抓基层党建工作述职报告五篇Word格式.docx

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积极开展智慧党建试点，狠抓村（居）干部、党建联络员、党员志愿者“三支队伍”的建设。

建立农村服务型党小组2019多个，开展扶贫帮困、环境卫生整治、矛盾纠纷调解等组团式服务1万余次，搭建了农村党员发挥作用的平台。

二、存在的主要问题及原因

1、整体推进有待提升。

2、基础工作有待落实。

3、集体经济有待发展。

深刻反思这些问题，既有客观因素，更有主观努力不够的原因。

主要是“三个不够”：

一是精力投入不够。

二是方法创新不够。

三是狠抓落实不够。

三、下一步打算

1、进一步强化管党治党责任。

我们将以深入学习贯彻党的十九大精神为动力，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建第一责任，进一步完善基层党建工作责任清单和考评体系，强化问题导向，强化督促指导，层层传导压力，以抓党建为引领，推进开放强市、产业立市战略在xx落地见效。

2、进一步夯实基层基础工作。

按照支部建设“五化”要求，进一步提高基层运转保障水平，发挥综合服务平台作用，严格基层党内组织生活，更好地巩固基层党组织的堡垒作用。

3、进一步加强干部队伍建设。

配齐配强党建工作力量，继续抓好年轻干部培育“金种子工程”和村（居）后备干部培养“青蓝工程”，大力开展干部作风整顿，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

4、进一步发展村级集体经济。

认真研究财政支持、土地流转、股份合作等方面的政策措施，重点从项目支持、企业帮带、鼓励村集体领办创办农民合作社等方面，促进村级集体经济全面发展。

【篇二】

一、履职工作特色和亮点

1.从上到下，党建工作责任层层夯实。

健全分级负责责任体系，从完善机制、加强学习、强化效能和加强监督等方面入手，签订党建责任书6份。

完善廉政约谈机制，全年约谈6名党支部书记30余次，明确党的建设工作目标、任务、责任，形成上下联动、层层抓落实的工作格局。

集中力量抓软治弱，加大软弱涣散党组织平山湖村党支部的整改、督查、考核力度，着力打造风正、气顺、心齐、劲足的支部班子。

2.从严到实，意识形态阵地不断巩固。

利用“互联网+”新模式，依托qq、微信群等平台，将3个村支部建在网上，105名党员连在线上，定期向农牧民党员传播宣传党的最新理论和政策，实现党员教育全覆盖、经常化、有创新、重实效。

认真开展“固定党日”“道德讲堂”等活动，利用冬春季牧民相对空闲的有利时机，集中组织党员干部学习党的十九大精神、党章党规和系列讲话42场次；

邀请领导干部和优秀农牧民党员为机关干部、农牧民群众讲党课15场次，营造了学习新思想、争创新作为、展示新形象的浓厚氛围。

3.从点到面，党建脱贫产业发展有序。

充分发挥村级党组织保护生态、发展产业、带领群众脱贫致富的组织优势、引领优势、服务优势，以“支部+合作社+农牧户”等发展方式，壮大了一批村级产业。

目前，全乡牧民党员积极弘扬“塞罕坝”精神，带头执行减畜政策和草原禁牧封育任务。

引导3个行政村成立扶贫互助协会党支部，为群众发展助力。

加快育肥基地标准化养殖圈舍、供水管网等基础工程建设，打造党建促脱贫产业示范基地。

投资7785.33万元打造以旅游服务业为主的喀尔喀特色旅游文化小镇，强化党建引领脱贫攻坚。

4.从细到密，民族团结之花常开长盛。

狠抓统战、民族、宣传、群团等关键站所，重点关注涉教信教群众、青年致富带头人和知识分子密集区的意识形态工作，定期检查指导，确保思想引领方向不偏、价值宣扬取向正确、舆论导向积极向上。

