汇丰银行笔试流程修改版.docx
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汇丰银行笔试流程修改版
第一篇：
汇丰银行笔试流程
您好，我是广州汇丰资料处理的员工。
等我回答你，我的经历史。
一、笔试，
1。
考题对数字，左右两组数字对否，时间是两分钟做200道。
（很多人都是空的，做不完不紧张，当时我做到180题）
2。
英语听力，英文对话，然后再选择正确答案，还有填空。
3。
完形填空。
（难度与高中一样）
4。
选择题（主要考语法和词组，比较简单，高中程度）
考试结束后下午在大堂公布成绩，通过的会在名单上。
然后到报到点领取申请表格
二、等待电话通知面试
（一般到哪里面试就哪里上班）当时面试官问我的问题：
1。
用英文自我介绍（要有自信和笑容）
2。
为什么选择汇丰？
3。
你知道应聘的是什么职位？
4。
那你知道具体要做什么工作？
5。
假如遇到客户刁难怎去做？
（面试人员会把问题具体到某种情况）
6。
之前做过什么工作？
（我之前做过国企前台和外贸跟单）
7。
为什么不做？
原因是什么？
8。
之前工资是多少？
9。
那你对汇丰要求是多少？
（一般的人会把工资当作敏感数字，但是汇丰需要的是人才，不要怕，直接说出你想要的工资,无论你怎么婉转的答，面试官都要求你说一个数字）
假如面试通过，你会收到一份体检通知。
然后去体检
三、体检（代表成功99。
9%）
体检当日还需要提交资料到HR，7FHR会测试你的速度，95%正确率和速度25%，我还记得当时有个女的，不合格都可以继续打合格为止。
最后签约时候看见她！
最后，4星期内通知。
四、通知签约
我是10天收到通知。
去签合同，带资料等等
五、签合同
OK！
2PM-5PM签约。
。
。
等等问题
六、上班！
第二篇：
关于汇丰笔试
关于汇丰笔试
骑呢@2005-06-1111:
58
汇丰银行。
2000年应聘，第一步为笔试，题目全英文，共四道题目。
第一题为改错，第二题改写一篇内容较为繁琐的商业信函，第三题为完形填空，第四题为看图描写一段故事。
应聘体会：
注重应聘人员的英语实用技能，要求达到一定的书写能力。
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2005年03月16日10:
43
以汇丰银行中国区为例，招聘文员及文员主管的遴选程序通常为笔试-→人力资源部面试-→人力资源部和用人部门联合面试；而招聘行政主管的遴选过程历时约2-3个月，程序为：
①通过申请表进行资格审查-→②笔试（主要测试应聘者对数字及文字的理解能力）-→③面试-→④性格分析/模拟笔试（通常采用公文筐方法）-→⑤评价中心方法（为期一天，包括：
无领导小组讨论-→案例分析、讲解-→考官与考生讨论案例-→最终面试）。
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2005年03月07日15:
33:
46
现在越来越多的外资企业（包括若干投行、商业银行、industry的MTprogram等）已经把笔试（onlinetest或者现场笔试）纳入应聘程序，其中很多公司的test用题源于一家名为SHL的机构。
偶曾经参加过一些投行（UBS,ML,HSBCIB），HSBCBDPprogram,渣打等笔试，积累了一定的经验（感觉总体来说投行onlinetest难度相对较高，其他稍低），借此机会和大家分享一下，希望从来没有接触过这种类型test的同学能对此有个感性认识，也希望参加过该类test的同学能获得有用的信息，结合自己的特点加以改进。
SHL类型test的一般分两部分，numericaltest和verbaltest。
一，numericaltest
numericaltest就是给出一张图或表，然后让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要目的（个人以为）是考察你的基本运算，经济学常识和sense，以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力（换句话说，就是眼睛要快，手要快，脑子更要快）。
印象中，onlinetest的numericaltest大概25道题左右，25分钟，现场笔试平均每题时间类似，如果要全做完的话，最好能保证一分钟一题的速度。
答案选项有的时候会有个noneofthese的选项，就是说不是上面的其他选项给出的答案。
做过numericaltest的同学可能都有过这样的经历：
算出答案后，找来找去没有对应的选项，然后怀疑自己是不是算错了，其实很可能就是因为以上选项都是错的，所以应该选择noneofthese。
为了避免确实是自己算错的情况，你可以比较一下你的答案和其他选项的答案，如果相差太离谱，那有可能真的是你算错了。
另外，作numericaltest往往涉及到一些运算，因此有必要配备计算器、笔和草稿纸（现场笔试除计算器一般都会发）。
计算器只要有基本的运算功能即可。
值得一提的是，题目里面用到的经济学知识大多是commonsense，即使偶然有复杂点的变量关系，一般也会给出公式。
草稿纸有什么用呢？
大多数题目不是靠心算或者一步就能得出结果的，所以可
以把自己的运算式写出来，便于验算，也不容易粗心犯错。
numericaltest一般会根据每张图表出2至3题，所以个人建议看到题目时不要急着看题干，而应该先看图表。
那怎么看图表呢？
通常numericaltest的很多题目都是让你测算某某公司的利润（profit）啦,股价（shareprice）啦，或者某某国家的GDP，inflationrate,exchangerate等等类型（不只这两种!
