员工的心理健康PPT推荐.ppt

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企业越来越重视心理健康管理，提高员工心理健康水平。

企业越来越重视员工职业心理健康管理，提出员工援助计划以消除心理困员工职业心理健康管理，提出员工援助计划以消除心理困扰。

扰。

2010年，富士康员工频频跳事件年，富士康员工频频跳事件2008年中国企业员工职业心理健康管理调查报告报告显示，引起心理困扰的原因有：

办公室人际关系报告显示，引起心理困扰的原因有：

办公室人际关系（52.9%），职业生涯规划（，职业生涯规划（52.6%），工作压力大，工作压力大（49.4%），家庭、工作难以平衡（，家庭、工作难以平衡（33.9%）。

）。

中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一，自杀人中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一，自杀人中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一，自杀人中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一，自杀人数比男性高数比男性高数比男性高数比男性高25%25%，而在西方国家，男性的自杀人数是，而在西方国家，男性的自杀人数是，而在西方国家，男性的自杀人数是，而在西方国家，男性的自杀人数是女性的女性的女性的女性的3.63.6倍。

倍。

中国有中国有中国有中国有30%30%的家庭存在家庭暴力的家庭存在家庭暴力的家庭存在家庭暴力的家庭存在家庭暴力在中国，男女两性平均一天用于家务劳动时间比：

在中国，男女两性平均一天用于家务劳动时间比：

1.311.3110.44.01中国的整形术以前所未有的速度增长，其中女性占中国的整形术以前所未有的速度增长，其中女性占中国的整形术以前所未有的速度增长，其中女性占中国的整形术以前所未有的速度增长，其中女性占91%91%。

75%75%的女性认为她们太胖。

的女性认为她们太胖。

另一组数据另一组数据2、心理健康的内涵与标准、心理健康的内涵与标准健康的健康的“生理生理心理心理社会社会”模式模式健康指不仅没有身体上的缺失和疾病，还要有完整的生健康指不仅没有身体上的缺失和疾病，还要有完整的生理、心理状态、社会适应能力和有良好地道德观理、心理状态、社会适应能力和有良好地道德观。

（世界卫生组织）（世界卫生组织）有关专家总结出健康公式如下：

有关专家总结出健康公式如下：

心理健康的综合标准有以下五个方面：

n认知正常：

对外界与自我认识正常。

认知正常：

n情感协调：

情绪稳定，只有轻度焦虑。

情感协调：

n意志健全：

有耐压力与耐挫折的能力与毅力。

意志健全：

n个性完整：

有责任感、活动性、外向性与独立性。

个性完整：

n适应良好：

对社会、人际环境都有很强的适应能力适应良好：

对社会、人际环境都有很强的适应能力具体到个人，心理健康的标准表现为以下六个方面：

具体到个人，心理健康的标准表现为以下六个方面：

n要有正确的自我意识和自知之明。

要有正确的自我意识和自知之明。

对自己的需要、动机、情感、对自己的需要、动机、情感、优缺点的客观的评价。

优缺点的客观的评价。

n要自尊自制。

要自尊自制。

自己要有行为上的独立性和自主性，能控制自己的心自己要有行为上的独立性和自主性，能控制自己的心理与行为。

理与行为。

n善于与人相处。

善于与人相处。

人际交往、人际关系好，较少人际冲突。

n情绪正常。

情绪正常。

个体活动与社会要求处于良好的和谐状态，能保持心理活个体活动与社会要求处于良好的和谐状态，能保持心理活动的平衡与稳定。

动的平衡与稳定。

n行为适度。

行为适度。

行为具有自觉性、目的性，受意识的支配。

n乐于工作。

乐于工作。

对工作意义和价值有正确的认识，愿意参加工作并能从中对工作意义和价值有正确的认识，愿意参加工作并能从中取得满足感和成就感。

取得满足感和成就感。

员工心理健康，就是企业员工有一种高效而满意员工心理健康，就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态，职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、理状态，职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。

组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。

了解员工心理健康状况，可以透视职场了解员工心理健康状况，可以透视职场“病症病症”，发现职业状态背后深层的心理原因，通过一些，发现职业状态背后深层的心理原因，通过一些缓解和治疗的手段，帮助员工从职业心理焦虑中解缓解和治疗的手段，帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来，缓解压力带来的心理伤害，保养职业心理脱出来，缓解压力带来的心理伤害，保养职业心理健康。

健康。

3、员工心理健康、员工心理健康企业员工心理健康管理能带来什么企业员工心理健康管理能带来什么企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。

一个降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。

一个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。

益。

一个人人心理健康的企业才能真正成为一个主谐的一个人人心理健康的企业才能真正成为一个主谐的企业。

企业。

企业良好的员工心理健康心理管理，可以从以下方面企业良好的员工心理健康心理管理，可以从以下方面为企业带来好处：

为企业带来好处：

n减少人才流失减少人才流失实施员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的实施员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，能吸引更多的优秀员工；

