宝钢发展启示PPT资料.ppt

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成成为为拥拥有有自自主主知知识识产产权权和和强强大大综综合合竞竞争争力力，备备受受社社会会尊尊重重的的，“一一业业特特强强、相相关关多多元元产产业业协协同同发发展展”的的世世界界一一流流的的国国际际公公众众化化公公司司，成成为为世世界界500强中的优秀企业。

强中的优秀企业。

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以能源行业为核心市场，以防爆电气为防爆战略：

以能源行业为核心市场，以防爆电气为核心业务，以外延成套和服务型制造为发展方向，向国内核心业务，以外延成套和服务型制造为发展方向，向国内外用户提供节能化、集成化、智能化、成套化的优质产品外用户提供节能化、集成化、智能化、成套化的优质产品和全寿命周期的服务。

和全寿命周期的服务。

二胶、二机，天工，宛西。

启示：

多元化启示：

多元化规模：

全球经济下行，产能过剩规模：

全球经济下行，产能过剩南阳市企业干部培训中心南阳市企业干部培训中心三、宝钢文化三、宝钢文化宝钢文化：

宝钢文化：

“严格苛求的精神、学习创新的道路、严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标争创一流的目标”为主线，以为主线，以“诚信、协同诚信、协同”为核心价值为核心价值观。

观。

品质品质成本成本交货期交货期过程管理过程管理TQC；

看板管理；

看板管理三老：

是当老实人、说老实话、办老实事。

三老：

四严：

是严格四严：

是严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律五小：

南阳市企业干部培训中心南阳市企业干部培训中心启示：

大企业讲文化、小企业讲关怀真实契合发展需要南阳市企业干部培训中心南阳市企业干部培训中心公司使命：

成为世界一流的钢铁产品、技公司使命：

成为世界一流的钢铁产品、技术、服务供应商。

术、服务供应商。

核心价值观：

诚信、协同。

公司愿景：

成为钢铁技术的领先者；

成为绿色产公司愿景：

成为绿色产业的驱动者；

成为员工与企业共同发业的驱动者；

成为员工与企业共同发展的公司典范。

展的公司典范。

宝钢精神：

精诚、精简、精进、精捷宝钢精神：

精诚、精简、精进、精捷南阳市企业干部培训中心南阳市企业干部培训中心四、宝钢学习型组织建设四、宝钢学习型组织建设企业核心竞争力不是某项技术、某个产品，而企业核心竞争力不是某项技术、某个产品，而是贯穿于整个企业的一种学习力，这种学习能是贯穿于整个企业的一种学习力，这种学习能力和学习速度决定企业的发展。

力和学习速度决定企业的发展。

（一）、

（一）、融入战略管理，构建工作体系融入战略管理，构建工作体系“争创争创”活动切合企业发展需要，作为一项活动切合企业发展需要，作为一项基础性战略性工程，纳入集团人才发展规划。

基础性战略性工程，纳入集团人才发展规划。

争创工作格局：

党委领导争创工作格局：

党委领导行政实施行政实施工会全面工会全面推进推进各方全面配合各方全面配合南阳市企业干部培训中心南阳市企业干部培训中心1、围绕大局，树立理念，找准争创活动、围绕大局，树立理念，找准争创活动“切入点切入点”南阳市企业干部培训中心南阳市企业干部培训中心南阳市企业干部培训中心南阳市企业干部培训中心到到2006年年钢铁主业的技师和高级技师比钢铁主业的技师和高级技师比钢铁主业的技师和高级技师比钢铁主业的技师和高级技师比例达到例达到例达到例达到44以上以上以上以上高级工及以上高技能人员高级工及以上高技能人员高级工及以上高技能人员高级工及以上高技能人员的比例达到的比例达到的比例达到的比例达到3030培养培养培养培养10001000名技师（含高级技师）名技师（含高级技师）名技师（含高级技师）名技师（含高级技师）员工教育培训经费必须保证达员工教育培训经费必须保证达员工教育培训经费必须保证达员工教育培训经费必须保证达到员工工资总额到员工工资总额到员工工资总额到员工工资总额2.52.5以上以上以上以上3、营造氛围，制定目标，促使、营造氛围，制定目标，促使“争创争创”活活动落到实处动落到实处南阳市企业干部培训中心南阳市企业干部培训中心今年要有今年要有15%15%的一线的一线技术工人的技能提高一个技术工人的技能提高一个等级，以后两年每年增加等级，以后两年每年增加10%10%；

三年内有；

三年内有15%15%以上的以上的职工学历在现有基础上有职工学历在现有基础上有新的提高。

新的提高。

南南阳阳市市企企业业干干部部培培训训中中心心宝钢股份举办员工素质提高宝钢股份举办员工素质提高“三三合一合一”班，通过三年业余学习，班，通过三年业余学习，学员获得大专学历、高级技术学学员获得大专学历、高级技术学校、职业技能校、职业技能鉴定三张证书。

鉴定三张证书。

南阳市企业干部培训中心南阳市企业干部培训中心三个月在岗学习三个月在岗学习三个月跨岗学习三个月跨岗学习一批熟练掌握生产一批熟练掌握生产全过程的多能工脱全过程的多能工脱颖而出颖而出“典型班组典型班组”发展前景设计及培养发展前景设计及培养“技术速成型技术速成型攻关帮困型攻关帮困型操检复合型操检复合型适应跨越型适应跨越型科研充电型科研充电型“典型班组典型班组”发展前景设计及培养发展前景设计及培养集团工会集团工会建立了建立了150150万元的职工素质工程专项奖励资金万元的职工素质工程专项奖励资金；

梅山、五钢、开发梅山、五钢、开发等子公司工会等子公司工会相继出台名称不同的奖励措施，或协助行政制定相继出台名称不同的奖励措施，或协助行政制定培养高技能员工制度；

培养高技能员工制度；

宝钢股份工会宝钢股份工会出台出台100100万元孔利明科技创新奖励经费；

万元孔利明科技创新奖励经费；

一钢公司一钢公司设立了设立了“班组建设特别贡献奖班组建设特别贡献奖”，对在技术创新、，对在技术创新、科学管理上成绩突出的班组给予重奖。

科学管理上成绩突出的班组给予重奖。

今年今年55月，宝钢集团党政联合发文，十分清晰地提月，宝钢集团党政联合发文，十分清晰地提出了今后一段时期内创建学习型组织、提高员工综合素出了今后一段时期内创建学习型组织、提高员工综合素质的目标。

各子公司都建立健全与此相配套的激励、奖质的目标。

各子公司都建立健全与此相配套的激励、奖励措施，工会组织也加大了激励力度。

励措施，工会组织也加大了激励力度。

（三）、提升员工学习力，增强企业竞争力（三）、提升员工学习力，增强企业竞争力形成终身努力学习观，奋发向上的竞争观：

形成终身努力学习观，奋发向上的竞争观：

员工队伍知识、技能结构达到历史最好水平：

学习力激活并发出员工巨大的创新潜能：

创新团队创新团队：

宝钢的创新小组：

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组，创新成果层出不穷。

在近几年宝钢集团申报的在近几年宝钢集团申报的14651465项专利和技术秘密项专利和技术秘密审定项目中，审定项目中，600600余人次的一线职工参与了这些专利余人次的一线职工参与了这些专利和技术秘密的项目研发，占参与总人数的和技术秘密的项目研发，占参与总人数的25%25%。

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