下列哪种情形劳动者解除劳动合同时用人单位不用支付经济补偿金Word格式.docx

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1.a2.B3.c4.d劳动合同具有人身性劳动合同具有隶属性劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊以上答案都包括3.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论

，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定?

正确1.a2.B3.c4.d有关劳动报酬有关工作时间有关劳动安全卫生以上答案都包括回答：

正确4.应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是:

1.a他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业

2.B3.c4.d工资待遇低思想激进，不满刚开就业时的工作以上答案都包括回答：

正确5.员工频繁跳槽，损失最大的是:

1.a2.B3.c4.d员工自己用人单位公司老板以上答案都不正确回答：

正确6.劳动合同一般不必备以下那个条款:

1.a2.B3.c4.d工作内容和工作地点劳动合同期限试用期限社会保险回答：

正确7.劳动合同一般包括哪几种期限?

1.a2.B3.c4.d固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以上答案都包括回答：

正确8.职工有下列情形不应当认定为工伤：

1.a在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.B员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的

3.c4.d在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的回答：

正确9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同:

1.a2.B3.c用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位4.d以上答案都包括回答：

正确10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：

1.a2.B3.c4.d在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的以上答案都包括回答：

正确11.下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：

1.a2.B3.c4.d企业未及时足额支付劳动报酬的企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的回答：

正确12.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.a2.B3.c患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产假、哺乳期内的

4.d以上答案都包括回答：

正确13.以下关于竞业限制的说法不正确的是:

1.a所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这个企业以后，一年或者两年之内，不能在同行业的其他企业工作2.B3.c4.d劳动者在接受竞业限制补偿后，必须遵守竞业限制相关条款我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年以上说法都不正确回答：

正确14.一般而言，集体合同的签订程序的第3步是:

1.a2.B3.c4.d审议签字登记备案公布回答：

正确15.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是:

1.a2.B对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力3.c4.d对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本以上说法都正确

篇二：

哪些情况下单位与劳动者解除劳动合同要支付经济补偿金

20XX-12-1920:

19

一、根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，单位在以下情况下与劳动者解除劳动合同时要向劳动者支付经济补偿金：

1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2、用人单位存在过错的情况下，劳动者与单位解除劳动合同的，具体包括以下情形：

（1）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位过错致使劳动合同无效的；

（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位无过失性辞退劳动者的，具体包括以下情形：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要经过法定的程序裁减人员的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满而终止的；

6、用人单位被依法宣告破产，与劳动者终止劳动合同的；

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

散，与劳动者终止劳动合同的；

8、劳动者自用工之日起超过一个月不满一年不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金；

9、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；

10、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

二、经济补偿金的补偿年限的计算办法

《劳动合同法》第97条第三款对此作了规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；

本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。

篇三：

劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形由匿名用户发表于20XX年10月13日20时17分05秒

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

（《劳动合同法》第三十八条第一款式第

（一）项）

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

（《劳动合同法》第三十八条第一款式第

（二）项）

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（三）项）

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（四）项）

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（五）项即第二十六条第

（一）项）

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（五）项即第二十六条第

（二）项）

7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（五）项、第二十六条第（三）项）

8、法律、行政法规规定的其他情形。

（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（六）项）

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

（《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形）

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

（《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形）

11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（一）》第十五条第（五）项）

（二）用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：

12、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

（《劳动合同法》第三十六条）

13、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

（《劳动合同法》第四十条第

（一）项）

14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

（《劳动合同法》第四十条第

（二）项）

15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

（《劳动合同法》第四十条第（三）项）

16、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

（《劳动合同法》第四十一条第一款式第

（一）项）

17、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

（《劳动合同法》第四十一条第一款式第

（二）项）

18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

（《劳动合同法》第四十一条第一款式第（三）项）

19、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

（《劳动合同法》第四十一条第一款式第（四）项）

（三）终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：

20、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

（《劳动合同法》第四十四条第

（一）项）

21、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

（《劳动合同法》第四十四条第（四）项）

22、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

（《劳动合同法》第四十四条第（五）项）

（四）法律、行政法规规定的其他情形

23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;

（《劳动合同法实施条例》第六条）

24、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，。

（《劳动合同法实施条例》第二十二条;

《指导意见第二十一条第二款》）

【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。

二、经济补偿计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