劳动经济学第七章PPT文档格式.ppt
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5n3与高度集中，统一管理的计划经济体制相适应，国家是分配的主体，企业等基层单位基本上没有工资的分配自主权，一切由中央及地方政府有关部门集权管理，实行全国统一的工资制度及分配标准，强调在全国范围内实行“同工同酬”原则。
6n4强调实行按劳动质量与数量计付工资的原则，复杂劳动的工资可高于简单劳动的工资；
繁重劳动的工资可高于轻便劳动的工资。
为此，制定并执行“技术等级工资制”，“岗位工资制”，“职务工资制”并发展西方国家的计件工资制；
主张以计时，计件工资为主，奖金，津贴为补充形式。
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（二）社会主义工资理论的发展n20世纪50年代起一些社会主义理论学者认为有差距，工资不可能完全按照马克思的按劳分配理论与设想运行，进行了一些探索。
50年代中期到现今，尤其在1978年开始，对社会主义工资理论和管理技术有所创新和发展，归纳如下：
8n1对社会主义工资理论与实践所依据的社会主义经济形态现实的新认识。
n初级阶段生产水平低，发展不平衡，相应地实行以公有制为主体的多种经济成分和多层次的所有制结构，应该实行社会主义市场经济而不是计划经济，企业是独立的经济实体而不是国家（政府）的附属物。
9n2社会主义工资具有两重属性。
n即一方面是以货币形式支付的消费品，另一方面是生产（工作）中的活劳动成本投入，工资水平要与经济效益和个人劳动贡献相结合。
10n3坚持以按劳分配为工资分配的基本原则。
n按劳分配与价值规律相结合，等量劳动相交换要与等价交换相结合；
工资分配的依据不是个别劳动量而是转化为社会必要劳动量，也不是按实际提供的劳动量分配而是按已经实现的有效劳动量进行分配。
在此基础上，进一步引入并实践了按要素分配的原则。
11n4国家不再是分配的主体。
n国家是以一定的经济手段和法律手段对微观经济的工资进行宏观的调控。
12n5建立工资谈判机制。
n工资水平以及工资增长以及工资构成等由劳动力市场主体即供求双方谈判决定。
13三西方经济学中的工资生成理论n
（一）早期的工资理论n1配第的工资理论n英国古典经济学创始人，那时工资由国家法律所规定，工资有最高限制，违反则受罚。
配第根据自己的价值论，从理论上论证这种工资制度，认为工资和商品一样，有一个自然水平，这个水平就是最低生活资料价值。
他的工资理论实际上是将工人的每日工作劳动时间划分为必要劳动时间和剩余劳动时间，这一理论后来成为古典经济学的基础。
（自己未意识到）14n2法国重农学派工资理论n
（1）魁奈的纯产品理论n指出农业生产出来的总产品扣除用来补偿消耗掉的农具，种子等生产资料和工人与农业资本所有者吃用的消费资料之后的剩余产品，即将“纯产品”看做农业产品价值超过生产这些农产品而必须消耗的生产费用的余额，将劳动者的工资仅仅限于维持他们最低生活所必须的生活资料。
将产品明确划分为“扣除”和“剩余”两部分。
从最低限度工资论出发，将“纯产品”看做农业劳动创造的剩余产品。
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（2）杜尔阁重农学派的高峰!
特别表现在工资理论上,明确指出所谓劳动者是指靠双手和辛勤劳动的除了能把自己的劳动出卖给别人之外一无所有的普通工人。
n说明工资水平是怎样决定的，从自由竞争原则进行分析，认为在劳动力供大于求的情况下，资本家有一大群工人可供其选择，必然会优先选用要价最低的人，这就在工人之间竞争，降低了工资水平。
16n3斯密的工资理论n
（1）工资n斯密的工资理论涉及到工资水平的决定，工资的变动趋势以及工资差别原因等。
认为工人，资本所有者，土地所有者这三个阶级构成了文明社会的三大要素和基本阶级，与这耽搁阶级相适应的有三种收入，即劳动的收入-工资；
资本的收入-利润；
土地的收入-地租。
在这三个阶级三种收入的理论中，从分析劳动工资开始的。
认为在资本主义社会，工人创造的价值，在扣除劳动者工资后，才能提供利润和地租。
工资的解释如下两种。
17n一种解释：
在没有资本积累和土地私有制的原始社会状态下，全部劳动产品归劳动者所有，没有人分享。
这时，劳动者生产出来的全部产品就是他的自然工资。
资本和土地私有制产生后，工资就只能是劳动产品的一部分了。
18n另一种解释：
工资是劳动的价格，认为劳动价格有自然价格与市场价格之分。
自然价格应该等于工人为维持自己以及家属所必须的生活资料的价值，即工资至少需足够维持劳动者的生活，稍微超过足够维持生活的程度。
市场价格是通过工人和资本所有者双方竞争而订立的契约来规定的。
因此，-劳动的市场价格也称为劳动的货币价格或货币工资，它围绕着劳动的自然价格而变动。
这种变动取决于对劳动的需求。
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（2）工资增长的决定因素n认为取决于对劳动的需求，而对于劳动的需求又取决于财富生产的状况。
20n（3）工资差别的形成n认为工资水平在同一地区应该完全是相等或趋于相等。
工资水平在这种流动中得到了均衡。
但事实上工资有差别。
原因是：
职业本身的性质不同；
政策不让事物完全自由发展。
21n4大卫.李嘉图的工资理论n研究分配问题首先要研究工资，因为他首先意识到工资是影响利润的首要因素，对利润和地租的研究应该以对工资的分析为前提。
以下是他对工资的决定，工资变动规律等问题的观点。
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（1）工资的决定n劳动是一种商品，具有自然价格和市场价格。
自然价格是让劳动者大体上能生活下去并等量的延续其后裔必须的价格，取决于劳动者维持其自身与其家庭所必须的食物，必需品和享用品的价格。
劳动的市场价格是根据供求比例的自然作用实际支付的价格。
