川大《结构力学1》20春在线作业10001参考答案Word文件下载.docx
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A.几何条件
B.平衡条件
C.变形条件
B
3.组合结点是（）。
A.被连接的杆件在连接处不能移动但可转动
B.被连接的杆件在连接处不能移动亦不可相对转动
C.被连接的杆件在连接处不能移动但部分杆可转动
4.一端固结一端滑动铰接梁转动刚度为（）。
A.3i
B.4i
C.i
5.关于力矩分配法描述正确的为（）。
A.结点不平衡力矩不变号分配
B.不能同时放松相邻结点
C.多结点力矩分配法得到精确解
6.位移法的基本未知量为（）。
A.独立的结点位移
B.结点位移
C.结构位移
A
7.力法的基本方程为（）。
A.平衡条件
B.变形协调条件
C.基本未知力
8.关于力法的描述正确的是（）。
A.主系数满足位移互等定理
B.柔度系数与外界因素有关
C.荷载作用时，内力分布与绝对刚度大小无关
9.关于超静定力的影响线的描述错误为（）。
A.对应于几何不变体系的虚位移图
B.曲线
C.对应于几何可变体系的虚位移图
10.能组成无多余约束的几何不变体系为（）。
A.两个刚片铰、杆连
B.三个刚片三铰连
C.两个刚片三杆连，三杆不共点
11.单跨静定梁的反力影响线为（）。
A.两条平行线
B.一条直线
C.两条直线组成的折线
12.直接平衡方程法利用（）求解。
A.转角位移方程
B.变形方程
C.转角方程
13.桁架中某弦杆的内力计算一般是（）。
A.对应弦杆上某点的弯矩平衡来求解
B.利用腹杆的投影平衡来求解
C.利用对称来求解
14.梁是（）。
A.受弯构件，承受横向荷载
B.由若干两端为理想铰的直杆连接而成体系
C.由梁柱组成，具有刚结点，主要受弯
15.Z的影响线中,横标表示分为（）。
A.P=1的作用位置
B.量值Z的值
C.P=1的值
16.带静定伸臂杆的力矩分配法中结点不平衡力矩为（）。
A.固端弯矩之和+结点集中力偶
B.固端弯矩之和－结点集中力偶
C.结点集中力偶－固端弯矩
二、多选题（共4道试题,共8分）
1.常见约束装置为（）。
A.单链杆
B.复链杆
C.复刚结点
ABC
2.区段叠加法做法步骤为（）。
A.先在梁端绘弯矩竖标
B.过竖标顶点连直虚线
C.以虚线为基础叠加相应简支梁弯矩图
3.力法典型方程中副系数为（）。
A.恒为正
B.可正可负
C.可为零
BC
4.对称结构在反对称荷载作用下（）呈现反对称。
A.内力
B.反力
C.变形
三、判断题（共20道试题,共60分）
1.多跨静定梁影响线以机动法做单跨静定梁影响线为基础，分段进行绘制。
A.错误
B.正确
2.移动荷载作用下内力计算特点是结构内力随荷载的移动而变化。
3.两根不共线的链杆联结一点称为二元体。
4.多跨静定梁是主从结构。
5.图乘法中竖标y0取在直线图形中。
6.超静定结构位移计算中新选的基本结构可以和原来的基本结构相同。
7.虚功是力在自身引起的位移上所作的功。
8.静定刚架计算原则上与计算静定梁不同。
9.组合结点和铰结点的作用一样的。
10.理想桁架是各杆只受轴力。
11.单位杆端位移引起的杆端力称为形常数。
12.联合法是同时应用结点法和截面法才能确定杆件内力的计算方法。
13.超静定桁架求系数、自由项时使用的公式和超静定梁、刚架的是一样。
14.多跨静定梁中，力作用在基本部分时附属部分不受力。
15.力法典型方程中付系数&
delta;
ik表示基本体系由Xk=1产生的Xi方向上的位移。
16.力法基本体系有多种选择可以自由选择。
17.绕对称轴对折后，对称轴两边的荷载等值、作用点重合、同向视为对称荷载。
18.带静定伸臂杆的力矩分配法去掉静定伸臂,将其上荷载向结点作等效平移。
19.单位荷载法只适用于超静定结构。
20.结点无荷载时单杆内力为零称零杆。
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（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
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