镇年度人才工作总结与镇年度宣传思想文化工作总结汇编Word文档下载推荐.docx

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为更好的发挥领导核心作用，按照“五好”党委的要求，从健全“民主机制、学习机制、评价机制、责任机制”入手，为转变干部作风提供制度保证。

同时认真开展党政负责人和机关中层干部“五联”活动，机关干部分别联系了18个农村党支部，23个镇直单位，26家私营企业，66名乡土拔尖人才和20名扶贫扶优对象。

7月上旬，召开了以“深入剖析问题、推进庙前发展”为主题的党委民主生活会，找准了当前存在的问题，提出了有效的整改措施，切实加强了党委自身建设，提升了班子的凝聚力和战斗力。

三、落实导师制度，助推干部成长。

为有效应对全市干部队伍建设“两个重大”，拓展年轻干部培养渠道，促进年轻干部尽快成长，永葆党的事业薪火相传、后继有人。

镇委、镇政府积极落实“师带徒”、“老带新”的导师制度，在市委组织部安排的责任导师基础上，我们为20**年度镇新招录两名公务员实行书记、镇长导师责任制，从党政办熟悉情况开始，逐步轮岗锻炼，不断弥补年轻公务员的实践“短板”，使他们坚定信念，增长见识，快速成长。

四、加强“五岗锻炼”，提升个人能力。

市委组织部以“年轻干部成长工程”为契机，选派优秀年轻干部参加“五岗锻炼”，我镇选派镇机关干部（组织干事、团委副书记）挂任xx齐家陶瓷有限公司总经理助理；

xx齐家陶瓷有限公司职员任镇团委副书记；

选派市森林公安局刑侦中队副中队长任庙前镇镇长助理、沙河村第一书记。

在选派锻炼期间，年轻干部兢兢业业工作、认认真真学习、踏踏实实锻炼，为成长积蓄营养。

“五岗锻炼”的平台体现得比较实在、具体，具有针对性和可操作性，符合年轻干部改变根基不稳、阅历不深的现状需求。

我们将进一步整合有效资源，加强跟踪管理，总结长效机制，让“五岗锻炼”实效化。

五、加强组织建设，充实后备力量。

面对当前农村干部“工资低、事情杂、后继无人”的局面，一是严格落实待遇保障。

今年上半年严格按照上级有关文件精神落实了在职在编的90名村干部综合保险，提高了村干部工资考核标准，并核定发放了上半年工资。

二是加强后备干部培养。

滚动建立了28名有一技之长、适合到农村发展、35岁左右的后备干部信息库，全年从中选拔了4名同志进入了村两委会班子。

三是积极推进农村“三办”工作法的实施，建立完善了基础台账，划定了办事区域。

按照“五星”级党组织建设要求，明确了335名骨干党员，着力培育新时期“五好”基层党组织和“五带头”共产党员。

六、做好第一书记选派，发挥模范带头作用。

林桥村党支部“第一书记”孙清红发挥人脉资源优势筹资近600万元建设村党员群众服务中心、卫生室、修建乡村公路和生产桥等；

桐树垭村党支部“第一书记”周开福筹资近200万元新建党员群众服务活动中心；

巩河村党支部“第一书记”黄思成筹资近200万元新建党员群众服务活动中心，筹资近300万元修建环库公路11公里；

旭光村在文军等在外能人的帮助下筹资近200万元新建党员群众服务活动中心，为创建服务性基层党组织夯实了阵地基础。

七、加强党员队伍建设，培养一线技术能手。

注重从农村致富能手、退伍军人、在外能人和镇直单位的技术骨干中培养入党积极分子，今年党组织纳新23人，其中企业管理人才2名。

扎实开展了“三讲四评”活动，结合基层党组织和党员年初承诺和承诺事项完成情况，认真听取党员群众意见，充分发扬民主，切实搞好了“讲、评、改”工作。

“七一”期间我们组织全体机关党员和镇直单位负责人到瓦仓革命烈士陵园开展了“瞻仰革命先烈、重温入党誓词”活动，各党支部也分别开展了相应的纪念活动，进一步增强党的意识、党员意识和先锋意识，进一步增强党员自豪感和使命感。

