人力资源管理师三级习题劳动关系管理Word文件下载.docx
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C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
D
4.以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）。
A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
5.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同
6.集体合同是（）。
A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同，
7.企业违反集体合同，应当（）。
A.承担法律责任B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同
8.依法订立的集体合同（）。
A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束
B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束
C.对企业和企业全体职工都具有约束力
D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束
9.以下不是内部劳动规则特点的是（）。
A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
10.上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A.汇总B.综合C.分解D.研究
B
11.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。
A.劳务B.劳动力C.劳动力竞争D.劳务引进
12.在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。
A.企业与劳动者B.企业与劳务需求C.劳动力与市场D.企业与劳动力
13.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A.劳动者B.劳动力C.劳动者与劳动力D.单位与劳动力
14.雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。
A.劳动B.劳务C.雇用D.服务
15.我国现行的雇用劳务人员可称为（）。
A.公务员B.雇员C.服务员D.劳动者
16.公务员的聘用关系可称为（）。
A.雇员B.公法关系C.服务关系D.公仆关系
17.国家强制力是否立即发挥作用，取决于（）主体行为的性质。
A.劳动法B.宪法C.劳动关系D.劳动法律关系
18.（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系D.劳动客观行为
19.根据劳动法的规定，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A.工会B.职工C.雇主D.单位
20.没有成立工会组织的集体合同，应由（）与企业签订。
A.职工代表B.职工代表大会C.雇主D.单位
21.劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面不是其基本特点的是（）。
A.强制性B.群众性C.自治性D.非强制性
22.集体合同的订立形式包括（）。
A.口头形式B.书面形式C.承诺形式D.协商形式
23.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议
24.一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回应。
A.10B.15C.20D.30
25.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席。
A.2/3B.3/4C.1/2D.4/5
26.须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A.半数B.1/3C.2/3D.3/4
27.集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A.5B.10C.15D.20
28.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。
A.5B.10C.15D.20
29.己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。
A.权利B.义务C.承诺D.诚信
30.企业（）应承担更多的监督检查责任。
A.组织B.董事会C.监理会D.工会
31.职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力。
A.劳动制度B.劳动定员C.重大决策D.制定劳动纪律
32.企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）。
A.横向消息沟通B.纵向信息沟通C.下向沟通D.上向沟通
33.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。
A.结账B.一次性支付C.支付劳务费D.特殊情况下的工资支付
34.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A.50%B.60%C.70%D.80%
35.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。
A.全额工资B.部分工资C.正常劳动支付工资D.全额劳动支付工资
36.用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。
A.50%B.60%C.70%D.80%
37.劳动安全卫生技术措施计划不必与（）同时编制。
A.企业的生产计划B.技术计划C.人力资源计划、财务计划D.职业培训计划
38.对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得（）方准上岗。
A.技术操作证B.上岗证C.上岗资格证D.特种作业人员操作证
39.工伤事故中，休息1~104日的失能伤害称为（）。
A.一般伤害B.轻伤C.损伤D.重伤
40.工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为（）个类别。
A.20B.25C.30D.40
41.职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A.一至四级B.五至六级C.六至十级D.七至十级
42.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过（）个月。
A.6B.8C.10D.12
43.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A.50%B.60%C.70%D.80%
44.劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A.劳动者B.劳务者C.单位D.雇员与雇主
45.劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。
A.宪法B.劳动C.劳动法律D.集体合同
46.劳动法律法规基本特点是体现了（）。
A.劳动关系B.劳务关系C.劳动者最低标准D.国家意志
47.企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）。
A.培训上岗B.重新教育上岗C.重新培训D.重新考核
48.劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。
A.物质利益B.利益平衡C.利益激励D.利益约束
49.企业违反集体合同的规定不包括（）。
A.应承担法律责任B.个别劳动者不履行集体合同规定的义务
C.按照劳动合同的规定承担相应责任D.劳动者在签约后悔过自己的承诺
50.（）不属于目标型调查法。
A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查
51.下列（）不属于员工满意度调查的对象。
A.生产工人B.辅助工人C.办公室工作人员D.管理人员
52.目标型调查法的具体方式不包括（）。
A.对比法B.选择法C.正误法D.序数表示法
53.（）与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉。
A.确定调查方法B.选择法C.描述型调查D.正误法
54.（）由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。
A调查结果分析B.确定调查对象C.确定调查法D.确定调查组织
55.在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间称为（）。
A.法定时间B.劳动时间C.标准工作时间D.工资时间
56.最低工资标准每（）至少调整一次。
A.一年B.两年C.三年D.不定时
57.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赔养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，α为工资调整数额（元），则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A.150+αB.200+αC.240+αD.400+α
58.实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。
A.本地最低工资B.行业最低工资C.最低工资D.国家规定最低工资
59.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A.75%
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