养老保险PPT资料.ppt

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高薪不能替代养老保险案件回放：

某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，案件回放：

某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理。

当时，在谈到工资待遇时，公司说：

担任副总经理。

“董事会董事会给你定的工资为给你定的工资为1.2万元。

不过，除了工资以外，没有其他福利万元。

不过，除了工资以外，没有其他福利待遇了。

像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司待遇了。

像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。

概不负责。

”听了这话，赵博士心里盘算开了：

听了这话，赵博士心里盘算开了：

“公司给我的公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢？

怎么办呢？

”但他转念又一想：

但他转念又一想：

“我刚我刚30多岁，一般也不会有多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早倒不如趁年轻什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。

多挣些钱，实惠。

”工作以后，赵博士为了解除自己的后顾工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保元，向保险公司投了一份养老保险。

险。

几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被董事长炒了问题上，产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼鱿鱼”。

赵博士不服，。

赵博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。

双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。

在劳动争议仲裁委员会，赵博士认为在劳动争议仲裁委员会，赵博士认为,公司未给他缴纳养老公司未给他缴纳养老保险，是侵犯他合法权益的行为。

但公司认为不缴纳养老保险，保险，是侵犯他合法权益的行为。

但公司认为不缴纳养老保险，是事先讲好的。

你既然干了，就说明咱们的协议已经达成，你是事先讲好的。

你既然干了，就说明咱们的协议已经达成，你现在无权反悔。

再说，你不是自己已经向保险公司投了养老保现在无权反悔。

再说，你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗？

险了吗？

点评：

养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。

劳动法规定的社的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。

劳动法规定的社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于：

会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于：

1、前者、前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是；

者却不是；

2、前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，、前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，所以，赵博士自己向保险公司投保的养老而后者是自愿性的，所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。

保险，不能代替社会保险中的养老保险。

最终结果：

劳动法第劳动法第七十二条中规定：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，七十二条中规定：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

缴纳社会保险费。

”这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。

它是用人单位和不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。

它是用人单位和劳动者的共同义务。

劳动者的共同义务。

22、养老社会保险的类型养老社会保险的类型

（1）世界各国通行的养老保险类型）世界各国通行的养老保险类型3投保资助型。

投保资助型。

以法国为代表，其特征是：

由雇主和雇员共同缴以法国为代表，其特征是：

由雇主和雇员共同缴纳保险费，国家适当资助。

纳保险费，国家适当资助。

3强制储蓄型。

强制储蓄型。

以新加坡为代表。

由雇主和雇员共同缴纳，纳入以新加坡为代表。

由雇主和雇员共同缴纳，纳入个人的帐户，不具有共济的特征，国家也不承担资助。

个人的帐户，不具有共济的特征，国家也不承担资助。

3国家统筹型。

国家统筹型。

（2）我国的养老保险类型）我国的养老保险类型3传统的养老社会保险传统的养老社会保险建立：

建立：

1951年开始到年开始到“文革文革”前，我国初步建立了养老保险制前，我国初步建立了养老保险制度，不仅规定了统一的支付条件、待遇标准和缴费比例，而且度，不仅规定了统一的支付条件、待遇标准和缴费比例，而且规定劳动保险金的规定劳动保险金的30上缴全国总工会做为社会保险总基金，上缴全国总工会做为社会保险总基金，对各地和各企业进行调剂，实际上实行了全国统筹。

对各地和各企业进行调剂，实际上实行了全国统筹。

1966年年起，取消了社会统筹的养老保险制度，使之变成了企业保险。

起，取消了社会统筹的养老保险制度，使之变成了企业保险。

特点：

起点高，发展快。

从起点高，发展快。

从1951至至1957年覆盖面达到年覆盖面达到94%作用：

作用：

前半段主要是改善人民生活，巩固新生政权。

后半段前半段主要是改善人民生活，巩固新生政权。

后半段主要是为计划经济体制服务。

没有预积累，全部转为建设基主要是为计划经济体制服务。

没有预积累，全部转为建设基金。

企业统负盈亏，无自身利益可言，也不承担最终责任。

金。

3现行的养老社会保险现行的养老社会保险产生：

产生：

1991年，年，国务院关于企业职工养老社会保险制度改国务院关于企业职工养老社会保险制度改革的决定革的决定中明确提出：

中明确提出：

“随着经济的发展，逐步建立起基随着经济的发展，逐步建立起基本养老社会保险与企业补充养老社会保险和职工个人储蓄性本养老社会保险与企业补充养老社会保险和职工个人储蓄性养老社会保险相结合的制度。

