XX安吉尔员工手册定稿Word格式文档下载.docx

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第一条目的、依据

根据有关法律法规、公司企业文化和规章制度，人力资源部制定本手册，为职员提供有关权利、责任和义务的详细资料。

希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，与安吉尔共成长。

第二条生效与解释

本手册自2013年8月1日起生效，由公司人力资源部负责解释，如有不明事项，可向人力资源部咨询。

本手册视实施情况，经公司人力资源部报管理层批准后，可以修改。

第三条适用

本手册所指公司是指安吉尔饮水产业集团。

本手册所指员工是指公司直接招用并建立劳动关系的劳动者。

公司简介及企业文化

一、公司简介

安吉尔饮水产业集团是中国创建最早的饮水设备研究与开发、制造及销售专业公司，主导产品为“安吉尔”品牌的饮水机与净水设备。

公司的使命和愿景是：

推进水技术的应用，为人类提供安全、健康、方便和时尚的饮用水方式，成为行业领先者，公司的战略目标是：

将安吉尔品牌打造为中国健康饮水第一品牌。

公司一贯坚持科技创新，开发自主知识产权，在同行业率先使用了全密封快卸式聪明座、全过程空气杀菌过滤、抗菌硅胶管、RO逆渗透等先进技术，至今已有230项专利获国家知识产权局授权，是省知识产权局和省经委认定的“省专利试点企业”、“省知识产权优势民营企业”。

1999年“安吉尔”商标荣获“改革开放二十年最具影响力著名品牌”称号；

2003年荣获“省著名商标”称号；

2005年6月被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。

2006年3月，安吉尔被国家质量监督检验检疫总局评为中国名牌产品。

2009年获国家高新技术企业。

安吉尔的崛起，才使饮水机真正成为一个产业，也因此奠定了安吉尔的行业领头羊的地位。

公司从1995年—2006年，连续11年销售量保持同行业第一，曾位居工业百强企业之列。

公司在ISO9001质量管理体系规下，实施流程化管理，生产的“安吉尔”产品性能优越，其稳定性、耐久性在国同类产品中享有盛名；

各项产品均取得CCC认证证书和卫生部颁发的卫生许可批件，主要产品还通过了欧盟CE认证和美国UL认证，产品销售网络遍布全国、出口三十多个国家，获得广泛好评。

二、企业文化

使命：

推进水技术的应用，为人类提供安全、健康、方便和时尚的饮用水方式。

愿景：

成为饮水、净水行业的先行者

价值观：

和––和谐、和衷共济

诚––诚心、诚实、忠诚

勤–– 

勤心、勤勉、勤俭

精––精心、、精炼

战略目标：

第一章员工入职、离职规定

入职

第一条个人须准备及提交的资料

1、本人一寸彩色免冠相片2，原件及复印件3（验原件留存复印件，户口需4复印件）；

2、本人毕业证、学位证及相关书原件及复印件（验原件留存复印件）；

3、近六个月的体检合格证明（正规医院常规入职体检即可，O类员工提供有效期的健康证即可）；

4、最近工作单位离职证明；

5、社保卡数码回执一份（已有社保卡则无需准备）

6、入职时通知办理的指定银行卡复印件，并在上面手写，联系方式及卡号（外地银行账号无效）。

如提供银行账号与户名不符或者由于己方过失造成公司无法通过企业网银发放工资，由此造成的损失由员工本人承担。

第二条入职办理安排

1、办理时间：

每周一至周五工作时间

2、办理地点：

公司人力资源部

3、办理说明：

办理资料不齐或未按要求提交及弄虚作假者，不予办理。

第三条入职所需签署文件

1、员工登记表

2、劳动合同

3、车间新员工入职须知（车间员工须填写）

以上资料需认真、如实以黑色签字笔正楷字体签署，不得涂改。

第四条其他

1、公司不鼓励有近亲属特别是有夫妻关系的双方同在本司工作；

2、若已存在有近亲属特别是有夫妻关系的双方同在本司工作，则任何一方不再具备晋升为中层管理人员的资格，同时，近亲属或夫妻双方不得同在一个部门或存在上下级管理的相关岗位任职，一旦同一部门的员工或存在上下级关系的员工存在近亲属特别是夫妻关系，则公司有权根据公司需要调整其中一方的工作岗位。

