劳动合同的订立PPT格式课件下载.ppt

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要约人可以是用人单位，也可是劳动者。

要约人在劳动者。

要约人在要约有效期内不得随意撤销要要约有效期内不得随意撤销要约，也不得拒绝受要约人的有效承诺约，也不得拒绝受要约人的有效承诺）-承承诺诺（是指受要约人对劳动合同的要约内容表示完是指受要约人对劳动合同的要约内容表示完全的同意和接受全的同意和接受。

要约一经承诺。

要约一经承诺,写成书面合同写成书面合同,并经双方当事人签名或盖章并经双方当事人签名或盖章,合同即告成立。

依合同即告成立。

依法成立的劳动合同，从合同成立之日或者合同约法成立的劳动合同，从合同成立之日或者合同约定生效之日起就具有法律效力定生效之日起就具有法律效力）3沈阳理工大学w胡小姐系某公司的法律事务部高级专员，胡小姐系某公司的法律事务部高级专员，她在报纸上看到某外企在招聘法务主管，她在报纸上看到某外企在招聘法务主管，便去报名应聘。

该外企对胡小姐的表现比便去报名应聘。

该外企对胡小姐的表现比较满意，很快就对胡小姐派发了录用通知，较满意，很快就对胡小姐派发了录用通知，其中注明了工作岗位、工资标准等。

胡小其中注明了工作岗位、工资标准等。

胡小姐也很高兴，辞去工作，准备前去这家外姐也很高兴，辞去工作，准备前去这家外企公司报到时，该外企却通知胡小姐不用企公司报到时，该外企却通知胡小姐不用前来报到了，公司已不需要这个岗位。

胡前来报到了，公司已不需要这个岗位。

胡小姐接到信后，大为吃惊，要求该外企赔小姐接到信后，大为吃惊，要求该外企赔偿其经济损失偿其经济损失5万元。

公司宣称没有正式录万元。

公司宣称没有正式录用胡小姐，双方也尚未签订劳动合同，公用胡小姐，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。

胡小姐遂向法院提起诉讼。

赔偿。

4沈阳理工大学二、二、订立劳动合同的注意事项订立劳动合同的注意事项1、劳动合同当事人的先合同义务：

、劳动合同当事人的先合同义务：

劳动合同法劳动合同法中规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者中规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

这一规定，说明用人单位在和劳动者缔约过程实说明。

这一规定，说明用人单位在和劳动者缔约过程中享有知情权。

中享有知情权。

用人单位在行使知情权时，应当明确知道：

知情权用人单位在行使知情权时，应当明确知道：

知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息。

一般来说，用人的范围是与缔结劳动合同有关的信息。

一般来说，用人单位可以了解劳动者的健康状况、学历、以前的工作经单位可以了解劳动者的健康状况、学历、以前的工作经历、专业知识和工作技能等与从事具体工作有关的情况。

历、专业知识和工作技能等与从事具体工作有关的情况。

求职者的个人隐私，则不属于知情权的范围。

另外，需求职者的个人隐私，则不属于知情权的范围。

另外，需要提醒用人单位注意的是：

知情权行使的时间是在缔约要提醒用人单位注意的是：

知情权行使的时间是在缔约过程之中，劳动合同尚未订立，劳动者和用人单位为了过程之中，劳动合同尚未订立，劳动者和用人单位为了缔结劳动合同而相互了解对方。

没有缔约意愿的人无权缔结劳动合同而相互了解对方。

没有缔约意愿的人无权了解他人的各方面情况。

了解他人的各方面情况。

5沈阳理工大学提醒用人单位在招聘过程中要注意有关知情权的以提醒用人单位在招聘过程中要注意有关知情权的以下几个问题：

下几个问题：

1）用人单位履行知情权的义务必须在订立劳动合同前）用人单位履行知情权的义务必须在订立劳动合同前2）劳动者履行知情权的义务必须在用人单位招用之时。

）劳动者履行知情权的义务必须在用人单位招用之时。

3）劳动者在订立劳动合同前，对用人单位相关的制度、）劳动者在订立劳动合同前，对用人单位相关的制度、劳动条件、劳动报酬，这几个关键信息，应当予以充分劳动条件、劳动报酬，这几个关键信息，应当予以充分的了解。

如果用人单位没有将这几个关键信息告知劳动的了解。

如果用人单位没有将这几个关键信息告知劳动者，那么，就会产生劳动者不受单位规章制度约束的法者，那么，就会产生劳动者不受单位规章制度约束的法律后果。

律后果。

4）用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康状况、）用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康状况、知识技能和工作经历，这几个主要关键信息应当予以充知识技能和工作经历，这几个主要关键信息应当予以充分的了解。

如果劳动者没有如实地向用人单位告知这几分的了解。

如果劳动者没有如实地向用人单位告知这几个主要的关键信息，或者有虚假情况，那么，对劳动者个主要的关键信息，或者有虚假情况，那么，对劳动者带来的将是被解除劳动合同的法律后果。

