公需科目职业幸福感的提升题库答案汇总Word文件下载.docx
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B.从属性人事关系
C.合作性劳动关系
D.合同制人事关系
7.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？
A.职业发展法
B.职业开发法
C.职业训练法
D.职业开发训练法
8.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）
A.螺丝钉精神、奉献精神
B.石头精神
C.无私精神
D.有偿付出
9.以下哪种价值观是正确的（）
A.工作“混一天是一天”
B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非
C.努力认真工作，积极进取
D.自身形象不好，悲观封闭
10.使用什么办法可以积累幸福感？
A.运动
B.看书
C.参加活动
D.写成功日记
11.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？
A.每天对着镜子练习微笑
B.每天大吼大叫
C.每天运动
D.每天看书
12.AQ是什么？
A.情商
B.智商
C.逆境商
D.幸福感知力
13.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作
A.锻炼最大
B.收入最多
C.实现人生价值最
D.最轻松
14.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？
A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
15.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）
A.义务教育
B.职业教育
C.高等教育
D.继续教育
16.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）
A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄
C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见
D.压抑自己的情绪不被他人看见
17.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类
A.七
B.八
C.九
D.十
18.对教育的误解来自于（）
A.对人才的误解
B.对成功的误解
C.对幸福的误解
19.对人才的误解来自于（）
A.对教育的误解
20.（）是一切心理疾病的根源
A.孝道
B.心态
C.学习
21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）
A.管理者
B.旁观者
C.经纪人
D.统治者
22.重视内部招聘的是哪一国的企业？
A.德国
B.美国
C.日本
D.中国
23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
A.技术
B.培训
C.高科技
D.制度
24.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
A.马云
B.李嘉诚
C.莫言
D.周星驰
25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）
A.公益活动与我们每个人息息相关
B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助
C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去
D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要
26职业价值观是（）
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
B.一成不变的，每个人的都一样
C.人生价值观
D.可有可无
27.下面关于价值观的说法不正确的是（）
A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化
B.价值观没有对错之分，可以不用理会
C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等
D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
28.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？
A.教师
B.金融工作者
C.矿工
D.政府官员
29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
A.工程师型的实干家
B.梦想家型人才
C.企业家型实干家
D.专业技术人才
30.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）
A.牛根生
B.潘刚
C.马化腾
D.李彦宏
31.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
A.创新精神与创新能力
B.多元复合的实践能力
C.获取信息和资源的商务技能
D.独特的个性化
33.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）
A.挫折情境
B.挫折认知
C.挫折反应
D.挫折影响
34.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
A.倒霉蛋模式
B.酸葡萄模式
C.可怜虫模式
D.强迫症模式
35.年轻人为什么总是跳槽？
A.盲目找不合适的工作
B.薪水太低
C.对公司不满意
D.心理浮躁
36“人生•工作的结果=思维方式×
热情×
能力”是（）提出的公式
A.稻盛和夫
B.松下幸之助
C.盛田昭夫
37.德国政府承担的保险是哪一种？
A.失业保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.工伤保险
38价值观是（）
A.一种内心尺度
B.一种我们表现出来的行为，可有可无
C.可以没有的，在我们的工作中并不重要
D.不可改变的，是与生俱来的
39.职业价值观包含的因素不包括（）
A.职业道德
B.职业准则
C.职业操守
D.职业素质
40社会公益活动是（）
A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式
B.社会公益活动，是一种宣传手段
C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动
D.社会公益活动是收费的服务
41积极参加社会公益活动（）
A.是为了博取一个好的名声
B.没什么作用，只是浪费我们的时间
C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感
D.吃力不讨好，根本没必要
42.公益活动是谁的事？
A.只是明星大咖的事
B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事
C.是有钱人的事
D.是街坊邻居的事
43.什么能帮我们把握问题的核心？
A.细节
B.宽容
C.计划
D.训练
44比别人更有发言权的方法是？
A.技艺超群
B.有钱
C.职位高
D.年龄长
45.不属于专业技术人员的是（）
B.军人
C.民间石雕艺人
D.广告设计者
46.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
A.市场竞争的结果
B.市场成熟的结果
C.技术变革的结果
D.制度发展的结果
47职业幸福感与人们对（）息息相关
A.成功和收获
B.精神上得满足和愉悦
C.职业需求的期望值
D.职业
48.爱工作和爱自己的关系是（）
A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益
B.相互矛盾
C.爱工作更重要
D.爱自己更重要
49.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
A.观念
B.知识
C.阅历
D.能力
50.实行企业终身雇佣制的国家是（）
A.日本
B.德国
C.美国
51.激励知识型员工的四个因素不包括（）
A.个体成长
B.工作自由
C.金钱财富
D.领导赏识
52.美国各行各业一共有多少种职称？
A.5000种
B.10000种
C.15000种
D.20000种
53.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？
A.发展
B.效率
C.公平
D.自主
54以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？
A.面子
B.高薪水
C.电影里塑造的职业形象
D.别人说的好职业
55.内在受到自我折磨的原因是？
A.别人的批评
B.父母的要求
C.工作的压力
D.自我批评
56下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？
A.知学
B.学习力
C.好学
D.乐学
57以下公案，哪项是关于管理创新？
A.3M的创新产品
B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造
C.玫琳凯推销产品的成功
D.SONY公司基于市场开发新客户和产品
58.以下哪项不属于技术创新的类型？
A.工艺创新和产品创新
B.渐进型创新
C.原始性创新
D.发展模式创新
59.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响
A.消极
B.积极
C.没有
D.互补
60.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）
A.存在联系
B.毫无关系
C.没有研究结论
D.学术界无此说法
61（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
A.职业认同感
B.职场幸福感
C.职场安全感
D.职场成就感
62.价值观是在（）的共同作用下形成的
A.人生观与辨证思想
B.人生观与世界观
C.辨证主义与唯物思
D.唯心主义与个人论
63.下面不属于公益事业的是？
A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者
B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们
C.参加拍卖
D.资助贫困学生
64公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）
A.可以升华我们的心灵
B.加强我们的劳动观念
C.帮助我们树立正确的人生观、价值观
D.以上都是
65.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点
A.技术-专利-标准
B.产学研
C.引进消化吸收
D.政府-企业-社会
66以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外
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