县国有企业党建工作调研报告Word格式文档下载.docx

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1、企业党组织参与重大决策的意识明显增强，在决策的制度化、规范化建设上取得新进展。

国有企业党组织都把参与重大问题决策作为发挥政治核心作有的切入点，突出议大事、把方向，促进企业重大问题决策的科学化、民主化。

为了保证党组织能够有效参与重大问题决策，许多企业制定了相应的制度规定。

各企业还结合自身实际，在党组织参与企业决策的范围、方法途径和保障机制等方面进行了探索，取得较好成效。

如渠县电力公司充分发挥党委的政治核心作用，凡涉及企业发展方向、生产经营、财务决算、劳动人事调整及职工切身利益的工作方案、改革措施，都必须经过党委在充分调研的基础上集体决定，行政、工会按相关法律法规和制度分类实施。

同时，公司党委坚持用制度管权、用制度管事、用制度管人，通过定期召开党委会，推动企业重大问题决策的实现，促进企业两个文明建设的同步发展。

、在探索国有企业党组织活动的内容和方式上有了新的突破，党组织活动与企业的生产经营联系更为密切。

随着企业改革的进一步深化，各企业党组织积极适应新形势、新要求，把党的各项工作贯彻于生产经营的全过程，把提高企业经济效益、促进企业的发展作为党建工作的出发点和落脚点，积极探索企业党组织活动的新内容和新方式。

如渠县供水排水总公司支部针对企业生产经营中的重点和难点问题，积极创新工作机制，开展“支部搭平台、部门谈经验、员工提建议、公司得发展”活动，始终坚持以人为本的方针，把努力培养造就一支素质优良的党员干部队伍，作为推动企业发展的根本大计。

先后组织开展了“讲文明、树新风”、“社会服务承诺”、“向不文明生活方式告别”、“怎样做一个合格的党员干部”等教育活动。

通过教育和活动，广大党员干部的工作作风有了明显提高，收到了良好的效果，促进了企业经济效益和社会效益的提高。

、企业党组织自身建设得到新的加强，党组织的凝聚力、战斗力进一步增强。

户重点企业党组织为了进一步提高自身素质，建立健全了学习制度、民主生活会制度、民主监督制度、个人重大事项请示报告制度等制度规定，党建工作做到了四有：

有活动阵地、有电教设备、有学习计划、有组织发展计划。

如渠县天然气公司紧密结合实际，深入开展效能建设工作，把效能建设贯穿到企业管理体制的改革中，重点解决党员干部中存在的不安于现状、不思进取、盲目乐观、攀奢比阔、铺张浪费的现象，按照“对群众要有感情、于工作要有激情、办事情要有效率”的要求，以良好的工作作风、务实的工作态度，一心一意为群众谋利益。

在组织建设方面，各企业党组织根据形势的变化和实际需要，及时完善党建工作机制。

如渠县国家粮食储备库支部在完善党建工作制度的同时，为党建工作不断注入新的内涵，建立了领导干部绩效考核制度，把绩效考核结果作为调整领导干部的重要依据，通过考核制度的建立使领导干部始终有紧迫感，有忧患意识，在加强自身建设和内部管理上收到良好的效果，取得了良好的经济效益。

、党组织的政治核心战斗堡垒作用得以充分发挥，党员队伍的战斗力和先锋模范作用有了新的提高。

各企业根据国企组织结构和股权结构发生的深刻变化，因企制宜，及时调整充实企业党组织机构，配齐配强党组织的领导班子，增强党组织的战斗力和凝聚力。

许多企业党组织都坚持把党员的思想建设放在突出位置来抓，夯实基础，增强活力，不断提高党员队伍的战斗力。

认真开展学习邓小平理论和“三个代表”重要思想活动，贯彻落实科学发展观活动，开展“保持先进性，增强凝聚力”、“共产党员工程”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等形式多样的争先创优主题活动。

许多党员在生产一线爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流，做出了突出贡献。

在“5·

12”汶川大地震抗震救灾中，渠县天然气公司、渠县供水排水总公司、渠县电力公司共有30名党员和入党积极分子第一时间参加赴重灾区支援灾区，有6人因表现突出受到市委表彰，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。

党员荣誉感进一步增强，先进性得以体现。

、党员教育管理的内容和做法上有了新的突破，坚持开展“三会一课”制度，组织教育体系健全。

各企业党组织基本上能根据生产经营实际安排党员职工的学习教育，坚持“三会一课”等党员学习制度，并通过订阅报刊、杂志等党建读物，观看电教片等形式学习党的路线方针政策、市场经济知识和法律法规，紧扣党性教育主题，以正面教育为主，把分层教育与系统教育，传统教育与现代教育有机结合，健全组织教育体系。

渠县电力公司坚持灵活多样、各种形式综合运用的原则，充分考虑到企业的生产经营实际，除了党委统一规划的活动外，还以支部为单位，采取一些小型多样，分散灵活的开放式教育，利用工余时间、“七·

一”党的生日走出去，到传统教育基地进行参观学习，请进来，邀请党校党建专家、老干部上党建课和传统教育等多种形式有机地结合起来，取长补短，达到互为条件、增强效果的目的。

在企业改制中，由于企业组织形式、劳动关系、利益分配关系发生深刻变化，下岗分流人员增大，企业稳定任务更加繁重，给企业党的建设带来严竣的挑战，相当数量的国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。

1、思想认识不到位。

部分企业负责人在市场经济条件下企业面向市场参竞争激烈。

对企业党建工作存在着典型的“重经营发展，轻党建工作”的认识误区，对党建工作支持不够，抓得不紧，管得不严，党建工作随意性大，发展思路不够清晰，思想不解放，甚至存在“有组织、无活动”的情况。

