初级人力资源专业知识与实务模拟试题三版Word下载.docx
《初级人力资源专业知识与实务模拟试题三版Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级人力资源专业知识与实务模拟试题三版Word下载.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
C
4、由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求,称之为（）。
市场需求
直接需求
派生需求
产品需求
5、劳动者连续工作（）年以上，享受带薪年休假
1
2
3
4
6、根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征是劳动法的（）原则
劳动关系协调的合同化
劳动条件的基准化
劳动者保障的社会化
劳动执法的规范化
7、决策管理层的培训与开发不包括（）
知识和意识
专业知识培训
经营技能
领导技能
B
8、专业技术人员及操作人员层的培训不包括（）
专业知识
业务技能
工作态度
9、关于讲授法，说法不正确的是（）
传统的培训与开发方法
教学时间由听课者控制
可能对多数人进行培训与开发
被动、有限度的培训开发模式
10、用模拟训练的进行培训与开发的方法是（）
角色扮演法
操作示范法
讨论法
讲授法
11、关于有效福利沟通模式的要素不包括（）
企业自行宣传福利目标
员工自行宣传福利目标
通过合适的渠道
内容具体、完整
12、（）在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
团体极化
团体思维
具名团体技术
阶梯技术
解析：
P37
13、关于组织公民行为的错误说法是（）
它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。
这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
14、下列说法错误的有（）
规范承诺高的员工可能随时跳槽
继续承诺高的员工有明显的功利之心
情感承诺高的员工干劲充足
规范承诺高的员工在应尽的义务方面，不会表现出太多的热情
15、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。
心理疲劳
心理阻滞
心理饱和
生理疲劳
16、员工招聘程序的科学化原则强调（）。
以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
依据领导的个人偏好制定招聘标准
了解符合录用条件的人力资源的主要来源
17、人力资源招聘的起始阶段是（）。
录用结果反馈
录用决策
人力需求诊断
求职者筛选与录用
18、薪酬区间渗透度的计算公式是（）
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
薪酬区间渗透度=（区间最高值-区间最低值）/（实际基本薪酬-区间最低值）
19、以员工行为为导向的考核方法不包括（）
平衡记分卡
关键事件法
不良事故评估法
行为锚定法
20、常见的个人奖励计划不包括（）
计件制
计时制
佣金制
收益分享计划
D
21、公司的职员可能并不喜欢他的经理,但是却要表现出对他的服从和尊敬,这种现象被称为（）。
选择性知觉
认知失调
社会促进作用
从众行为
22、下列属于职业培训形式的是（）。
就业前培训
定期培训
不定期培训
长期培训
23、人力资源与其他资源一样也具有（）。
物质性、可用性、有限性
物质性、可用性、时效性
情境性、可用性、有限性
物质性、情境性、有限性
24、人力资源管理的管理职能,其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?
（）。
计划
控制
授权
协调
25、职业资格证书可以分为（）种。
5
6
26、下烈关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中,正确的是（）。
维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权
无论组织规模大小,直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下,才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作
一般来讲,当组织规模很小的时候,直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作
向员工传达组织的各种规章和政策,这是人力资源管理部门的事,不是直线管理者的事
27、（）的本质是一种公平的交换或交易。
薪酬
内在薪酬
外在薪酬
福利
28、下列哪个不属于基本薪酬（）
职位薪酬
技能薪酬
能力薪酬
奖金
29、（）的目的是确保薪酬体系的公平性。
工作设计
工作分析
职位评价
定岗定编
30、（）作用是通过工作评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。
工作设计
职位评价
31、某公司共收到投递简历100份，实际录用了40人，其他条件相同，录用的比率是（）
25%
30%
35%
40%
32、如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）
职业介绍机构
校园
猎头公司
互联网
33、主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是（）
绩效计划
绩效考核
绩效反馈面谈
绩效改进
34、选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样，从而赶超一流企业，不断提升市场竞争力的是（）
标杆超越法
关键事件法
35、由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为（）。
心理疲劳
生理疲劳
心理阻滞
36、需采用立位操作的作业有（）。
用力较大的作业
持续时间较长的作业
精确而又细致的作业
需要手足并用的作业
37、不同内容的培训开发不包括（）
基础知识教育
专业知识教育
操作技能培训和开发
在职培训和开发
38、不同时间阶段的培训开发不包括（）
职（岗）前培训和开发
价值观及企业文化塑造
在职培训和开发
职外培训和开发
39、（）主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。
培训开发进行监督
培训与开发的需求分析
培训与开发效果的评估
培训与开发的实施
40、不属于培训需求分析的方法是（）
任务分析法
绩效分析法
查阅工作说明书
头脑风暴法
41、大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是（）。
全国劳动力市场
内部劳动力市场
优等劳动力市场
次等劳动力市场
42、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。
企业规模
利润与产值完成情况
人员流动情况
岗位在组织与企业中的地位
43、在某公司的一次薪资调整中,工资最高的打字员的薪资被下调了3%,那么（）。
这可能是由于该项丁作的薪资超出了所在工作等级的最高点
并不是一种好的措施,因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚
它的替代方法是,在下一次全面加薪时,使其与下作等级一致
以上全部正确
44、合理报酬方案的竞争性要求是指（）。
报酬方案鼓励员下间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益
在社会和人才市场中,企业的报酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争
在整个企业的资金分配上,报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬
以上都不对
45、劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为（）。
劳动力市场的集中性
劳动力价格的同一性
劳动力市场的分散性和难以辨认性
劳动力的多样性
劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致劳动力市场上供求双方之间的匹配很难。
46、关于内部劳动力市场，说法正确的是（）。
存在于大企业内部
这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
较低级岗位的劳动者从内部提供
可以脱离外部劳动力市场而存在
47、某公司计划招聘100人，共收到投递的简历150人，其他条件相同，则应聘的比率是（）
100%
150%
300%
450%
48、（）亦称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成
职业
工作族
工作
职责
49、适用于短期内可以掌握的工作是（）
工作实践法
问卷法
工作日志法
观察法
50、不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是（）
补偿性工资差别
竞争性工资差别
垄断性工资差别
技能性工资差别
51、（）不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。
补偿性工资收入
垄断性工资收入
技能性工资差别
52、个人劳动力供给曲线（）。
呈现出向后弯曲的形状
呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低
53、简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理（）的理想办法。
54、（）至少是将个人收入的一部分与群体生产率的提高、成本的降低、产品质量的提高或其他衡量群体成就的标准联系在一起,它越来越普遍地被使用。
计件工资制
计时工资制
竞争性工资制
升级会员 