创新工作载体，充分利用东山寺、老寺顶等宗教活动场所和微信、宣传栏等宣传平台，确保大众活动平台健康、规范、有序。

自觉抵制各种邪教、非法宗教的侵蚀渗透，推动牧区群防群治、平安建设、民族团结等工作有效开展。

一是基层党建融合理念不强。

工作中存在重发展轻党建的问题，没有把抓党建工作作为第一任务，投入足够的时间和精力去研究谋划。

在全局工作中，把主要精力放在扶贫开发、项目建设、产业发展等矛盾较为突出的工作上，存在以抓经济、抓政务代替抓党建的现象。

二是牧区党建思路缺乏创新。

对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于按文件、凭经验，缺少破解之道和创新举措。

如对部分基层党组织软弱涣散、服务水平不高，村组干部思想不稳定等问题，自己虽然了解，但始终没有拿出可行的解决办法。

特别是部分村干部作用发挥不明显、工作落实不到位的问题，基于稳定方面考虑，没有下功夫解决。

三是长效化督促指导乏力。

对基层工作安排的多，具体检查指导少，导致个别党支部推进工作上无起色，班子引领发展能力不强。

如组建的云裕养殖农民专业合作社党支部，虽按“三链富民”模式进行了规范建设，但在运行中指导、服务、培训不到位，仅停留在阵地建设上，党员引领群众脱贫致富的作用发挥不明显。

产生问题的主要原因：

一是抓党建的主责意识树得还不够牢。

对加强基层党建工作的重要性认识不到位，侧重于抓容易出成绩、出政绩的工作，不愿抓周期长、见效慢的工作，究其原因是功利思想、浮躁心理在作怪。

二是抓党建创新能力有待提升。

没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，没有很好地处理好抓党建工作与抓其它工作的关系，党建工作的方式方法还有欠缺。

三是抓基层党建缺乏持之以恒的韧劲。

工作缺乏经常性和持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入，导致责任落实不到位，开展党建工作缺少压力和动力，难以取得更大的突破。

三、下一步工作思路和主要措施

1.在锤炼队伍、提升能力上抓强党建。

认真履行党建工作第一责任人职责，坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责，进一步强化服务理念，完善服务体系，建强服务队伍，提升服务能力，搭建服务平台，创新服务载体，夯实基础保障，分领域推进服务型党组织创建工作，真正使基层党组织在政治上“强”起来、服务上“优”起来。

2.在调整结构、加快发展中抓活党建。

坚持围绕经济发展抓党建，把基层党建工作放在全乡经济社会发展大局中审视思考，科学规划，敢于创新，全面打造喀尔喀特色旅游文化小镇、育肥基地标准化舍饲养殖基地，积极营造“生态脱贫、绿色发展”意识，以脱贫产业的培植实现强发展、促和谐、利长远的目标。

3.在强化素质、改进作风上抓实党建。

从构建学习型党组织入手，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，激发党员干部活力，增强执行力。