养老社会保险相结合的制度。

”我国机关、群众团体和事业单位的养老保险制度，大部分地我国机关、群众团体和事业单位的养老保险制度，大部分地区仍沿袭原有的模式；

区仍沿袭原有的模式；

构成：

我国企业职工养老社会保险由三个部分（或层次）组我国企业职工养老社会保险由三个部分（或层次）组成。

第一部分是基本养老社会保险；

第二部分是企业补充养成。

第二部分是企业补充养老社会保险；

第三部分为企业职工个人储蓄性养老社会保险。

老社会保险；

3基本养老社会保险：

基本养老社会保险：

亦称国家基本养老社会保险，它是由国亦称国家基本养老社会保险，它是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。

予基本生活保障的制度。

3企业补充养老社会保险：

企业补充养老社会保险：

企业补充养老社会保险。

它是在国企业补充养老社会保险。

它是在国家法定基本养老社会保险的基础上由企业为提高本企业职工的家法定基本养老社会保险的基础上由企业为提高本企业职工的养老社会保险的待遇水平，用自有资金而设立的一种辅助性的养老社会保险的待遇水平，用自有资金而设立的一种辅助性的养老社会保险。

养老社会保险。

3个人储蓄性养老社会保险：

个人储蓄性养老社会保险：

它是在企业补充养老社会保险。

它是在国家法定基本养老社会保险的基础上由企业为提高本企业职工国家法定基本养老社会保险的基础上由企业为提高本企业职工的养老社会保险的待遇水平，用自有资金而设立的一种辅助性的养老社会保险的待遇水平，用自有资金而设立的一种辅助性的养老社会保险。

的养老社会保险。

3作用：

在多层次养老社会保险体系中，基本养老社会保险在多层次养老社会保险体系中，基本养老社会保险可称为第一层次，也是最高层次的养老社会保险制度。

可称为第一层次，也是最高层次的养老社会保险制度。

3性质：

性质：

企业补充养老社会保险和个人储蓄性养老社会保险企业补充养老社会保险和个人储蓄性养老社会保险以提高职工退休后的生活水平为目标，国家提倡但不强求。

以提高职工退休后的生活水平为目标，国家提倡但不强求。

二、建立养老社会保险的意义和作用二、建立养老社会保险的意义和作用

（1）养老社会保险是社会发展的需要和进步的标志；

）养老社会保险是社会发展的需要和进步的标志；

（2）养老社会保险有利于社会的安定团结；

不仅有利于老年）养老社会保险有利于社会的安定团结；

不仅有利于老年群体的稳定，也有利于其子女群体的稳定；

群体的稳定，也有利于其子女群体的稳定；

（3）养老社会保险有利于职工队伍的正常更替；

）养老社会保险有利于职工队伍的正常更替；

（4）养老社会保险是应付人口老龄化挑战的有效手段。

）养老社会保险是应付人口老龄化挑战的有效手段。

补充：

对我国现行的基本养老社会保险制度的评价对我国现行的基本养老社会保险制度的评价3社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是我国在世社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。

界上首创的一种新型的基本养老保险制度。

3这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担；

老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担；

3基本养老保险基金实行社会互济；

在基本养老金的计发上采基本养老保险基金实行社会互济；

在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和劳用结构式的计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。

动贡献差别。

3总之，该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借总之，该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；

既体现了传统意义上的社会保险鉴了个人帐户模式的长处；

既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了职工的的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意识和激励机制。

自我保障意识和激励机制。

三、养老社会保险的适用范围三、养老社会保险的适用范围哪些企业和人员必须参加基本养老保险？

哪些企业和人员必须参加基本养老保险？

社会保险费征缴暂行条例社会保险费征缴暂行条例作出了具体的规定：

作出了具体的规定：

基本养老保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、基本养老保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工；

实行企业化管理的事业单位及其职工；

职职工工包包括括所所有有与与用用人人单单位位有有劳劳动动关关系系的的个个人人，即即不不仅仅包包括括正正式式职职工工，也也包包括括临临时时工工；

不不仅仅包包括括户户籍籍关关系系在在本本地地的的职职工工，也也包包括括户户籍籍关关系系在在外外地地的的职职工工；

不不仅仅包包括括城城镇镇职职工工，也包括农民工；

不仅包括