浙江省劳动合同正式Word格式.docx

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月 

日

浙江省劳动和社会保障厅制

签约须知

一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。

二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。

三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。

四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

注册地址：

经营地址：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

居民身份证号码：

联系电话：

现居住地址：

邮编：

户口所在地：

重要资料送达地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限（选择下列其中一项）

□本合同为固定期限劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止；

其中试用期为从年月日起至年月日止。

□本合同为无固定期限劳动合同。

合同期从年月日起；

其中试用期从年月日起至年月日止。

□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于年

月日生效，于

工作完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要从事工作。

甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2.乙方的工作地点为：

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。

3.甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为　元或按执行。

2.乙方在试用期期间的月工资为元。

3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。

4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

5.甲乙双方对工资的其他约定：

五、社会保险及福利

1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。

乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。

双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。

对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。

3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。

七、规章制度

1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。

4.甲方应当支付的经济补偿，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人约定的其他事项

1、乙方离职最后一个月的工资，在乙方工作交接办理完毕时支付。

2、由甲方出资对乙方实施专项培训或专业技术培训（国内、外）时，甲方可据情与乙方在培训前另行签订“培训协议”。

该协议系为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

乙方在“培训协议”所定的时间内，要求辞职、退职，或由于自己的责任而被解雇时，甲方有权根据“培训协议”向乙方要求偿还一定数额的教育、培训费用。

如“培训协议”所定期限超过本合同期限时，本合同的期限自动延长至“培训协议”所定的有效期。

3、乙方在《职位申请表》、《人事资料表》上填写的教育背景、工作背景、籍贯、健康、婚姻状况等个人资料为甲方聘用乙方的必要条件，如乙方有弄虚作假行为，甲方有权解除劳动合同。

4、乙方保证在甲方工作期间使用任何知识、技能均与前受聘单位无关，乙方承诺承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。

否则给前受聘单位造成的任何损失均由乙方承担,若甲方由此对第三人承担责任的,有权向乙方追偿。

5、乙方承诺，乙方与其他单位无任何人事劳动关系。

否则，甲方有权与乙方解除劳动合同;

若甲方由此对第三人承担责任的,有权向乙方追偿。

6、保密协议经甲乙双方签署后生效，与劳动合同具有同等的法律效力。

7、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

8、乙方离职在竞业限制期间（2年内），如未获得甲方书面批准，不得到生产与甲方同类产品或者经营同类业务的有关竞争关系的其他用人单位任职；

不得自己开业生产或经营与甲方有关竞争关系的同类产品或业务。

甲乙双方在劳动合同终止或解除时，如甲方向乙方支付竞业限制经济补偿，则乙方必须履行竞业限制约定，如有违反行为，则应向甲方支付违约金。

违约金为甲方向乙方支付的经济赔偿的倍,如甲方实际所受损失或乙方所获利益高于前述违约金标准的,按照甲方实际所受损失或乙方所获利益支付违约金。

十、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：

乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）：

签字日期：

年月日签字日期：

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

年月日