强化问题导向，从严教育、从严管理、从严监督党员干部，持续抓好问题整改。

坚持一线培养干部，创新党建工作载体，通过“牧区流动服务站”“服务型党组织”等创建活动，着力打造一支“四讲四有”的干部队伍。

【篇三】

2019年履行抓基层党建工作职责情况：

一是抓好十九大精神学习宣传贯彻。

制定学习宣传贯彻方案和常委会组成人员工作清单，注重以上率下，推动大学习、大宣讲、大培训、大调研、大落实。

二是抓好专题学习教育。

出台市委《关于坚持“四个带头”进一步加强自身建设的意见》，切实发挥表率作用。

认真抓好专题民主生活会查摆问题整改，制定整改清单，公开整改承诺，市委常委会每季度听取一次整改落实情况汇报。

注重抓实基层支部，建立健全“三会一课”纪实报告、主题党日等制度。

三是抓好基层党组织标准化建设。

制定“1+8+10”xx版标准化建设方案，分别出台加强机关、国有企业党建工作指导性意见。

扩大党的组织和工作覆盖，全市非公企业、社会组织党组织组建率分别提高12%和20%。

持续加强流动党员管理，上海xx经济文化促进会党委受到上海市委表彰。

四是抓好基层党建工作创新。

对各县（市、区）和开发区进行督导式调研，推动党建与发展各项任务落实。

建立基层党建“双调双促”制度，促进解决实际问题、促进基层党建创新。

“黄铺经验”得到省委主要负责同志批示肯定。

五是抓党建促脱贫攻坚。

抽调206名县级干部担任未出列贫困村第一书记，制定责任清单和问责办法，打通脱贫攻坚“最后一公里”。

举全市之力支持岳西县在全省率先脱贫摘帽。

六是抓好基层保障落实。

将农村基层党建保障工程纳入县乡党委书记述职评议考核，三年行动计划全面兑现。

大力发展村级集体经济，消除“空壳村”117个。

2019年抓基层党建工作主要措施：

一是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续抓好党的十九大精神学习培训，实现对全市党员的全覆盖。

二是全面实施“组织力提升行动计划”。

以提升组织力为重点，突出政治功能，分类完善不同领域基层党建工作的标准。

推进“智慧党建”工作，推行党员积分管理和党员“先锋指数”考评。

三是强化农村党建引领乡村振兴。

全面推广党建引领发展“黄铺经验”，启动实施村级发展“3335”计划，即通过3年努力，实现300个村经营性收入达到30万元以上，基层党组织达到政治功能强、组织力强、战斗力强、创新力强、服务力强“五强”目标。

四是抓好城市党建引领基层治理。

构建“一纵一横一清单”体系，推动党的组织和党的工作全覆盖。

五是加强基层党组织带头人队伍建设。

抓好村（社区）“两委”换届工作，选优配强党组织书记。

选派优秀村（社区）党组织书记赴市内外名村（社区）挂职锻炼，培养、选拔、重用一批机关优秀党务工作者。

【篇四】

1.抓问题整改，不断靠实党建责任。

针对上年度反馈和查摆的党建水平有待提高、基础保障有待加大等6个问题，制定方案，建立台账，细化责任，明确时限，全面整改落实。

对基层党建工作精心谋划，周密部署，健全完善岗位清单、责任清单、任务清单、督查清单，督促班子成员抓好联系社区及分管领域党建责任，落实社区书记抓党建工作述职评议考核，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建。

2.抓共驻共建，构建区域化党建格局。

积极推行社区“大党委”制，逐步构建条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的区域化党建新格局。

建立功能型党支部4个，选配街道社区9名党员干部到博盛商厦公司党支部等9个“两新组织”中担任党建指导员；

聘任市粮食局等22个辖区单位党组织负责人为社区党委兼职委员，年内与辖区单位党组织召开党建联席会议4次，落实共建责任，调动了辖区单位参与社区服务、环境整治、治安联防等工作的积极性，推进了街道社区党建从封闭运行向共同服务转变。

3.抓载体创新，进一步提升党建水平。

深入推进金安苑社区基层协商民主试点，建立民情收集、协调、处置机制，先后协商解决暖气管道破损、路面未硬化等涉及居民切身利益的12件问题，畅通民主渠道，保障群众知情权、参与权、监督权；

积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，着力在深学实做上下功夫。

开展亮身份、亮承诺、亮标准和比党性、比家风、比服务的“三亮三比”活动，用爱心储蓄和积分管理促进党员作用发挥，破解党员管理难题。

丰富完善“固定党日”活动，采取内容推送、帮学送学、全员指导、跟踪督查等方式，提高党员参与率；

依托南大池公园，建成了集党建、廉政建设、核心价值观为一体的综合示范点，营造党建文化氛围。

4.抓作风建设，持续增强服务效能。

认真落实党风廉政和意识形态主体责任，深入开展“治转强树”“三纠三促”专项行动，落实错时式、代办式、网格式、帮扶式、菜单式的“五式”服务，设立党员先锋岗和爱岗敬业标兵岗，