市人事局年度督查工作总结20**年，**市人事局紧紧围绕全市党委办公室系统20**年督查工作的要求和全年重点工作目标，积极适**市转型发展的战略需要，认真落实“三项制度”，履行督查工作职能，积极主动、扎实有效地开展督查各项工作，较好地完成了督查任务，有力地保证了市委、市政府领导决策的实施和落实，推动了人才人事工作的创新发展。

一、20**年督查工作的成效和特点一年来，我局严格落实“三项制度”，组织或配合有关部门开展督查20余次。

承办市委市政府及领导交办、督办的事项30多项（件），办结率100%。

承办市委市政府领导批示件13件，办结率100%。

主办、会办市人大代表建议、政协提案8件，其中市人大代表建议2件、政协提案6件，办复率100%，代表、委员满意率87.5%，并认真落实人大代表建议和政协提案“回头看”工作。

归纳起来，我局的督查工作主要有两条经验：

一是高度重视，把督查工作列入重要议事日程，有“督”，必“查”，做到事事有回音，件件有着落。

始终把提升人事干部抓落实的能力素质摆上重要位置，持续不断地深化“三项活动”，实现“三个转变”。

二是建立并实施“双创”目标考核机制，把督查的落脚点放在“常规性工作创优，探索性工作创新”上，每项工作都做到了有布置、有检查、有评估、有反馈，从而使督查工作实现了由被动应付到主动作为的转变。

（一）在落实上级的重大决策部署中抓督查。

党中央、国务院，省委省政府和市委市政府的重大决策、重要工作部署是做好督查工作的重点，也是我们做好全年督查工作的遵循。

一年来，我们认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，紧紧围绕实施人才强省和人才强市战略，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，并根据全年工作安排和阶段性工作部署，结合全市人才人事工作实际开展督查工作，取得了较好的工作效果。

讲政治，切实做好市委市政府重要会议精神的贯彻落实。

一年来，我们始终以强烈的政治意识和高度的使命感，落实中央、省、市的指示精神不打折扣、不走样。

每次重要会议后，局党组都能通过各种形式，及时传达学习会议精神，并结合人才人事工作实际，提出具体贯彻落实意见，第一时间通过市督查内网反馈到上级相关部门。

还通过局网进行大力宣传，把上级的指示精神化为全系统广大人事干部的自觉行动。

党的十七届三中全会后，我们紧密结合我市人才人事工作实际，始终坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，认真分析和梳理涉及人才人事工作的目标要求，重点研究扩大和改善高校毕业生就业，引进和培育农业科技高层次人才特别是领军人才等问题，在进一步落实国外智力引进项目的执行，加强农村实用人才队伍建设，加强对地震灾区和苏北地区的定点帮扶，加快推进人才人事公共服务上想思路，谋对策。

全球性金融危机爆发后，我们认真贯彻落实党中央、国务院和省、市为有效应对和抵御世界范围内金融风暴影响所采取的一系列扩大内需的重大政策举措，坚持在大局下思考、在大局下谋划、在大局下行动，正确分析研究金融危机和扩大内需对诸如引智引才、就业服务、海内外高层次人才引进等所带来的各种影响，从中捕捉新的发展机遇，拓展新的发展空间，不断提高人才人事工作转“危”为“机”的能力。

讲实效，切实做好领导批办事项的查办。

一年来。

我们始终把高质量、高效率地完成市委市政府领导交办、批办的事项作为督查工作的重要内容，坚持做到批则必查，查则必清，办则必果。

在督办和查办过程中，我们十分注重质量与效率的统一，并在反馈落实环节上不断加大工作力度，做到了件件有反馈，事事有结果。

按照市委杨卫泽书记“四个特别”和“使无锡真正成为名副其实的“人才特区”和高层次、国际化人才创新创业首选区”的批示要求，突破性的实施“530”计划，今年，全球17个国家的422个项目（1600多名创业团队成员）申报“530”计划，评审确定a、b、c类项目270项，目前，已正式注册落户196家企业（其中a类项目54个，b类项目63个，c类项目79个），创造了历史之最。