带来的将是被解除劳动合同的法律后果。

6沈阳理工大学2禁止设定担保和收取抵押金禁止设定担保和收取抵押金劳动合同法劳动合同法中有禁止设定担保和收取抵中有禁止设定担保和收取抵押金的规定。

就是说，用人单位招聘劳动者时，押金的规定。

就是说，用人单位招聘劳动者时，不得让劳动者提供担保，或者缴纳抵押金。

很多不得让劳动者提供担保，或者缴纳抵押金。

很多用人单位担心，由于不了解招进来的员工，万一用人单位担心，由于不了解招进来的员工，万一这个员工在工作当中犯错误，给本单位造成巨大这个员工在工作当中犯错误，给本单位造成巨大损失，而这个员工又一走了之，不赔偿用人单位损失，而这个员工又一走了之，不赔偿用人单位的损失，用人单位该怎么办呢？

所以，现在很多的损失，用人单位该怎么办呢？

所以，现在很多用人单位都要求员工缴纳一定数额的抵押金，等用人单位都要求员工缴纳一定数额的抵押金，等员工离开本单位时再返还给他，甚至有的用人单员工离开本单位时再返还给他，甚至有的用人单位还支付抵押金的利息，只求降低风险。

位还支付抵押金的利息，只求降低风险。

7沈阳理工大学案例案例与小马签订劳动合同的公司效益很好，所以劳动合小马签订劳动合同的公司效益很好，所以劳动合同条款也比较苛刻，约定员工进门先要交同条款也比较苛刻，约定员工进门先要交2000元押金。

元押金。

小马跟公司签订了为期小马跟公司签订了为期5年的劳动合同，也把押金交齐年的劳动合同，也把押金交齐了。

可是过了一年，小马感到在这个公司工作，自己不了。

可是过了一年，小马感到在这个公司工作，自己不能有更好的发展，于是提出了提前解除劳动合同的书面能有更好的发展，于是提出了提前解除劳动合同的书面申请。

公司同意了他的申请，但告知小马要没收他的申请。

公司同意了他的申请，但告知小马要没收他的2000元押金。

小马找到经理问为什么。

经理说道：

“我们是公司，我们是公司，有自己的规章制度，你作为公司职工，就该遵守。

当初有自己的规章制度，你作为公司职工，就该遵守。

当初你跟公司签约，就等于是承认我们的规章制度，现在当你跟公司签约，就等于是承认我们的规章制度，现在当然要受它的约束。

更何况这个规定也写到了劳动合同里然要受它的约束。

更何况这个规定也写到了劳动合同里面，劳动合同可是你亲笔签署的。

难道现在你提前解除面，劳动合同可是你亲笔签署的。

难道现在你提前解除合同，不是违约行为吗？

受点罚也是应该的。

合同，不是违约行为吗？

”8沈阳理工大学劳动合同法劳动合同法第九条规定：

第九条规定：

“用人单位招用劳动用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动合同法劳动合同法第八十四条的规定，第八十四条的规定，“用人单位违用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

处以罚款；

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

9沈阳理工大学最高人民法院公报最高人民法院公报公布的案例公布的案例“中国工商银行中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案”原告和平支行诉称：

被告高延民为其子高峰原告和平支行诉称：

被告高延民为其子高峰岩担保，高峰岩才被原告聘用为合同制干部。

高岩担保，高峰岩才被原告聘用为合同制干部。

高峰岩在合同未满的见习期间携巨款潜逃，给原告峰岩在合同未满的见习期间携巨款潜逃，给原告造成巨额财产损失。

为此，诉请判令被告根据合造成巨额财产损失。

为此，诉请判令被告根据合同的约定给原告赔偿同的约定给原告赔偿23万元，并偿付此款的利息。

万元，并偿付此款的利息。

本案诉讼费由高延民负担。

w本案虽未直接在判决项中直接判决担保合同无效，而是以驳回起本案虽未直接在判决项中直接判决担保合同无效，而是以驳回起诉的形式予以判决，但法院在本院认为部分认为：

本案诉的形式予以判决，但法院在本院认为部分认为：

本案“担保合同担保合同”所指向的所指向的“主合同主合同”，约定的不是平等主体之间的债权债务，而，约定的不是平等主体之间的债权债务，而是企业内部的管理工作。

是企业内部的管理工作。

“担保担保”的内容不是要实现债权人的债权，的内容不是要实现债权人的债权，而是要保证而是要保证“被担保人被担保人”的违法违纪行为不损害企业利益。

因此，的违法违纪行为不损害企业利益。

因此，本案的本案的“担保合同担保合同”不符合不符合民法通则民法通则和和担保法担保法的规定。

法的规定。

法院该判词实际上已经否定了本案中担保合同的效力。

院该判词实际上已经否定了本案中担保合同的效力。

10沈阳理工大学第二节第二节劳动合同的形式和内容劳动合同的形式和内容一、劳动合同的形式：

是劳动合同内容存在的方式，一、劳动合同的形式：

是劳动合同内容存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。

即劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。

1、劳动