”,再单击“名称参照”栏的下三角,选择“基本工资”,并以此方法再增加其他的工资项目。
(3)单击选中“基本工资”,单击“上移”,将基本工资移动到工资项目栏的第一行。
再继续移动其他的工资项目到相应的位置。
8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”计算公式
(1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”选项卡,打开“关系项目设置-公式设置”
(2)单击“增加”,从下拉列表中选择“缺勤扣款”工资项目。
(3)单击“缺勤扣款公式定义”区域,在下方的工资项目列表中单击选中“基本工资”,单击选中“运算符”区域中的“/”,在“缺勤扣款公式定义”区域中继续录入“22”,单击选中“运算符”区域中的“*”,再单击选中“工资项目”列表中的“缺勤天数”
(4)单击“公式确认”
(5)以此方法设置“住房公积金”的计算公式
9、设置“交通补贴”的计算公式
(1)在“工资项目设置-公式设置”界面中,单击“增加”,从下拉列表框中选择“交
通补贴”。
(2)单击“函数公式向导输入”,打开“函数向导-步骤1”对话框。
(3)单击选中“函数名”列表中的“iff”。
(4)单击“下一步”,打开“函数向导-步骤之2.
(5)单击“逻辑表达式”栏参照按钮,打开“参照”对话框。
(6)单击“参照列表”栏下的三角按钮,选择“人员类别”,再单击选中“企业管理
人员”。
(7)单击“确定”,返回“函数向导-步骤之2”
(8)在“算术表达式1”文本框中录入“200”。
(9)单击“完成”,返回“公式设置”对话框,将光标放置到“200”之后,继续单击
“函数向导输入”,按如前描述的操作选择“经营人员”,在“算术表达式1”中输入“200”,在“算术表达式2”中输入“60”。
(10)单击“完成”返回公式设置界面。
(11)单击“公式确认”,单击“确定”。
10、账套备份
实验2
1、确认个人收入所得税的计提基数
(1)在用友erp-u8企业应用平台中,选择“人力资源”中的“薪资管理”,打开“打
开工资类别”对话框。
(2)选择“在岗人员”工资类别,单击“确定”。
(3)执行“业务处理|扣缴所得税”命令,系统弹出“本月末进行‘工资变动’功能
或数据有变化,请进入‘工资变动’重新计算数据,否则数据可能不正确”信息提示框。
(4)单击“确定”,进入“个人所得税扣缴申报表”
(5)单击“税率”,打开“个人所得税申报表-税率表”
(6)查看“基数”栏是否为“2000”
(7)单击“确定”,返回“个人所得税扣缴申报表”。
单击“退出”
2、录入并计算1月份的工资数据
(1)执行“业务处理|工资变动”,进入“工资变动”
(2)单击“替换”,打开“工资项数据替换”,选择将工资项目“福利补贴”替换成
“200”。
单击“确定”返回。
系统弹出“数据替换后将不可恢复,是否继续”,单击“是”,系统继续提示“9条记录被替换,是否重新计算?
”单击“是”返回。
(3)分别录入其他工资项目内容。
(4)单击“计算”,单击“汇总”,计算全部工资项目内容。
(5)单击“退出”。
3、扣缴所得税
(1)执行“业务处理|扣缴所得税”,打开“个人所得税申报模板”
(2)选择“个人所得税年度申报表”,单击“打开”,进入“所得税申报”
4、查看银行代发一览表
(1)执行“业务处理|银行代发”,打开“银行文件格式设置”
(2)单击“确定”,系统弹出“确认设置的银行文件格式?
”信息提示框。
(3)单击“是”,进入“银行代发一览表”
(4)单击“退出”
5、工资分摊设置
(1)执行“业务处理|工资分摊”,打开“工资分摊”
(2)单击“工资分摊”,打开“分摊类型设置”
(3)单击“增加”,打开“分摊计提比例设置”
(4)在“计提类型名称”栏录入“应付工资”
(5)单击“下一步”,打开“分摊构成设置”,在“分摊构成设置”分别选择分摊构
成的各个项目内容
(6)单击“完成”,返回到“分摊类型设置”
(7)单击“增加”,在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”,在“分摊计提比例”
栏录入“14%”
(