由关心，使员工更有归属感和工作热情，能吸引更多的优秀员工；

由此降低重大人力资源风险，保护企业的核心资源；

此降低重大人力资源风险，保护企业的核心资源；

n提高劳动生产率提高劳动生产率通过员工心理健康管理的实施，使员工压力处于最佳水平，通过员工心理健康管理的实施，使员工压力处于最佳水平，身心更健康，精力更充沛；

由此提高企业的劳动生产率，增强企业身心更健康，精力更充沛；

由此提高企业的劳动生产率，增强企业的核心竞争力；

的核心竞争力；

n预防危机事件发生预防危机事件发生通过员工心理健康管理的实施，对员工的压力水平进行即时通过员工心理健康管理的实施，对员工的压力水平进行即时性监控，并推荐适当的指导建议，促进员工随时调整身心状态，预性监控，并推荐适当的指导建议，促进员工随时调整身心状态，预防员工心理危机事件的发生。

防员工心理危机事件的发生。

二、影响心理健康的外部因素二、影响心理健康的外部因素压力、应激与心理健康压力、应激与心理健康压力已经成为全球性的人力资源管理的热点问题。

压压力已经成为全球性的人力资源管理的热点问题。

压力作为一种外部因素，是影响中工心理健康的重要因素。

力作为一种外部因素，是影响中工心理健康的重要因素。

美国约有美国约有25%的员工遇到过各种各样由压力引起的问题，芝加的员工遇到过各种各样由压力引起的问题，芝加哥也约有哥也约有40%的员工工作负荷过大；

的员工工作负荷过大；

我国我国08年的调查数据显示有年的调查数据显示有28%的人认为的人认为“压力较大影响工作压力较大影响工作满意度满意度”，2%的人认为的人认为“压力超负荷压力超负荷”，60%的人认为的人认为“压力适压力适度可以承受度可以承受”，7%的人认为的人认为“压力不足压力不足”，仅，仅2%的人认为的人认为“没没有压力有压力”。

马丁早晨马丁早晨77点才醒，他已经睡过头了点才醒，他已经睡过头了45min45min。

他惊慌地意。

他惊慌地意识到他要第二次迟到了。

为了尽快出发，他急急忙忙刮胡子时识到他要第二次迟到了。

为了尽快出发，他急急忙忙刮胡子时脸被刮破了，舌头被咖啡烫了，还不时担心老板的态度。

在高脸被刮破了，舌头被咖啡烫了，还不时担心老板的态度。

在高速公路上，由于不能变换车道，他只能跟在一辆速度缓慢的车速公路上，由于不能变换车道，他只能跟在一辆速度缓慢的车后面。

他不停地按喇叭，和其他车辆只差几米，一边小声嘀咕后面。

他不停地按喇叭，和其他车辆只差几米，一边小声嘀咕着咒骂别的司机。

他的身体下意识地紧张着，他的手紧紧握着着咒骂别的司机。

他的身体下意识地紧张着，他的手紧紧握着方向盘。

一进办公室，他就发现昨天口述的命令还没有从速记方向盘。

一进办公室，他就发现昨天口述的命令还没有从速记稿中译写出来，并考虑为什么秘书没有解释这件事。

马丁的上稿中译写出来，并考虑为什么秘书没有解释这件事。

马丁的上司听到这件事，向他解释说，他的秘书正在为自己处理一件特司听到这件事，向他解释说，他的秘书正在为自己处理一件特别工作，并训斥了他。

听完了训斥，马丁别工作，并训斥了他。

听完了训斥，马丁“砰砰”地把咖啡杯扔地把咖啡杯扔在桌上，咖啡溅到了桌上放着的一些重要文件上。

在桌上，咖啡溅到了桌上放着的一些重要文件上。

那那一一天天，在在参参谋谋会会议议上上，他他一一直直在在想想心心事事，以以至至于于没没有有发发现现有有一一个个问问题题是是针针对对他他提提的的，结结果果老老板板暗暗示示如如果果马马丁丁集集中中注注意意力力的的话话，他他应应该该对对公公司司的的业业务务有有更更好好的的主主意意，大家一起盯着他，让他窘迫不堪。

大家一起盯着他，让他窘迫不堪。

案例反映的是马丁在工作压力中的种种感受及其心案例反映的是马丁在工作压力中的种种感受及其心理状态。

随着社会生活的日益复杂化和丰富化，人们感理状态。

随着社会生活的日益复杂化和丰富化，人们感受到的压力和挫折也越来越多。

因此，如何正确地对待受到的压力和挫折也越来越多。

因此，如何正确地对待压力和挫折，就成为管理心理学的一个重要的研究课题。

压力和挫折，就成为管理心理学的一个重要的研究课题。

1、压力的概念、压力的概念压力压力是指能造成生理、心理功能紊乱的紧张性刺激物。

是指能造成生理、心理功能紊乱的紧张性刺激物。

工作压力工作压力又称职业紧张、职业压力或工作紧张，是指由又称职业紧张、职业压力或工作紧张，是指由于工作或与工作有关的因素所引起的压力。

于工作或与工作有关的因素所引起的压力。

2、压力影响的两重性、压力影响的两重性适度的压力能够提高绩效和有益健康。

压力影响过大适度的压力能够提高绩效和有益健康。

压力影响过大会影响员工的身心健康，但没有压力会刺激不足，无法加会影响员工的身心健康，但没有压力会刺激不足，无法加速人体运转大脑，能力无法提升。

如下图：

速人体运转大脑，能力无法提升。

低低（苦恼、忧虑）（苦恼、忧虑）最适度最适度（无忧虑）（无忧虑）高高（苦恼、忧虑）（苦恼、忧虑）压力水平压力水平健康与