课件工作分析讲稿优质PPT.ppt

课件工作分析讲稿优质PPT.ppt

《课件工作分析讲稿优质PPT.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《课件工作分析讲稿优质PPT.ppt（65页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

将危险降至最低。

为改进工作方法积累必要的资料，为组织的变革为改进工作方法积累必要的资料，为组织的变革提供依据。

提供依据。

10工作分析的应用工作分析的应用人员招聘与甄选人力资源规划考核与培训公平的薪酬体系有效的监督劳动保护11任务责任职责技能工作规范工作说明工作分析能力知识人力资源计划招聘选择人力资源开发绩效评估报酬和福利安全与健康劳动关系人力资源研究均等就业工作分析：

人力资源工作分析：

人力资源管理的最基本工具管理的最基本工具12工作分析工作分析工作分析的方法工作分析的方法13工作分析的方法工作分析的方法观察法工作实践典型事例法座谈法写实法问卷法14收集工作分析资料的人员选择收集工作分析资料的人员选择工作分析专家主管任职者选择由谁来进行工作分析，往往比选择工作分析的方法更加重要。

15收集工作分析资料的人员选择收集工作分析资料的人员选择工作分析专家工作分析专家最客观公正，保持信息的一致性，可以选择不同的分析方式价格昂贵，对组织缺乏了解，可能忽略某些无形的方面16收集工作分析资料的人员选择收集工作分析资料的人员选择主管主管对所要分析的工作的无形的方面具有全面而深入的了解，收集信息的速度也比较快首先要对主管进行工作分析的培训，对主观也是时间上的负担，某些情况下难以保证信息的客观性17收集工作分析资料的人员选择收集工作分析资料的人员选择任职者任职者对工作最熟悉，信息收集速度快收集信息的标准化程度较差；

工作职责的完整性较差；

可能造成员工间矛盾18工作分析的方法工作分析的方法观察法观察法通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把取得的职务信息整理。

可以了解到广泛的信息，取得的信息比较客观和正确。

局限性：

（1）要求观察者有足够实际操作经验；

（2）不适用于工作循环周期长的工作；

（3）不能得到有关任职者资格要求的信息。

19工作分析的方法工作分析的方法工作实践工作实践工作分析者从事所要研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料。

可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求。

适用于短期内可以掌握的工作不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作。

20工作分析的方法工作分析的方法典型事例典型事例对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述。

比如把文秘人员的打字、收发文件等一系列行为收集起来进行归纳分类，得到有关工作内容职责等方面的信息。

需耗费大量时间，对于一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏，对整个工作实践缺乏完整的了解。

21工作分析的方法工作分析的方法座谈法座谈法工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息资料。

座谈者构成应呈随机性注意选择参加座谈的工作执行人员。

一般不作为单独收集信息的方法，而是和其他方法一起使用。

22工作分析的方法工作分析的方法问卷法问卷法通过结构化的问卷来收集信息，不必亲临现场观察。

广泛用职务调查表职务调查表由工作执行者填写，包括基本资料、工作时间要求、工作内容、工作责任、任职者所需知识技能、工作的劳动强度、工作环境等内容。

23职位分析问卷法（职位分析问卷法（PAQ）1972年由普渡大学E.J.McCormick提出是一种适用性很强的工作分析方法包括194个项目，其中187个用来分析完成工作过程中员工活动的特征，另外7个涉及薪酬问题6个部分：

信息来源；

心理过程；

识别“产出”；

与其他人的关系；

自然和社会环境；

其他工作特征。

6分制主观评分24资料投入1.资料投入：

1.1工作资料来源：

（请于下列诸项工作资料来源，依其应用频度，评其等次）1.1.1肉眼可及的工作资料来源:

1.书面资料（书、报告、笔记、短文、工作指令等）。

2.数量性资料（所有涉及数量或金额的资料，包括图、科目、规格、数字表等）。

3.图片资料（例如草图、蓝图、地图、照片及X光胶片，电视图片等）。

4.铸模及有关的工具（模板、型板、铸具等。

大凡必得依样使用者皆可为资料来源；

但不包括上面第三项所得的资料）。

5.指示器（拨号盘、度规、信号灯、雷达、计速器等）。

6.测度计（尺、弯脚规等，用来收集实体之测度资料，但并不含第5项所示的器具）。

7.机具（工具、设备、机械及其他在作业时用及的机械性器具）。

8.在制原料（零件、原料等，凡是可经修饰、加工处理者皆可充为资料之来源，例如面团、经车床加工的元件、裁切过的线、待加鞋底的鞋。

）9.非在制原料（未加入转化或增饰的过程之原料、零件。

凡正受检验、处理、包装、配售、选品的原料，亦可充作资料之源路之一。

包括在存储中的原料项或置于配售管道的货品等）。

10.自然的特征（风景、原野、地质、植物、气候等可以观察到的自然征象皆可充为资料来源）。

11.人为的环境特征（房屋建筑、水坝、公路、桥梁、船坞、铁道及其他人工或刻意改造的户内外措施，但并不包含第七项所述之设备、机器等单独用于制造上者）。

表表PAQ的一页的一页25管理岗位描述问卷方法管理岗位描述问卷方法W.W.Tornow和P.R.Pinto在1976年提出与PAQ方法非常类似包括208个用来描述管理人员工作的问题，分13个类别：