离职

1、试用期员工离职需提前三天提出申请；

正式员工离职需提前一个月提出申请；

2、员工提出离职，需提前填写《离职申请单》，经本部门各级领导审批完成后交至人力资源部备档；

3、离职当天，员工填写《离职联签单》，经各部门相关权限人审批后到人力资源部办理离职手续；

第二条离职办理安排

每周二、周四下午上班时间

公司人力资源部

办理资料不齐或未完成必要离职审批及相关手续者，不予办理。

第三条离职所需签署文件

1、离职申请表

2、离职联签单

3、解除劳动合同协议，涉及是否进行竞业限制相关事项者，按公司要求进行办理。

以上资料需认真、如实以黑色签字笔正楷字体签署。

若员工自离，公司一律停发该员工所有工资及福利，因员工自离而对公司生产、经营等各方面造成损失的，公司保留追究其相关责任的权利。

注意事项

证件

1、如过期或丢失，可提供户口本原件+户籍证明或临时原件+户口本原件

2、人力资源部对提供的所有证件有质疑的，员工须配合出示相关证明。

体检

1、体检表有效期6个月，以体检报告日期为准计算，逾期体检结果不予采纳，二次入职的同样适用此条；

2、正规医院：

区级以上正规非民办医院或指定体检中心。

社保

1、如本人在购买过社会保险且没有退保，则无需提供社保数码照相回执；

2、在未购买过社会保险或曾购买过但已退保的，需提供社保数码照相回执，并在回执单上写上、性别。

第二章劳动合同管理

第一条劳动合同签订

员工被正式录用后，公司与员工在办理用工手续一个月完成劳动合同的订立，合同文本一式两份，双方各执一份。

因员工本人原因导致劳动合同未在规定时间签订完成，由此产生的不利后果由员工本人承担。

第二条试用期

劳动合同试用期依据合同种类及相应约定要求的不同，一般规定为1-6月，试用期员工需接受公司的考察与考核，试用期包含在劳动合同期限。

试用期工资待遇按照公司有关规定执行。

试用期结束后，由公司对员工进行定岗定级，享受相应待遇。

试用期不合格，公司可提前三天通知员工后解除劳动合同。

第三条劳动合同续订

员工劳动合同期满前30天，由公司人力资源部发起续签审批工作流程，员工所在部门直接上级、部门领导、人力资源部同意续签后通知员工本人，了解双方续签合同意愿。

员工同意续签，则由人力资源部安排续签事宜，员工不同意续签，则合同到期后自动终止劳动合同，员工应按照公司要求在劳动合同到期后的第一天办理完毕离职交接手续。

员工逾期（一星期）不做答复的，视为员工不同意续签劳动合同，公司按不同意续签处理。

第四条劳动合同变更

任何一方要求变更劳动合同的有关容，都应以书面形式通知对方，被通知方应在15个自然日做出书面答复。

未作书面答复的，视为不同意变更。

经双方协商一致后，可以变更劳动合同相关容，并办理劳动合同变更手续。

与员工签订《变更劳动合同协议书》并由员工签收，协议书一式两份，一份交由员工本人，一份存入员工个人档案。

第五条劳动合同终止

合同期满前30天，人力资源部根据工作需要与员工直接上级和部门领导及员工本人协商决定是否续签订劳动合同，任何一方不同意续签，原合同期满时视为劳动合同终止。

第六条劳动合同解除

公司和员工可以依法解除劳动合同，具体规定按照《劳动合同法》和双方签订的劳动合同执行，公司依法为其办理解除劳动合同手续，员工需按公司规定做好各项工作交接及办理离职手续。

劳动合同解除相关规定按照《劳动合同管理办法》执行。

劳动合同解除的条件

1、试用期员工有下列情形之一的，公司可以随时通知员工解除劳动合同：

1）试用期迟到、早退累计3次（含）以上，或有任何旷工记录的；

2）未遵守公司管理制度被给予通报批评或以上处分的；

3）请事假超过15天（含）以上的；

4）不符合录用条件或试用期任何一个月的绩效评级为C的；

5）工作态度恶劣，不服从工作安排影响工作任务完成的；

6）同时与其他用人单位建立劳动关系的；

7）入职资料及个人履历不真实经公司发现的；

8）被依法追究刑事责任的。

9）违反计划生育规定的。

2、正式员工有下列情况之一的，公司可随时通知员工解除劳动合同，并由员工承担违约责任：

1）劳动合同本件及劳动合同法所约定的劳动合同解除条件发生时；

2）符合奖惩条例中开除条件的；

3）虚造入职资料包括但不限于虚假简历、虚假明、虚假学历证明信息及虚假体检报告的；

3、因不能胜任本职工作，致使连续三个月级效等级在C或D的，公司有权对其进行调岗调薪；

经过一月培训或另行安排工作岗位后仍不能胜任工作的，公司有权无偿与其解除劳动合同关系；

第七条竞业限制协议

公司可以就竞业限制的围、地域、期限等与员工通过订立协议的方式进行约定。

第八条违约责任

公司与员工签订的劳动合同、培训协议等各项法律文书均对双方产生约束，任何一方出现违反约定的行为时，均视为违约。

任何一方都保留向违约方追究违约责任的权利。

第三章考勤

第一条工作时间

1、总部职员工作时间

周一至周五8:

30-12:

00,13:

00-17:

00，早晚各打卡一次，12：

00-13：

00打卡两次；

2、区域营销人员工作时间

在不违反《中华人民国劳动合同法》关于工时规定的前提下可自行确定周工作时间

3、生产性部门工作时间

在不违反《中华人民国劳动合同法》关于工时规定的前提下可自行确定周工作时间。

第二条考勤打卡规定

公司实行上下班指纹考勤。

公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间指纹考勤。

1、因公出差经批准者；

2、请假经批准者。

第三条迟到/早退及旷工

1、迟到/早退

1）员工迟到/早退达到十五分钟以（含十五分钟）打卡均视为普通迟到/早退。

员工每人每月累计三次（含三次）的普通迟到/早退不作处罚；

2）员工每月累计普通迟到/早退/达到四次或者每次迟到/早退十五分钟以上一个小时以（含一个小时）的，则视为严重迟到/早退一次。

2、旷工

公司员工有以下情形之一的，视为旷工：

1）员工无故缺勤一小时以上（不含一小时）一天以，返回公司后一个工作日未补办请假手续或补办手续未获批准的，此为旷工一天；

2）请假未获批准即擅自不上班的（包含续假未获批准的