安全文明施工措施费用支付计划Word文档格式.docx
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施工安全必须达到《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）合格要求。
本工程部采用国家禁止使用的技术、工艺、材料、设备。
根据建设部《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》的要求，特制定本工程项目环境保护费、文明施工费、安全施工费及临时设施费（简称安全文明施工措施费用）支付计划，具体内容如下：
工程安全防护措施费用使用计划
一、安全防护生产
1、安全防护资料的编制、安全防护警示标志的购置及宣传栏的设置；
2、“三宝”、“四口”、“五临边”防护的费用；
3、施工安全防护用电的费用，包括电箱标准化、电气保护装置、外电防护措施；
4、起重机、塔吊等其中设备（含井架、门架）及外用电梯的安全防护措施（含警示标志）费用及卸料平台的临边防护、层间安全防护门、防护棚等设施费用；
5、建筑工地起重机械的检验检测费用；
6、施工机具防护棚及围栏的安全防护保护设施费用；
7、施工现场安全防护通道的费用；
8、工人的防护用品、用具购置费用；
9、消防设施与消防器材的配置费用；
10、电气保护、安全防护设施费；
11、其他安全防护措施费；
二、文明施工
1、大门、五牌一图、工人胸卡、企业标识的费用；
2、砌筑围墙、道路硬化及建筑物内临时设施费用；
其他施工现场临时设施的装饰装修、美化措施费用；
3、现场生活卫生设施费用；
符合卫生要求的饮水设备、淋浴、消毒等设施费用；
生活用洁静燃料费用；
防煤气中毒、防蚊虫等措施费用；
4、施工现场操作场地的硬化费用；
5、现场污染源的控制、建筑垃圾及生活垃圾清理外运、场地排水排污措施的费用；
市政工程防尘洒水费用；
6、现场绿化费用、治安综合治理费用、现场电子监控设备费用；
7、现场配备医药保健器材、物品费用和急救人员培训费用；
8、用于现场工人的防暑降温费、电风扇、空调等设备及用电费用；
9、现场施工机械设备防噪音、防扰民措施费用；
10、其他文明施工措施费用。
安全防护、工程安全防护文明施工措施费用支付计划
我单位承包常熟禧徕乐家居生活广场三期工程，总建筑面积42947.07m²
，建筑总高度99.5m，结构类型框剪，工程造价为7215.53万元。
本工环境保护费、文明施工费、安全防护施工费及临时设施费（简称安全防护、文明施工措施费用）支付计划书，具体如下：
一、工程概况
1、工程名称：
2、施工单位：
3、工程施工合同造价：
7215.53万
4、建设单位：
禧徕乐投资发展有限公司
5、监理单位：
苏州正建工程建设监理有限公司
二、支付安全防护、文明施工措施费用金额
1、安全防护、文明施工措施费用：
362万元
三、支付安全防护、文明施工措施费用计划
本工程安全防护文明施工措施费用支付计划如下：
1、工程开工前，支付安全防护、文明施工措施费用的30%；
2、基础完工时，支付安全防护、文明施工措施费用的30%；
3、主体完工时，支付安全防护、文明施工措施费用的30%；
4、装修工程开始前，全部支付完毕。
四、费用清单
（一）安全防护项目清单
1、五牌一图、安全警示标牌2（万）
2、施工现场临设100（万）
3、封闭施工围墙及装饰、大门、门卫室等30（万）
4、现场污染源的控制等15（万）
5、工地绿化、美化11（万）
6、其他文明施工措施费用17（万）
（二）文明施工措施项目清单
1、安全防护资料、特殊作业专项方案的编制等2（万）
2、安全防护培训及教育3（万）
3、“三宝”、“四口”、“五临边”的防护15（万）
4、施工用电等35（万）
5、起重设备等安全防护措施15（万）
6、施工机具防护棚及其围栏的安全防护设施5（万）
7、预防突发事故、预防自然灾害等抢救设备15（万）
8、基坑支护、检测0（万）
9、安全架体围护用安全防护网购置70（万）
10、消防设施及消防器材配置12（万）
11、其他安全防护措施15（万）
建设单位（盖章）：
负责人（签字）：
施工单位（盖章）：
负责人（签字）：
监理单位（盖章）：
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：
月工资÷
（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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