个别党员组织观念淡薄、作风不够深入，缺乏求真务实、真抓实干的精神。

、党组织建设薄弱。

目前4个重点国有企业职工2859人，党员只有793人，35岁以下党员的有180人，只占22.7%，年轻党员比例较低，党员发展力度不够，党员队伍严重老化。

仅有个别企业设置了党员活动室，活动室设备单一，党组织的氛围下不够浓厚。

此外党建规章制度不够健全规范，改制企业党建工作领导责任制、三会一课制度、年度目标考核制度不健全，具体落实不到位，这些都影响了企业党组织作有的发挥。

、党务工作者缺乏工作经验。

由于企业党务工作者大都由企业负责人兼任，无心无精力抓党务工作，即使有专职党务工作者也多缺乏工作经验，对党的基本知识，组织活动程序不了解，开展党的工作不得法，方法单一，党的工作与企业生产经营两张皮，党建工作与企业的中心工作的有机结合上还不够。

、党内组织活动单一。

由于制度的滞后、以及党组织的角色定位难以把握，党内组织生活和党组织的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党组织在实际工作中无所适从，随意性很大，党内组织生活和党组织活动不能正常开展。

组织活动形式单一，基本上是读报纸、学习文件或安排布置业务工作，显得单调，苍白，无活力。

在活动中强调党员尽义务较多，充分发挥党员的权力太少。

、党员教育管理不够。

由于我县国有企业规模小，加之企业破产、关闭、停产半停产较多，党员队伍及不稳定，有的党组织不能及时接转组织关系。

企业党建工作和社区党建工作综合协调机制尚未建立，普遍存在有党员无组织的现实问题。

、我县国有企业由于体制性障碍的原因，存在多头管理，实际无人管理，尤其是企业党建工作显得特别突出，企业党建工作的指导、管理、监督、考核工作严重缺位。

对于加强和改进企业党建工作，应以科学发展观为指导，以解放思想、实事求是、开拓进取、勇于创新精神为动力，以探索企业党建工作的新模式为目标，努力实现思想观念、工作重点和管理方式“三个转变”，即对企业党建工作重要性的认识由传统观念向贯彻落实科学发展观的高度转变;

对企业党组织建设由传统封闭建设向现代开放型建设转变;

对企业党员的管理由单一型向灵活多样型方式转变，确保企业党建工作“与时俱进”。

并通过学习实践科学发展观活动，达到“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠，两个加快见成效”的要求，使党的建设得到进一步加强。

1、进一步健全和完善国有企业党建工作机制，探索国有企业党组织发挥政治核心作用的有效途径。

一是加大国有企业改制的工作力度，按照现代企业制度要求，尽快健全公司内部法人治理结构，进一步完善董事长、监事会、经理层决策制约机制，实行党政领导“交叉任职、双向进入”，为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证。

二是进一步明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，尽快出台加强国有企业党建工作的意见，特别是市、县国资部门对国企党建工作的领导、支持和监督作用上下形成合力，保证企业党组织发挥好政治核心作用。

三是进一步健全和完善企业内部党建工作的各项制度运行机制，特别是党、政、工在重大问题上的沟通、协调、议事、联席会议制度，保证决策的科学性、民主性和准确性。

、进一步改进国有企业党组织的活动内容和方式，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

一是在活动内容上要坚持有效性和现实性的统一，把党的组织生活与企业中心工作结合起来。

不断创新党组织的活动载体，满足党员在政治上提高、业务上进步、事业上发展的需要，增强党员组织生活的吸引力。

二是在工作方法上坚持原则性和灵活性的统一。

要逐步改变以往生硬简单的工作方法，坚持党组织活动与经济活动相结合，开展主题活动。

坚持思想政治工作与企业文化建设相结合，做到寓教于乐。

坚持继承与创新相结合，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。

三是找准企业党组织发挥政治核心作用的着力点和落脚点。

坚持紧密结合企业改革发展的实际，发挥企业党组织的政治优势，组织广大党员干部职工解决企业改革发展过程中的难点、热点、焦点。

要把促进企业发展，保持职工队伍稳定，保证国有资产保值增值作为检验党建工作成效的标准，通过党组织的“有为”赢得企业改革发展中的“有位”，进一步树立起党组织在广大干部职工中的威信和信赖。

、充分发挥企业党组织在企业改革发展中保稳定、促发展优势作用。

一是各级党委，特别是企业主管部门党委要进一步加大抓好企业党建工作的力度，理顺党组织隶属关系，积极帮助企业领导班子协调、解决好企业本身难以克服的实际困难，推动企业改革脱困步伐。

在此基础上，加强对这些企业领导班子成员的教育和管理，配好配强企业党政一把手。

二是加大调研、指导和宣传工作力度。

进一步明确要求，落实责任，把抓好企业党建工作作为当前国有企业党建工作的中心，在深入调研的基础上，针对随时发现的新问题，给予及时指导。

强化企业党务工作者培训力度，将其纳入全县组织培训体系，确保党的政治精神及时在国企传达落实。

同时要不断总结党建工作新经验，探索新方法，以适应新形势的要求。

三是针对企业党建工作中面临的诸多实际问题，尽快出台指导性和可操作性强的文件，进一步规范和明确企业党组织的职责、任务，活动经费以及考核措施，保证企业党建工作的顺利开展。

建议在企业建立离退休支部（党小组），贯彻中央关于对离退休党员实行社区管理的精神，结合实际，尽快探索企业与社区党建协调机制，进行党员属地化管理。

运用现代科技手段，确保流动党员都