（斯密所说的自然价格是指劳动力的价值；
李嘉图所说是劳动力价值的货币表现，即支付给工人的工资）23n
（2）工资变动规律n从劳动的供求两个方面分析对工资变动的影响并企图从中找出工资变动的规律。
认为工资的高低同工人人口自然增长率成反比。
（运用了马尔萨斯人口增长论结合起来）马尔萨斯人口论与李嘉图学说结合起来而成的劳动理论，其核心是设法降低一国家过高的人口增长率，以求实现其长远福利。
24n（3）相对工资n从劳动价值出发论证了工资和利润的相互关系。
说明劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，后者得到利润。
工资的升高或降低，只会引起利润的减少或增加，而不影响商品的价值。
n25小结n从配第到李嘉图，虽然都对工资水平有不同的论述，对揭示工资的本质也都有不同程度的表达，但基本上均认为工资水平决定于维持工人自身以及家属生存所必须的生活资料的总价值或价格。
以后人们把古典经济学派的工资理论称为“维持生存工资理论”。
这是一种初级的工资理论，被其他工资理论所替代，但有有益的启示：
为确立最低工资保障制度提供了理论框架。
从劳动力市场供求关系揭示工资升降现象的原理对我们也有启示：
应该明确的是，“维持生存”和“劳动力供求关系”虽然会影响工资水平，但起决定性作用的应该是生产和劳动生产率以及经济效益。
26n5约翰.穆勒的工资基金理论n19世纪上半叶，认为雇佣劳动者的就业总基金没有增加，或者，如果竟相就业的人数不减少，工资总基金额就是不可能增加的。
同理，如果用于支付劳动力的资金不减少，或者领取工资的劳动力人数不增加，工资是不会下降的。
27n因此，工资决定于劳动力人数和用于购买劳动力的资本或其他资金之间的比例。
简而言之，可以说工资决定于资本。
工资基金理论强调，一个国家在一定时期内的资本总额是一个固定的量。
其中用于支付工资的部分（即工资基金或劳动基金）也是一个固定的量。
而工资是资本的函数。
他认为每年的产品收入中，必须先扣除用于补偿和追加生产资料的资本和利润，剩余部分才用于劳动者的工资。
如果用于劳动者的部分多了，工资的增长影响了资本的增长，就必然影响生产的发展，从而使用于下一个生产周期的资本和工资减少。
所以，工资的增长不能影响资本的增长。
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（二）现代西方经济学工资理论n1边际生产力工资理论n克拉克提出，把边际生产力论分为劳动生产力递减和资本生产力递减两个方面，用劳动生产力递减解释工资的决定。
工资取决于劳动边际生产力。
n如果工人的人数不断增加，开始产量会增加，但增加到一定数量后，则每增加一个单位的人，就使每个人平均分摊到的工具设备减少，从而使每一个单位劳动力的产品要比原来减少，因而追加的新工人的劳动生产力依次递减；
最后增加的那一个单位的工人的劳动生产力最低。
或者说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量所决定的。
雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资。
29n2均衡价格工资理论n马歇尔工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。
需求和供给决定了均衡的价格工资。
30n3集体谈判工资理论n亚当.斯密也注意过谈判对工资的影响，二战后，工会势力的发展，使得在工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。
多步邓洛普张伯伦等为代表。
31n4人力资本理论n虽然不是工资理论，但对工资的决定有很大影响。
32n5其他有关工资生成理论n
（1）购买力工资理论n企业兴旺的条件是市场存在大量需求，以使得企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
雇员以及家属也是企业产品的消费者，如果雇员工资和购买力高，需求就强烈，生产规模高水平就能持续；
反之，如果工资和购买力低，生产规模将相应萎缩，失业就会出现。
33问题n这一理论要实际应用中有问题，只有提高工资能带来生产的增长才是理想的状态；
否则，增加购买力就会带来物价上涨，除非购买力的增加部分都用于储蓄。
需求不足导致了失业。
（如有一些企业不景气是因为职工资过低无力购买）如果他们有钱则愿意购买企业产品，在这种情况下，购买力理论可以发挥作用。
但如果失业是由于资本，财富缺乏（如在工业生产薄弱的发展中国家）这种理论则不适应。
34应用n在那些本国经济主要依赖国际贸易的国家，采用这种理论要慎重。
因为增加工资会强化对进口商品的需求，同时也太高了出口商品的价格，如果不通过提高劳动生产率补偿这种影响，增加工资就会降低这些国家在国际市场的竞争地位。
在那些已经面临巨大国际收支逆差的国家，工资水平迅速提高可能会导致严重后果。
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（2）分享经济理论n主张“分享基金”作为工人工资的来源，与利润挂钩，工人与雇主在劳动力市场上达成协议，规定双方在利润中的分享比例。
1984年马丁.魏茨曼提出的。
n企业倾向于多雇佣工人，从而稳定就业减少失业。
问题在于分享制虽然可以鼓励雇主增加工人，减少失业，但工资会下降。
企业为了吸引工人，留住工人，工资就要等于或高于其他等级工人工资。
因此这一制度是否会限制企业追加雇佣量或保留现有工人的能力值得研究。
36n这一理论本身隐含雇主决定就业水平的观念，必然受到工会的抵制。
37n（3）工资刚性与效率工资理论n工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。
由于工资刚
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