）。
所以看图表，首先要看信息的来源即主体是什么（譬如ABCEngineering公司，可以大致了解该公司属于哪个行业，从事什么业务，一般公司名称都很怪），然后看图表的标题（即这个图表是讲什么的，如percentageoftotalstaffineachfunction），再看图表的结构（举例来说，有些图的话可以看看横坐标、纵坐标分别代表什么，有些表可以看下横栏、纵栏的含义）。
掌握了这些基本信息，就可以开始看题干作题了。
顺便贴几道numericaltest的样题，因为非常简单（实际test可能要难许多，千万不要大意），所以就不多解释了。
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二，verbaltest
verbaltest就是给出一段100~200多字的短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息正确与否，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。
一般选项有3个，一是yes，就是说题干的信息根据原文来判断是正确的；二是no,就是说题干的信息根据原文来判断是错误的；三是can'tsay，就是根据原文提供的信息无法判断对错（千万不要把自己对自然界和人生的认识强加上去，没办法，这就是老美的思路，简单而直接）。
考过GRE或者GMAT的同学应该很容易就可以应付verbaltest。
onlinetest的verbaltest记得好像是15分钟，30道题（汇丰BDP好像是20分钟，40题，另外上回汇丰BDP现场笔试时没有提供报时，同学们注意自己看表），如果要全部完成的话，需要半分钟完成一题，对大多数同学来说时间会很紧。
因为题量大，偶的建议是尽量控制在平均30秒内一题的速度，一般来说文章看懂后，基本可以直接判断对错的。
但是有时候往往是在yes还是can'tsay，或者no和can'tsay间无法判断（如果你在yes和no间犹豫不决，那应该是基本没看懂文章），针对这种情况，我的建议是无论如何不要超过45秒的考虑时间，随便在两者中择一。
因为，考虑到我们的逻辑判断往往并不完美，有的时候将结果交给运气未必不是件好事，而且不至于影响后面的题目。
否则碰到最后一篇短文时，发现很简单，但是时间不够，那就冤大了。
和numericaltest一样，verbaltest也是一篇短文，然后出几道题。
偶的建议仍然是，先读懂短文，再作题。
在作题的过程中，有些不好判断的，可以再看原文后进行判断。
三，其他需要注意的问题：
1，onlinetest和现场考试的区别前面提到了，仅以我个人的经验，但就numericaltest来说，onlinetest难度相对较高；verbaltest现场笔试和onlinetest难度差不多。
onlinetest的题目是从题库里随机抽取的，所以会出现不同题目难度差别很大的情况。
onlinetest一般选择了next下一题后就不可以回去改做过的题了，因为分值一样，所以需要懂得取舍和时间的合理安排。
所以在前半段遇到难度特别大，没有把握较快完成，并且时间并不是很充裕的时候，不妨放弃一两题。
现场考试的话，可以改前面的题，所以策略是先做容易的，难题最后再做。
2，practice通常（不管是onlinetest还是现场笔试）都会在正式开始test时让你做几道样题practice一下（onlinetest可以反复做，题目不变），目的是让你适应一下题目类型，就像比赛前的热身。
3，语言有些公司的test可以选择考试语言，包括中文，但是个人不推荐中文。
因为，首先所谓的中文其实是从原来的英文翻译过来的，质量往往不高，容易歪曲原意，如果做verbal的话，会对本来就微妙的逻辑判断产生毁灭性的影响（当然如果你的逻辑和常人有异的话，说不定效果会比较好）。
其次，既然你想去外企工作，那么你将来打交道的书面材料大多数都是英文，所以理应习惯阅读和分析英文材料。
因为大多数情况，test都是英文的，所以迅速、准确地摄取英语信息能力必不可少，这方面有欠缺的同学不妨抓紧时间锻炼和提高，这不光对test有用。
4，onlinetest的技术问题进行onlinetest时，尽可能把不必要的程序关掉，另外保证网络的通畅，有些同学喜欢做verbal的时候开金山词霸。
但是金山词霸不能直接在test页面直接提取，需要自己输入单词。
考虑到verbaltest本来时间就很紧，所以大家需要自己权衡下利弊。
另外，在进行onlinetest的时候，千万不要按到abort或者back，否则就前功尽弃了。
有的时候test出现技术故障时，可以多尝试几次，尽早完成，以免在deadline前大家一起做，造成系统阻塞。
遇到实在无法解决的技术问题，要立刻按照网页上的提示和公司联系，一般来说公司都会直接联系你，并帮你解决问题的。
PS:
原本考虑过像新东方研究ETS一样对SHL题目进行解剖式的分析，但是后来考虑到这种考试本来就是用来衡量应聘者能力的，这么做弊大于利，所以只好作罢。
另外，前几天很多同学都参加了ubs或者ml的onlinetest，之所以没有在test前发贴，除了个人时间上的原因以外，也是为了避免误导大家（毕竟偶的个人经验是一家之言），希望参加过test的同学进行改进和补充，谢谢。
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2005-1-1417:
08:
44
由于近年有人公开在网上讨论SHL的题目答案，汇丰买一份SHL的题目要500港币，因此肯定不可能买很多不同的版本，更有可能是不同公司用同一份题目，例如汇丰和恒生银行一样，高露洁，ICI和Mars一样。
这些年笔试者的成绩稳步上升，如果自己不准备一下一定会吃亏。
于是上***找了一个介绍SHL试题的帖子，找到了SHL的官方测试样题的网页（http:
///phasei/practicesection-phaseII/Practice-8.asp?
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