计划；

协调；

控制；

产品和服务责任；

公共关系；

咨询指导；

自主性；

财务审批权；

雇员服务；

监督；

复杂性和压力；

重要财务责任；

人事责任。

管理人员自己评分。

26功能性工作分析方法（功能性工作分析方法（FJA）美国训练与就业署开发通过资料、人与事来反映每一种工作的职能27FJA表格：

员工的基本功能表格：

员工的基本功能28工作分析工作分析工作分析的程序工作分析的程序29工作分析的程序工作分析的程序工作分析的程序工作分析的程序准备阶段准备阶段准备阶段准备阶段J明确工作分析的意义、目的、方法、步骤；

J向有关人员宣传、解释；

J跟作为合作对象的员工建立良好的人际关系，并使他们做好心理准备；

J按精简、高效的原则组成工作小组；

J确定调查、分析对象的样本，同时考虑样本的代表性；

J制定工作计划，确定工作的基本难度。

30调查阶段调查阶段调查阶段调查阶段L编制调查提纲，确定调查内容和调查方法；

L广泛收集有关资料、数据；

L对重点内容做重点、细致调查；

L要求被调查员工对各种工作特征和工作人员特征的重要性和发生频率等作出等级评定工作分析的程序工作分析的程序31分析阶段分析阶段分析阶段分析阶段K仔细审核收集到的信息K创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分K归纳、总结出工作分析的必需材料和要素完成阶段完成阶段完成阶段完成阶段J根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”工作分析的程序工作分析的程序32工作分析的具体步骤：

工作分析的具体步骤：

以问卷法、访谈法结合为例以问卷法、访谈法结合为例清岗各岗位代表填写问卷问卷整理与分类编写职位说明书职位说明书的检验职位说明书的定稿33工作分析的具体步骤：

以观察、座谈法结合为例以观察、座谈法结合为例职务信息的初步调查第一次工作现场考察谈话第二次工作现场考察信息的综合处理职位说明书的检验职位说明书的定稿34步骤步骤

（1）:

职务信息的初步调职务信息的初步调查查1浏览已有的文件，对此项工作的主要任务、主要职责及工作流程有大致的了解；

2准备最初的提纲，作为面谈的参考；

3列出此项工作的主要任务与职责。

35步骤步骤

（2）:

第一次工作现场考第一次工作现场考察察1目的是使分析者熟悉现场的环境，了解任职人员使用的工具、设备、机器、一般的工作条件及主要的职责。

2对复杂或不熟悉的设备亲自直接观察。

3最好由任职人员的上级陪同做向导，进行现场观察。

36步骤步骤（3）:

谈话谈话1同该职务的实际担任者谈话，了解此工作所规定的各项任务。

2同基层的管理者谈话，进一步了解有关工作的情况。

3每天的谈话对象最好不要超过两人，每人不超过三个小时。

37步骤步骤（4）:

第二次工作现场考第二次工作现场考察察1澄清、明确或进一步充实通过谈话获得的信息；

2最好仍是由首次观察与访谈时的那同一位基层管理者陪同去进行。

38步骤步骤（5）:

信息的综合处理信息的综合处理1对从书面材料、现场观察、与基层管理者及任职人员的谈话中获得的信息进行分析、归类，写出一份工作说明书；

2工作分析者在遇到问题时，还需随时得到基层管理者的帮助；

3再查看一下最初列出的“主要任务与职责单”，确保所有的任务都能得到体现。

39步骤步骤（6）:

职位说明书的检验职位说明书的检验1召集整个调查中所涉及的基层管理者及任职人员，讨论由工作分析制定的职务说明书是否完整、准确。

2讨论、斟酌工作说明书中的每一行、甚至每个词语，由工作分析者记下大家的意见。

40步骤步骤（7）:

职位说明书的定稿职位说明书的定稿1根据讨论的结果，最后确定出一份详细的、准确的工作说明书；

2最后的工作说明书应清楚、明了。

41工作分析工作分析工作分析的成果工作分析的成果42职位说明书的内容职位说明书的内容-11、工作概况：

包括职务的名称、编号、职务、所属部门、职务等级、工作说明书的编写日期等。

43职位说明书的内容职位说明书的内容-22、工作说明责任范围及工作要求：

任职人员需完成的任务、所使用的材料及最终产品，需承担的责任，与其他人联系，所接受的监督及所施予的监督等。

机器、设备及工具。

列出工作中用到的所有机器、设备及辅助性工具等。

工作条件与环境：

罗列有关的工作条件，如噪音水平、可能遇到的危险、工作场所布局等。

44职位说明书的内容职位说明书的内容-33、资格条件：

担任此职务的人员应具备的基本资格和条件。

如受教育水平、经验、培训、性别、年龄、身体状况、判断力、知识、技能等等。

45职位说明书的内容样板职位说明书的内容样板职位说明书的内容样板职位说明书的内容样板-1-1基本资料

（1）职务名称；

（2）直接上级职位；

（3）所属部门；

（4）工资等级；

（5）工资水平；

（6）所辖人员；

（7）定员人数；

（8）工作性质。

工作描述工作概要工作活动内容：

活动内容；

时间百分比；

权限等工作职