同时，推出了“530”项目产业化推进计划，即“后‘530’计划”，重点扶持30项技术含量高、市场竞争力强、能形成高新技术新兴产业和提升产业质量水平的“530”项目。

为更好地服务“530”企业，我市建立了“530”计划项目促进中心、“530”人才服务中心，设立专门为“530”项目服务的孵化器（“530”大厦），成立了**市留学人员联谊会“530”创业人才分会，努力做到无锡对“530”企业和人才的服务真正是一个好保姆、好保安、好导师。

（二）在落实全年重点工作目标任务中抓督查。

一年来，我们坚持把督查工作贯穿到落实全年重点工作目标任务的全过程，以督查促工作，以工作的创新发展检验督查成效。

一是把全年重点工作目标任务进行分解，责任到部门，任务落实到人。

二是成立考核和督查工作领导小组，坚持每半年召开全市人事系统工作会议，研究和部署人才人事重大工作；

每月召开局党组会、局长办公会和局大办公室，研究部署月度工作，并将形成的月度工作小结上报省人事厅，将月度工作计划上报市府办和分管市领导；

每周召开局领导碰头会，分析形势，交流思想，梳理工作，明确督查重点，按分工要求切实抓好工作落实。

三是持续跟踪做好市长信箱、局长信箱和部门信箱的办理工作，及时解答市民提出的各种人才人事问题3000多件，答复率98%以上。

四是大力开展督查调研活动。

坚持边督查，边调研，努力提高督查工作的水平和成效。

从今年3月开始，围绕全年重点工作目标任务，坚持在调研中创新思路，在调研中创新举措，在调研中落实督查工作，努力探索做好新形势下人才人事工作的新路子，对局确定的21个调研课题，由分管局领导带队，深入到基层、到兄弟城市进行广泛深入的调研，取得了良好效果。

目前，21个调研课题已结题20个，形成了《关于领军型海外留学归国人才创业项目产业化推进计划的实施意见》、《关于进一步加快留学人员创业园建设的若干意见》、《**市事业单位理事会管理办法》、《**市事业单位岗位设置管理实施意见》、《**市事业单位社会公共服务绩效考核暂行办法》、《20**年**市职称工作意见》、《**市陶瓷艺术专业技术资格技艺考核办法（试行）》、《关于全市机关、事业单位实行机构编制实名制管理暂行办法》、《**市乡镇机构改革实施工作指导意见》等一系列政策措施，有力地服务了城市转型发展，推动了全年人才人事工作的全面落实。

四是大力加强信息督导。

充分发挥无锡人事公共服务信息网站群的职能作用，始终坚持政务公开。

在坚持办好《无锡人事》的同时，从8月28日开始，在《无锡日报》开辟“无锡人才”4个专版，对我市重大人才人事活动、重点人才人事工作进行深度报道，进一步营造了我市人才强市良好的舆论环境。

积极组织参加省厅和市里组织的各类宣传活动，着力宣传无锡人才人事工作的好做法、好经验，组织开展了全市“人事工作与改善民生”、“四个解放”主题征文活动，在参加省厅组织“人事工作与改善民生”主题征文活动中有5篇获奖，并被评为组织奖。

我们结合工作实际撰写了40多篇研讨性文章和300多条人才人事工作信息，通过“**人事”《人才论坛》、“无锡人事公共服务信息网”《第一资源论坛》、《工作动态》等栏目，以及《无锡导刊》、《无锡人事》、《无锡日报·

无锡人才》专刊等刊发。

全年向两办报送督查信息24条，党政信息106条，及时、全面、准确地反馈了全市人才人事各项工作的落实情况，为市委市政府决策和指导工作发挥了参谋和助手作用。

法制办秘书人事处20**年度工作总结一年来，我处在办党组的正确领导下和各部门的大力