实行党风廉政建设责任制的规定辅导课件PPT资料.ppt

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2三是着力解决影响责任制落实的突出问题。

原规定在责任分解、责任考核、责任追究方面还存在薄弱环节，需要加以充实和完善，增强其执行力和可操作性，做到责任明确、考核到位、追究有力。

四是保持与其他党内法规的衔接。

近年来，反腐倡廉法规制度建设取得重大进展，中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例、中国共产党巡视工作条例（试行）、关于实行党政领导干部问责的暂行规定、党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）等相继颁布施行，通过修订，可以使规定与其他党内法规更好地衔接，发挥好法规制度的整体效果。

3二、修订后的二、修订后的规定规定的主要内容的主要内容修订后的规定共条余字，分为总则、责任内容、检查考核与监督、责任追究和附则五章。

第一章为总则，规定了立法目的、适用范围、指导思想、工作机制和基本原则。

第二章为责任内容，规定了领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任分工和应当承担的八项领导责任。

第三章为检查考核与监督，规定了检查考核的组织领导、考核方式、成果运用等内容和上级监督、同级党委全委会监督、民主生活会与述职述廉监督和党员、群众监督等监督措施。

第四章为责任追究，规定了责任追究的情形、追究方式、办理程序以及从重从轻情节、集体责任和个人责任划分、追究时效、影响期等方面的内容。

第五章为附则，规定了授权制定配套办法的机关，以及规定的解释机关和实施时间。

4三、新颁布的三、新颁布的规定规定与原与原规定规定相比的新变化相比的新变化与原规定相比，修订后的规定更加注重制度创新，力求做到责任明确，监督到位，追究有力。

主要体现在以下几个方面：

一是全面贯彻了深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要战略思想。

修订后的规定在总则中将深入贯彻落实科学发展观，推动科学发展，促进社会和谐，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，作为规定的立法目的和指导思想，突出党风廉政建设要为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强有力的政治保障。

5二是充实完善了责任内容。

修订后的规定在原规定的基础上，根据党的十七大和十七届四中、五中全会的精神，结合实际，增加了三个方面的责任内容：

第一，增加了责任分解的内容，要求各级党委明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，使责任制落到实处。

第二，增加了加强权力制约和监督的内容，要求各级党委建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。

第三，增加了加强作风建设的内容，要求各级党委认真纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。

通过修改，使责任内容紧紧围绕教育、监督、制度、改革、纠风、惩处六个主要方面展开，更加符合建立健全惩治和预防腐败体系建设的要求。

6三是充实完善了检查考核与监督的措施。

修订后的规定进一步完善了检查考核与监督的制度和措施。

主要包括：

第一，增加了对检查考核的总体要求，要求党委（党组）要建立党风廉政建设责任制的检查考核制度，建立健全检查考核机制，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法、程序。

第二，增加了党委常委会向全委会报告责任制执行情况、加强巡视监督等监督措施。

第三，增加了建立社会评价机制的要求，明确了党风廉政建设依靠群众的支持和参与的具体形式。

通过修改，使检查考核的领导体制和工作机制更加完善和便于操作，使实施监督的方式更加丰富、有效，在保持自上而下的监督体制的同时，突出了党员、群众和社会监督。

7四是充实完善了责任追究的具体情形。

修订后的规定以原规定责任追究的六种情形为基础，结合当前党风廉政建设和反腐败工作的实际，重新归纳列举了应当实施责任追究的七种具体情形，主要包括：

对党风廉政建设工作领导不力；

对上级交办事项不贯彻落实；

对严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查；

对班子成员和下属疏于监督管理致使发生严重违纪违法问题；

违反规定选拔任用干部或者用人失察失误；

对下属人员违法行为放任、包庇、纵容，以及其他违反规定行为。

这些追究情形的设定，重点突出了对负有监督管理职责的领导责任的追究。

8五是充实完善了责任追究方式。

修订后的规定明确了对领导班子的三种责任追究方式，即对领导班子违反党风廉政建设责任制的，可以根据情节轻重，责令作出书面检查、给予通报批评或者进行调整处理。

解决了原规定只有领导班子责任内容，没有相对应的责任追究方式的问题。

同时，还充实了对领导干部的责任追究方式。

在原有“批评教育、责令作出检查、责令辞职、免职、党纪政纪处分”的基础上增加了“诫勉谈话、调整职务、降职”等方式，并规定各种责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用，加大了惩处力度。

9六是充实完善了责任追究的办理程序、时效和影响期以及再追究程序。

修订后的规定明确，需要对领导班子、领导干部违反党风廉政建设责任制的行为追究责任的，由有关机关、部门按照职责和权限调查处理，并按照追究方式的不同分别规定了不同的调查主体和处理程序。

其中，需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关按照有关权限和程序办理；

需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由纪检监察机关会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。

这样就解决了原规定责任追究的主体和程序不明确的问题，有利于责任追究的实施。

10修订后的规定还增加了责任追究的时效和影响期。

强调实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究，并根据不同的责任追究方式设定了不同的影响期，在影响期内不得提拔使用。

这样规定能够有效避免领导干部离开原工作岗位就难以再追究责任和被责任追究后安排、使用上的随意性。

同时，增加了再追究程序，要求纪检监察机关加强对下级党委、政府实施责任追究情况的监督，发现有应当追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题的，应当及时督促纠正。

11七是充实完善了责任追究的从重、从轻情节和集体责任与个人责任的划分。

责任追究的科学性和可操作性，直接关系到追究的力度和效果。

注重“责有攸归”的落实。

是谁的责任，就该归谁承担。

实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。

为此，修订后的规定增加了责任追究的从重、从轻情节和责任划分标准，规定对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者干扰、阻碍责任追究调查处理的，应当从重追究责任；

对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响，或者认真整改，成效明显的，可以从轻或者减轻追究责任。

12同时，完善了集体责任与个人责任的划分，规定追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。

对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。

错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。

这样规定就进一步增强了责任追究的科学性和可操作性，体现了权责一致，赏罚分明。

13谢谢14